2009年06月の記事
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7月1日起訴。！！～再帰をかける者たち～反貧困！！
反貧困みやぎネットワーク 「前へ進むために休め」 例 会 ～再起をかける者たち～ 7/1（水） 18：00～ 仙台弁護士会館 4F 入場無料 反貧困ネットワーク！！お近くの皆さん、是非参加しませんか。？？ 僕達が、何を出来るか一緒に考えましょう。！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆ NPO POSSE × 河北新報社 労働法を使おう！ ～若者が違法状態を諦めない教育を～ -POSSE労働法セミナー- 7/4（土） 15：00～18：10 （14：30開場） ＠河北新報社ホール 宮城県仙台市青葉区五橋1－2－28 （仙台駅より徒歩10分） 共催：河北新報社 後援：仙台弁護士会 参加費：無料是非皆さんのご来場お待ち致しております。 ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆昨年の労災事故を切っ掛けに始まった、僕の戦い。！！今日まで、さまざまな苦難の道がありました。相談する相手すらおらず、一人でもがき苦しんでいました。振り返れば、新聞、テレビ等で報道された相談会には、手当たりしだい電話をし相談しまくりました。しかし何の解決策も見つからず、自分で勉強し労基所への相談を積み重ねた結果得たものは、会社からの裏切り者のレッテルだけでした。労基所に相談した結果、何にも明らかにされず、僕の立場を悪くしただけ。最終的に辞職に追い込まれました。事故発生から、１年半が過ぎ今の僕には、会社と関係者を相手取り裁判官に判断をゆだねることになりました。お知らせしていた起訴は、７月１日になります。予定より若干遅れましたが、これから本当の戦いが始まります。今まで同様、この裁判の状況は、この日記にて皆さんに報告しますね。！！僕がなぜこんな行動をしているか、皆さんにはご承知いただいてると思います。不当労働を撲滅するため、不当な扱いを受けた労働者が、家族を守るためにどれだけの苦難の道があるか、多くの方に知っていただきたいのです。そして一人でも多くの方に、不当労働は法律違反だと大きな声で叫んで頂きたいのです。明日は、反貧困みやぎネットワークのイベントがあります。僕個人の認識ですが、被害を受けた労働者はいつも受身のような気がします。世間に、不当労働は犯罪だ。！！貧困生活を送らせるな。！！と訴えているのは、被害労働者では無いのではないでしょうか。？？？僕の認識が甘いのでしょうか。？？いつも受身のような、誰かにすがってる様な気がしてなりません。当事者は僕たちです。これからの事を考え、対策を練るのも大事だと思いますが、今もがき苦しんでる労働者もいます。自分の事ですよ。！！労働者自身、一歩前に踏み出すべきではないでしょうか。？？不当労働の現実をもっと、広く世間に知らしめる必要があるのではないでしょうか。？？それが出来るのは、被害を受けた僕たち労働者ではありませんか。！！僕のブログも沢山の方の支えで、今日まで来れました。過去に不当労働の被害に遭った方、今現在不当行為を受けている方、沢山の方のお話を聞いていますが、それを声に出せないのが現状です。明日の生活がありますからね。！！でも、それを変えなければ、子供達も社会に出た時に、同じ要らぬ苦労を強いられるんじゃないでしょうか。？？今回の反貧困みやぎネットワークのイベントで、「発言してみませんか」とK弁護士よりお誘いがありました。K弁護士は、僕の考えをよく理解していただけてると思います。その上でのお誘いかと。僕はありがたく受けさせて頂くことにしました。 願ってもないチャンス。！！人前でうまく話せるか不安はありますが、声を大にして発言させていただきたいと思います。不当労働は、犯罪だ。！！不当労働の影には、貧困生活が待ち構えているんだ。！！僕たちは、贅沢を望んでるんじゃない。！！人間として、当たり前の生活をしたいだけだ。！！短い時間と聞いてますが、不当労働を受け、生活に困窮した人間の実態をお話して来たいと思います。お近くにお住まいの皆さん、是非明日は、会場でお会いしましょう。！！
2009.06.30
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不当労働、疑似体験。！！
反貧困みやぎネットワーク 「前へ進むために休め」 例 会 ～再起をかける者たち～ 7/1（水） 18：00～ 仙台弁護士会館 4F 入場無料 お近くの皆さん、是非参加しませんか。？？ 僕達が、何を出来るか一緒に考えましょう。！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆ NPO POSSE × 河北新報社 労働法を使おう！ ～若者が違法状態を諦めない教育を～ -POSSE労働法セミナー- 7/4（土） 15：00～18：10 （14：30開場） ＠河北新報社ホール 宮城県仙台市青葉区五橋1－2－28 （仙台駅より徒歩10分） 共催：河北新報社 後援：仙台弁護士会 参加費：無料是非皆さんのご来場お待ち致しております。 ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆みなさ～ん！！ 最近暑い日が続きますね。！！ 体調はいかがですか。？？健康管理、自己管理は、十分過ぎるくらいやっておきましょうね。！！さて、僕の近況報告ですが、提訴の準備はほぼ終了しました。 後は確認作業をして、遅くても明後日には、訴状提出、起訴という形になります。昨年の１月２１日出張先で労災事故が発生して、１年５ヶ月その後会社との和解を前提に、こちらから話しかけていましたが、その中でも違法行為の数々。現在では、話し合うことも不可能となり、今日に至っています。反省の意思のない経営者には、やはりそれなしの対応が必要ですね。いまや、不当労働は他所事では無く常に、自分達と隣り合わせになっていますね。もし皆さんが今不当な扱いを受けてるなっと思ったら、事態が大きくならないうちの対応をしましょうね。自体が初期の段階なら、事業者との話でかたずくことも多いでしょう。僕の様に、我慢を続けて最後に紙屑同様に扱われた時には、被害も大きく当事者同士の話し合いでは、終わらなくなりますよ。お互いに、早めの解決が一番ですね。今日は、一部の不当労働扱いの、体験をして貰おうかなって考えました。皆さんの今の生活環境を、会社から不当な扱いを受けたまま維持出来るかと言う事です。それでは始めますね。さて今日皆さんの給料の支給日です。給料は銀行振り込み、会社から給料明細を渡されました。よくよく見ると、残業代がカットされてる、あれ！！休日出勤も出てない。基本給と、諸手当だけ。これでこの7月生活してみてください。如何ですか。？？ 十分に暮らせるだけの賃金になってますか。？？それでは、これが1年間続くとします。 預金は無い物とし、ボーナスも有りません。 あくまでも不当に減額された給料のみで生活して下さい。お盆休みが有ります。年も越さなければなりません。 急な入院も有るかも。来年3月には、お子さんの卒業、高校受験、大学受験の方もいるかと思います。それでも、毎月の給料だけでの生活です。 今の生活を維持できますか。？？此れは、不当労働の一部ですが、あなたに何時、襲いかかるかもしれない現実です。ホント怖いですね、こんな辛い思いを続け、連日残業をして家族との会話も減り、会社では辛い立場での仕事。挙句の果てに、解雇なんて言ったら…。 ほんと想像もしたくないでしょう。！！現実の世界は、皆さんが想像しているよりも、もっと劣悪なものです。メディアでは、働く貧困者なんて言ってます。 ワーキングプアなんて言い方も。 言葉以上に悲惨な状況です。裕福な時代に育った僕達は、物を満足に食べられなくなっただけで、人生の絶望感を感じてしまいます。今回の僕の戦いを、個人の物にしたくは有りません。この事件をきっかけに、労働社会に安心、安全をもたらす一つの物にしたいと思います。今日は皆さんに、不当労働の疑似体験をして頂けたかと思います。 こんな思いをしない為にも早めの対応が必要。！！労働者が、不当労働撲滅を言葉に出せる環境を作っていければなと考えます。
2009.06.28
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怒涛の戦い！！を前にして！！
反貧困みやぎネットワーク 「前へ進むために休め」 例 会 ～再起をかける者たち～ 7/1（水） 18：00～ 仙台弁護士会館 4F 入場無料 お近くの皆さん、是非参加しませんか。？？ 僕達が、何を出来るか一緒に考えましょう。！！ NPO POSSE × 河北新報社 労働法を使おう！ ～若者が違法状態を諦めない教育を～ -POSSE労働法セミナー- 7/4（土） 15：00～18：10 （14：30開場） ＠河北新報社ホール 宮城県仙台市青葉区五橋1－2－28 （仙台駅より徒歩10分） 共催：河北新報社 後援：仙台弁護士会 参加費：無料是非皆さんのご来場お待ち致しております。 ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆ 亡くなられた4人のご家族のご冥福をお祈り申し上げます。前回の日記に関し、皆様から沢山の書き込みを頂きました。行政へ対する苦言、国自体がおかしい、核家族化の弊害だ。！！等々、皆さんの言葉で、皆さんの意見、考え、亡くなられた家族への思い等。今までは、見られなかった書き込みの内容だったかと思います。亡くなられた親御さんが、僕のブロ友さんを通じて、もっと頑張れ、俺と同じ思いを誰にもさせるなと、僕に訴えかけて来たのだと思います。 皆さん、如何捉えられましたか？？もはや他人事の問題では有りませんね。もしかしたら、明日から我が身にもと感じられた方も少なくないでしょう。だから今回の書き込みになったのだと思います。書き込み頂いたブロ友さんの中には、「少しづつ、自分の考えも変わってきた。あれから真剣にいろいろ考えるようになりました。」「心境の変化に自分自身、驚きです。」と、この問題に関し何らかの自分の変化を感じられた方もいらっしゃいました。僕のブログと出会った事で、皆さんが少しづつこの不当労働撲滅に関心を持って頂いてる。書き込みの内容、又トレードマークを大事なスペースを割いて貼り付け、一緒に不当労働撲滅を訴えて頂いてる。僕は、自分のやっている事に一抹の不安が有りましたが、今はそんな物吹っ飛んでしまいました。来週初めには、僕の戦いもゴングが鳴らされます。もう後には引けません。この戦いに勝つために、世論の大きな力が必要です。このブログの世界でも、まだまだ知名度が低いのが現状です。考えられる事はやって来ましたが、まだまだの様です。もっともっと、皆さんの力をお貸し頂けませんか。？？もっともっと多くの方の力が必要です。7月1日の反貧困みやぎネットワークのセミナーを始め、7月4日のPOSSEと河北新報社主催のセミナーが開かれます。僕はこのセミナーに参加し、僕の受けた不当な扱い、その結果の貧困生活、そんな生活の中での子育て等、多くの方に訴えかけ、横の繋がりを作りたいと思います。出来る事なら、世間一般にこの醜い不当労働の現状を、訴えかけ多くの労働者に、自分が受けた不当な扱いに対し、立ち上がれ！！全国レベルで労働者が立ち上がり、この労働社会を変えて行こうと訴えかけたいと思います。全国の労働者、行政機関が注目する様な戦いにしたいと思います。僕対会社の小さな戦いではいけません。もっと大きな戦いにしたいんです。不当労働を撲滅する為、皆さんからのもっと大きな協力をお願いします。！！各種団体の情報、各メディアへの推薦、様々な情報等、ご協力お願い致します。又、皆さんのブログへのトレードマーク貼り付けの御協力、皆さんのブロ友さんへの御協力のお願い等、頂けると大変有り難いと思います。トレードマークの大、小、のHTMLタグの準備も出来ております。コピペして頂くだけで、簡単に貼り付けできます。戦いのゴングを目前にして、今まで以上の皆さんの御協力、よろしくお願い致します。最近、ブログの更新、応援の訪問等遅れがちになっていますが、これからも頑張って続けて行きたいと思います。体が一つしかないんで、多めに見て下さいね。！！
2009.06.26
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親子4人の心中！！
POSSE 労働法セミナーの開催日が間違ってました。7月4日（土）に訂正しました。反貧困みやぎネットワーク 「前へ進むために休め」例 会～再起をかける者たち～7/1（水） 18：00～ 仙台弁護士会館 4F 入場無料 NPO POSSE × 河北新報社労働法を使おう！～若者が違法状態を諦めない教育を～ -POSSE労働法セミナー- 7/4（土） 15：00～18：10（14：30開場）＠河北新報社ホール宮城県仙台市青葉区五橋1－2－28（仙台駅より徒歩10分）共催：河北新報社 後援：仙台弁護士会参加費：無料是非皆さんのご来場お待ち致しております。☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆今日の日記は、前回の続きです。！！昨日、ブロ友さんから尋常じゃ無い書き込みが有りました。＜子供三人男性死亡の文字、子供３人と４１歳の父親、生活保護を受けていたが心中...。なんで？この記事で血の気が引いた...。＞この書き込みを見た時、こんなに僕達家族を気に掛けてくれてるんだという思いと、亡くなった親子の事を思うと他人事では無く、涙が止まりませんでした。死を覚悟したおとうさん、さぞ無念だったでしょう。手塩にかけたお子さんの命を、自らの手で閉じてしまうなんて。死ぬ気になれば、って言葉が有りますが、死ぬ気で頑張った結果、死を選ばざるを経なかったのでは？？生活保護を受けてたようですから、少なからず行政がかかわっていたはず。相談もしたでしょう、訴えもしたでしょう。それでも死を選ばなければならないってどういう事ですか。？？ 行政は何を...。？？無念です。！！その後に僕がお邪魔したブログには、自分の言葉で亡くなった方へのメッセージが書かれていて、又涙がこみ上げてきました。自分の時は、涙さえ出てきませんでしたが、皆さんの温かい心に触れて、初めて涙を流せました。ありがとう！！。僕はこんな事も有り、人との繋がり話す事の大事さを知りました。しかし誰でもでも良いと言う訳では無く、労働者の味方、いつでも相談に来て下さいと唱っていながら、仕事をしない国の出先機関。そんな所よりも、自ら僕の様な問題に取り組み、多くの専門家、ネットワークを持つ団体との係わりを持ち多くの悩める方への紹介を考えました。今回のイベントに参加し反貧困みやぎネットワークを肌で感じてきたいと思います。そして皆さんに、改めてご紹介する事を考えています。僕が世話になっている、K弁護士はこの団体に所属し、反貧困を訴えているんです。今回のイベントのお誘いも、K弁護士からでした。今自分の事でも大変ですが、井の中の蛙にならないよう、外にも目を向け新たな繋がりを持つ事も大事と教えられたような気がします。僕はこの宮城の地で、労働問題に取り組み宮城の良い取り組みを、このブログで全国の皆さんに発信して行きたいと思います。皆さんも是非、自分の住んでる地域にこのような活動をする団体が有るか探してみてくださいね。そしてして覗いてみてください。一歩前に進めるはずです。「一人はみんなの為に、みんなは一人の為に」 もう二度とあのような親子を出さない為。この世から不当労働を撲滅する為。！！
2009.06.22
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反貧困みやぎネットワーク！！
緊急 告知！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡 反貧困みやぎネットワーク 例 会 「前へ進むために休め」～再起をかける者たち～7/1（水） 18：00～仙台弁護士会館 4F入場無料☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡ここ数日、ブログの更新をお休みしていました。 留守の間、おいで頂いた皆さん有難う御座います。 昨夜、緊急告知として今までに無い形でご紹介した、反貧困みやぎネットワークのイベントの詳細をご紹介いたします。 反貧困みやぎネットワークは、人間らしい生活と労働の保障を要求し、貧困問題を社会的、経済的に解決する事により、だれもが生き生きと暮らせる社会を実現する事を目的にして活動している団体です。 この団体は、弁護士、司法書士、諸団体から構成され広く横の繋がりを持ち、労働問題、貧困問題、多重債務問題にかかわる相談活動、シンポジュウム、実務研修会などを行っています。 現在、日本には様々な貧困問題が有ります。（中略）派遣労働、偽装請け負いやサービス残業は、労働者の低賃金を招いています。 母子家庭、父子家庭の平均所得は一般家庭よりも低い傾向が有りますし、国の社会福祉が切り詰められる中「自立支援」の名の下に、障害を持つ方の生活は逆に苦しくなっています。 （中略）賃金をピンハネされる事無く健康的に楽しく働く事の出来る社会。 例え病気や怪我で失業しても再就職するまで生活保護制度が有るから安心出来、そしてホームレスに陥らずに再起できる社会。 収入の少ない家庭でも子供達を心配させずに大学まで通わせてあげられる社会。 障害を持つ方も様々な事に積極的に社会参加できる社会。 私達は、こうした全ての人が安心して暮らせる社会の実現、生活の最低保障の充実を求めています。 多重債務も労働問題も生活保護も、様々な問題が「貧困」と隣り合わせに存在しています。 貧困ゆえに人間の尊厳が傷つけられる事が有ってはなりません。まして、命を落とす事が有ってはなりません。～パンフレットより転載～ 皆さん僕が何故、反貧困みやぎネットワークのイベントをご紹介したか、既にお解り頂いていると思います。 過去の日記にも書き綴っていますが、労働問題の陰には貧困生活が待ち受けています。 僕も子供達と一緒にこの苦しい貧困生活を送っています。こには、憲法での権利も、人間としての尊厳も何もありません。 会社からの残業代の未払いで、貯金が出来ないどころか、日々の食事すら満足にできない、育ち盛りの子供達にだけはと、僕は1日に１食とれば良い方。 子供達の学費もままならず、遅れ遅れて何とか支払い、着衣さえも買ってあげる事も出来ませんでした。 子供達が怪我をしたり、喘息持ちの娘が発作を起こしても、すぐに病院へ連れて行く事も出来ず、なんとか僕の手で押さえてあげようと重症化させた事も有りました。 親として、人間として、失格です。こんな可哀想な人生を遅らせるくらいならと、「死」を考えた事も有りました。 それでも頭の片隅で、子供達の夢をかなえる事は離れませんでした。長男の高校野球、次男の陸上競技。 部費も、定期的に払えず、購入品も買う事も出来ず。それでも続けさせてあげる事が出来ました。 そんな状況の中でも、親に対する恨みなど微塵も見せず、頑張る姿が僕の頭に有った「死」をかき消したくれたんです。 この子供達は、僕の命の恩人です。子供達に生かされました。是非多くの皆さんのご来場お待ち致しております。
2009.06.22
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反貧困みやぎネットワーク！！
緊急 告知！！☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡反貧困みやぎネットワーク例 会☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡上記、イベントが開催されます。！！何故僕が？？ 僕貧困者だから！！詳細は、明日の日記で書き込みます。 お楽しみにね！！
2009.06.21
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不当労働ピラミット構造の歪み！！
闘え 労働者！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡イベントのお知らせ！！NPO POSSE × 河北新報社労働法を使おう！ ～若者が違法状態を諦めない教育を～ -POSSE労働法セミナー- 7/4（土） 15：00～18：10（14：30開場）＠河北新報社ホール宮城県仙台市青葉区五橋1－2－28（仙台駅より徒歩10分）共催：河北新報社後援：仙台弁護士会参加費：無料是非多くの皆さんのご来場お待ち致しております。 ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆今日は、皆さんにお詫びが有ります。前回までの日記の中で、上記イベントの開催日を間違えてお知らせしておりました。正しくは、7月4日（土） 15：00～18：10 （14：30開場）です。沢山の皆さんにお会いできる事を、楽しみにしています。お間違えの無いよう、お越し下さいね。！！ 前回はピラミット型に構成された雇用社会の歪について書き込みました。今日は僕の経験を元に、具体的にどんな事が不当労働を野放しにしているのかを書き込みますね。僕のように、零細企業で不当な扱いを受け明日の生活も出来なくなった労働者はどんな事を考えるかと言うと、せめて一つの違反行為でも良い、会社に労働基準監督署が入って、摘発してくれれば他の事も芋づる式に解明してくれると、無駄な考えをする訳です。 僕の場合、ただ一つの件だけ、申告が受理され数か月後、調査が入りました。会社側では、労働基準監督署が入るまでの数か月で、出来るだけの証拠隠しをしました。労働基準監督署が入る頃には、労働基準法の定め以上の準備をして待ち受け、監督官がその時点での状況を判断、問題なしとなり不当労働は隠されたのです。 ここで、申告をした物以外の件に関しては、一切触れられなかったようです。 調べを受けた社長連中は、「よく整備されてますね。」と褒められたと言っていたそうです。 此れが労働基準監督署の仕事。 訴えた僕はと言うと、経営陣から裏切り者扱い。未払い金を手にする事無く、退職金まで隠されました。 しまいには自己都合退社の離職票を送りつけられ、子供達を巻き沿いに、死のうかと考える毎日をプレゼントされました。労働基準監督署に申告した事で、不利益な扱いは労働基準法で禁じられてるじゃ無いか、と言う勉強されてる方も居ると思いますが、元々労働基準法など守られていませんから、通用しませんよね。！！ 労働基準監督署に訴えた事で、職を失うこんな事では、労働者は不当行為を表面に出す事は出来ません。 また、労働基準監督署に相談に行ったが申告を受け付けて貰えなかった。 相談した内容に無理難題を押し付けられ諦めた等、適切なアドバイスすら受けられなかったという話は、良く耳にします。 労働者が相談する内容は、労働関係法に抵触する物が多いのに、労働法に関して司法警察の権限を持つ労働基準監督署が動かない。 一目見て違法行為である事が明らかな、証拠書類を目の前に出し、説明しても受け付けない。労働基準法では、罰則も有る完全な違法行為を目の前にして申告を拒否する。この事自体、立派な違法行為じゃありませんか。？？ 不当行為を犯す経営者、それに怯える労働者、労働者から訴えられた違法行為を見逃す労働基準監督署。 このピラミットを何とかしなければ、安心して働ける社会は訪れない。 労働者は、自分の盾となり、矛となる労働関係法を身に付ける事は、自分を守るため必要不可欠な物。 それを学ぶ機会を設けなければなりません。 そして学び得た物を何時、何所で、どの様にして使うのか。？？ 此れを身に付けるべきです。 そして、労働関係法の番人を底辺とした、国の関係機関の構造を徹底的に変えなければ、不安社会は無くならないでしょう。僕はこのような話を、延々と訴え続けました。 M記者はさすがプロ、要点を押さえ大事な部分で言葉を発してきます。こんな内容の話で、3時間半御挨拶のつもりで行った「POSSE」の街頭イベント。 このような機会はめったにない事だと思います。 このような機会を与えて頂いた、M記者さん有難う御座います。このブログをご覧の、宮城県近隣にお住まいの皆さん、是非このイベントに参加しませんか。？？皆さんのおこしをお待ちしております。 僕は、若者では有りませんから、年齢を気にせず皆さんも是非参加して下さいね。！！
2009.06.17
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不当労働のピラミット構造！！
怒れ 労働者！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡イベントのお知らせ！！NPO POSSE × 河北新報社労働法を使おう！ ～若者が違法状態を諦めない教育を～ -POSSE労働法セミナー- 7/14（土） 15：00～18：10（14：30開場）＠河北新報社ホール宮城県仙台市青葉区五橋1－2－28（仙台駅より徒歩10分）共催：河北新報社後援：仙台弁護士会参加費：無料是非多くの皆さんのご来場お待ち致しております。 ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆前回の日記の中で、多々不手際が有りました。関係する皆様に、お詫び致します。なお、日記の中で不都合など有りましたら、遠慮なく書き込みお願い致します。僕はM記者に、この不当労働社会の構造は、厚生労働省を頭にしたピラミットで作られた労働社会を変えなければ安心して働ける雇用社会は作れないと訴えました。労働者に対する不当な扱いは、経営者と労働者だけの問題では無い。厚生労働大臣を頂点としたこのピラミット、下部組織が十数個ありその中でこの労働問題に大きく関るのが、都道府県労働局、労働基準局、職業安定局の3つです。この3つの局が、労働者を紙屑のように扱う事が、今の雇用不安を生みだす最大の原因だと言う事を、半日話していました。底辺から見て行けば、今の雇用社会で耳にタコが寄る位聞いている、非正規雇用の雇い止め、派遣切り、解雇問題。実は、かなり深刻な正規雇用者の解雇、時間外賃金の未払い、不当な長時間労働、パワハラ、労災隠し等。かなりな件数で、労働問題は発生しています。しかし労働働問題にされない隠れ不当行為は、比べ物にならない位の数でしょう。いわゆる、労働者の我慢、泣き寝入りで隠された不当行為です。なぜ、隠れ不当行為が存在するのか。？？労働者それぞれが生活をしています。生活の支えは、労働の対価として渡される賃金です。それが無ければ、明日の生活など望めません。今の雇用社会、自分の働き場を失ったら次の仕事など誰も保証してくれません。こんな状況ですから、労働者自身不当行為に対し言葉を発することなど出来ません。違法行為ですと、経営者に一言でも言えば明日からの働き口が無くなるのが現状です。底辺の労働者、その上の階層に居る経営者、両者ともピラミットの下の階層に居ます。その上にあぐらをかいているのが、末端で不当労働は法律違反、労働者の皆さんどんな小さな事でも相談して下さいと、口先で言ってる労働基準監督署。労働者は、不当労働に追い込まれ口車に乗せられて相談に行くわけです。しかしそこは、僕達の税金で作られたただの箱。労働者の話は聞くものの、適正な対処など極稀にしか有りません。よほど名の通った大手企業で、被害者が徒党を組んで押しかけた時くらいでしょうか。話題になりますよね、マスコミはそろって報道するでしょう。このような扱いを受ける件案でなければ、まともに取り合わないそうです。僕がこの耳で、労働基準監督署の相談員から言われましたから。不安社会の原因の源、不当行為はこんな状況で水面下に隠されて行くんですね。今日は此処まで、次回も続きますので、お付き合いくださいね。！！
2009.06.17
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雇用不安社会と不当労働！！
怒れ 労働者！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡イベントのお知らせ！！NPO POSSE × 河北新報社労働法を使おう！ ～若者が違法状態を諦めない教育を～ -POSSE労働法セミナー- 7/14（土） 15：00～18：10（14：30開場）＠河北新報社ホール宮城県仙台市青葉区五橋1－2－28（仙台駅より徒歩10分）共催：河北新報社後援：仙台弁護士会参加費：無料是非多くの皆さんのご来場お待ち致しております。 ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡 皆さん、僕のお願いを心良く受け入れて頂き、大変感謝いたしております。！！ありがとうございます。！！m(__)m 皆さんもブロ友さんの訪問で、最近不当労働撲滅のマーク目にしてるのではないでしょうか。？？ 沢山の方にご協力頂き、不当労働撲滅を訴えています。近日中に、御協力頂いてる皆さんを常設でご紹介させて頂こうと思います。皆さんのブログの中でも、雇用不安の源、不当労働を撲滅しようとの声が上がる事を楽しみにしていますね。！！ 先日、NPO法人「POSSE]の皆さんが仙台市一番町のフォーラス前、佐々重ビル前で7月4日に開かれる、労働法セミナーの広報と街頭調査に来ました。調査の結果は、後日公表されましたら書き込みますね。 街頭調査に回答してくれた仙台の若者は、結構いたそうです。 東京のあちこちで、街頭調査をしているメンバーの皆さんですが。仙台の方の関心の高さに驚いていたようです。 中には、「雇い止めに会ってしまった。」「残業代が貰えない。」等の話も出て来て、真剣に雇用問題に対して言葉を発していた方もいたようです。集計の結果が楽しみですね。！！ さて、この「POSSE]の街頭活動の初日、13：30位にM記者とお会いしました。POSSEの皆さんの、街頭活動をする横で様々なお話が出来た事に感謝いたします。M記者さん、お忙しい中僕の話を聞いて頂き、有難う御座います。また、「POSSE」の皆さん、大変お世話になりました。次回のセミナー、楽しみにしてますね。！！M記者との話に戻ります。先日、僕のブログのコメントにも書き込み頂いていますので、是非ご覧ください。M記者さんは、このイベントの仕掛け人で、新聞紙上にも不安社会と題した記事を書いています。 県内の方は、一度は目にしているのではないでしょうか。 昨今の、雇い止め、不当解雇等の雇用不安は、雇用の構造的な部分の歪みが原因では無いか？？と、説いています。 今回の「POSSE]のセミナーもその打開策の一つ。若者が強調されていますが、この問題は若者だけの物では有りません。 教育現場で実践的に労働法を学ぶ場が欠けたまま若者が実社会に出ていかざるを得ない状況になっていることが、雇用をより不安定なものにしているのではないかという。 僕が再三、労基法を身に付けようと訴えているのは、このような事も一つと考えます。何が不当で、何が正しいのか、その判断基準すら身に付けず、僕達も社会に放り出されました。 その結果、今の雇用社会が出来上がったのです。労働者自身、労働法が身についていない、それ以前に経営者自身も労働法の知識を持ち合わせていない。 そしてお互いがトラブルとなった時、初めて労働法に触れる。この時には、企業内での使う、使われるの力関係が歴然としており、力の弱い物が押しつぶされる。 この構造が、雇用不安である不当労働の代表例では無いかと、僕は思います。M記者との話は、まだまだ続きますので次回書き込みしますね。 皆さん如何でしょうか。この労働問題、皆さんからの意見もお聞きしたいですね。！！ M記者さんが管理している、「KOLNET] こちらでもこのブログから、いい日さんが立ち寄り書き込みして頂いてました。是非皆さんも「KOLNET]への書き込みお願い致します。それでは、次回に続きますね。！！
2009.06.16
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イベントのお知らせ！！ 労働法を使おう！！
怒れ 労働者！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡イベントのお知らせ！！NPO POSSE × 河北新報社労働法を使おう！ ～若者が違法状態を諦めない教育を～ -POSSE労働法セミナー- 7/14（土） 15：00～18：10（14：30開場）＠河北新報社ホール宮城県仙台市青葉区五橋1－2－28（仙台駅より徒歩10分）共催：河北新報社後援：仙台弁護士会参加費：無料内定取り消し、派遣切り、名ばかり管理職ー。この一年のニュースを振り返ってみると、何度も雇用問題が登場してきました。今や正規、非正規を問わず若者が違法状態に直面する事は日常茶飯事であると言うのが職場の現状です。 そんな今だからこそ、若者が労働法の知識を身に付け、いざと言うときは自分で解決する、あるいは相談するスキルを向上させることが急務となっています。 そこで、東京で若者の雇用問題に取り組んできたNPO法人POSSEは、今回河北新報社と共催で労働法セミナーを行う事にしました。参加は無料、入退場も自由なイベントです。！！ 是非多くの皆さんのご来場お待ち致しております。☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡此処数日、ブログの更新、BBS,コメント、みなさんへの御訪問をお休みさせて頂いてました。 此れから頑張って、訪問させて頂きますのでもう少しお待ちくださいね。！！僕は此処数日、なんやかんやと多忙な日々を過ごして来ました。腰の痛みも増して来た事で、チョットサボタリアンになったとこもあったかな。 そんな僕に、一括入れてくれたのが上記イベントの主催団体の「POSSE」でした。POSSEは、労働相談、文化企画、政策研究・提言を若もの自信の手で行うNPO法人です。現在、会員は約１６０人。２０代前半を中心に、３０～４０人のメンバーで運営しています。 学生、フリーター、正社員と立場は違えど共にこの社会のあり方に疑問を持った、あるいは社会の在り方にもっとコミットして行きたいと言う若者が集まり活動している団体です。 詳細は、「POSSE」 NPO法人「POSSE]を是非ご覧ください。POSSEは、若者が中心となり活動してますので、「若者」が前面に出ていますが、僕の様なおじさんでも壁を作らず、お話ししてくれます。若者、熟年の壁を取り払って見てくださいね。！！ また、河北新報社 生活文化部ではこのイベントの開催にあたり、河北新報HP「KOLNET]に掲示板を立ち上げ、雇用不安問題を語ろうと皆さんからの書き込みもお願いしています。「KOLNET]不安社会の掲示板は不安社会掲示板！！ こちらから、是非皆さんの考えや感想、僕のブログの紹介など、どんどん書き込みお願い致します。こちらから、是非皆さんの考えや感想、僕のブログの紹介など、どんどん書き込みお願い致します。勿論、僕も書き込んでいます。ほとんどブログの紹介みたいなものですがね。僕としてもこれは大事な活動の一つです。掲示板を開設して間もないので、まだまだこれからかなって感じですが、是非皆さんも書き込んで盛り上げて行きましょう。！！今日は、イベントのご紹介になってしまいました。当日は僕も参加致しますので、仙台まで足を運べる方、興味のある方は、イベントへ参加しましょうね。次の更新では、この土日のPOSSEの街頭調査や、河北新報のM記者とのお話について書き込みますね。僕もついに、新聞記者との対談か。？？
2009.06.14
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未払い金に対する遅延損害金と付加金。！！
怒れ 労働者！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡 みなさ～ん！！トレードマークとサブマークが出来上がりましたよ。！！ メインキャラマークは、不当行為に怒る労働者と怒りのメッセージを配し、不当労働を絶対許さないとの気持ちが込められています。！！サブマークは、大きくしていますがサイドバーなどでこのブログのリンクバナーとして使う事を考えています。近いうちに小さいバナーを数種類作ろうと思います。このサブマークは、不当労働の深い海の中に差し込む暖かな光、労働者は、この明りに向かって動き出そう、明かりの向こうには暖かな生活が待ち受けているとイメージして作りました。どちらのマークも、ご自由に持ち出して下さい。 出来れば一言頂けましたらHTMLでのタグも準備しています。メッセージ欄に書き込みお願い致します。もう既に、10名近くの皆さんにご協力いただき、 皆さんのブログの方でご紹介頂きながら不当労働撲滅を訴えて頂いております。ご協力いただいてる皆さん、！！ ありがとうございます。！！僕は不当労働撲滅に強い執着心が有ります。 過去の日記を見て頂いた方は、納得して頂けると思います。 まだの方は、お時間の許す中で是非ご覧下さいね。この大海原の様なブログの世界で、1つのブログに出会う事は非常に困難です。目的が有り、このブログの存在を知っている方は容易にたどりつくでしょう。しかし僕のブログの存在すら知らない方が沢山いる事も否定できません。 と言うより知らない方がほとんどでは無いでしょうか。もしかしたら今、不当な扱いを受け情報を欲しがってる方がいるかもしれません。僕のように、家族を犠牲にしても生活の継続を考え心の病にかかりながらも頑張っている労働者がいるかもしれません。僕が動かなければこう言った方に近くに行く事すら不可能です。今は、精一杯動いていますが、一人の力では及ばない事も実感しています。伝えられる数が増えれば増えるほど、不当行為に悩む労働者に出会える確率が増えてきます。僕は今苦しむ労働者に対し、即訴えましょうという気はありません。今の現状をよく聞いて、出来れば心の支えになれればと考えています。そして、悩む労働者は何を望み、何が解決策に繋がるのか一緒に考えて行きたいと思います。たとえその労働者が、会社の不当に耐え働いたとしても、心の病に陥ったり簡単に辞めさせられては、元も子もありません。僕の所の様に、経営者の違法な働きによって家族を犠牲にしてはいけません。是非、皆さんのブログの片隅を、お貸し頂けませんか。？？ 僕と一緒に不当労働撲滅の声を上げて頂けませんか。？？いつも応援頂いてる方、初めてこのブログをご覧の方、是非皆さんの力をお貸しください。！！ 宜しくお願い致します。！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆前回は、残業代の未払い金の勘違いされてる部分、管理職に関して書き込みました。今回は、未払い金を請求する際こんな物も請求出来るんですよ。！！ と言うお話です。皆さんは、会社に未払いの賃金を請求する時は、実際に払われなかった賃金だけでなく、その利息や付加金も請求できるということを知っていましたか。？？資本主義のこの国では、お金を借りっぱなしにしておいたりすれば、その分だけ利息を払う必要があるのは当たり前ですよね。労働者が受け 取る賃金に関しても同様で、支払いが遅れた給料に関しては以下のように利息を請求する事ができます。・会社に在席しているとき・・・支払日翌日から年6％・会社を退職してから・・・支払日翌日から年14.6％ ※ただし、勤め先が非営利団体（法律上の「商人」にあたらない場合）は会社に在席しているときの利率が5％になります。この、未払い賃金に対する利息は労働基準法ではなく、民法上の権利でですのでご注意してくださいね。労働基準監督署などでは具体的な相談には乗ってもらえないと思います。 民事不介入ですからね。！！ただし、退職金に関しては遅延損害金の対象になりません。遅延損害金の他に、付加金と言う物もあります。 これは遅延損害金と一緒に請求できますよ。付加金と言うのは、早い話「ちゃんと支払われなかった分に対する罰金」のようなもので、その金額は「支払われなかった金額」と同額です。要は、10万円の未払いがあったら付加金10万円を加えて、20万円の請求が出来るのです。この付加金は、遅れたからと言って全てが対象になる訳では有りません。遅延金に対する支払いが悪質な場合が対象で裁判所の判断が必要になります。僕のように、こちらから再三請求をしても支払いに応じない、しょうが無いから裁判で解決をと言う場合に限られる訳ですね。そしてこの付加金が請求できる賃金も限定されています。 1.時間外割増賃金 2.有給休暇中の給料 3.休業手当 4.解雇予告手当などです。なお未払い賃金の請求には、時効が有りますのでご注意くださいね。未払いの給料や時間外割増賃金、各種手当に関しては2年、退職金に関しては5年で時効になります。先日、時間外割増賃金の計算をして未払いが確認された方は、時効の確認もしましょうね。もしまだ時効を迎えていない未払い金が有りましたら、取り急ぎ内容証明郵便で請求しましょうね。それと専門の詳しい人に相談する事も忘れないでね。！！
2009.06.12
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偽りの管理職！！
怒れ 労働者！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆みなさ～ん！！トレードマークとサブマークが出来上がりました。！！ メインキャラマークは、不当行為に怒る労働者と怒りのメッセージを配し、不当労働を絶対許さないとの気持ちが込められています。！！サブマークは、大きくしていますがサイドバーなどでこのブログのリンクバナーとして使う事を考えています。不当労働の深い海の中に差し込む暖かな光、労働者は、この明りに向かって動き出そう、明かりの向こうには暖かな生活が待ち受けているとイメージして作りました。どちらのマークも、ご自由に持ち出して下さい。出来れば一言頂けましたらHTMLでのタグも準備しています。メッセージ欄に書き込みお願い致します。僕は不当労働撲滅に強い執着心が有ります。過去の日記を見て頂いた方は、納得して頂けると思います。まだの方は、お時間の許す中で是非ご覧下さいね。この大海原の様なブログの世界で、1つのブログに出会う事は非常に困難です。目的が有り、このブログの存在を知っている方は容易にたどりつくでしょう。しかし僕のブログの存在すら知らない方が沢山いる事も否定できません。と言うより知らない方がほとんどでは無いでしょうか。もしかしたら今、不当な扱いを受け情報を欲しがってる方がいるかもしれません。僕のように、家族を犠牲にしても生活の継続を考え心の病にかかりながらも頑張っている労働者がいるかもしれません。僕が動かなければこう言った方に近くに行く事すら不可能です。今は、精一杯動いていますが、一人の力では及ばない事も実感しています。例えば、1ブログに1日100件のアクセスが有るとすれば僕一人では、100人にしか伝えられませんが、10人の方の御協力を頂ければ1日に1000人、20人ならば2000人以上の方に訴える事が可能になります。伝えられる数が増えれば増えるほど、不当行為に悩む労働者に出会える確率が増えてきます。僕は今苦しむ労働者に対し、即訴えましょうという気はありません。今の現状をよく聞いて、出来れば心の支えになれればと考えています。そして、悩む労働者は何を望み、何が解決策に繋がるのか一緒に考えて行きたいと思います。たとえその労働者が、会社の不当に耐え働いたとしても、心の病に陥ったり簡単に辞めさせられては、元も子もありません。僕の所の様に、経営者の違法な働きによって家族を犠牲にしてはいけません。是非、皆さんのブログの片隅を、お貸し頂けませんか。？？ 僕と一緒に不当労働撲滅の声を上げて頂けませんか。？？もう既に数名のブロ友さんにご協力を頂いて、貼り付けをして不当労働撲滅を訴えて頂いています。 大変感謝いたします。ヽ(^o^)丿いつも応援頂いてる方、初めてこのブログをご覧の方、是非皆さんの力をお貸しください。 ！！ 宜しくお願い致します。！！☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆昨日は、残業代未払いに関して会社へ皆で訴えましょうという内容でした。今日は、話が前後しますが勘違いされてる残業代の不支給について書き込みます。皆さん、よく「うちの会社、課長以上になると残業代が出ないんだよね。おかげで昇進したのに給料減っちゃってこずかい減らされちゃったよ。」こんな話を耳にした事ありませんか。？？管理職だから残業代が出ない。こんな事が世の中まかり通ってるんだから不思議ですそこの奥さん、旦那さんが管理職と言われる立場に昇進したら毎日帰りが遅くなったし、毎月の給料が減って生活が大変、なんて事有りませんか。！！確かに労働基準法でも『管理監督者』という立場の労働者には残業代を支払わなくても良いことになっているので、「管理職というのは残業が出なくて当たり前」と考えている人も多いようです。（労働基準法 第41条（労働時間等に関する規定の適用除外） 2.）チョット前に「名ばかり管理職」と言う言葉を聞いたこと有りませんか。？？ 課長・部長・店長といった管理職と言われる位置づけは、ほとんどの場合『管理監督者』に該当しません。先にも書きましたが、管理職として働いている労働者に残業代を支払わなくて良いかどうかは、その労働者が管理監督者に該当するかどうかによります。えっ、課長とか部長って部下の管理をしてるんだから、管理職じゃ無いのって言う方いるでしょう。 奥さんもそう思っちゃいませんか。？？折角の昇進に水を差す気はありませんが、職場での管理職と労働基準法上の管理職（管理監督者）では、大きく違いが有るんですね。労働基準法上の管理監督者とは、経営者と同等の立場にある人とされています。管理監督者の範囲について、行政通達は、経営者と一体的な立場にある者であり、これに該当するかどうかは、名称にとらわれず、その職務と職責、勤務態様、その地位にふさわしい待遇がなされているか否か等、実態に照らして判断すべきである。（昭22．9.13基発第27号、昭63．3.14基発第150号）上記のような判断がされています。簡単に言うと、経営者と同等の権限を持ち、自分の勤務時間に関しても自分で自由に決める権限を持っている事。給料の面でも経営者と同等で有る事が必要です。実際社長と同じ額と言う事はあり得ませんけど、一般の従業員よりは、はるかに高い賃金になるでしょうね。逆を言うと、経営に関し何の決定権も無い、勤務時間が決められている、毎月数万円の役職手当は有る物の、前職階よりも手取りが減った。以上のような状況では、とても管理監督者とは認められないのです。管理職という事を理由にして残業代を支給しない会社少なくありませんが、こうして法律上の条件を確認してみると中間管理職と呼ばれるほとんどの人が該当しないことが分かりますね。管理職だから残業代は出ないという賃金の未払いを当然のことと言うねつ造された慣習に騙されないようにしましょう。！！会社がいかなる役職を付けたとしても、実態が法に即さない限り管理監督者とは認められません。ちなみに、過去の判例をみると、 「原告は、課長に昇進後は、被告大阪工場内の人事等にも関与したが、独自の決定権を有していたものではなく、上司を補佐し、上司から与えられた仕事をこなしていた域を出ないものであって、被告の重要事項についての決定権限はなかったこと・・（中略）・・その職務内容（質及び量）・給料・勤務時間の取扱等について、右課長昇進前後でほとんど差異がなかった」のだから、「労働基準法四一条二号所定の管理監督者には該当しない」とするサンド事件（昭58．７．12 大阪地判）があります。如何ですか。？？全てがそうだとは言いませんが、そうである事は少なくありませんね。この情報を知るか知らないかで、大きな違いが出てきますね。こんな事をしている会社にあなたの財産を無償で、どうぞって上げられますか。？？奥さん、旦那さん、お子さんと高級なホテルに泊まって、家族皆でおいしい物でも食べた方がよっぽど生かされると思うのは、僕だけでしょうか。？？皆さんの周りの方にも、教えて下さいね。 もちろんこのブログで見た事もね。！！
2009.06.10
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今日も吠えます！！未払い賃金！！
怒れ 労働者！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆みなさ～ん！！ 気付かれましたか。？？ メインキャラマークが出来上がりました。！！ 初めての自作、素人が作るんだからこれが精一杯です。是非皆さんのブログに張り付けお願いします。！！HTMLタグが必要であればコメントに一言お願い致します。皆さんのブログでも、不当労働撲滅を訴えて貰えませんか。？？片隅で結構です、是非皆さんのご協力お願い致します。！！沢山の方の書き込みが、コメントの方に多く頂いています。 大歓迎ですね、掲示板の方は一定数超えると 消えてしまいますから、コメント大歓迎。！！日記の内容に対するコメントや感想、書き込まれたコメントに対する感想など、沢山の方が積極的に僕のブログに参加頂けてる事は、とてもうれしく思うのと同時に、関心の高さそれに対する僕の責任など感じずにはいられません。労働問題とブログの世界では、少ない話題だと思います。僕も見ている中で労働問題のプロのブログは見ますが、実際に被害を受けている本人が書いてるブログは少ないですね。と言うか、数えるほどしか見られません。やっぱりブログは楽しく、愉快に、ほのぼのとが一般受けするんでしょうね。僕のように、殺伐としたしかも文字だけのブログは、取っ付きにくいんでしょうか。？？スリルと、サスペンス？？が一杯で良いと思うのですが。僕は、僕のスタンスでやって行きますよ。今来て頂いてる方々は、本物を知ってる大人の方々でしょうからね。(^o^)丿是非皆さんのブログでも、このブログをご紹介頂けないでしょうか。 正直一人では限界を感じてるんです。☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆さて本題に入りましょう。皆さん残業代の計算はもうやってみましたか。？？過去の残業代を計算してみたら、ちゃんと払われてなかった！！ とか、明らかにサービス残業だ！という方が居ましたら、迷わず会社に請求しましょう。出来る事なら、一人で請求するよりも大人数で請求した方が早い解決が望まれるし、あなた一人が槍玉にあげられる事も回避できます。残業代を誤魔化しているような会社の場合、被害は沢山の労働者に及んでいるはずです。一人でも多くの仲間を集めて、今までのタイムカード等から残業時間と請求する金額を明確にして会社に文書で残業代支払いの催促をしましょう。あなたが言いだした事だからと、あなたが代表者となった場合、あなた一人だけ槍玉にあげられ、不当な扱いを受ける可能性が非常に高いので、残業代支払請求は連名で郵便物として出すと良いでしょう。もし会社が、その請求を誤魔化したり隠したりしそうな場合は、内容証明郵便を活用しましょうね。仮にあなたがもうその会社を辞めていた場合、辞めてしまってからでも2年間の間は会社に対して支払いの請求をする事が出来ます。未払いの月が2年以内ならまだ請求権があります。時効は2年間です。未払いの残業代は、言い換えれば会社が労働者に対して借金をしているのと同じですから、退職しただけで支払の義務が消えることは無いのです。いじめや嫌がらせに遭って仕方なく会社を自主退職してしまった場合でも、会社の外から遠慮なく請求できます。過去にも書きましたが、宮城県内での残業代の未払い（労働局が関与し支払われた）額は、5億円を超えています。しかしこれはあくまでも、労働局（下部組織含む）が関与して支払われた額です。申告された総額では有りませんし、労働者が泣き寝入りして経営者の懐に入ったであろう額は含まれていません。全ての労働者が、適正に手にする事が出来た額は宮城県だけでも膨大な額（想定できませんが）になるのでしょうね。確かに、正当に賃金を払わない会社の責任は大きいのですが、労働者にも原因は有ると思います。働いてるのは自分ですから、1か月の残業時間は大体把握しているでしょう。自分が働いた時間と支給された賃金を見ればごまかしが有るか否かの判断は出来るはずですし、「うちはサービス残業が多くて。」と嘆いてる以上不当行為の存在は認めているのです。不当行為（違法行為）を見て見ぬふりは、違法行為の補助にもなりかねません。それを口に出したら「自分の立場が悪くなる、不利益な扱いを受ける」という理由で泣き寝入りするのはやめましょう。泣き寝入りする労働者の数が多ければ多いほど、サービス残業を認める事になって、結局は自分たちの首を絞めるだけです。残業代も満足に払わない会社が、あなたの家族に何か有った時に助けてくれると思いますか。！！ガマンし過ぎて本当に大事な権利までを失う結果になったり、毎日ため息ばかりの人生になってしまっては元も子もありません。この世の中から、不当労働を撲滅する為仲間と一緒に立ちあがりましょう。
2009.06.09
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再開します。！！例の奴！！
怒れ 労働者！！ 不当労働撲滅！！怒涛の戦い 泥沼の軌跡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆今日から始まる1週間、みなさん如何お過ごしですか。？？ 最近皆さんの書き込みに変化を感じています。沢山の方の書き込みが、コメントの方に多く移動してるんですね。 大歓迎ですね、掲示板の方は一定数超えると 消えてしまいますから、コメント大歓迎。！！日記の内容に対するコメントや感想、書き込まれたコメントに対する感想など、沢山の方が積極的に僕のブログに参加頂けてる事は、とてもうれしく思うのと同時に、関心の高さそれに対する僕の責任など感じずにはいられません。ただ、チョット不安なのがアクセス数が落ちている事かな、1日200から250までアクセスが増えてきたけど、今はがたっと落ちてますね。日記の内容がマンネリして来たのか、更新頻度が減ってきている為か (^^ゞ ここから盛り上げないとね。一人でも多くの人に僕のブログを見て貰って、こうして闘ってるやつもいるんだ。僕もやってみよう、私も協力しよう、この会社から不当労働をなくそうと言う声が上がって、一歩前に踏み出す切っ掛けになってもらいたいんですね。是非皆さんのブログでも、このブログをご紹介頂けないでしょうか。 正直一人では限界を感じてるんです。近いうちに、トレードマークもマイナーチェンジします。労働者の顔が怒ってるように見えない、労働者の怒りをもっと出せないか、？との声も寄せられました。今、怒り顔作成中ですがやる事が多すぎて時間が掛かっています。もしうちのブログに貼ってあげよう、紹介して上げようと言う方がいらっしゃいましたらコメントの方に一言書き込みお願いしますね。☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆今日は急遽お休みしてしまった労働基準法のお勉強を致しましょう。前回は、通常の時間外割増賃金について書き込みました。今日は所定休日、法定休日の労働に関する時間外割増賃金について書き込みしますね。この所定休日、法定休日については前にも書き込んでいますが、さらっとおさらいです。所定休日とは、各事業所が週の労働時間40時間を満たした時の法定休日を除いた日の事を言っています。僕の言い回し分かりにくいですよね。(^^ゞ 例えば、1週間は7日間で労基法上定められた週1日の休みを除けば、6日間の労働可能日が有ります。しかし、各事業所で1日8時間労働の定めが有れば5日間で40時間労働を満たしますね。これ以上労働をさせる事は禁じられていますから、残りの1日は所定休日となる訳です。御理解頂けましたか。？？文才が無いんで、この辺で勘弁して下さいね。(^_^;)続いて、法定休日は労働基準法にて、1週間に1日、又は4週間に4日と定められた最低限の休日です。解りやすいですね。週休2日制で土日は休みとしている会社は、ほとんどが土曜日は所定休日、日曜日は法定休日になっていると思います。さて、どちらも休日には間違いありませんね。では、割増賃金の観点で見た時にはどんな扱いになるのでしょうか。？？労働基準法では、先に紹介した通り週に1日または4週間に4日の休みを与えれば問題がない訳です。1日の労働時間を減らして、6日間で40時間に抑えても違法にはならない訳ですね。しかし、各事業所の業務形態、業務効率、社会との均等を考え1日8時間労働と就業規則で決められている所が多いのです。そこで、各日、各週法定労働時間を超えた分に関しては割増賃金を支払うという観点で、所定休日は通常の割増率1.25の割増となります。また深夜労働に関しても通常の割増率1.5の割増となります。法定休日に関しましては、せっかくの休みの日に家族との憩いの時間も取れない訳ですから割増率も上がりますね。休日の労働には1.35の割増が付き深夜に及んだ場合は1.6の割増が付きます。それでは例をあげて、計算してみましょうね。1時間単価1000円のbestさんの場合。始業8時、終業17時、休憩1時間の企業で深夜24時まで労働したとします。平日の場合時間外労働が17時から22時までの5時間。深夜労働が22時から24時までの2時間に分けます。計算式は、時給×残業時間×1.25となります。 1、000円×5時間×1.25＝6,250円深夜の分は、時給×残業時間×1.5となります。 1、000円×2時間×1.5＝3、000円時間外割増賃金と深夜割増賃金を合わせて、9,250円の時間外割増賃金（残業代）の支給となります。休日に、同じ時間働いた時はどの位になるでしょう。胸ときめかせて計算してみましょうね。働いた時間は同じとします。休日の場合は、始業時間から22時までの13時間は日中の労働時間として計算します。 計算式は、時給×残業時間×1.35となります。 1000円×13時間×1.35＝17,550円深夜の分は、時給×残業時間×1.6となります。 1、000円×2時間×1.6＝3、200円誰ですか？？これなら毎日が休日出勤だったらなぁ～！！なんて考えてるのは。！！時間外割増賃金と深夜割増賃金を合わせて、20,750円の時間外割増賃金（残業代）の支給となります。なお、この割増率は最低限の物で有ってそれ以上の割増率を適用する事を付け加えておきますね。此れを2年間にわたって誤魔化されていたわけですね。僕の場合わ。！！ でも単価は、もっと良かったから数字はもっと大きなものになります。尚この時間外労働は、労働者と雇用者の間で労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）に定められた協定を結ばない限り働く事は出来ません。この協定（通称36協定）は、労基署への届け出義務がありますので、協定を結んだと言うだけでは効力が有りません。尚この労働基準法に反した場合は、第13章 罰則 第119条 により六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。 と厳しい罰則を設けられています。僕の場合は、この協定すら結ばれておらず、賃金もかなりな額で誤魔化されていた訳です。残業をしている労働者、毎日仕事で体を酷使居ながら働いている旦那さん、大丈夫ですか。？？旦那さんやお母さん、息子さんや娘さん家族皆さんの労働は適切に評価されていますか。？？サービス残業が多くて、なんて笑っちゃいられませんよ。皆さんの誤魔化された賃金で社長さんは今日も高いお酒を飲んでるかも。高いベンツに乗っているのでは。？？残業代に関する、お勉強は大体今日で終わりです。これらを、表に纏めて計算すれば毎月の時間外がどのくらいか解りますよね。あれっ、！！少ないと思われる方は、一度会社に問い合わせてみましょう。会社では、1円でも売り上げが合わなければ合うまで計算させられるなんて話も聞きます。合わなければみんなで弁償するなんて違法行為も耳にした事もありました。会社の売り上げに対しては非常に厳しく、労働者の賃金に対しては考えられないくらいルーズなんて許してはいけません。皆さんで、再計算する位の事はしましょうね。 解らない部分がありましたらコメントに書き込んで下さいね。全てお答えできる自信はありませんが、出来るだけお答えできるように、勉強はします。今日は此処までです。 こんな事を取り上げて！！って言うリクエスト大歓迎です。皆さん労働基準法は、私たち労働者の盾です。自分達の身に付けましょう。！！
2009.06.08
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不当労働事件と新聞記者！！
不当労働撲滅！！怒涛の戦い 泥沼の軌跡 労基法違反は、犯罪です！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆皆さんのおかげです。このブログも、人気ブログランキング、社会 経済部門 法律、法学の部で第2位をキープしています。日々の皆さんの応援、励ましの言葉から、今日まで来れた事に感謝いたします。昨日の夕方、朝に見た新聞記事が気になっており再度読み返していました。その記事とは、来月4日地元新聞社の河北新報社が主催しＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」が共催するセミナーの記事でした。セミナーの内容は、ＰＯＳＳＥ代表の今野氏らが労働現場の不条理な実態を報告し、労働法に詳しい仙台市内の弁護士が合理的理由がない退職を迫られたりした時の対処法などをアドバイスする。その後。参加者がグループを作りワークショップや討論を行うというものです。この共催をするＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ］は、20代の若者が中心に労働相談や、若者の「働くこと」に関する様々な問題に取り組んでいるＮＰＯ法人です。詳細は、ＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」をご覧ください。記事の方では、労働法教育は若者にこそ必要と話す「ＰＯＳＳＥ」代表の今野氏の主張が書かれていました。ＰＯＳＳＥはハローワークの前で聞き取り調査を行い、次の様な現状を確認している様です。1つは「若者の使い捨てが増えています。非正規雇用者の雇い止めにとどまらず、正規雇用者に対しても不当な退職強要などが横行している事が私達の調査で浮かび上がりました」（紙面から抜粋）もう一つは「別の調査では、職場の違法状態に対し、聞き取りをした若者500人のうち8割近くが「何もしない」と答えました。労働法上の権利を行使せずに最初からあきらめ、企業のゆうがままに職場を追われている実態を物語っています。」」（紙面から抜粋）皆さんどう思いますか。？？この調査結果は、僕が今まで言い続けてきたことを証拠付ける物と思います。あくまでも若者を中心に行われた調査ですが、終身雇用が身にしみついた年代の方が入れば、もっと悲惨な状況と僕は考えます。家族を抱え、定年まで頑張ると数々の不当な扱いに耐え最後には切り捨てられた労働者、在職中は違法行為に異を唱えるなどとんでもない話だったと思います。あと数年、耐え続ければ定年まで勤めあげられると、今会社を辞めさせられたら家族皆で首を吊らなければならないと会社にしがみ付いた揚句の強制退社。こんな悲惨な状況です。また今野代表は、「日本はものすごい競争社会です。これまで教育現場では、競争を勝ち抜き良い会社に正社員として就職する事を重視した指導をして来たことは否めません。（中略）実社会に出る前に、労働関係法規を学ぶ機会はほとんどないのが現実です。（中略）それが今、非正規社員の比率が増え続け、正社員の立場もぐらつき始め、労働者が違法状態にさらされる傾向が強まっている事が露呈してきました。（以下省略）」この記事にそそられた僕は、新聞を持ち出し恐る恐る電話を手にしました。 そしてこの新聞社の担当部所に電話をしてみました。運良くこの記事を書いたＭ記者さんと話をする事が出来ました。僕は、自分は不当労働の被害に遭い是非このセミナーに参加してみたい。今野代表と話は出来るのかと、問い合わせました。Ｍ記者さんは、気持良く僕の話を聞いてくれて今野氏との対面も可能である事を伝えてくれました。その後1時間位、僕のブログを見て頂きながら、僕が受けた不当行為の数々、僕の今の状況、僕の考え、僕がこれからやろうとしている事等、お話をさせて頂きました。最後まで気持ちの良いやり取りと、僕は感じました。 （でも今月の電話代が心配だなぁ～。(^^ゞ何せ少ない失業給付金での生活の身ですから。）7月4日に行われるセミナーには行こうと思いますが、その前に今野代表が仙台に来ると情報を頂きましたので、その時は何とか時間を作り挨拶程度でも行って来たいと思います。河北新報社 生活文化部のＭ記者さん大変お世話になりました。 これからもお世話になります。ヽ(^o^)丿さて、僕の状況は今このような形で進んでおります。僕の受けた不当な扱いを甘んじて受け続けたらそれで終わったでしょうね。多くの皆さんと知り合う事もなく、ブログを書く事もなかったと思います。僕の受けた行為により、劣悪な状況となった我が家の生活に文句一つ言わず、耐えてくれた子供達を見ていると、不当な扱いを許す事が出来ませんでした。僕のしている行為は、間違いではないと信じています。近い将来社会に出る子供達に胸を張って、不当行為は許すなと言える結果を残したいと思います。この戦いは、僕が受けた不当行為が端を発しましたが、この戦いは御支援頂いている皆さんと一緒に勝ち取るものと考えています。この世の中から、不当労働などなくなることを目標に、一つ一つを皆さんのご支援を頂きながら解決し、将来は、皆さんの御家族、ご子孫が安心して働ける社会になってくれる事を願います。このブログを立ち上げた事で、大きく僕の力になってくれている、徳島のマー君を始め秋葉のミミさん、そして僕のブログに応援の声を寄せて頂いてるブロ友さん、僕のブログに立ち寄りランキングの応援を頂いてる皆さん、そして沢山のゲストの皆さん。そして僕が大きく期待を掛けている、Ｋ弁護士、これから密に係わって頂きたい河北新報社のＭ記者これからの戦いに、大きく力をお貸しください。此れからの戦いに向けて、今まで以上の御支援宜しくお願い致します。
2009.06.06
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不当労働事件 宣戦布告！！
不当労働撲滅！！怒涛の戦い 泥沼の軌跡 労基法違反は、犯罪です！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆皆さんのおかげです。このブログも、人気ブログランキング、社会 経済部門 法律、法学の部で第2位をキープしています。日々の皆さんの応援、励ましの言葉から、今日まで来れた事に感謝いたします。僕の事件も1日、1日だんだんと本戦に近ずいて来ています。先日K弁護士との打ち合わせが有りました。今回の争点となる部分の再チェックと今後の進め方のお話でした。訴状提出ま近と言う事も有り、かなりオブラートで包んだ様な表現になってますが、そこは僕の事情を察して頂き、勘弁して下さいね。「手の内は、見せられぬ。！！」ですかね。(^_^;) なにせ、相手方の関係者も見ている可能性が有りますからね。此れから先の動きとしては、今月中の訴状提出、後は裁判所からの呼び出しを待ちます。その間に、多方面への協力要請でしょうか。僕はこの戦いは、なんとしても勝たねばならぬと思ってます。周りには色々と語ってる人もいますが、僕が目指してるのはこのブログのタイトルにも有る、不当労働撲滅！！今回の戦いは、通過点で有り終点では無いと考えています。この戦いに勝てば会社側の違法行為は明らかにされるでしょう。その結果を持って、労働者からの悪評高い労働基準監督署に乗り込もうと考えています。僕の過去の日記にも書き込んでありますが、労働問題を抱え思い悩んで決意し、駆け込んだ労働基準局から足蹴にされたようなものです。僕が持ちかけた相談は、残業代の不払いと時間外の不当な労働、労災隠しでした。証拠書類として対象期間のタイムカードのコピーと給料明細のコピー、労災隠し（虚偽記載）の書類でした。結局、残業代の件は「労基から、支払いなさいとは言えるけど、賃金の支払いを強制する権限がない。」と民事での解決を勧められ申告は受け付けられませんでした。確かに民事に介入できないのは解ります。では、罰則を唱えている労働基準法はどうなるのでしょうか。？？罰則の有る労働基準法を適用せず、犯罪者を野放しにしているのです。時間外の不当労働に関しては、有るべきの無い就業規則をでっち上げ、その中で所定労働時間を8時～17時、休憩時間1時間の1日8時間労働、週6日間労働と労基法違反を就業規則で決めていました。また、休憩時間においては午前15分、午後15分計30分が手書きで追加され後日請求した時間外賃金計算で割り引いて計算されています。根本的にこの会社では、36協定の締結など有りません。したがって、所定労働時間以外の労働は、一切認められない違法行為となる訳です。これらは、タイムカードと給料明細を見れば一目瞭然。れっきとした犯罪行為です。また労災隠し（不実記載）に関しては、不実記載された労災の死傷病報告書と僕が事実を書き込んでいた死傷病報告書両方を提出していながら、不実記載に関しては何のお咎めも有りませんでした。労働局では、労災隠しは犯罪ですとパンフレットやポスターで啓発していながら労働基準監督署で労災隠し犯罪を隠しているじゃ無いですか。労働基準監督署はどんな事をしたかと言うと、監督官が会社に出向き就業規則やタイムカードなどの確認をしたようです。僕が申告（訴えた）をした2～3か月後の会社調査でした。これだけあれば、それぞれの書類作成は出来ますね。その時の状態を見て、問題なしと判断したようです。僕が訴えたのは、過去の事、事実その被害はいまだに解決していないのですから、会社側の対策後の調査をしても意味がない。如何にもお役所、形だけは調査しましたよ。とでも言いたいのか。僕の持参した証拠書類から、違反行為は明らかでそれによる被害は解決されていない。要はまだその犯罪行為は、継続中だという事。その事実を知りながら、労働基準法違反と言う犯罪を隠してる労働基準監督署。労働基準法違反があちこちで氾濫しているのは、労働者が決意して訴えても労働基準局が取り締まらないから。悪徳経営者は捕まらなければ犯罪じゃ無いとでも言いたげに、訴えた労働者を周りの労働者への見せつけの為、辞めさせる。周りの労働者は、違法行為である事を自覚していながらも、訴えた挙句辞めさせられた労働者を見てるから、明日の生活を考えれば保守的になり、違法行為を受け入れなければならなくなる。労働者が、労働者としての健全な労働が出来ないのが現状じゃありませんか。労働基準局は労働者の味方ですなんてよくそんな嘘が付けたものです。会社側の不当労働を手伝っている労働基準局を許す事は出来ないんです。もし、警察が殺人事件の犯人を見逃していたら、犯罪は無くなりますか。？？ 労働基準局は、労基法に関しては司法警察の権限を持っているんです。民事には入り込めないのは解りますが、労働基準法違反を取り締まるのは、仕事じゃ無いですか。一生懸命仕事をしているのに、正当に賃金を貰えない労働者。 まともに仕事をしないのに、給料やボーナスを間違いなく貰っている労働基準局職員。僕が、労働者は労働基準法を楯して立ちあがりましょうと、訴えかけていますがそれを受け入れる労働基準局を根本から変えなければ、不当労働を全滅させる事は難しいでしょう。だから僕は、今回の事件をきっかけに、僕と会社の戦いは通過地点であると考えてるんです。勿論通過地点では、しっかりとした結果を出さなければなりません。僕は、今回裁判と言う形で戦いを試みます。 是非皆さんのお力をお貸しください。あらゆる手段を使って、勝ちに行きたいと思います。 皆さんのお知り合いの中にメディア関係の方は居ませんか。？？テレビ、ラジオ、新聞、雑誌どんなメディアでも結構です。 一人でも多くの支援してくれる方を募りたいと思います。また裁判となった時には、一人でも多くの方に僕の戦いを肌で感じ取って頂きたいと思います。裁判の時に、傍聴して頂けると有難いし、これだけ多くの方が僕を支えてくれているんだと思うと、勇気もわいてきます。是非皆さんからの情報の提供、各メディアへのこのブログの紹介等、頂けると有難いと思います。今日は、この戦いへの僕の思いと目的、皆さんへのお願いで終わらせて頂きます。此れからは、今までと違った流れになると思います。 労働基準法のお勉強は、続けて行きますのでよろしくお願いします。こんな、ちっぽけな男の戦いに目を向けてくれた皆さん、大変感謝いたします。是非皆さんのお友達にもこのブログをご紹介くださいね。
2009.06.05
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不当労働事件と時間外割増！！
不当労働撲滅！！怒涛の戦い 泥沼の軌跡 労基法違反は、犯罪です！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆皆さんのおかげです。このブログも、人気ブログランキング、社会 経済部門 法律、法学の部で第2位をキープしています。日々の皆さんの応援、励ましの言葉から、今日まで来れた事に感謝いたします。今日は、ハローワークでの認定日でした。ハローワークは相変わらずの混みようでした。認定基準をクリヤーしている僕は、受付を済ませたら呼ばれるのを待つだけ。時間がもったいない、と言う事でPCを持って来て作業をしようと意気込んでいましたが、残念。！！PCを広げる所が無い、電源を取れる所が無い、これじゃぁ～どうしようもない。しょうがないから、PCを抱えて呼ばれるのを待っていました。あ～、時間がもったいない。勿体ないお化けが出てくるぅ～。！！結局、３時間待って認定完了3日後位には、僅かな失業給付金が入ります。それを当て込んでじゃ無いけど、久しぶりにマックによってPCを広げました。便利ですね。気分転換になります。そしてここで皆さんに応援、御挨拶に伺ってました。日記も此処で書いて行こうかな。？？無理無理、帰りが何時になるか分からなくなるからね。何せ、日記書くのに２～３時間は掛かりますから。☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆さて今日は、通常の時間外割増賃金の計算方法についてご説明して行きましょう。と言っても、ご説明なんてだいそれたものじゃ無いですけどね。通常の時間外割増賃金とは、労基法で定められている日々の法定労働時間を超えた労働時間に支給される賃金の事ですね。此処で注意が一つ必要です。労基法で定めている1日当たりの労働時間は８時間までと定められています。これを、法定労働時間と言います。それとは別に、各事業所毎に就業規則で定められた所定労働時間が有ります。法定労働時間は、1日8時間。所定労働時間を7時間と定めている事業所の場合、労働時間が8時間までの1時間は割増が付きません。時間単価のみとなり8時間を超えた所から割増が付きます。この割増率は、22時までは1.25の割増です。10時から翌朝5時までは深夜割増となり1.5の割増です。始業時間が9時、終業時間が17時、休憩時間1時間の会社で11時まで残業した場合は、17時から18時までは法定労働時間内ですから、割増は付きません。18時から22時までの4時間は1.25の割増が付きます。22時から23時までの1時間は深夜割増が付き1.5の割増が付きます。如何ですか。？？御理解頂けましたか。？？今日は、さらっと終了です。次回は所定休日、法定休日の労働に関する時間外割増賃金について書き込みしますね。明日は、弁護士との面談の日になります。勝つための戦いですから準備にはもう少し時間がかかりそうです。何せ、あの社長は在職中に色々とやってくれてますから問題が山ずみです。何処に重点を置くか、そこが非常に問題となるでしょう。報告は後日と致しますね。今日は簡単ですが、明日の準備の為この辺で終了です。皆さん、まだまだ続く戦いですが是非応援、ご支援宜しくお願い致しますね。！！
2009.06.02
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不当労働事件と未払い金の現状！！時間単価！！
不当労働撲滅！！ 怒涛の戦い 泥沼の軌跡 労基法違反は、犯罪です！！ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆皆さんのおかげです。このブログも、人気ブログランキング、社会 経済部門 法律、法学の部で第2位をキープしています。日々の皆さんの応援、励ましの言葉から、今日まで来れた事に感謝いたします。第1位との差は、僅差です。皆さんのより一層の応援、よろしくお願い致します。先日、地元の河北新報にて宮城労働局調査の2008年度に宮城労働局から賃金不払い残業を指摘された事業所の調査結果が出ていました。驚く事に、指摘を受けた事業所は455事業所、指摘を受け支払われた総額5億3千万円被害を受けた労働者数5480人と有りました。業種別では、一番多いのが商業52事業所、計1億8千万、被害を受けた労働者2194人、一つの事業所での最多未払い金額は6341万円、48人の労働者が被害を受けた介護施設だったそうです。平均すると、一人当たり約132.1万円になりますね。この未払い金の時効は2年ですから、仮に2年間での合計とすると1年あたり660、500円、一か月あたり55,041円。皆さんの今の給料からこの額を引いてみてください。今の生活が維持できますか。？？これらはあくまでも、宮城労働局の指摘により支払われた額です。僕の分は支払われていませんから、含まれていませんね。訴えられた総額は、途方もない額になるのでしょうね。しかも労働者が我慢して表に出ていない未払い金は、想像を絶する額になる事でしょう。世の中の悪徳経営者は、こんな膨大なお金を懐に入れているのでしょうか。？？皆さんが、家族との触れ合いも犠牲にし、体に鞭打って働いたお金を悪徳経営者どもが、夜な夜なニヤニヤしながら数えているのでしょうか。私達の家庭は火の車、最近では残業自体も減ってきて収入も減少し、節約生活を強いられてる中、悪徳経営者どもの生活は豪華で低下する事は有りません。それも限界に来ると、労働者を解雇にして人件費を浮かせるんですかね。！！皆さん、如何思われますか。？？ ☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆彡☆さて今日は前回の続きですね。今回は時間外割増賃金の算出の基本となる、1時間当たりの単価の計算方法を解説します。皆さんは、ご自分の時間外手当の1時間単価はいくらか解りますか。？？ そしてそれが正しいか否か、確認した事は有るでしょうか。？？此れを機に一度計算してみましょうね。ご自分の時間単価、ご主人の時間単価再度見直してみましょう。計算式は下記の通りです。 残業手当の計算基礎賃金（賃金総額－法定除外手当）÷１か月平均所定労働時間数＝時間給1か月平均所定労働時間数の出し方ですが。月の所定労働日数は異なるのが通例ですから、１年間を平均して１か月の所定労働時間数を算出することが必要です。１年間は原則暦年です。但し、就業規則に定めがあれば４月～３月等の１年間とすることもできます。 計算式は、（３６５－年間総休日日数）÷１２×１日の所定労働時間数となります。ためしに計算する前に、必ず下記を確認してくださいね。この時間給については、労働基準法の中でちゃんと規定されていますのでご紹介いたしましょう。この時間給については、労働基準法の中でちゃんと規定されていますのでご紹介いたしましょう。 労働基準法施行規則 第１９条 法第37条第1項の規定による通常の労働時間又は通常の労働日の賃金の計算額は、次の方法による。時給制の場合、その金額。 日給制の場合、その金額を１日の所定労働時間数（日によつて所定労働時間数が異る場合には、１週間における１日平均所定労働時間数）で除した金額。週給制の場合、その金額を週における所定労働時間数（週によって所定労働時間数が異なる場合には、４週間における１週平均所定労働時間数）で除した金額月給制の場合、その金額を月における所定労働時間数（月によって所定労働時間数が異なる場合には、１年間における１月平均所定労働時間数）で除した金額以上のように、労働基準法施工規則第19条により決められています。月給制の場合の時給の出し方を簡単に書きますね。なお、この時の基礎賃金には次の物は含む事が出来ませんのでご注意くださいね。労基法３７条4項 家族手当、通勤手当、 施行規則２１条１号 別居手当、 施行規則２１条２号 子女教育手当、 施行規則２１条３号 住宅手当（除外対象となる住宅手当の範囲は、H11.3.31基発第170号通達で定められている。）、 施行規則２１条４号 臨時に支払われた賃金（結婚手当、私傷病手当、加療見舞金、退職金など。）、 施行規則２１条５号 １か月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与、１か月を超える期間ごとに支払われる精勤手当、勤続手当、奨励加給など。）以上の物は基本給+とは出来ませんのでご注意くださいね。如何でしたか。？？ 時間単価は間違いなかったでしょうか。？？ なおこの時間単価が労働契約、就業規則に定めが有る場合はそちらが優先されますが、計算してみて明らかに労働者側の不利益が有りましたら見直しが必要でしょう。今日は此処までです。次回は、割増について書き込みますね。
2009.06.01
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