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ニッチな芸術
自分の日常的なことを中心に、これまでや今の社会に感じる不安や疑問を解いていきたいと思っています。 確信を持ちつつも社会には反映されないことが多くあります。ここでは声を挙げても届かないことが話題になりがちです。 基本的に諦観、独り言＆覚書なので不拡散希望（笑）、隠れ家的な日常日記と見ていただければ幸いです！ 試用的に「はてなブログ」と同時に更新します。 ↓よろしくお願いいたします！ https://butalatta.hatenablog.com/
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2021.07.12
テーマ： 世の中の出来事について(121)
カテゴリ： 今だから
「差別」はよくないものと感じていますが、そればかりでもなさそうです。
差別（さべつ）とは、特定の集団や属性に属する個人に対して、
その属性を理由にして特別な扱いをする行為である。
それが優遇か冷遇かは立場によって異なるが、通常は冷遇、
つまり正当な理由なく不利益を生じさせる行為に注目する。
「差別化」は使われ方が異なり、肯定的に使われることが多いようです。
１ 一方を高く、一方を低く取り扱うこと。「貧富による差別化が目立つ」
２ 同類の他のものと違いを際立たせること。 「他社とは提供するサービスで差別化をはかる」
「特化」とは、他と一線を画するために その特徴をあえて際立たせることです。
今よく取り沙汰されているのは人種やジェンダーの差別がありますが、
それ以外にもいつでもどこでも発生しているのだと思います。
1票の重みや人権は平等であるはずですが、実際はそうではありません。
その理由は、人はもともと肯定的に差別化されることを望んでいるからです。
褒められたい、認められたい、一目おかれたい、リスペクトされたいなど、
勝ち負けや順位をつけられること、競技、面接、オーディションを人々は好みます。
多くの人が1位になって他とは異なる見られ方や扱いをされるようにできているのです。
それに反して、1位よりも2位以下の人を優遇したりすると、それも明らかに差別です。
よくある求人情報には近頃とても多くの制約ができているようです。
性別、年齢、人権、就職差別、優位性、比較など細かくNG表現があるようです。
しかし、求人段階で文言化されなくても、実際の採用は異なります。
職場の適性や印象、面接官の嗜好など、実務以外の条件があるのではないでしょうか。
「大手企業の受付担当の女性が上司に眼鏡の使用をやめるように言われた」と、
テレビのニュースで報じられたことがありました。
そこでキャスターは「時代に沿っていない」という怒りをぶつけていましたが、
上司の言い方や受付担当との関係によって受け止め方は変わります。
この上司は思っていることを単に口に出したのか、会社の方針だったのかわかりません。
例えば女子アナで眼鏡をかけている人は見かけませんが男子アナはいます。
役者や声楽家が目が悪くても眼鏡をかけて演技をするかと言えば普通はしません。
思いつきで言ったとしても「時代に沿っていない」ことはありません。
海外であれば平気で音楽がついてドラマや映画のような演出をします。
しかし、先日起こった熱海の土石流の映像に音楽をつけたらクレームものでしょう。
これは日本と海外で差別的に見る習慣が根付いてしまっていると思われます。
そして、今気になるワクチン接種ですが、これも本人の問題と言うよりも、
ワクチン接種をしていなかったら自分に近い人が何と感じるかが気になるところです。
感染対策をしっかりしている者同士なのに、いずれかのみがワクチン接種をしたゆえに、
相手に対して会うのを躊躇するとすれば、これはメディアが不安を煽った後遺症です。
差別（さべつ）とは、特定の集団や属性に属する個人に対して、
その属性を理由にして特別な扱いをする行為である。
それが優遇か冷遇かは立場によって異なるが、通常は冷遇、
つまり正当な理由なく不利益を生じさせる行為に注目する。
「差別化」は使われ方が異なり、肯定的に使われることが多いようです。
１ 一方を高く、一方を低く取り扱うこと。「貧富による差別化が目立つ」
２ 同類の他のものと違いを際立たせること。 「他社とは提供するサービスで差別化をはかる」
「特化」とは、他と一線を画するために その特徴をあえて際立たせることです。
今よく取り沙汰されているのは人種やジェンダーの差別がありますが、
それ以外にもいつでもどこでも発生しているのだと思います。
1票の重みや人権は平等であるはずですが、実際はそうではありません。
その理由は、人はもともと肯定的に差別化されることを望んでいるからです。
褒められたい、認められたい、一目おかれたい、リスペクトされたいなど、
勝ち負けや順位をつけられること、競技、面接、オーディションを人々は好みます。
多くの人が1位になって他とは異なる見られ方や扱いをされるようにできているのです。
それに反して、1位よりも2位以下の人を優遇したりすると、それも明らかに差別です。
よくある求人情報には近頃とても多くの制約ができているようです。
性別、年齢、人権、就職差別、優位性、比較など細かくNG表現があるようです。
しかし、求人段階で文言化されなくても、実際の採用は異なります。
職場の適性や印象、面接官の嗜好など、実務以外の条件があるのではないでしょうか。
「大手企業の受付担当の女性が上司に眼鏡の使用をやめるように言われた」と、
テレビのニュースで報じられたことがありました。
そこでキャスターは「時代に沿っていない」という怒りをぶつけていましたが、
上司の言い方や受付担当との関係によって受け止め方は変わります。
この上司は思っていることを単に口に出したのか、会社の方針だったのかわかりません。
例えば女子アナで眼鏡をかけている人は見かけませんが男子アナはいます。
役者や声楽家が目が悪くても眼鏡をかけて演技をするかと言えば普通はしません。
思いつきで言ったとしても「時代に沿っていない」ことはありません。
海外であれば平気で音楽がついてドラマや映画のような演出をします。
しかし、先日起こった熱海の土石流の映像に音楽をつけたらクレームものでしょう。
これは日本と海外で差別的に見る習慣が根付いてしまっていると思われます。
そして、今気になるワクチン接種ですが、これも本人の問題と言うよりも、
ワクチン接種をしていなかったら自分に近い人が何と感じるかが気になるところです。
感染対策をしっかりしている者同士なのに、いずれかのみがワクチン接種をしたゆえに、
相手に対して会うのを躊躇するとすれば、これはメディアが不安を煽った後遺症です。
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