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2008年02月の記事
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あなたは、メディアの対応方法を知っていますか？
いつも応援して頂き、ありがとうございます。案の定、今日は足が痛くて痛くて使い物になりませんでした。一日中、びっこをひいていて、情けない状況でした。これはわかりきったことなのでそれはそれで仕方のないことです。走りきった満足感はありますが、このなんともいえない疲労感はうれしいやら、辛いやらでどう表現したらいいものか、わかりません。仮装したのでテレビに取り上げられるかも？と期待していましたが、残念ながら取り上げられることはなかったみたいです。来年こそは取り上げられるようもう少し、工夫が必要ですね。工夫は仮装よりも、インタビューのされ方かもしれませんね。どうやったら採用されるか、考えてみようかな？あなたは、メディアの対応方法を知っていますか？
Feb 18, 2008
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あなたは、東京マラソンに参加したいと思いませんか？
いつも応援して頂き、ありがとうございます。５年ぶりぐらいのフルマラソンに挑戦しました。メディアでも話題になっている東京マラソンに運良く５倍の競争率を勝ち抜いたので、登録しました。普段はジョギングをするのが好きな私ですが、最近は心に余裕がなくほとんど走っていませんでした。１週間前にあわてて10kmだけ走ったらひざが痛くなる始末。ということで、今回はハーフを目標に走り始めました。しかし、バカ殿の格好をして走ったことで観客の注目を浴びて、たくさんの応援をいただきました。まるで芸能人のように手を振って走っていました。こんなに応援されていたら、リタイアできないや。。。レース途中からリタイアすることをあきらめました。この姿を見て観客が喜んでくれている。だったら、最後の最後まで歩いてでもゴールテープを切らないと。勝手に責任感を感じていました。応援が背中を押してくれるというのは、本当にあるんですね。自分への応援がなかったら、間違いなく途中でやめていました。22km過ぎのセブンイレブンで、トイレを待っていたところ、スタッフから差し出されたおでんのスープの美味しいこと。。。お茶ではなくおでんのスープなんて気が利いています。素晴らしいサービスで、さすがは協賛のセブンイレブン。あっぱれです。多くの方々がサポートして成り立っていることを実感したこのマラソン大会。至る所まで手が行き届いていて完成度の高さを感じました。そんな大会に参加して、完走できただけでもとてもうれしいです。あなたは、東京マラソンに参加したいと思いませんか？
Feb 17, 2008
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あなたは、幸せのオーラを出していますか？
いつも応援して頂き、ありがとうございます。面接をしていて「どういう人を求めますか？」と質問されました。いつも面接後に、こちらから何か聞きたいことはありませんかと聞いていて、そのときの質問でした。私は「明るく、元気で、幸せのオーラがある人」と返答しました。最後の幸せのオーラがある人というのが、一番のポイントです。幸せをお手伝いする会社が、私達です。お店に来るのは結婚間近の幸せの絶頂の人たちです。そのお客様をお迎えする立場のスタッフがそれ以上の幸せを出すことがお客様からの指示をえるのではないかと考えています。もちろん、それ以外の要素も多分に関係してきますが、私は後天的に身につけられない要素を中心に見るように意識しています。幸せのオーラはまさしくその一つで、意図的に作り出すことも難しく、自然体で出せるかどうかはとても大切だと思います。あなたは、幸せのオーラを出していますか？
Feb 15, 2008
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あなたは、仕事を通じてどんなDNAが宿っていますか？
いつも応援して頂き、ありがとうございます。私には「営業」のDNAが流れているような気がします。というのも、営業について話をしているとき、自分が一番輝いているからです。経験があるからかもしれません。良い経験も苦い経験も様々なことを経験してきたことで、言葉にも説得力があり、重みがあるのだと思います。しかも新規開拓営業を続けてきたため、その分野については業種が違えど、同じ感覚が通用するような気がしています。断られるのは当たり前。その中でいかにチャンスを見つけようとするか。ちょっと隙を見つけてはごりごり開けていくスタイルが、知らず知らずのうちに自分の体の中に身についているような気がします。このDNAは思いのほか、貴重なのかもしれません。断られたり、嫌われたりすることが基本、人間は好きではありません。そんな中、私は抵抗なく断られることを出来てしまうので、この才能をもう少し、違う形で活かしていきたいと思います。再び新規開拓営業をするというのではなく、今の部署でもきっと活かせるところはあるのではないかと思います。あなたは、仕事を通じてどんなDNAが宿っていますか？
Feb 14, 2008
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あなたは、他人の力を上手に利用していますか？
いつも応援して頂き、ありがとうございます。物事を決定していくには、一人で考えるより多くの方々の知恵を借りると早くなると思いました。自分でアイデアを出そうともがくより、三人寄れば文殊の知恵ではないですが、みんなの意見をどんどん集めて、それを集約して結論を導きながら進めていくとあっという間にいろいろなことが決まっていくような気がします。それも議長の会議の進め方次第ではありますが、個別に話をするより、公にしてこうしますとコンセンサスをとりながら進めていくのが最適なような気がしています。あっちにこう話して、こっちにこう話して・・・としていたら、誰にどこまで話したかわからなくなる可能性がありますし、時間もかかる。だったらいっそのこと、オープンにして進めていくほうが早いです。この方法が一番良いというものはあるわけではありませんが、面倒で手間のかかることは基本的に好きではないですし、エネルギーを注ぐ点を誤っていては会社のパワーもロスしてしまいます。会社を前へ進めるのに最適な方法を選んでいきたいものです。あなたは、他人の力を上手に利用していますか？
Feb 13, 2008
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あなたは、水の大切さを感じていますか？
いつも応援して頂き、ありがとうございます。三度、自宅で水の事故が発生しました。しかもちょうど1年毎に2月3月に起きています。一年に一度の周期で起きるこの水事故。不思議なものです。最初は引越ししてきたその日でした。1年ぐらい使っていなかったということで、水道管が破裂しました。。。水が噴射して、大慌てしました。そして1年後には入籍しようとしていたまさにその日に、上の階でリフォームしていた部屋の水道管が壊れて水が漏れてきました。そして今日です。朝、目覚めてトイレに行ったらトイレの水が流れませんでした。気のせいかと思ってそのままにしていましたが、その後寝てもう一度起きても状況は変わっていませんでした。トイレの水だけではなく、水道の水も同様です。「これは何も出来ないわ」とのんびりしていたら、隣人から「水出ますか？」と慌てた様子。。。普通こういうとき、慌てるよなと思いつつ、我々はこうなったら、ファミレスに行って、のんびりしようと、歯ブラシ、洗顔フォームをもってファミレスへ行きました。断水は非常に怖いです。なぜなら家での生活が基本的に出来なくなるからです。食事も洗濯もトイレもお風呂も何一つ出来ません。その恐ろしさを知れただけでも良かったかもしれませんね。中古はいろいろあって大変ですね。あなたは、水の大切さを感じていますか？
Feb 11, 2008
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あなたは、やらないことを決めていますか？
いつも応援して頂き、ありがとうございます。やることよりやらないこと。これがいかに大切かに気付き始めました。昔、部下をもつときに上司から言われたことを思い出しました。やる内容を決める前にやらないことを明確にするほうが大切だと。。。私はここ2,3ヶ月ほど、やることばかりに追われていたような気がします。しかも平日、休日、昼夜関係なくそのような状態でした。休みの日も仕事のことを考えて、家族といるときも食事をしているときも頭の中は気付けば仕事のこと。それだけ集中しているのであれば、結果としてよい発想も生まれたと思いますが、どちらかというと、中途半端に考えていたように思います。要はメリハリがなかったのです。集中してやることがなかったので、ダラダラ期限を設けず仕事をしてしまうので、いつまでたっても終わりません。だから仕事時間が長くなります。100％のものを作ろうとしすぎていたのかもしれません。完全主義者になっていました。完璧にしなければ。。。という誰から与えられたものでもない呪縛にとらわれていたのでしょうね。あなたは、やらないことを決めていますか？
Feb 10, 2008
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あなたは、書類でどこまで実際を推測できますか？
いつも応援して頂き、ありがとうございます。昨日は書類選考のエントリーシートの締め切りでした。その書類選考をしましたが、学生の皆さんが趣向をこらしたシートを送ってくれるので、楽しみながら選考をさせていただきました。お国自慢をするコーナーがあるのですが、精一杯自慢をする学生がいる一方、逆に何も自慢するものがないと吹っ切れる学生、さらに何もないからこそ、平凡な日常を特別に感じることができると見事に切り返す学生など多々ありました。自由に記入してもらうと、その人の側面が見れて参考になります。直接会っていない状態で書面だけで判断しなければならないので、出来る限り、人物像をイメージできることが大切かなと思っています。特に手書きのエントリーシートの場合、字を丁寧に書いているかどうかは大切なポイントです。綺麗かどうかではなく、丁寧に書いているかどうか。その人の姿勢が表れると思っています。当初はデータによる提出を考えていましたが、書類にして良かったと痛感しました。データだけで判断するのは、書類と比較して数倍、数十倍と難しかったと思います。あなたは、書類でどこまで実際を推測できますか？
Feb 9, 2008
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あなたは、IDとパスワードの管理をどのように行っていますか？
いつも応援して頂き、ありがとうございます。就職活動中の学生ならわかると思いますが、リクナビを利用するときのIDとパスワードがyahooと同じです。今まで他企業のパスワードを使うなんて想像も出来ませんでしたが、これが思いのほか便利です。皆さんも企業毎に発行されるIDやポイントカードに嫌気をさしたことは少なくないことでしょう。私ももちろん当然なんですが、なぜこんなにもIDやパスワードを覚えなければならないのか？しかも文字数の指定があったり、英数字をおりまぜなければならないとか、面倒な制限もあります。そういった煩雑な管理から逃れられることがユーザーの利便性を高めてくれます。ユーザーにとって便利であることは何より大切です。ユーザーを囲いこもうとするのではなく、利便性を高めることだけに力を注いだ結果、こういった結果に至りついたのかもしれません。マス媒体の威力をまざまざと見せつけられたともいえますね。あなたは、IDとパスワードの管理をどのように行っていますか？
Feb 8, 2008
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あなたは、明るく元気に生きていますか？
いつも応援して頂き、ありがとうございます。1月末のブログで、良くも悪くもリーダーの思っている方向にチームが進んでいくと書きました。本日の説明会でもそれを痛感しました。朝からテンションを意図的に上げて、「明るく元気にいこう！」と大きな声で盛り上げるようにしました。そして、前回の説明会で多少気になっていたことはあえて言わずに、学生からこんなに素敵なコメントが寄せられていて、うちの説明会は最高であると自信をもてるように発信しました。それが効いたかどうかはわかりませんが、結果として会場の雰囲気作りが社風を伝えるイメージどおりのものになりました。2回目にしてプレッシャーもまだまだ大きなものがありましたが、少しずつ周りも見えてきて、コツのようなものが掴めた気がします。これに満足せず、慎重にことを進めていきたいと思います。あなたは、明るく元気に生きていますか？
Feb 5, 2008
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あなたは、豆まきをしましたか？
いつも応援して頂き、ありがとうございます。今日は節分の日です。子供の頃はよく豆まきをしたものですが、大人になって実家を出てからというものまったくしたことがありませんでした。そして今日10年ぶり以上に家で豆まきをしました。鬼は外、福は内。なんて、素朴な響きなのでしょうか。日本で代々伝わる伝統行事です。そこにどれほどの効果や意味があるかはわかりませんが、歴史を重んじること自体は大切なことのように感じます。特に子供が生まれた今、歴史を伝えるのは家族としての使命でもあり、それを失うと子供はあたり前と思われることすら知らなくなってしまいます。そういった危機感を感じるようになったのも、子供が生まれたからでしょうね。あなたは、豆まきをしましたか？
Feb 3, 2008
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あなたは、意思疎通に情熱や想いを込めていますか？
いつも応援して頂き、ありがとうございます。本日は妻が友人の結婚式だったので、私がかわりに息子を見ていました。妻のいない間、はじめこそ笑顔いっぱいで楽しそうでしたが、1時間もしないうちに、ワンワン泣き始めました。妻が出発する前におっぱいをあげたばかりなのに。。。あやしてもまったく泣き止まず、途方にくれること1時間ほど、ようやく泣き止んだと思ったら寝てくれました。妻がよく言っていた「眠いときにぐずる」ということだと思いました。子育ては自分の思いが伝わらない、自分の思い通りに事が進まないので、相当なストレスがかかっていると思います。そんな大変なことを、毎日笑顔で当たり前のように乗り切っている妻は本当に偉いと思います。改めて感謝ですね。ありがとう。意思疎通をどうやって行うか、大人同士でも言葉だけで行っていてはだめなんだろうなと思います。あなたは、意思疎通に情熱や想いを込めていますか？
Feb 2, 2008
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あなたは、どんな人が仕事で結果を残せると思いますか？
いつも応援して頂き、ありがとうございます。私の所属する会社は採用の際に、仕事が出来るかどうか、専門スキルをもっているかどうかより人間性を見る傾向にあります。独特な社内文化、風土に合致できないと力を発揮できないと考えているからです。性格や特徴といったキャラクター重視の採用を掲げてはいるものの、仕事がはじまれば結局は仕事をきちんと出来るかどうかが重要になります。会社文化に馴染むかどうかは仕事が出来るためのひとつのファクターでしかなく、極端に言えば、馴染めなくても仕事が出来ればそれはそれで結果としてOKです。チームワークを乱すのは論外ですが。ということで、人物中心に見るのではなく、もっているスキルや過去の経歴をより重視したいと思います。あなたは、どんな人が仕事で結果を残せると思いますか？
Feb 1, 2008
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