2011年12月の記事
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育休後の不利益変更（東京高裁）
育児休業からの復職後、一方的に降格・減給されたとして、ゲームソフト会社「コナミデジタルエンタテインメント」（東京）の元社員関口陽子さん（３９）が慰謝料などを求めた訴訟の控訴審判決が２７日、東京高裁であった。設楽隆一裁判長は「本人の同意もなく降格したのは人事権の乱用で違法だ」と述べ、同社に約９５万円の支払いを命じた。 関口さんの代理人弁護士によると、育休後の社員の降格を違法と判断した判決は異例という。 海外とのライセンス交渉を担当していた関口さんは２００８年１０月から育休を取り、翌年４月に復職した。だが「夜遅くまで働くのは難しい」などの理由で担当業務を変えられ、２段階降格されたうえ、年俸は６４０万円から５２０万円に減った。関口さんは提訴後に退職した。こうした対応について判決は、「前年度の評価を据え置くなど育休取得者の不利益を避ける義務を果たしておらず、違法」と指摘。３５万円の支払いを命じた一審・東京地裁判決より賠償額を増やした。 関口さんは判決後の会見で「子どもか仕事かの二者択一を迫られない社会になってほしい」と話した。コナミデジタルエンタテインメントは「判決文を見ていないのでコメントを控えたい」としている。（12/28 asahi.com） これでは会社がもたん。人事担当者の方こそ降格させるべき。不利益取扱いの禁止（法第１０条、第１６条、第１６条の４）１ 解雇すること。 ２ 期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと。 ３ あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること。 ４ 退職又は正社員を非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。 ５ 自宅待機を命ずること。 ６ 降格させること。 ７ 減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと。 ８ 不利益な配置の変更を行うこと。 ９ 就業環境を害すること。
2011.12.28
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過労死認めず（大阪地裁）
報知新聞大阪本社事業部に勤務していた塚野保則さん＝当時（３５）＝が平成１６年に出張先でくも膜下出血のため死亡したのは過労が原因だとして、妻が国に労災認定を求めた訴訟の判決が２６日、大阪地裁であった。中垣内（なかがいと）健治裁判長は「業務内容が特に過重だったとは認められない」として、請求を棄却した。原告側は控訴する方針。判決理由で中垣内裁判長は、発症前１カ月の塚野さんの時間外労働は、過重負荷の基準約１００時間の半分強だったと認定。さらに「高脂血症や喫煙など他の危険因子が発症に影響した可能性もある」として、業務に起因するとはいえないとした。判決によると、少年野球のイベント運営などを担当していた塚野さんは平成１６年６月に出張先の徳島県で倒れ、約３週間後に死亡。妻は遺族補償年金などの支給を請求したが、天満労働基準監督署は不支給とした。（12/27 産経）この種の裁判は原告勝訴が続いていたが、今回は残念な結果に。どこがどのように違うのだろう。判断基準は？１００時間の半分強＝約５０時間は本当か？高等裁判所の判断が注目される。別件：大阪市はこれから労使の睨みあいが始まる。橋下市長は「ヤミ専従」の実態調査や組合事務所の庁舎退去を指示している模様。全面対決の構え。一筋縄ではいかないと思うが、お得意の「民意」という武器を振りかざすのだろう。出来る限り話し合いで解決して欲しいところ。
2011.12.27
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最近読んだ本
判例ありきの出来レース。この本は日本の裁判に警鐘を鳴らしている。本文の一部を抜粋すれば・・こんな感じ。“小さい時からエリートとして育ち、しかも司法試験という難関の国家試験をパスし、その中でも、トップを突っ走ってきた裁判官たち。さらに、彼らはその狭い社会に閉じこもり、法理論とエリート意識だけを絶対の拠りどころとして純粋培養されている。（略）高い給料をもらい、身分も保証され、おまけに一段高い壇上から・・”まぁ、多少はひがみ根性が入っているのかも知れない。実際、庶民感覚は欠如している方もおられるのでしょう。裁判員制度は正解かもね。また大学教授も同じで、「梅沢富美男」を知らない先生がおられた。まじ顔で「それ誰？」って。恋のからくり～夢芝居と歌ってみたが無駄でした。裁判官が日本を滅ぼす価格：620円（税込）
2011.12.23
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いちご白書
仕事帰りにおっさんのひとり映画に行ってきました。１９７０年に米国で公開された『THE STRAWBERRY STATEMENT』。日本でも６０年安保、その後の全共闘運動大学紛争が盛んであった時代であった。この頃に青春時代を過ごしたかったと思うことがしばしばある。本作に触発された荒井由美が書いた「いちご白書をもう一度」。バンバンがぜひ自分に歌わせて欲しいと直訴したそうです。
2011.12.20
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大阪環状線にて
大阪社労士会は『人間・労使関係研究会』の忘年会でした。京橋駅で下車したのは数年振りかも知れない。 ＫｉＫｉ京橋で束の間の刻を過ごしました。このビルに入っている京橋花月も近く撤退するみたいで、大阪も活気がありまへん。 橋下さんに期待する気持ちも理解できなくはない。大阪都。小泉独裁政治のようにほんまにぶっ壊してしまわないように祈ります。
2011.12.19
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就職難とブラック企業
「エル・おおさか」にて表題のシンポジウム『就職難とブラック企業－まともな働き方を考える－』が開催された。仕事帰りに寄るつもりだったが、どうしても時間が合わずに残念しました。案内チラシには次のように書かれている。「新就職氷河期」のもとで、学生たちは、自分を見失いそうになりながら、つらい「就活」に耐えています。運良く正社員になれても、苛酷な労働と健康障害が待ち受け、非正規職にしか就けなければ、細切れ雇用と貧困が待ち受けています。そして、労基法も守らずそんな青年労働者を食い物にする「ブラック企業」がまかり通っています。労働組合と市民社会が力を合わせて学生や若者のこのような状況を改善しない限り、日本におけるディーセントワーク（まともな働き方）の実現はあり得ません。そこで、今回の働き方ネットの「つどい」では、就職とブラック企業について最近出版された著者のお話を聞いて、改善への道筋をみんなで考えたいと思います。『就職とは何か〈まともな働き方〉の条件』 岩波新書/森岡孝二価格：798円（税込）講演された森岡先生（関西大学）の近著
2011.12.14
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最近読んだ本
裁判ウォッチャーが書いたもの。ドキュメンタリーとは呼べないまでも、リアルな裁判傍聴記である。やや不謹慎かと思われる表現も・・裁判長！ここは懲役4年でどうすか価格：690円（税込）
2011.12.14
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主人公
ＡＮＡの機内放送で久しぶりに聴きました。また明日から頑張れそうな気がする。あなたは 教えてくれた小さな物語でも自分の人生の中では誰もがみな主人公
2011.12.14
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６５歳まで再雇用義務化（厚労省方針）
ただいま大阪伊丹空港よりログイン中・・。昨日、来春の闘争方針について意見交換を行ったが、「６５歳までの希望者全員の雇用」も大きな柱のひとつである。「法律で縛ってくれれば組合が要求する必要がないのにね。」まさにそんな話をしていたところ、今朝の朝日新聞に次のような記事が・・・。年金の支給開始年齢引き上げに合わせて６０歳以上の雇用を確保するため、厚生労働省は、６５歳まで希望者全員を再雇用するよう企業に義務づける方針を固めた。２０１３年度から実施する考えだ。一方、不安定な雇用が問題となっている、契約社員、期間従業員などの有期雇用については期間に上限を設け、契約満了の時期を決めない無期雇用への転換を促す。いずれも１４日の労働政策審議会に提案し、労使の同意を得て、来年の通常国会での法改正を目指す。 現在の高年齢者雇用安定法（高齢法）には、定年後の再雇用について、労使協定で基準を決めれば対象者を限定できる規定がある。このため、希望しても再雇用されない人がいる。 一方、会社員が入る厚生年金は支給開始年齢が段階的に引き上げられている。男性の支給開始が６１歳となる１３年度には、多くの企業が定年とする６０歳以降も働けるようにしないと、無収入の人が出かねない。（2011.12.14 asahi.com）法制化の動きは見られないと思っていたので、新鮮なニュースでした。この辺りは労働界に支えられる民主党の考え方なのだろう。作戦を練り直す必要がありそうですね。
2011.12.14
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雇用助成金を不正受給（千葉労働局）
千葉労働局は１２日、館山市のホテル経営会社「アクシオンリゾート」（山本秀伸社長）が今年６、７月、中小企業緊急雇用安定助成金計約２２１万円を不正に受け取っていたと発表した。同労働局は支給決定を取り消し、同社に対して返還を請求した。同労働局によると、同社は返還に応じる意向を見せているという。同助成金は、経営難で事業を一時縮小する企業が、社員を解雇せずに職業訓練などを行った場合に給付される。発表によると、同社は、社員に対する教育訓練を行わなかったのに、あたかも実施したかのように装って、助成金を申請し、受け取っていた。同労働局が立ち入り調査を実施して、発覚した。同社は１２日、取材に対して「担当者が不在なので答えられない」と回答した。（2011年12月13日 読売新聞）よくあるニュース。しかし報道されるのは氷山の一角だと思われ。悪質性も考慮されるのだろうが、どこら辺りで線引きされるのかな？この差は実に大きい。別件：今日は出張です。ようやく風邪が治りかけているところなので、人に移さないように要注意。翌朝一番で帰阪します。
2011.12.13
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大塚HD子会社、残業代未払い
大塚ホールディングスの子会社で、医療食や高齢者用食品の研究開発・製造販売を行うイーエヌ大塚製薬（本社・花巻市二枚橋）の花巻工場（約２６０人）で残業代の未払いがあったことが、わかった。戸田一豪社長が５日、同工場で未払い分の早期支払いを社員に約束した。同社は未払いの金額や人数について、「明らかにしない」としているが、今年７月に花巻労働基準監督署から改善勧告を受けている。同社人事総務部の吉田道昭課長は読売新聞の取材に対し、「会社として、しっかりした労務管理ができていなかったことが原因」と説明している。（2011年12月7日 読売新聞）大学関係の方で系列工場に勤務されている先輩がいます。近畿圏ですが、労基署の臨検が入る可能性がりますね（系列横展開）。少し心配です。基本的に横繋がりの薄いお役所ですが・・
2011.12.12
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気合いの入った自費出版本
確か数日前の朝日新聞で紹介されたと記憶している。（勘違いだったらすみません。）社労士でもある著者が、約２０年に渡る実務経験をまとめられた集大成であるが、出版社に持ち込んでも相手にされず・・とうとう自費出版されたそうです。汗水の結晶というべき代物。やや高いが購入する価値があるかも知れませんね。人事労務管理事典価格：8,400円（税込、送料別）
2011.12.09
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最近読んだ本
人生とは何かを教えてくれる。大げさに言えば、そんな内容です。被告こそ仮名になっているが、全て実際の刑事裁判での話。もちろん犯罪はいけないことであるが、情状酌量がどのような意味を持っているのか。なるほど。そうだったのか。皆さんにぜひ読んで欲しいお勧めの一冊です。『法廷が流した涙』価格：710円（税込、送料別）
2011.12.08
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宮城県石巻市～女川町へ
１２月４日、他労組の仲間と共に『東日本震災フォーラム』へ。企画段階からかかわっていることもあり、私としても思い入れが強く、当労組からは８名が参加しました。単なる冷やかし視察ではなく、現地の被災者（水産加工業者・漁師・鮮魚店）、ＮＰＯ代表とのワークショップを実施。恐らく思い出したくないであろう震災当日の様子を涙ながらに語っていただきました。今回、パネラーとしてお越し頂いた皆さまは立ちあがろうと既に活動を開始されている前向きな方々です。一方、支援物資や基本手当（広域延長給付）に依存されている方も多い。またメンタルサポートのボランティアもばったりと来られなくなったとのこと。関西から、そして労働組合として持続可能な支援を模索していきたいと思う。ご参加頂いた皆さま◆伊藤浩光さま（漁師・震災後に『合同会社オーガッツ』を設立）◆山崎博之さま（ＩＴ企業勤務。『合同会社オーガッツ』メンバー）◆横山 宏さま（地域密着型の鮮魚店『横山鮮魚店』を経営）◆阿部壮達さま（家業の水産加工業『水月堂物産(株)』を再建中）◆遠藤 学さま（街づくりを目的に『ＮＰＯ法人 ＤｏＴａｎｋみやぎ』を設立）
2011.12.05
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がんこが労基法違反か？
和食チェーン「がんこフードサービス」（本社・大阪市淀川区）が、直営店舗の従業員に残業手当や深夜労働の割増賃金を支払っていなかった疑いがあるとして、大阪労働局は２日午前、労働基準法違反容疑で、同社の本社や店舗など関係先４か所について捜索を始めた。同労働局によると、問題の店舗は岸和田市岸城町の「岸和田五風荘店」で、約１００人いる従業員のうち一部に対し、割り増し分を支払っていない疑いがある。同社は近畿を中心に約９０店舗を運営しており、今後、同労働局はほかの店舗でも同様の未払いがなかったか調べる方針。労働基準法では、残業手当や午後１０時以降の深夜の割増賃金は、通常賃金より２５％割り増しして支払う――などと定めている。（12/2 読売）どなたかが通報されたのでしょう。この店は岸和田城の横にあり、予約をしないと行けない人気店。労組としてのお付き合いがあるが、役員の立つ瀬がありませんね。別件：昨日からやや風気味。医者で処方して頂きました。息子からマイコプラズマが移ったか？明日は仙台に向かうのですが・・・
2011.12.03
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労働組合研究会へ
これから関西生産性本部主催の研究会に行きます。今日のテーマは『非専従委員長かく活動す！私のワーク・ユニオン・バランスの極意』。某単組より２名の委員長が講演されるとお聞きしています。非専従労組役員は自分の時間を切り盛りして活動をされています。もちろん土曜日曜も関係ありません。余程の覚悟と心意気が無いと出来ない仕事だと思う。かく言う私も非専従役員の経験があります。家族や職場の仲間等、周囲の理解を得ないと務まりませんね。楽しみにしています。それでは、行ってきます！別件：４日～５日にかけて、他労組のメンバーと仙台市は石巻市に視察＆ワークショップに出掛ける予定。
2011.12.02
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