2009年05月の記事
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不当労働事件と時間外割増賃金未払い！！
不当労働撲滅！！ 怒涛の戦い 泥沼の軌跡 労基法違反は、犯罪です！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆皆さんのおかげです。このブログも、110日を超え、15000アクセスを超えました。日々の皆さんの応援、励ましの言葉から、今日まで来れた事に感謝いたします。最近では、僕の不当労働事件（今後、不当労働問題では無く、事件として扱います。）も一歩踏み出して毎日の生活も変化してました。日々の家事と、それぞれの子供達の学校行事、就職活動と事件資料の作成に忙殺される毎日でした。そんな生活も、昨日で一段落つき事件資料は取り合えず昨日作成が終わり。K弁護士へ提出しました。毎日、毎夜PCとの睨めっこ数字との戦いでした。おかげで沢山の物が身に付いたと思います。この資料は、エクセルを使っての作業、今までそんな物とは縁のなかった僕が悪戦苦闘して、関数を学びみなさんと一緒に労基法を学び、解釈に悩む毎日でした。長い時間作業をしていると、集中力が途絶え小さなミスの繰り返し、そんなミスにも気付かず作業を進め後で気づいてやり直し。こんな毎日でした。お陰様で、PC操作（ブラインドタッチが出来ないので長時間になります）エクセルと関数の利用操作、労基法の解釈等身につけスキルアップしたと思います。これからは、まだ他の部分で資料作りは続くと思いますが、K弁護士と2人3脚で頑張って行きたいと思います。この事件との戦いは、僕の戦いK弁護士は僕の後方支援と考えていますので、どんな事でも僕の手でやって行こうと思います。このスタンスは、いつまでも変えないで行きたいですね。自分の手でやる事で多くの情報が僕の身に着きますから。みなさんへの情報公開もリアルタイムに出来る事でしょう。ただし、かなり労働者側に偏った解釈ですので、判断は、各個人にゆだねられますよ。 ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆先に書いた、今回の事件証拠資料は大きな柱となる、時間外割増賃金（残業代）未払い金計算書でした。過去にも一度作ってはいたのですが、根本的な所から作り直しとなりました。この時間外割増賃金（残業代）は、皆さんにも身近な問題であり多くの方が知りたい部分だと思いますので、数回に分けて書いて行きたいと思います。この割増賃金が発生する労働に関しては、過去にも書き込んでますのでそちらを参照してくださいね。今回は、この時間外割増賃金計算書の作り方、計算の仕方を説明していきたいと思います。まず、作業をするにあたり必要となるのが、時間外労働をした事を証明するものです。日々の就業した時間を出す為、タイムカード（ない場合は、それが分かるメモや、手帳でも構いません。）を準備します。タイムカードが有る物として話を進めますね。このタイムカードから、日々の働いた時間を抜き出す訳ですが、後々誰が見ても解りやすいように、また作業を進めやすいように表計算ソフトを使う事をお勧めします。表計算ソフトが初めての方も、これを機に使ってみましょう。自分のスキルアップになりますよ。それでは、時間外割増賃金（残業代）算出の為の準備をしましょう。まずは、毎月の計算をしやすいように、表を作って下さいね。時間外労働と言ってもいくつかに分類され、各分類ごとに割増率が変わりますから注意が必要ですよ。時間外労働には次の分類が有ります。平日残業時間（早出、普通、深夜）、所定休日労働時間（普通、深夜）、法定休日労働時間（普通、深夜）。此れだけ分類されるんですよ。皆さんすぐに給料明細を確認してみてください。 ちゃんと分類されていますか。？？上記の項目を、日付、曜日、出社、退社時刻の項目の隣に並べて見出しを作りましょう。出来あがったら、その下に31日分の表を作ります。日付の始まりは、〆日の翌日からにしますね。後は罫線を入れて完了です。この表の他に、各分類ごとに時間外割増の計算の表を作りそこで計算させ、1か月のトータル時間外割増賃金を出します。此れを12ヶ月分シートのコピーをすれば1年分の時間外割増賃金の計算書が出来ますね。文字にして説明すると分かりづらいですね。もし詳細を知りたい方が居ましたらブログ右サイドに有るKAILから、アドレスを入れて頂ければ現物では有りませんが、参考になるサンプルをお送りします。 一言入れて送って下さいね。今日は此処まで。次回は、時間外割増賃金の算出の基本となる1時間当たりの単価の計算方法を解説します。その後各分類の説明と割増率、計算方法を説明して行きますので、よろしくね。お陰様で、ブログランキング（法律、法学）部門で第2位に位置しています。 此れまで以上の皆さんの応援、よろしくお願い致します。
2009.05.30
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不当労働解決の為の一歩！！
不当労働撲滅！！ 怒涛の戦い 泥沼の軌跡 労基法違反は、犯罪です！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆今日は、ハローワークに行って来ました。！！ 僕も求職活動中です。子供達を育てていく為には、どうしても働かないとね。貯金出来るだけの収入が有ったらこんなに苦労しないんですが、悪代官見たいな社長のお陰で楽は出来ませんね。ハローワークは、今日も大盛況（不謹慎でした。）混雑を予想して8時40分位に着いたんですが、もう混雑してました。就職相談の予約を入れたら、22番目。待ってる間PCで求人検索しようと思ったら僕の番まで30分位待ちました。この情勢の中、なかなか見つかりません。何とか見つけ出したのは2件、福祉車両の改造、用具レンタルの会社と、福祉用具レンタル卸の会社。今日はこの2件で話を進めるぞっ、と意気込んで相談の順番を待つ事約2時間やっと順番が回って来ました。こんなに待つの、今の僕にはもったいない。2時間あったら訴訟資料作れるのに。でも良い方に考えて、リラックスできる時間が出来て良かったって思う事に。 でも出来なかった、だって周りはみんな求職者必然的に色々考えますよね。で相談の方は、どちらもダメでした。求人票に年齢不問と有るのに現状は、30代の人を求人してたり、経験不問と書いていて営業経験が無いとね見たいな感じ。求人票はでたらめかい。！！ 此処にも、本音と建前が…。！！諦めず、探し続けますよ。！！相談の中で、訴訟の話も出て来て（相談員さん、覚えててくれたんですね。）今後の就職と戦いをどうバランス取りして行くか、悩みどころです。この戦いが無ければ、就職に全力を注いで早期就職を狙うのですが、初めての戦いがどの様に、どれだけの時間を費やすのか、皆目見当もつかない状態です。生活の為就職は早い方が良い、でもこの問題を投げ出す訳にもいかない。段々どつぼに嵌まり込みそうです。いずれ船はもう出港した訳ですから、引き返せませんね。自分の為にも、子供達の為にも、そして此処で応援して頂いてる皆さんの為にもね。！！相談の結果、此れからも、就活も戦いもどちらも頑張って行く事にしました。 （相談でなんか収穫物有ったかなぁ～。？？）☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆みなさんから頂く書き込み、コメント、メッセージにこんな扱い受けてるんですが、こんな事も不当なのかな。？？等々、自分の身に起きてる事を書き込んで頂けています。出来ればすぐに行動を、と言いたいのですがそれぞれに生活が有り、事情を持っていますから安易に訴えなさいとは言えないのが現状です。僕が言葉を発する事に責任も有ります。それが不当労働である事、等はお話しいたしますが、そこから先が出来ていないのが現状ですね。問題を解決するのは当事者であり、本人が解決しようと動き出さない限り、僕が会社に乗り込んで不当労働だろうとは言えませんからね。このブログが切っ掛けで、一人でも多くの方が動き出す事を願っています。じゃぁ～、どうすればいいんだい。となりますよね。 会社で不利益な扱いを受けたり、「これって労働基準法違反じゃないの？」と思った時に誰かに相談しますよね。？まずは同僚や友人、家族に相談する方が多いと思いますが、できれば法律に詳しい専門家の意見が聞きたいところですね。そんな時は是非無料で利用できる制度を利用してみてください。 自分の周りで不審な事、不当な扱いと思われる事が有りましたら、専門家に相談するのが一番ですよ。相談窓口は、当然ですが労働基準監督署、他に各労働団体、市役所などで実施されている市民相談・法律相談などもお勧めします。時間が有れば、労働基準監督署に直行して意見を求めてみるのも一つの手です。その場合は説明しやすい様に証拠となる物を持参して下さいね、過去にも書き込んでますが相談の段階では会社にばれる事は有りません。相談を積み重ねて、決断が出来て申告（訴え）受理となれば、労働基準監督署が動き出します。指導員が会社に行ったとしてもあなたの名前を明かす事は有りません（申告時名前は伏せてと伝えて置きましょう）。また労働基準監督署の場合は電話でも相談に乗ってくれますので、会社で不意に労働基準法違反と思われるような出来事に遭遇した時は、休憩時間などに電話でアドバイスを求める事も可能です。相談の段階では、親切に話を聞いてくれます。僕的にそう思っていますので、あしからず。（いやな経験が有りますからね。）それでも労働問題関係の元締めですから。また労働基準監督署の場合は電話でも相談に乗ってくれますので、会社で不意に労働基準法違反と思われるような出来事に遭遇した時は、休憩時間などに電話でアドバイスを求める事も可能です。各労働団体でも相談窓口が有ります。またHPも持ってるのでメールで相談するのも一つ手段ですね。労働団体は、労働者側の考えですから力強いと思います。ただし。それぞれの団体の方向性は様々ですからHPなどを見て自分に合う所を探して見て下さいね。未知論電話でも受け付けていますよ。！！市役所などで実施している市民相談・法律相談は各自治体のサービスの1つです。自治体によって名前が違う場合もありますが、市民相談あるいは法律相談などの名前で実施されている事が多いようです。対応しているのは、弁護士、社労士、司法書士をはじめとして、色々な分野の法律に詳しいスペシャリストが無料で相談に応じてくれます。無料の法律相談を受けたい時は、まず市役所・区役所等に電話をして市民相談・法律相談の実施日程や場所をを確認しましょう。日によって法律相談の主旨が限定されている場合もあるので、「労働問題に関する法律相談を受けたい」という事を伝えて、必要な場合は予約を取っておいてください。市民相談・法律相談は、個人的に受けると有料（30分で5000円程度）の弁護士の相談が無料で受けられる為人気が高く、早めの予約が必要な事が多いようです。ただし、この相談は行政のサービスですので僕の知ってる限り、平日のみの実施になっていますのでご注意くださいね。！！如何ですか。？？会社の不当を訴えるとなると、一歩目がなかなか踏み出せませんが、取りあえず相談だけなら出来るでしょう。会社と話し合う、経営者に聞いてみると言っても自分に確たるものが無いと不安ですよね。僕の場合は、どうしようもない状態でしたので社長や事務員と直接でしたが、初めに相談窓口を利用して労働者優位の状況を作る事をお勧めします。別に相談したからすぐに訴えなければならないと言う事は有りません。戦うべき時に備えておきましょう。
2009.05.27
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不当労働と働く貧困者！！
不当労働撲滅！！ 怒涛の戦い 泥沼の軌跡 労基法違反は、犯罪です！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆僕のブログを訪れて頂いてる皆さん、いつも叱咤激励、お問い合わせ等沢山の書き込みを頂き、大変感謝いたしております。 此処数日、息子の試合やら二男と娘の運動会やら、書類作りやらでかなりきつい状態です。昨日は、さすがの僕もダウンでした。前日（当日）午前2時位まで、書類の見直し訂正作業をして、朝5時に起き娘の運動会のお弁当作り。今回は、娘が前にいた学校（数年前に転校してます。）のお友達が応援に駆けつけてくれる事になってましたので、この子達の分も僕は気合を入れてお弁当を作りました。運動会の結果は、徒競争は最後の追い上げを見せてくれて第4位、学年種目の騎馬戦は2勝0敗、全校綱引も2勝0敗と好成績。娘のお友達と一緒に、大声での応援、冷めやらぬ大興奮の末。 体はボロボロ疲れてしまい、帰ってからはおやすみなさぁ～い。(^^ゞ夕飯時期に起こされ、夕食を作ってお風呂に入って、又おやすみなさ～い。！！けっきょくPCの電源も入れず、おやすみなさ～い(^^ゞでした。 皆さん御挨拶に行けなくて、ごめんなさいね。僕もたまには、こんな日も有りますので。 ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆さて本題に入ります。前回も、不当労働撲滅に立ちあがりましょう。 未知の世界に1歩踏み出しましょうと訴えています。僕が何故こんなに意固地になって不当労働撲滅を訴えているかは、御理解頂けていると思います。不当労働は悪いこと、不当労働は法律違反と言葉を並べてもなかなか一歩目が出ませんよね。この不当労働の為にどんな影響が有るのか。？？ 皆さん考えた事が有りますか。？？不当労働と言っても多種多様。職場によって様々ですね。 賃金の問題、労働時間の問題、契約の問題、人間関係の問題他、複数入り組んだ僕の様な「不当労働のデパート」と称されるような事も有ります。さてこの不当行為の陰に、どんな不幸が隠れているでしょう。 多くの方は、経済的な事を口に出すでしょうね。間違いありません。働いても働いても収入が増えない。10年前に家を購入したが、経済計画が破たんして夢の持ち家を泣く泣く放さざるをえない。こんな家庭も少なくありません。僕は、3年くらい前に持ち家を手放し、今は古いアパート住まいです。皆さん、働く貧困者って耳にした事有りますよね。正規労働者にとどまらず、非正規労働者のサービス残業や会社側の一方的な賃金の引き下げ、などが労働者の低賃金雇用を招いています。また良く耳にしているのが、不当解雇や非正規労働者の雇い止めなど、根本的に明日からの収入が遮断されます。僕の様な父子家庭、又は母子家庭の働き主は子育てと仕事を両立させなければなりません。又一人で年老いた、お父さんお母さんの介護をしながら、生活費を稼ぐため辛い思いをしながら頑張っている方も居ます。働けるのは自分だけ、他にはいないと家族との時間を犠牲にしても日々残業を続けないと、生活する為のお金が手に入りません。でも現状は、どうでしょう。？？ 僕の場合は、働いても働いても収入はほとんど変わらず。指示された仕事をこなす為には、残業しかありません。周りの労働者は、だれも手伝いませんから、僕一人で日々残業を続けます。 これを拒否すれば、会社に居られなくなる、イコール生活できない。 収入が少なくても毎月、確実に収入が有る事に安心し不当部分には目を閉じてしまう。今心の中に不満が有っても、口に出せば明日からの生活が出来なくなる。 こんな状況が、不当労働の場に有ります。他にも、不当な長時間残業、休日出勤に体を壊し、毎日の仕事で無理なノルマ、罵声の末心まで壊してしまい「自殺」に走る人、今それを考えている人等特別じゃ無くなってきています。不当労働が、人間の体を壊し、心を壊し、家庭を壊す。！！ 言いすぎでしょうか。？？僕は決してそうは思いません。今多くの元派遣労働者が明日の食費も無く、住む所も、仕事も無く苦しんでいます。中には、法的に直接雇用の機会が有ったにもかかわらず、企業側が身勝手な更新作業を繰り返しその機会を奪っていた不当行為を受けていた方が沢山居ます。僕達日本国民は、「健康で文化的な最低限度の生活」を営む権利が有るはずです。この権利を会社側の不当な扱いにより踏みにじられる事は、僕達の手で防がなければなりません。初めから、大きな不当労働を働く会社など無く、少しづつ小さな違法を繰り返し労働者の意識を変え、最終的には会社は利益を、労働者は不利益を強いられます。会社側から、「今苦しいから我慢してくれ、頑張ってくれ。」と言われたらこう答えてみてください。「僕達も今生活が苦しいんです。僕達の生活を保障してくれるなら頑張ります。」ってね。僕達労働者は、会社の為に家庭を、自分を犠牲にしてはなりません。これ以上会社の不当行為の為に労働者の命を絶つ事は、許されません。是非僕と一緒に不当労働撲滅を訴えて下さい。 僕のブログは、リンク、トラバック、どうぞご自由にお貼りください。相互リンク歓迎致します。 是非コメント欄に一言お願い致します。大きな戦いを前に、かなりテンションが上がっています。文中お見苦しい点が有りましたら、お詫び致します。
2009.05.25
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新型インフルエンザと労働問題！！
不当労働撲滅！！ 怒涛の戦い 泥沼の軌跡 労基法違反は、犯罪です！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆僕のブログを訪れて頂いてる皆さん、いつも叱咤激励、お問い合わせ等沢山の書き込みを頂き、大変感謝いたしております。 昨日、法テラスとK弁護士との打ち合わせに行った時に感じた事を、1つ書かせて頂きます。今年2月にこのブログを開設し、このブログで76件目になります。今まで一貫して不当労働撲滅を訴えてきました。多くの方から、応援やご支援、ご自分の経験や反省、質問や提案等頂きながら今日まで書き続けてきました。まだまだ大きな効果等は有りませんが、少なからず小さな影響は感じられます。皆さんからの書き込み、コメントを拝見していると不当労働があちこちで発生している事が分かります。多くの方が、今の自分の労働環境、就業状態が不当であると感じているんです。 唯その後一歩が踏み出せない状況にある事も解っています。みんな分かってるんです。不当労働について。 受けてる人がイッパイいるんです。不当な扱いを。！！そんな事を考えK弁護士の事務所を後にして、なかなか手にはいらないマスクを探しながら街中を歩いていると、なんか納得できない事が。薬局や僕の頭で考えられる所を、足が棒の様になりながらマスクを探し回って歩く僕とすれちがう女性のかわいい事…。そうじゃなくて、マスクマンが居ない。 正確には僕の周りの道行く人誰もマスクをつけていないんです。店には、マスク完売 次回入荷未定 メーカー欠品の文字があちこちで見られるのに、だ～れもマスクをつけていない。マスクをつけてる僕が、保菌者の様でなんか奇妙でした。みんな新型インフルエンザの事はメディアで分かっているんですよね。 だからマスクが無くなるくらい売れてるんですよね。じゃぁ～。何で付けないの。？？ インフルエンザに感染するのが嫌だからマスク買ったんでしょ。 なぜ付けないのよ。？？まさかみんなが、関西方面に送っているとは考えにくいんだけど。みんな感染の危険性が目の前に有るって解ってるから、マスク買ったんだと思うけど。もしかして、誰も付けないからかな。？？ 一歩踏み出そうよ、勇気を持ってマスク付けようよ。自分が感染から身を守れれば、自分の家族も感染から守れるんだよ。もう皆さん解りましたよね。僕が何を言いたいのか。 そうです、このインフルエンザのマスクの件も、労働問題も問題は違っても似たような事が言えるんじゃないかなって思って書き込みました。中には、違うだろうと言う人もいると思いますが、そこは僕の思い込みで書いてますから、大人の対応を。どちらの問題も、自分の周りで起きてる事はみんな認識してるんですよね。 そこから一歩踏み出せば自分や家族を守れるのにそれが出来ないのが現状でしょうか。？？インフルエンザは、仙台はまだ大丈夫という甘い認識が蔓延してます。 不当労働問題は、皆我慢してるから、自分が我慢すれば良いから、との空気が蔓延しています。どちらも自分の周りの空気に馴染もうとする、意識の表れだと思います。自分だけ特別な目で見られたくない、周りがやらないから自分もやれない。でも自分の身に何か起こった時は自分の責任ですよ。誰もかぶっちゃくれません。 今勇気を出して、自分の身は自分で守りませんか。？？僕はこのブログを、通して不当労働の撲滅を訴え続けて行きます。 僕が出来る事はほんの小さな事、自分の体験を皆さんにお伝えする事。僕に事件の一部始終をお伝えする事で、普段目に出来ない事が見えてくるでしょう。 未知の世界を恐れても何も起こりません。労働事件を解決するまでの道のりを公開します。是非見届けて下さい。その結果どのような事が起きるのかは、僕も解りません。 その上で一人でも多くの方が立ち上がってくれる事を願います。此れから始まる、厳しい戦いの始まりを皆さんにお知らせ致します。そしてこれからの戦いに、ご協力いただける方も募って行きたいと思います。
2009.05.21
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ミント君、発見！！一人はみんなの為に、みんなは一人の為に。！！
☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆チワワのミント君無事お母さんの所え帰りました皆さんのご協力に感謝します！！「magnoliaの咲く庭で」に詳しく書いています。是非皆さんのブログにもリンクお願いしますm(__)m☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆飼い主さんからの報告です！！ ＞ミントが見つかりました！ 昨日保護してくれていた方から連絡を貰いました。 本当にいいご夫婦に保護されていて、ミントの命を救っていただいたことに感謝の気持ちでいっぱいです。 ミントは本当に幸せだったと思います。 人に懐かないミントが、保護された方におとなしくだっこされていて、心を許した人にしかお腹を見せないミントが、保護してくださったかたの写真でお腹を見せて寝ていたのをみて、本当に可愛がって育ててくださったんだと思いました。 そして少しふっくらして戻ってきました。 ありがとうございました。 ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡僕の所にも沢山の方から、リンクの協力、励ましのお言葉頂きました。このブログ世界の持つ大きな力を見る事が出来ました。 皆さんんのご協力に感謝致します！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆ 不当労働撲滅！！ 怒涛の戦い 泥沼の軌跡 労基法違反は、犯罪です！！ 僕のブログを訪れて頂いてる皆さん、いつも叱咤激励、お問い合わせ等沢山の書き込みを頂き、大変感謝いたしております。 僕もそろそろ大きな戦いに向けての動きが始まります。先日、法テラスから文書が届きました。 「法律扶助の開始決定通知書」でした。過去の日記にも書き込みましたが、法テラスでは様々なサービスが提供されています。初めに法テラスとは、「全国どこでも法的トラブルを解決するための情報やサービスを受けられる社会の実現」という理念の下に、国民向けの法的支援を行う中心的な機関として設立された機関です。「誰に相談をしたら良いのかわからない。」「どこに相談窓口があるのかわからない。」「専門家に相談したいけど、お金がない。」日常生活でこんな悩みにぶつかったとき、「日本司法支援センター」（法テラス）はもっと身近で、気軽に相談できる窓口として、市民の皆様に法律サービスを提供しています。法テラスの代表的なサービスを同機関のパンフレットから抜粋して書き込みます。情報提供業務相談受付窓口を設置するとともに、電話やインターネットを通じて、トラブルに巻き込まれた方へ無料で役立つ情報を提供します。例えば、弁護士会、司法書士会、地方自治体などの全国の様々な相談機関の窓口情報を整備し、その中から、適した相談窓口を紹介しています。民事法律扶助業務これまで、（財）法律扶助協会が展開していた民事法律扶助事業を、日本司法支援センターが引き継ぎ、法律専門家の援助が必要なのに経済的理由のため弁護士や裁判所の費用を払うことが困難な人のために無料法律相談や、弁護士費用等の立替えなどを行っています。弁護士過疎対策業務日本には、「司法過疎地」といわれる法律サービスを十分に受けられない地域があります。日弁連では、従来よりこのような地域に「公設事務所」を設置し、弁護士を派遣しておりますが、今後はさらに、日本司法支援センターからも全国に弁護士を派遣し、法律サービスを展開していきます。国選弁護関連業務日弁連は従来より、被告人段階のみを対象とした現行の国選弁護制度を拡大し、被疑者段階からをも対象とする新たな制度の創設を求める一方、「当番弁護士制度」を立ち上げ、被疑者への法的援助の補完・実施を行ってきました。そして２００６年１０月以降、日本司法支援センターにおいて被疑者・被告人の権利を守るために、被疑者・被告人を通じ一貫した国選弁護の体制を整備することになりました。犯罪被害者支援業務現在、犯罪被害者支援の輪が全国に広まっており、各地の弁護士会、各市民団体、警察などにより犯罪の被害を受けた方へ様々なサポートが行われています。僕は、このサービスの中の民事法律扶助業務を申し込んでいました。 昨日開始決定の通知が届きましたので、明日契約に行って来ます。契約後、K弁護士と打ち合わせです。そろそろ始まりますね。皆さんも、お勉強よりもこちらの方に興味が有るのでは。？？そりゃそうですよね。(^^ゞ 僕だって法律の勉強より、そっちの話の方が興味ありますからね。過去の様な形でアップ出来ればいいんですけど。今回だけは、この日記によって結果が大きく左右されかねないので、オブラートで包んだような状況になることが予想されます。そんな状況でも、公開できる情報に関しては最大限に公開したいと思います。戦いの日が迫ってきた今、ミント君発見帰って来ましたと喜ばしい情報が飛び込んできて、なにやら明るい未来が見えてきたような気がします。また、ミント君の件でこのブログにも新たな強い絆が出来たような気もします。 僕が日記の最後に書いていた合言葉を皆さん覚えていてくれましたか。？？「一人はみんなの為に、みんなは一人の為に。！！」ミント君の件でこの合言葉が、こんなに早く現実の物になった事を、喜んでいると同時に驚いています。僕もこれから何かの形で、皆さんのお力を借りる事も有るかと思います。また、ミント君の件の様に何かの形でお手伝いさせて頂く事も有るかと思います。これからも、「一人はみんなの為に、みんなは一人の為に。！！」を合言葉にこのブログから強い大きな絆が生まれる事を願っています。
2009.05.19
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行方不明のミント君！！不当労働、こんな時は？？
☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆行方不明のチワワのミント君の捜索願です！！ミミりんママさんからの緊急お願いです！！「magnoliaの咲く庭で」に詳しく書いています。是非皆さんのブログにもリンクお願いしますm(__)m☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆名前はミントくん。チワワの男の子です。！！右耳だけが少し垂れていて、色はベージュに白が混ざっています。 ロングコートチワワでしっぽの毛と耳の後ろの毛がフサフサしています。 いなくなった場所は静岡県の富士宮市大岩に有るコンビニからです。ミント君を連れて行ったのは、若い男女（夫婦かカップルかは解りません）で、車で帰ったようです。近所には重林寺（じゅうりんじ）というお寺があります。 朝はその付近でクンクン泣いていたそうです。皆さんの自宅の周りで、最近見慣れないチワワはいませんか。？？ もし目撃したなど、心当たりがあるかたどんな情報でも結構です。 書き込みお願いします。！！☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡皆さんんのご協力お願い致します！！ 不当労働撲滅！！ 怒涛の戦い 泥沼の軌跡 労基法違反は、犯罪です！！ 僕のブログを訪れて頂いてる皆さん、いつも叱咤激励、お問い合わせ等沢山の書き込みを頂き、大変感謝いたしております。 最近、ゲストさんからもコメントを頂けるようになりました。この場でお礼を言わせて頂きます。「ありがとうございます。大変、勇気と元気とやる気を頂きました。」残念ながら、ゲストさんには直接伺うすべが有りません。此処でゲストさんの書き込みを御紹介させて頂きます。初めの1歩さんから 「もっと早くこちらのブログと出合っていたらと、悔しくてなりません。今でこそ、必要なことは記録に残していますが、当時は追い詰められて、そこまでの知恵も元気もありませんでした。本当に悔しいです。もっと労働者が強い時代を取り戻したいです。」アツコさんから 「はじめて、ブログを拝見しました。労働者は知らないことが多すぎます。もっと自分で勉強していかないとこれから先、自分の身は守れませんよ。えらそうな事を言っていますが私自身、不当に解雇され只今、会社と争議中です。」初めの1歩さん、アツコさん、そして過去にお勉強の方でご紹介させて頂いた、ゲストの河相さん、皆さんコメント有難う御座いました。皆さんも、辛い労働問題を経験された上で、僕のブログに賛同して頂けました。皆さんが口を揃えて言ってる事は、もっと労働者としての勉強をしていれば…。だったと思います。皆さんゲストの皆さんの言葉を真摯に受け止め、もう一度考えてみてください。労働者が、自分の身を守る為何が必要なのか。？？ゲストの皆さん、励ましのお言葉や応援のお言葉、大変感謝いたします。機会が有りましたら、ブログ右側のMailに書き込み頂ければと思います。 僕達の様な労働者を増やさない為、いや無くす為、自分の身は自分で守ろうと、不当労働撲滅を訴えて続けて行きます。是非僕と一緒に、不当労働撲滅のため、自分の身を守る為、労働者の護身術を身に付けましょう。 今日も労働者の身を守る護身術、労働基準法のお勉強です。前回は有給休暇について、目線を変えて書き込みました。 今日はちょっと消極的かもしれませんが、あしからず。(^^ゞ前回時季変更権に付いて書き込んでありますが、こんな時はどうなるんでしょうか。？？ 実際に起こりうる話です。（僕は現在求職中ですから当てはまりませんが） 僕の次男（中学生）が昨日体育祭の予定でした。所が雨の為順延、開催日は火曜日となりました。今日慌てて、会社に有給休暇の取得申請をしました。取りあえず有休は取れましたが、何やら怪しい風が吹いています。もしかしたら、急に出勤命令が出そうな雰囲気です。別に忙しいわけでもなく、特別な仕事が入ってる訳でもないのですが、有給の取得事態に難色をあらわにしています。さて、体育祭当日お弁当も出来上がり、いざ体育祭へ。！！次男が自慢げに話していた部活対抗リレーや徒競争、普段見て貰えない自分の活躍を見て欲しいと訴えかける次男の勇士を楽しみに、学校へ向かってる途中携帯が鳴り始めました。何処から？？と着信を確かめると会社から、いやな感じでしたが休んでる手前でない訳にも行かず、出てみたら「急な仕事が入って、手が回らないんだ。今日は出勤してくれ。」こんな時、どうしたら良いのでしょうか。？？あり得る話ですよね。！！運の無い僕は特にあり得ます。さ～どうしますか。？？前回でもちょっと触れましたが、会社は「業務の正常な運用を妨げる理由」があった場合に限り、「休むのは別の日にしてください」と命令する事が出来る事になっています。これを時季変更権と言い、会社側に合理的な理由がある場合は、残念ながら労働者は命令に従わなければならない事になるわけです。法律上、「業務の正常な運用を妨げる理由」が正当に有れば労働者は従わなければなりませんね。今回の場合、会社側は通常の業務内容であれば休む事もやむなしと有休を許可しましたが、急な業務が入り僕の休みに対応した人員配置では業務が正常に成り立たないと判断し、「出社命令」を出していたんです。此れはいくら僕達が有給休暇の取得権利が有ったとしても、会社側が時季変更権を主張してきたら従わざるを得ないのが現状ですよね。潔く出社するのが無難な策でしょうか。？？ しかしこの場合も、「会社は労働者が同意しない限り出勤を強制することは出来ないの、ご存知でしたか。？？」今回は、会社に正当な理由が有っての事でしたが、普通に有給休暇で休んで居る時に仕事の問い合わせや、確認の電話が頻繁になる事は有りませんか。？？最近は携帯電話が普及していますから、例えば旅行先にいても会社から電話がかかって来たりすることがありますが、いつ仕事の連絡があるか分からない状況ではとても気は休まらないでしょう。会社によっては労働者本人の怪我や病気、または冠婚葬祭など特別な事情がない限り有給休暇を取らせなかったり、レジャーなどの私的な理由で休暇を取ることができないという暗黙のルールが存在していることもよくあります。しかし、休暇というのは労働時間ではありません。会社との労働契約はあくまでも労働時間の中でのみ有効なものですから、原則として会社は休暇中の労働者に業務命令を下すことは出来ません。従って、休暇中に連絡を受けられる状態にしておけと命令する権利も、連絡先を教えることを強要する権利も、少なくとも法律の上では認められていないと解釈できます。休暇中でも連絡に応じないと同僚に迷惑をかけると思う人も多いようですが、そもそも会社には誰かが休暇を取った時でも会社の業務に支障が無いような体制を確保しておく責任があるのです。ただし、例えば医師や災害時に労働力を提供する特殊な職業についている場合、つまり「もしもの時の連絡」が不可欠だと考えられるケースでは、休暇中でも可能な限り連絡を取れる状態にしておくことが労働契約の中に含まれていると解釈される事もあります。特に会社に連絡先を教えていなかったとしても、たまたま携帯電話や自宅に連絡があったりして呼び出されることも頭に入れて置く事位はしておきたいですね。逆に会社が休日中でも出勤命令に応じなければならないような労働契約にすることを望んだ場合、労働者が休暇中であっても一定以上の賃金を支払う義務がある事も頭に入れておきましょう。僕もこのブログで労働基準法が絶対の様に受け止められるような書き方をしてますが、労働基準法はあくまでも雇用関係の最低基準であり、全てでは有りません。会社の中の人間関係、経営者、労働者、同僚、先輩、後輩、みんなが常日頃からお互いを尊重できる良い人間関係が有れば、不当な労働問題は減ってくるのではないでしょうか。？？前出の体育祭の件にしても、よほどの事が無ければ上司や先輩、同僚、後輩がカバーして「仕事の事は心配するな。息子の勇士をしっかり見て来いよ。！！」位は言ってくれますよね。今日も長い書き込みに、お付き合い頂きましてありがとうございます。
2009.05.18
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労働者と有給休暇！！ミント君探しています！！
☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆行方不明のチワワのミント君の捜索願です！！ミミりんママさんからの緊急お願いです！！「magnoliaの咲く庭で」に詳しく書いています。是非皆さんのブログにもリンクお願いしますm(__)m☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆名前はミントくん。 男の子です。！！右耳だけが少し垂れていて、色はベージュに白が混ざっています。 ロングコートチワワでしっぽの毛と耳の後ろの毛がフサフサしています。 いなくなった場所は静岡県の富士宮市大岩に有るコンビニからです。ミント君を連れて行ったのは、若い男女（夫婦かカップルかは解りません）で、車で帰ったようです。近所には重林寺（じゅうりんじ）というお寺があります。 朝はその付近でクンクン泣いていたそうです。皆さんの自宅の周りで、最近見慣れないチワワはいませんか。？？ もし目撃したなど、心当たりがあるかたどんな情報でも結構です。 書き込みお願いします。！！☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆皆さんんのご協力お願い致します！！ 不当労働撲滅！！ 怒涛の戦い 泥沼の軌跡 労基法違反は、犯罪です！！ 僕のブログを訪れて頂いてる皆さん、いつも叱咤激励、お問い合わせ等沢山の書き込みを頂き、大変感謝いたしております。 初めて僕のブログにお越しいただいた皆さんは、何故僕がこのような事をしているのか、疑問に思うでしょう。 是非、過去の日記をご覧ください。必ず納得していただけるはずです。国は、僕達労働者を保護する目的で、労働基準法や他関係法令を制定しているにもかかわらず、その内容を知らない僕は使われるという身分から、やりたい放題やられました。こんな労働者を増やさない為、いや無くす為、自分の身は自分で守ろうと、不当労働撲滅を訴えています。是非僕と一緒に、不当労働撲滅のため、自分の身を守る為、労働者の護身術を身に付けましょう。 今日も、労基法についてのお勉強です。過去に有給休暇について2度書き込みをしていますね。正規労働者と短期労働者の有給休暇の扱いです。もはや気付かれた方もおいでだと思いますが、1週間に30時間以上働く短時間労働者は、正規労働者と同じ日数有給休暇を付与されるんですね。うちのアルバイトは有給休暇なんて無いよなんて言ってる会社に勤めている短時間労働者の皆さん、もう一度確認してくださいね。！！今日は有給休暇に関して、違った角度からのぞいてみたいと思います。有給休暇とは、労働基準法第３９条において、「日常業務に疲れた身体や精神をリフレッシュさせる」ことを目的に制定されています。有給休暇は、「お休みの日であるけれど、休んでも、労働をしたとみなし給料はちゃんともらえる日」のことになっています。勤め始めて半年、やっと有給休暇が使えるようになったぞ。！！でも周りを見渡してみると、有給を使っているのはお葬式や結婚式、病欠など特別な理由ばかり。「こんな雰囲気の中で家族との旅行や1日中寝てる為に有給休暇を申請したとして、許可してもらえるんだろうか」こんな不安を抱えていませんか。？？こんなムードの会社って結構あるんですよね。さて、 有給休暇を取るのには特別な理由が必要なんでしょうか？有給休暇は元々労働者に与えられた「休む権利」です、取得するにあたっての目的も自由です。会社は労働者が有給休暇を取得したいと申出た時に、その理由によって有給休暇取得を断ることは出来ませんし、有給休暇を取った事で労働者に不利益を与える事も禁止されています。堂々と有休を取りましょう。目的が家族旅行や疲れたからごろ寝などあっても、構いません。申請書などが必要な場合でも「私用」と書いておけば問題ありませんからね。会社は労働者が有給休暇を取りたいと申出た場合、原則として受け入れなければなりません。誰かが休むことによって業務上の不都合があったとしても、そういう臨時の場合も考えて予備の人員配置をしておくことが経営者の義務だと考えられているので「忙しいから」「人手が足りないから」「代わりの人員が居ないから」という理由も通用しません。ただし、どんな場合でも無条件に有給休暇取得を許可していたのでは会社の運営が出来なくなる可能性もあります。そのため会社は、正常な業務を妨げる恐れがある有給休暇の申請があった場合は時期変更権という権利を行使して休暇を別の日にずらすよう命令できる場合があります。それでは、どんな場合がその「正常な業務を妨げる理由」になるんでしょうか？会社が有給休暇を却下するよくある理由としては、「人手が足りない」とか「その日にその仕事を代行できる人材がいない」というようなものが挙げられますが、これだけでは十分とは言えません。もともと会社には、リスク管理としてイザという時のための代わりの人員を確保する義務がありますし、労働者が事前にきちんと申請をしているにも関わらず、それが原因で問題が起こるようであれば、そもそも会社の運営方法に問題があると言えるでしょう。ただし、労働者が重要な仕事の直前になって私用で有給休暇を申し出たりすれば、時季変更権の行使が認められる可能性は高いと考えられます。また、ほとんどの企業には繁忙期は有りますよね。この時期忙しくなることが分かっているわけですから、そういった場合に無理やリ有給休暇を取ろうとすることも避けたほうが良いでしょう。労働者としての資質が問われそうですからね。いくら法律で権利が認められているからとは言っても、「忙しいから出勤してくれ」という会社の命令に「ノー」というのは現実的に無理かと思います。休みたい日に有給休暇を取るためには、やはり事前に休む日の仕事がスムーズに行なわれるように準備をして、周りの人の理解を得ておいた方が良いでしょう。職場の人間関係の中で「有給休暇は自由に取得できて当然」というムードを作っておくことが大切です。誰かが私用で休みたがっている時も、周りの同僚が進んでバックアップする体勢が出来ていれば、会社も有給休暇を認めやすくなるはずです。また上司から理由を聞かれたとしても基本的には答える必要は有りませんが、そこは人と人との繋がり、事細かく伝える必要は有りませんが、嘘の理由だけはやめましょうね。あなたが休んで居る時、周りの同僚は貴方の仕事をカバーしてくれてる訳ですから、 ウソの理由で申請して後でバレてしまうと人間関係が崩れてしまいかねませんからね。ちなみに会社は「理由を言わないから」と有給休暇の申請を却下することは出来ません。如何ですか。？？皆さんの会社では、自由に有給休暇を取れる状況でしょうか。？？僕の場合は、有給休暇の付与に関しては一切説明が無く、休んだ時は社長の心配りと減給はされませんでした。心配りに対し意見する者はいませんでしたし、親切心と感謝していました。しかし、休んだ日に対して賃金を払ったからと言って、それが有給休暇と言えるのでしょうか。僕個人の考えでは、この休みに対しての賃金支給は有給休暇の要件を満たしていません。いかなる理由でも、自由に取っている休みではないからです。また、会社から有給の付与日数等の明示も有りませんし、あくまでも社長の身勝手な心配りと受け取っています。そんな心配りより、労基法を守りちゃんと有給休暇を取らせろ、時間外手当はちゃんと支払え、社員の賃金を誤魔化して旧車に金を掛け乗り廻す様な社長は商売止めろ。！！と言って上げたいですね。！！この有給休暇に関しては、次回も続けて書き込みたいと思います。 明日からの土日は更新をお休み致します。明日は長男の試合が有り娘と又応援に行って来ます。日曜日は二男の体育祭で、早朝からお弁当作って応援してきます。出来れば御挨拶だけは、お伺いしたいと思いますのでこのブログに来て頂いた皆さん、コメントに一言書き残して下さいね。またミント君の情報がいまだに有りません、ミント君は富士宮市内に居るとは限りません。近辺市町村、又は県外に居る事も考えられます。車で連れて行かれ、自宅から出されなければ目に触れる事も難しいと思います。ご近所で最近小さなワンちゃんを飼われている方をご存じの方は、一度ワンちゃんの顔を見て上げて下さいね。もしかしたらそこにミント君がいるかも…。
2009.05.15
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労働者の護身術！！ミント君どこですか？？
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2009.05.13
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違法行為と証拠！！ミントくん情報 求む！！
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2009.05.12
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労基法違反は犯罪だ！！アルバイト編！！ PAT2
不当労働撲滅！！怒涛の戦い 泥沼の軌跡労基法違反は、犯罪です！！ 皆さん、いつもこのブログをご覧頂きまして、有難うございます。 久しぶりの労働問題に関する書き込みは如何でしたか。？？割と知られていない、短時間労働者に関する労働法の一部でしたが、御理解いただけたでしょうか。？？もし、解らない所や解釈が違うんじゃないか等ありましたら、遠慮なく書き込んで下さいね。昨日のゲストさんの質問に答える形での書き込みに、ゲストさんから又コメントを頂きました。 （ありがとうございました。！！）今回のゲストさんのコメントには、現実をストレートに書き込んで頂けていました。まさに労働者が、頭を抱えている事、これを解決しなければ労働者が安心して働く事など、無理な話です。その書き込みの内容を、一部抜粋して書かせて頂きます。「おはよう御座います。丁寧な労働法の説明を何度も読み直し保護しておきました(笑)…（中略）何故加入しなくてはならない雇用保険とか与えなくてはならない有給休暇を付加しないのか？（中略）私も加齢故に...労働条件には当初から疑わしいと胸に秘めながら今日も働いています。他に転職出来る年齢ならばとっくに退職してますよ(そこが現実の私と照らし合わせて悔しいです)とぼけて通してる会社を懲らしめたいです。業務が暇になれば社員に任せてアルバイトには早く切り上げさせて...黙って働くアルバイトはゼンマイ仕掛けのロボットです。肝心なこう言う事を言葉に出したら居づらくなる不安があるから自分自身を誤魔化して働くしかないんです(涙)」ゲストさんごめんなさい。 勝手に原文を引用させて頂きました。 皆さん、お解り頂けますか。？？僕も訴え続けてきましたが、これが現実の労働者の声です。確かに労働基準法では、労働者を守るよう規定されていますが。現代の労働環境は法律など有ってない様のものと思います。 世の中は色々な事柄に対して、「現実」と「建前」というものがありますが、残念ながら労働基準法違反に関しても同じです。そして、これが労働基準法が正しく運用されていない大きな原因の一つでもあるのです。皆さんもご存じの通り、僕やゲストさんが会社に不満を持っているのは、明らかに会社の不当行為が原因です。そこで僕の様に会社に抗議したとしても、会社はその事を理由に僕やゲストさんを処分したりは（法律上）許されません。そういう"不当な処分"も当然違法ということになるからです。 正当な権利を主張することで立場が不利になるということは無いというのが労働法上の建前です。しかし、そういった「不当な処分はできない」という法の下の保護はあくまで表向きはそうなっているという話、つまりは建前でしかありません。実際には正しい権利を主張したにもかかわらず、労働者が不当な扱いを受けるという事は日常茶飯事です。僕達は、会社側が違法行為を働いている事を一番わかっています。 それは僕達労働者が被害者であるからです。現実問題として、労基法が正常に機能していれば被害者である僕達労働者は会社側と話し合いを持つでしょう。しかしそれが出来ないのは、会社の本音が「権利を主張してきてうっとうしい、都合が悪いからクビにする」だったとしても、、例えば過去の失敗を洗い出したり、難しい仕事を押し付けて責任を取らせるなどというように、何か別の理由をこじつけて処分してくるからです。また僕の経験上、会社の違法行為が明らかにされていて個人的に労働基準監督署に相談しても、取り締まり対象として対応せず、行政指導として違法行為を犯した会社に対し、指導のみで終わらせてしまうからです。労働基準法と言う強制権を持つ法律がいくらあっても、それを執行する機関（労働基準局等）がそれを無視すると言う、れっきとした違法行為を働いています。労基法を犯したものには、罰則が設けられています。懲役刑や罰金等有るにもかかわらず、その法律を適用せず指導に終わらせる行政の対応が違法行為の温床になっているのではないでしょうか。？？結果として被害を受けた労働者の大半が泣き寝入りしてしまうので、事件が公（おおやけ）になることも少ないですが、残念ながらそれが今の労働社会の現実なのではないかと僕は思います。だからこそ我々労働者は賢く戦略を練って戦う必要があると思います。ゲストさんもこのような背景が有るから、今違法行為が行われていると分かっていても、それを主張する事で自分のいる場所が無くなる、と悩んでいるのでしょう。会社を辞めてしまったら今のご時世、次の仕事に就く事は誰にも保障されず、自分達の生活が崩壊するとの心配から、「肝心なこう言う事を言葉に出したら居づらくなる不安があるから自分自身を誤魔化して働くしかないんです(涙)」との、訴えになるのではないでしょうか。？？先にも述べた通り、労働者を守るべき法律は整備されていますが、その法律を実施すべき機関が法律を犯している以上、我々労働者は自分の身は自分で守るしかありません。ゲストさん、またこのブログをご覧の皆さん御理解頂けますか。？？それを出来るのは、僕達労働者でしかありません。今回は、ゲストさんに僕の様にはなってもらいたくありません。僕が犯した間違いは、それぞれの方が僕の過去の日記を読み返して頂く事で、僕が犯した間違いを皆さんは回避して頂きたいと思います。勿論自分の問題を解決するのは、あなた自身ですから僕が犯した間違いとはどんな事か、その時何をすれば良かったのか、ご判断くださいね。それを御理解頂ければ、僕とは違う解決の道が見つかるかもしれません。唯一言える事は、最悪の事態が起きてからでは遅いと言う事です。今気付いているのであれば、今から動き出しましょう。1日の1/3は仕事をしているでしょう。これからの人生の中でどれだけ自分を誤魔化せますか。？？此れから働ける期間があと20年有るとしたら、その1/3の時間を我慢し続けられますか。？？自分が壊れてしまいますよ。そうなる前に今から動き出す事をお勧めします。では、今から何をしたらいいのか。？？それは後日書き込みます。静かに、ゆっくりと考えてみてください。今自分に何が出来るか。？？ 何をすべきか。？？明日は、更新をお休みします。次の更新は月曜日にさせて頂きます。ゲストさん、また会社の待遇に不満をお持ちの皆さん、またこのブログをご覧の経営者の皆さん、はたまたお付き合い頂いてる社労士の皆さん、そして僕の弁護士さん。今違法行為の波にかき乱されている、労働者の為に是非ご意見をお寄せ下さいね。今は僕の考えを一方的に書かせて頂いています。皆さんの立場からのご意見、ご感想は大歓迎です。ただしこのブログの趣旨をよく考えて頂き、1個人を中傷するような書き込みは固くお断り致します。一人はみんなの為に、みんなは一人の為にを合言葉に、御理解宜しくお願い致します。
2009.05.09
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労基法違反は犯罪だ！！アルバイト編！！
不当労働撲滅！！怒涛の戦い 泥沼の軌跡労基法違反は、犯罪です！！ 長い休みも明けましたね。 と言ってもまたまた土日休みの方が多いと思いますがね。！！長い休みも明けましたね。 と言ってもまたまた土日休みの方が多いと思いますがね。！！ 少し気持ち輪切り替えましょうね。 （はいっ、僕も切り替えます。！！）と言う事で、今日から僕のブログも本来の姿で再開します。昨日のコメントにゲストさんからこんな書き込みが有りました。 （ゲストさん、勝手に引用してごめんね。）「的外れな質問させて下さい、私はアルバイトとして週5日 1日6～7時間（契約上は7時間だったのが）会社の御都合主義で延びたり短縮されたり…時給も当初から10円も上がらず、有給休暇も雇用保険も一切加入してません。どうしたら良いんでしょうか。？？」こんな質問が書き込まれていました。（ゲストさんありがとうね。） 今回は良い機会ですから、アルバイトさんやパートさんなど短時間で働く労働者の方々に関する勉強をしてみたいと思います。 （実は、早くやりたかったんですよ。）頂いた質問は、けっして的外れでは有りませんよ。 多くの方の参考になると思います。多くのブログでは、正社員に関する事は詳しく書いてますが、パートさんやアルバイトさんの様な短時間労働者に関しては書き流している程度ですよね。でも実社会では、雇用者全体の3割近くを占め、我が国の経済社会では重要な役割を果たしていることは明らかにされています。そして、平成20年4月1日から「改正パートタイム労働法」が施工されました。あくまでも基本は労働基準法ですので、労基法をベースにしたいと思います。労基法でアルバイトは、どんな扱いをされるのでしょうか。？？ 知っているのか、知らずかアルバイトは対象外とする経営者は少なくないようですね。労基法では、「労働者で有れば、正社員のみならず、臨時、パートタイム、アルバイト等の名称にかかわらず適用となります。」 労働者とは、「職業の種類を問わず、事業に使用されるもので、賃金を支払われる者、具体的な契約の名称にかかわらず、使用者との間に使用従属関係が有る者。」とされています。以上のように、労基法は雇用形態、名称にかかわらず給料をもらって働いている以上、労働基準法が最低の労働基準を定めています。ただし、同じ労働者とは言え短時間労働者は日々の労働時間、週当たりの労働時間が短いため、若干の違いが出てきます。そこは、「改正パート労働法」の適用になりますのでご注意くださいね。それでは、ゲストさんの質問に答えて行きましょう。 ゲストさん、まずは労働条件を明示した書類「労働条件通知書」は、会社から受け取っていますか。？「労働条件通知書」（契約期間、就業場所と仕事の内容、始業、就業の時刻や所定労働時間の有無、休日、休暇、賃金の記載）は、アルバイトで有っても交付等の方法で明示する事が義務付けられています。また、改正パート方ではそれらに加え「昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無」の3項目も明示する事が義務化されています。賃金に関しては、最低賃金法に基づき決められた地域別、産業別の最低賃金は勿論適用になりますし、時間外割増賃金も適用されます。また、改正法の第9条により、賃金の決定は事業主の主観や、パートタイムだからという理由で一律に〇〇〇円と言う決定は禁じられ、通常の労働者と均衡の取れた賃金決定が努力義務化されています。解り易く言うと、正社員と同じ基準、評価で賃金を決めなさい。と言う事ですね。また、改正法第13条（待遇の決定についての説明義務）で賃金、待遇決定について、労働者から説明を求められたら事業主は、考慮した事項を説明しなければなりません。自分達の待遇について、不満が有れば事業主に説明を求める事も出来ますよ。質問に有りました、有給休暇については労働基準法に基づき付与されます。 ここが問題ですよね。正社員にすら「うちは、有給休暇ないから。」と平気で言っている、馬鹿な社長が居るくらいですから、アルバイトさんとなると働いてる側も「有休は無いよなぁ～。バイトだから。」と勘違いしてる人も多い事でしょう。ただし、注意しなければならないのは、「1定の要件」を満たしている事です。ゲストさんの場合、勤続年数が分からないので何とも言いようが有りませんが。最低でも、雇い入れの日から起算して6か月間継続勤務していて、全労働日の8割以上出勤している事が最低の条件になります。有給休暇の付与日数は、改正法で決められており、週の所定労働時間により大きく分けられます。 それは、実労働時間が週30時間以上か、30時間未満かで大別され、30時間未満の場合、労働日数で付与日数が決められています。ゲストさんの場合は、週5日 1日6時間（労働時間の短い方。）で見ると、雇い入れの日から6か月目で10日、1年6か月で11日と1日ずつ増え、6年6か月からは毎年20日の有給休暇が付与されるはずです。 （正規労働者と同じ待遇です。）もし有給休暇が付与されていなければ、完全に労働基準法違反。労働基準法 第百十九条 一項 により、六か月以下の懲役又は30万円以下の罰金。となります。雇用保険に関しては、要件を満たせば雇用保険の被保険者となるようです。 その要件とは、1. 1週間の所定労働時間が20時間である事。2. 1年以上引き続き雇用される事が見込まれる事。以上が要件となるようです。社会保険に関しても要件が有りますが、常用的使用関係に有るかどうかが、判断基準となるようです。短時間労働者の場合は、雇用形態、待遇などが常用的使用関係の判断材料になるようなので、最寄りの社会保険事務所に確認する事をお勧めします。また、労災保険も適用になります。通勤時の災害に付いても適用されますので、頭の片隅に入れて置いて下さいね。ゲストさんの、質問を題材にさせて頂きました。雇用形態等、詳細が分からないので一概に言いきれませんが、労基法違反が実在しているのでは？と思いますね。僕の場合もそうですが、1人で声を上げるよりも同じアルバイトさんと、水面下で話をする事をお勧めします。一人でも多くの仲間を集め、団体で交渉する事をお勧めします。交渉前に必ずやっておく事は、客観的に判断できる証拠集めです。タイムカードの写しや、給料明細の写し。雇用契約書、就業規則、残業をしているのであれば、36協定書等々。また、労働問題に関して会社側に確認する時は、絶対に1対1はやめましょう。周りに誰かいる場所で（後に証言できる）確認する事を、お勧めします。正社員の方も、他人事では有りませんよ。アルバイトさんに作業指示を出す事が有るでしょう。その時十分注意しないと、知らず知らずに法律違反を起こしてしまう事が有ります。例として、36協定を結んでいない職場で、アルバイトさんに残業を指示していた。これは、訴えられたらまずいですよね。ゲストさんのような質問は、大歓迎です。みんなで労働問題を防ぐため、それぞれの適用される法律を覚えておくことは、後に自分を守る盾になると思います。多くの方からの、質問お待ちしてますね。ゲストさん、解らない事が有れば遠慮うなく聞いて下さいね。僕も勉強になります。ありがとうございます。今日は、初日でもありますから簡単にと思いましたが、文才の無い僕（読書感想文は、あらすじを書いていました。）が書くとこうなってしまうんですよね。（涙）
2009.05.08
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ゴールデンウィークの総まとめ！！
皆さん、ゴールデンウィークは如何お過ごしでしたか。？？実家に帰ったり、家族と旅をしたり大いにエンジョイできたかな。？？ このご時世ですから、近場でゆっくりとした方、ETCを利用して遠方に出かけて方色々でしょうね。皆さんのブログこれからは、ゴールデンウィークの話題で盛り上がるんでしょうね。（まちがいない！！）僕は娘と二人で、ほとんど長男の応援三昧でした。1日だけ空いた日が有りましたが、長男は自主錬、次男は陸上でしたので娘を連れて動物園へ行って来ました。電車とバスを乗り継いで行ったのですが、行きの電車で二人で椅子にかけてたら、お年寄り5人が乗り込んで来たので娘に「席譲るよね。！！」と言ったら「ウン！」と立ち上がり「どうぞ！！」と二人で譲ってあげました。終点まで30分、お爺ちゃん、お婆ちゃんと話をしながらの楽しい時間でした。次はバスに乗り継いで25分、2つ目の停留所でお孫さんを連れた老夫婦が乗り込んできたら「父さん譲ってあげなさい」と娘が立ち上がり 「どうぞっ！！」って、老夫婦もお孫さんを間に入れて有りがたそうに腰を掛けました。目的地は同じ動物園でしたので又、お話をしながら。バスを降りる時はそれぞれでしたが、園内でばったり会ってソフトクリームを御馳走になりました。老夫婦からお褒めの言葉を頂いて、お別れしました。公共交通を利用することの少ない僕達ですが、娘には良い経験が出来たと思います。 （優しい子に育ってほしいな。！！）長男の方は、春季大会は負けてしまいましたが、12回延長の末勝利したチームが県大会出場を決めました。次男は、5日まで休みなく部活の陸上で練習の毎日。昨日初の休みでしたので、3人で長男の福島遠征に付いて行きました。しばらくぶりに見る兄の試合姿に関心を示すかと思ったら、1試合目は球場で読書、2試合目は半分読書、半分観戦と何しに来たんだ～。 と僕に一括されました。帰り道話を聞くと、休み中読書感想文の宿題が有ったようで、毎日の部活に疲れ寝てしまい本を読んでなかったようです。それで福島まで来て読書をしていたようですね。御立派なのか、アホなのか。親としては宿題をやる事は良いのですが、此処まで来て読書は…。 以降黙ってました。帰宅後感想文を書いてましたが、見せてみろと読んだら、なんと書いてたのはあらすじでした。感想はと聞いたら、「可哀そうだった」って、おまえそれじゃ～小学生レベルだろ。！！（怒）と一喝。昨夜遅くまでかかって、書きあげていましたね。今朝は、みんな元気に学校に行きましたので、我が家のゴールデンウィークは終了です。明日からは、気を入れなおして労働問題に関するブログに戻します。 皆さん5月病にならないように、お仕事頑張ってくださいね。！！
2009.05.07
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残念ですが負けました！！ミント君情報求む！！
ゴールデンウィークは、いかがお過ごしですか。？？ いつも応援ありがとうございます。ゴールデンウィークに入り、僕のブログもお休み状態ですが明日から又再開いたします。御挨拶も満足にできない日々が続きましたが、皆さん又ご支援宜しくお願い致します。！！多くの皆様から、長男への応援のメッセージありがとうございました。試合の方は、激戦の結果負けを期してしまいました。 2回に3点、と先制点を取り3-0とし5回に3-1と1点返されるも6回に追加点を入れ4-1勝利ムードで入った9回裏に3点を取られ4-4となりました。両校激戦の中、12回裏に1点を取られ敗退です。息子自身は守備ではノーエラー、打撃では6打数4安打、犠打1、3振1と悪くはなかったのですが、小さな油断が敗因となりました。今回は負けてしまいましたが、残す選手権大会では甲子園を目指し頑張らせていきたいと思います。明日は、福島での遠征試合が有りますので、娘と部活で何処にも行けなかった次男も連れて応援してきたいと思います。今年に入り関西遠征、福島遠征、岩手遠征と学校自体では初の県外遠征も加わり、選手権まで福島、秋田の遠征が組まれています。泣いても笑っても選手権（夏の大会）が3年生としては最後の大会になります。選抜では、21世紀枠でベスト4に入った利府高校では友達が2人もベンチ入りしてました。県内の同じ公立高校として、私学を抑え頑張ってもらいたいものです。県内には仙台育英と東北高校が有るんですよね。この2校を抑えないと、甲子園は見えないんですがこの子供達は、やってくれると信じています。利府高校はやってくれたんだからね。残り3か月、親としても精一杯バックアップして行きたいと思います。 皆さんも応援よろしくお願いしますね。！！本当は、労働問題じゃなくて子供達の事を書く親バカなブログにしたいんですがね。問題が終結するまで、しばらくは宜しくお願い致します。皆さんにお願いがもう一つ有ります。僕のブロ友の「あきてもんさん」のブログに行方不明のチワワ「ミント君」の捜索願のリンク貼り付けのお願いが有りました。僕のブログでも、ミント君が早く見つかるように願いを込めて、トップの固定欄にリンクを張りました。ブログの特性を生かし、1人でも多くの方にミント君の写真や行方が分からなくなった状況など目にして頂ければ、ミント君を発見する確率が大きくなると思います。不明になった場所は、静岡県富士宮市内のコンビニです。近くの方気にしていて下さいね。もしかしたら散歩してる時、すれちがうかも。一刻も早く見つかる事を、お祈りします。是非皆さんのブログにも、リンクをお願い致します。！！
2009.05.05
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番外編です！！
今日は、長男の登場です。只今、春季大会真っただ中です。今は県大会に向け、ブロックの代表を懸けて闘っています。今迄、多くの方のお世話になり此処まできました。小さな頃から色々なハードルを乗り越えて此処まで来てくれました。写真でもお分かりかと思いますが、体が小さいんです。大きくならない低身長障害と言う病を抱え頑張って来ました。小さな頃から、絶対的に違う体の大きさは、大きな壁となり多くのチャンスを逃して来ましたが、そんな時友達が、仲間が支えてくれました。絶対的なパワーの違いは、野球選手には大きな痛手ですが、それでも仲間が、周りの父兄が支えてくれました。小学生の頃、同級生は全員ベンチ入りしていながらただ一人、ベンチから外された時は親の僕でも声を掛けられませんでした。そんな時、試合前に仲間全員が駆け寄ってきて、「試合は負けない、〇〇の声が聞こえる限り。」と大人顔負けの一言に仲間の絆を感じ取ったようです。その時こいつがやった事は、プレイボールのコールの直後、球場全体をのみ込んでしまった雄叫び、球場全体が静まり返り誰もが聞き耳を立てていたのが、今でもはっきりと覚えています。「北に北上、南に阿武隈、東に太平、西に奥羽。我、水と緑に囲まれた〇〇リーグは… …。」僕が高校生の頃耳にしていた、うんちくです。密かに、教えてと言われたのはこの日の為だったんです。こいつが仲間の為に出来る事、自分しか出来ない事とみんなに対する感謝とお礼と激励だったそうです。試合の結果は、残念な物だったと記憶していますが、こいつには良い経験をさせて貰ったと、この頃が有ったから今が有るんだと親としてもこの子供達に感謝しています。今は、それぞれが自分の道を選び対戦相手として球場で顔を合わせます。みんな体は大きくなり、大人になっていますが球場で会うとあの頃の様な屈託のない笑顔を見せてくれます。野球を通して作られた人間性は、此れからの人生で大きな財産になる事と思います。野球で培われた、フェアープレー精神、ルールを重んじ互いを認め合い、助け合う事が出来るそんな人間でいて欲しいと思います。今日は、息子の話ばかりでしたが、来年社会人になる息子に僕の今の経験をしっかりと伝えて行きたいと思います。皆さんこれからも宜しくお願い致します。！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡 記念の訪問は、ゲストさんでした。10000アクセス、有難うございます。！！☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡
2009.05.01
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