2009年02月の記事
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不当解雇 撤回する！！
労働基準監督署に物申す！！ 事件は労基署の中で起こってるんじゃ無い！！ 労働現場で起こってるんだ！！ 労働者の声に耳を傾けろ!! 身近な労働基準法講座！！ 皆さん、労働基準法をご存知ですか？現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です質問が有りました。！！ うちの会社では３６協定を結んでいると聞いてます（詳細は見たこと有りません）。そのせいで、残業時間が月５０時間あります。３６協定を結んでいれば、残業は何時間でも構わないのでしょうか？ 上記の質問が有りましたので、僕なりで申し訳有りませんが、お話しさせて頂きます。 基本的に労働基準法では１日8時間、週に40時間を超える労働は原則として認められていません。法規で認めている時間内で業務が終われば問題ありませんが、現状そうはいきませんよね。そこで、会社と労働者が対等な立場t>で 話し合い、労使協定が結ばれればその協定の範囲内で残業させる事が認められているのです。これが三六協定です。この協定に関しての詳細は2月15日の終わらなかった戦い 1をご覧ください。 但し、三六協定があればいくらでも残業させても良いのではありません。一般的な職種では、協定によって時間外労働（残業）をさせるにも上限が決められているのです。 1週間で15時間、2週間で27時間、4週間で43時間、1ヵ月で45時間、2ヵ月で81時間、3ヵ月で120時間、1年間で360時間、これが上限です。上記時間を超えている三六協定は無効となるでしょう。ただし、この上限に当てはまらない職種、時期等も有りますのでご注意くださいね。 不当解雇 撤回する！！ 昨日の労災隠し 虚偽記載！！はいかがでしたか。？許せない、諦めるな、頑張れ！！等、有難い言葉を皆さんから頂き、心強く感じてます。中には、解雇宣告を受けていて、2月27日に解雇如何しようと言う方、のお話等も頂いています。 皆さん、こんな経営者は絶対許せません。 もう一度宣言します。 不当労働撲滅を目指し戦い続けます！！解雇宣告を受け、２３日目事務員に呼ばれあわや退職手続きを取られるところでした。不当解雇取り消しとを訴えるも、断固として受け入れない会社側、期限の２５日で退職となっていたようです。解雇の正当性は？？ でも何でこんなに今、解雇に拘るんだろうと勝手に考えてみました。会社の正当性を再考してみます。会社が取る手続き事態は正規の段取りを踏んでいます。解雇日３０日前の宣告５日ほど足りませんから、５日分の日給を払えばいいだけ。解雇理由（労災隠しそして解雇宣告 （怒）をご覧ください）、どこにも正当性なし。もしかして金かな？？ 根本的に、労基法１９条違反（業務上の傷病による療養期間及びその後３０日間の解雇）は、明白だから許されません。多分ここを無視して正当に３０日前に解雇宣告をした。この時期であれば、休業補償中であり補償金は日々労災から支払われる、会社で５日分の補償だけで済む、だから宣告だけしていれば自分たちは解雇日まで賃金を払わなくてもいい。たぶん、こんなケツの穴の小さい事を考えたんでしょう。お金は１円たりとも出したくない人達みたいですから。 なんで事務員が！！ さて、２５日解雇、事務員は言いきってました。皆さん、何でこの事務員が此処まで言うのか不思議でしょう。この事務員は社長の姉で、かなり気の強い女です。社内の事務、経理を一人でこなし、父である会長へも頭ごなしにものをいうタイプです。会社の組織上、どの位置にいるかは明確にされてませんが、たぶん経営者と同等の立場かと思います。だから社員の進退問題にも口を出してくるわけです。ただ弱点が、直ぐにヒステリックになり冷静さを欠いてしまう事。こちらが冷静でいれば、大いに利用出来ますね。受け入れようかな！！ 今回の解雇問題を再考しても、不当な解雇である事は明白です。このまま解雇を受け入れて大騒ぎしようかと、馬鹿な事も考えてみましたが、そんな事すればあの会社と同じ身の丈。撤回を求め続ける事にしました。不当解雇 撤回！！ 終わりは、なんとも呆気無い物でした。２月末日夕方、社長からの１本の電話です。今まで何事も無かったかのように、「〇〇さん、解雇撤回すっから。早く体治して会社に出てこいな。」僕は「どう言う事ですか？会社の不当を認めるんですね？その上での撤回ですよね。」「いや、いろいろ考えた末の撤回だから。じゃあ～。」プツン、終了！！ 何とも後味悪い、無責任な幕切れでした！！取り合えず解雇は、撤回されたんだから僕の勝ち！！でもまだまだ問題は山積みなんですよね。今回解雇撤回は手にした物の、この件に対する責任はどう取るのか？不当就労、時間外賃金の未払い、他沢山の問題を起こしていますので、その責任は取らせなければなりません。せっかく繋がったこの首を、最後まで使わせて頂きますよ。社長さん！！今日は、ここまでです。ブログを休みなく書き始めて２２回目を迎えます。これまで、多くの方から応援、ご支援の言葉を頂き、励まして頂いていた為、休みなく続けてこれました。私事ですが、土日はお休みさせて頂きます。所要が有り泊まりで関東方面に行く事になりました。応援頂いてる皆さんには、申し訳有りませんが、月曜日からまた再開させて頂きます。その間メッセージ、ランクリはどんどんお願い致します。それでは、皆さん、また来週お会いしましょうね！！ (=^・^=) (^^)/~~~
2009.02.27
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労災隠し 虚偽記載！！
労働基準監督署に物申す！！ 事件は労基署の中で起こってるんじゃ無い！！ 労働現場で起こってるんだ！！ 労働者の声に耳を傾けろ!! 身近な労働基準法講座！！皆さん、労働基準法をご存知ですか？ 現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。 第四章労働時間、休憩、休日及び年次有給休 第三十八条の二 （時間計算） 労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす。ただし、当該業務を遂行するためには通常所定労働時間を超えて労働することが必要となる場合においては、当該業務に関しては、厚生労働省令で定めるところにより、当該業務の遂行に通常必要とされる時間労働したものとみなす。近年不当労働から逃れるため、このみなし労働時間を活用し、不当な残業代カットをする会社が増えています。皆さんの会社は大丈夫ですか。？？このみなし労働時間は、例として外勤営業等、労働時間の把握が難しい職種または開発や研究、デザイナー等の会社の運営に関わる重要部署の職種に適用されます。前記の職種は時間管理や仕事の管理を労働者に任せた方が合理的である場合が多いため、あらかじめ協定で決めた時間分働いたとみなす事が出来ます。会社がみなし労働時間制を採用している場合、それが合法的かどうか確認する必要が有ります。みなし労働時間は、職種や労使協定の締結を労基所に届け出る義務があり許可を得るには厳しい要件を満たしていなければなりません。あなたの会社は、みなし労働時間制のフリをしていませんか。？残業代を切り捨て、安い賃金で労働者を働かせようとする会社が後を絶ちません。ご注意くださいね！！ 労災隠し 虚偽記載！！ 昨日は、相談室での様子を書き込みなした。僕は、違法行為と確信しても（それが事実であっても）それを証明できないと、違法行為は野放しになる事が解りました。労基署も、もう少し弱者である労働者側に立っても良いと思うのですが如何でしょうか。？？ さて今日は、その後の労災課とのやり取りです。労災課の担当者（調査官）と何度か、電話でやり取りしてましたので、調査官とお話ししました。話の内容は、労災隠しです。相談なんだけど！！ 労災課では、相談窓口では無く、取り調べ室と表示された部屋に案内され、調査員と二人だけです。かなり、威圧感？を感じました。後々の対策でしょうか、ドアは閉めません。テレビで見る警察の取り調べの状況を思い出して頂ければわかりやすいと思います。やっぱり、取り調べだ！！ 調査官は古いパソコン（WIN98時代かな？）を机に置き、話の始まりです。どうも、相談じゃなくて、取り調べの様です。お互い軽く挨拶をし、先に僕の方から経緯の説明をしました。調査官は、話を聞きながら、キーボードを叩いています。本当に聞いてんのかな？と疑問を感じました。調査官からは、会社の概要を聞かれ、一つ一つ答え返すような状態です。虚偽記載！！ 調査官の手には、労働災害の発生を報告する死傷病報告書が有りました。その書類を見ながら、労災発生の状況等確認されました。「事故が発生したのは、平成２０年１月２１日で間違いありませんか。？」「はい、間違いありません。」あれっ、事務員が書き換えたのを持っているはずなのに。？？「被災地の場所は〇〇で間違いありませんね。？」「いえ違います。△△です。」会社で書き換えた報告書に間違いない。調査員は顔色一つ変えません。「では、災害発生状況ですが、（ごめんなさい伏せさせてもらいます。）で間違いありませんか。？」「違います。発生した状況は（こちらも）です。調査官の持ってるのは、事務員が労災隠しを目的に書き換えて提出したものです。僕の書いた書類は破棄されてるみたいですが、事務所に呼ばれ書いたあと、コピーを取ってましたので、これを労災隠し事故発生状況不実記載の証拠として、提出します。」と僕は、調査官にコピーを渡しました。調査官は、一通り目を通し「解りました、後でゆっくり精査させて頂きます。」僕は、提出された書類と、持参した書類が明らかに別物と解りこの件も勝ったなと思いました。後は、僕の体の状況の説明をさせられ一通り話をしました。調査官の手は、相変わらずキーボードを叩いています。ブラインドタッチで。僕は、一通り調査を受けた後、労災発生日の夜、会社に呼ばれ仕事をさせられたこと、腰が痛く動きが取れない状況でも、何度も会社に呼ばれ書き物等させられたため腰の状態が良くならない等を診断書提出とともに訴えました。調査官は、冷めた表情で診断書を受け取り、「解りましたそれも含めて精査します。」そして、今までパソコンで打っていたものをプリントアウトして僕に差し出し確認してくださいと、渡されました。一通り目を通し「間違いありません。」と答えると「それでは、ここにサインして。」サインしました。労働者の立場になれ！！ どうにも納得いきません。僕は、労災隠しに対してどのように対処すればいいのか、労基署は労災隠しを認めるのか、確認したかったのに。これじゃ、相談じゃ無く、取り調べだろ。こんな状況だから労基署は労働者の話を聞かない、役に立たないと言われるんだと思いました。しかし、取り調べって独特な物有りますよね。調査官にものすごい威圧的な物を感じました。余計な事は言わせねえ。みたいな感じです。人の話聞いてんのかよ！！ このままでは納得いかないので「今日は、相談に来たんですけど。」「えっ受けたでしょ。」「いや、相談はしてませんよ。これから僕は、どうしたら良いんでしょうか。？」「そんな抽象的に言われても分かりません。早く体を治して、職場に復帰する事に専念してください。」なんか、面倒くさいな、みたいな態度です。僕は、もやもやしながら帰宅しました。僕は、なんとも納得できない状態ですが、調査官の態度からここで心証を悪くするとやばいな、と感じさせられました。威圧的な対応が僕にそう思わせたんでしょう。後々この調査官によりとんでもない事になるんですけど、順を追って話して行きますね。今日は、ここまでです。 皆さん、労基署の対応に不満のある方いませんか。？？ その時の状況等教えて下さい。此処に公開させて頂ければありがたいのですがね。 僕は、労基署に対して不満が有ります。 不当な扱いを受けた人たちが、相談し易くなる様に労働基準局に警笛を鳴らしたいと思います。！！追伸 日記文面が乱れていました。僕には、スキルが無く修正に１時間もかかりましたが、HTMLタグを一つ覚えました。ごめんなさい！！
2009.02.26
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労働基準監督署の静かな戦い！！
身近な労働基準法講座！！ 皆さん、労働基準法をご存知ですか？現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。 第四章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 第四十一条（労働時間等に関する規定の適用除外） この章、第六章（年少者）及び第六章の二（妊産婦等）で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 二 事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者 よく昇進したとき、「課長に昇進したら残業手当付かなくなって、給料減っちゃった。」「うちの会社、管理職には残業付かないんだよね。」なんて聞きますよね。これは大間違い。 上記法律で「管理監督職」に、労働時間の制限は適用除外されてるので「管理監督職」には、時間外賃金は発生しません。 だから「管理職というのは残業が出なくて当たり前」と考えている人も多いようです。 しかし、これは大きな間違いです。課長・部長といった中間管理職は、多くの会社では『管理監督者』に該当しません。管理監督者の範囲について、行政通達は、経営と一体的な立場にある者の意であり、これに該当するかどうかは、名称にとらわれず、その職務と職責、勤務態様、その地位にふさわしい待遇がなされているか否か等、実態に照らして判断すべき（昭22．9.13基発第27号、昭63．3.14基発第150号）としています。上記のように経営者と同等の立場にある人とされています。具体的には、出勤時間や休憩時間、休暇取得などに関して、制約を受けず自分で自由に決定できる権限を持っていて、賃金に対しても、一般職よりも優遇されている必要が有ります。管理職という事を理由に残業代を支給しない会社は珍しくありません。みなさん、騙されないで下さい！！管理職だから残業代が出ないというのは、残業代をごまかすためにしている、あなたに対する裏切り行為です。 労働基準監督署静かな戦い！！ 昨日の宣戦布告 泥沼の戦い！！はいかがでしたか？？許せない、諦めるな、頑張れ！！等、有難い言葉を皆さんから頂き、心強く感じてます。中には、解雇宣告を受けている方、親が無くなったのに忌引き休暇を貰えなかった方のお話等も頂いています。 みなさん、こんな経営者は絶対許せません。 もう一度宣言します。 不当労働撲滅を目指し戦い続けます！！解雇宣告を受け、２３日目事務員に呼ばれあわや退職手続きを取られるところでした。不当解雇取り消しとを訴えるも、断固として受け入れない会社側、期限の２５日で退職となっていたようです。労基に行って来ました！！ 地元の労働基準局に行って来ました。受付を済ませ長椅子に掛けて待ちます。相談窓口は７つどこも埋まってたようです。僕の前に、女性２人一緒に来ていたようでした。待つ事２５分、７番の窓口に呼ばれました。相談員は、３０代の女性でした。主題は２つ！！ 対応は、やわらかな物で時々緊張感をほぐす様な事も言ってくれます。ぼくは、日記を片手に今までの経緯を話しました。主題は2つ、労災隠しと不当解雇の撤回です。労災に関しては、担当が違うのでここが終わったら立ち寄る事になり労災以外の分の相談です。今回の解雇には、何の正当性もなく、まして労災療養中（この時点では、まだ労災の認定は受けてませんでした。）の為、労基法違反である事を訴え、これからの事を相談しました。回答は！！ 担当者からの回答は、今の時点では、まだ労災の認定が下りてないので、その部分では違法行為には当たらない。ただし怪我で療養中の解雇は認められないし、解雇理由にも正当性が薄い。この状態では解雇は認められないとの回答でした。ついでに聞きました！！ 僕は、心の中で「よっしゃ～」と叫んでいました。まずは、一つ確証が取れた。ついでに、思い当る事を相談、「残業手当が少ないんですが？不払いの可能性が有ります。」「証明する物は有りますか？」そのとき持っていたのは平成１９年１２月分のタイムカードのコピーと同月を含む１年分の給料明細だけでした。これが証拠です。何の知識も知恵もない僕としては、精一杯の証拠でした。「確かに１ヵ月分の揃ったもので見ればかなり少ないですね。」と相談員所が、「この超過した時間、間違いなく働いていた証明は、できますか。？」えっ！！超過時間、時間外が６３．５時間、深夜7時間、休日２６.５時間この状況を見てこんなこと言うとは。反論！！ それを証明する事は、出来ません。ちょっとカチンときた僕は、「じゃあ、会社からこの莫大な時間、遊んでた証拠を出させて下さい。」とちょっと冷静さを欠いてしまいました。相談員は、あわてた様子で、「別に嘘だと言ってるわけじゃなくて、これから争いになるとそう言う事も有ると言う意味で行ったんです。冷静になって下さいね。」やっぱり証拠が物申す！！ しまった。でも、どうしようか飛び飛びでノートに記入している物は有るけど、全日程まではないもんな。相談員は「タイムカードが訴える全数分有ると良いんだけどね。」「それと、不払い金の時効が有って、時効期間は２年だから早くした方がいいですよ。」続けて「ところで、〇〇さんの会社は、36協定結んでますか。？」ちょっとかじっていた僕は「それは有りません。協定を結んでると言う話も聞いたこと有りませんから。」３６協定！！ 相談員は、チョット困惑した顔で「それはまずいですね。36協定を結ばないと、週４０時間を超えて働けないんですよ。」「じゃあ、その時点で違法行為ですね。」「実際、協定書は届け出義務が有るから、届けられていれば問題ないんだけどね。」「それはないでしょう。就業規則すら見たこと無いんだから。自分たちの都合の悪い事はしない会社ですからね。」その後今回の件で、申告（訴える）か、相談にするか聞かれましたが、まだまだ問題が有りそうなので、取りあえず相談のみにしました。もう少し話を詰めて確実にしたいと思ったからです。今日はここまでです。明日は労災担当です。もっと厳しく来るかと思いましたが、結構話しやすかったですよ。皆さんも、早いうちに相談した方が賢明です。証拠だけはお忘れなく。
2009.02.25
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宣戦布告 泥沼の戦い！！
身近な労働基準法講座！！ 皆さん、労働基準法をご存知ですか？現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。 労働基準法 第三章 賃金 第二十四条 （賃金の支払） 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければなら ない。 ２ 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。賃金は、労働者の重要な生活の糧であり、家族を守る大切な物です。確実な支払が確保されなければなりません。1.通貨で2.直接労働者に３.全額を４.毎月1回以上5.一定期日を定めて支払わなければなりません。口座払いは、労働者の同意を得て、本人の口座に振り込む事は出来ます。&nb賃金からの控除は、税金、社会保険料等法令に定めが有る場合と、社宅費、社内預金等を対象とし、労使協定が有る場合などに限られます。労働者に対して、損害賠償を求めるとして、請求額を控除して支払う事は違反行為となります。 宣戦布告 泥沼の戦い！！ 昨日の、不当解雇 撤回しろ！！は、皆さんから多くの声を頂きました。ありがとうございます。もはや人じゃ無い、でもこんな扱い受けてるの僕だけなんですよね。社内では。 此処まで、過去の出来事を書きましたがこれって、労災が発生して１か月経過していないんですよ。次々と会社はやってくれます。退職手続き！！ 社長から、解雇期日を再通知され撤回を求めて４日後、事務員に呼ばれ会社に行きました。要件は、２５日の解雇日に社長と事務員が不在なので退職手続きをとる、と言う事でした。だったら、電話で退職手続きだって言えよ。僕は、行かなかったから。宣戦布告！！ 事務員は、離職票、雇用保険の書類、退職者に対するリーフレット等揃えて僕に差し出しました。そして離職票に署名と印鑑の捺印を求められたので、強く拒否しました。「あんたらのやってる事は、労基法違反だぞ。不当解雇だって何度も言ってるだろ。」 事務員は「何言ってんのあんたが自分の都合いいように言ってるだけでしょ。会社では、初めからあんたを使う気なかったんだから。ほんとあったまくんな。」入社当時から馬が合わなかったんですよね、この事務員とは。僕は「それが本音だろ。僕は会社に損失は与えてないし、正当な解雇理由もないし。唯僕が気に食わないだけなんだろ。」泥沼の攻防！！ 事務員は黙り込んでましたが、「これじゃ、話になんないね。こんな時に社長が居ないってどう言う事よ。自分がマズイことしてるから居れないんだろ。」事務員「会社は何も悪いことしてないから。」「あんたとは、話になんないし、社長も話にならないから、出る所出るしかないようだね。」「労基でも、弁護士でも連れてくればいいでしょ。会社は何も悪いことしてないんだから。」売り言葉に買い言葉「解りました。ご要望にお応えして、労基にも弁護士にも、話は入れときます。」出された書類一式、手に取らずそのままテーブルに置いて帰宅しました。まずは退散！！ 会社の玄関を出た時、後ろで書類が飛んで行くのと「あったまくる。」と言うヒステリックな事務員の声が飛んでいました。ちょっと興奮気味だった僕は、まだ痛みの取れない腰を押さえて、車に乗り込み近くのコンビニに移動しました。ちっちゃな達成感？？ 僕は、宣戦布告した事に後悔は有りませんでした。逆に何か吹っ切れたような気がして、一人で笑っていました。事務員が社長に電話してるのは間違いありません。後は、社長がどう出るか待つのみです。コンビニで温かいコーヒーを買い一息入れました。久しぶりに美味いなーって感じました。帰宅後！！ 帰宅が１７時前だったので、労基署の相談窓口に電話して、今日の事に対し相談しました。取りあえず、解雇に対し強い姿勢で拒否した事と書類を手に取らなかった事は、正解だったようです。翌日相談窓口に行く事にしましたが、電話に出た相談員が付くかどうかは、分からないとの事、お役所だね。取り合えず名前聞いたからあした言ったら指名してみよう。今日はここまでです。懲りない人達っているんですよね。こうなったら行くとこまで行くしかないんだけど。どこまで行こう。？？今迄ゆっくりとお話してきましたが、明日からはチョット駆け足で行きますね。早く今に追いつかないとね。今日も最後まで有難うございました。
2009.02.24
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不当解雇 撤回しろ！！
身近な労働基準法講座！！ 皆さん、労働基準法をご存知ですか？現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。 労働基準法 第4章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 第三十九条 （年次有給休暇） 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 第百三十六条 使用者は、第三十九条第一項から第三項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない使用者は、有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。給休暇は仕事を始めて6ヵ月が経った時点ではじめて発生（ただし、出勤率の規定が有り）し、発生から2年後（つまり働き始めから２年半後）に消滅してしまいます。有給休暇で何日休めるかという日数は労働時間の長さ（パート、アルバイト等）によって変わってきます。前述したとおりパートやアルバイトでも有給休暇は有ります。発生する条件は正社員と同じですが、付与日数に違いが有ります。（意外と知らない人が多いので、注意してね）なお有給休暇を取得し、休んだ事を理由に各種手当をカットする事も法律違反となります。詳しくは 労働基準法違反を許すな！労働者 で分かりやすく紹介してますので、上のお知らせ欄からのぞいてみて下さい！！ 不当解雇 撤回しろ！！ 行ったり来たりで、申し訳有りません。また過去に戻りますね。先に紹介した日記（過去の分）は、会社では労災で痛めた腰の状況を知っていながら、僕を会社に呼びつけ偽りの労災書類を書かせようとしました。労災隠しを拒否し、正当な書類を書き自宅に戻った僕に事務員から一本の電話が入りました。内容は、労災の発生原因が都合悪いから、事務員が書き換えると言う物でした。 それから10日後の、2月19日夕方社長から電話が入りました。要件は、解雇日を2月25日にすると言う物です。こんな大事な事を一本の電話で済ませようとする社長の気持ちがわかりません。不当解雇だ！！ 僕は、不当解雇を訴えておりこの時も撤回を求めました。会社には、「正当な解雇理由が無い、労働災害で療養中の解雇は出来ない。社長のしている事は解雇権の濫用だ。だから解雇を撤回してください。」と、解雇の撤回を求めたのです。解雇権の濫用だろ！！ 経営者でありながら、まるっきり労基法を知らないのか、確信犯なのか疑問が残るのですが、社長からの回答は、「解雇理由は正当だ。解雇宣言が労災発生後になったのは、1月25日に解雇予告をするつもりだったが怪我で休んだため出来なかった。」社長は、計画的に解雇に達したとも付け加えたが、どうにもその場しのぎにしか感じられなかった。僕は、一旦受け入れて嵌めて懲らしめてやろうか、とも思いましたが、子供達も居て生活が掛かってるので、それは出来ませんでした。何としても解雇だけは避けないと生きていけないと思ったのです。侮辱、雪辱！！ その後社長からこんな事を言われました。「〇〇さんが会社に来た時、何で長男を連れてきたんだ。こんな非常識な人間見た事ねえよ。」と罵るのです。「僕だって、好きで長男を連れて行ったんじゃ無い、一人で歩く事も出来ない状況で会社に行くには、どうしても長男の支えが必要だった。」社長からは「杖をついて来る事も考えなかったのか。」「杖をついて歩ける状況じゃありませんでした。長男だけが頼りだったのです。」お前の子より会社が大事！！ 自分のしてる事を棚に上げるってこの事を言うんですよね。付け加えてこんな事も「会社の状況が悪化した時、現場の心を一つにして頑張ろうとおれが話した、数日後急に子供の具合が悪くなったからと言って、会社を休んだろ。会社は子供の事は関係ないんだ。そんな事で休まれては、会社は迷惑なんだよ。少し考えて行動しろ。」とまで。それでも僕は子供が大事！！ 僕は、悔しくてなりませんでした。何で此処まで言われるのか、親の為に動いてくれた長男、まだ小さく喘息で苦しむ娘を看病する一人しかいない親の行動、自然に涙が出てきて止まらなくなり、返答する事もなく電話を切りました。娘の喘息は突発する物、一度発作が始まるとすぐに肺炎まで引き起こしてしまいます。僕しかいない親、僕が発作で苦しむ娘を置いて仕事に行けるわけないじゃないですか。しかも社長の言っていた日は土曜日の事、本来は休日のはず。違法行為だろ！！どこが取り締まる？？ 僕の心の中では、解雇も受け入れようかとの思いも出てきましたが、やはり子供達と明日からの生活が、しかし違法な解雇である事は歴然としてます。この社長は、なぜこんな事が出来るのでしょうか？一般的に犯罪を起こせば、警察が取り締まり逮捕の恐怖を感じますが、労働基準法は労働基準局しかし、ここに関しては前向きに動かないのが実情です。後日詳しく書き込む事になりますが、違反行為を犯した会社を取り締まるより、個人を黙らせた方が楽みたいな対応です。違反行為が小さければ動かない、被害が大きければ動く（社会的影響たとえば前に有った〇〇ハンバーガーの名ばかり管理職の時間外の件）、一個人ではあそこまでは動かないと、相談員に言われました。こんな労基じゃ頼りになりませんよ。労基の関係者見てないかな。だから、労基法違反の不当労働が無くならないんです。捕まらなきゃ違反じゃ無いとここの社長は言っていたらしいですから。従業員に聞いた事ですがね。今日は、ここまでです。日記を書いていて悔しい思いがこみ上げてきます。手元に有る日記の字もかなり乱れていて、当時の悔しさが思い出されます。まだまだ止まらない不当な解雇問題、明日は退職手続きと拒否に関しての日記です。
2009.02.23
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激突 ハローワークとの戦い！！ 2
身近な労働基準法講座！！ 皆さん、労働基準法をご存知ですか？現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。 労働基準法 第4章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇第三十七条 （時間外、休日及び深夜の割増賃金） 使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 労働基準法違反に関する問題で最も多いのが残業に関する物ではないでしょうか。？？ 残業には大きく分けて２種類あります。 それは「法定内労働」で１日の労働時間が８時間以内で収まるの残業です。たとえば就業規則で7時間労働が規定されてる会社で1時間残業しても 、法に定められる8時間ですので時間外賃金の対象にはなりません。 もう一つは「時間外労働」で1日の労働時間が8時間を超えている残業です。就業規則で1日8時間労働が規定されている会社で9時間働いたら、1時間の時間外労働が発生します。では、賃金の割増はどうなるでしょう。「時間外労働」25パーセント以上割増し、「深夜労働」（22時～翌日5時まで）25パーセント以上の割増し、「休日労働」35パーセント以上の割増しが基本で、残業が深夜までの場合22時からは時間外賃金に深夜の割増が加算され50パーセント以上の割増、「休日労働」が深夜までの場合は休日の賃金に、深夜の割増が加算され60パーセント以上の割増賃金を払わなければなりません。皆さん給料明細をもう一度確認しましょう。もし、間違いがあったら、会社の仲間にもこのブログを見てもらいみんなで交渉しましょう。 ハローワークとの戦い！！2 昨日のブログを見て頂いた皆さん、有難うございます。多くの皆さんから、応援の言葉やご意見等頂きました。皆さんから頂いたお言葉を胸に、これからも頑張って行きますのでより一層のご支援お願い致します。 さて今日は、昨日の続きです。これから壁となる問題は、資格認定の部分でした。特定受給資格者の認定を受ける為には、その基準のいずれかに合致している必要があるのです。所がそれに合致する物が無かったんです。確認です！！ 皆さんにまだ、全てお話ししてませんが、今後のお話の為に。僕は昨年1月24日に致命的な労災に遭い退職まで休職状態でした。労災の休業補償分の最後が昨年8月2日、医療補償分が11月15日で打ち切りになってます。休業補償打ち切りを知らされたのは、11月20日労基署の文書でです。会社の嫌がらせとも取れる行動で労基署に約3ヵ月前にさかのぼり打ち切りにされました。そして、1月26日付け退社しました。問題の基準！！ こんな経過が有りながら、認定基準は厳しかったのです。僕が訴えてる認定基準は2-2労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違した事により離職した者2-12事業所の業務が法令に違反したため離職した者、の2項目です。所がこの2件の基準には落とし穴があったのです。僕はうかつにも見落としていました。（渡された文章はすべて目を通しましょう。） 2-2は「就職して1年を経過するまでの間に離職した場合が該当します」と有ります。 ずっと我慢して働いていた僕は4年目に入ろうとしてました。社員登用の時、労働契約書を貰っていませんでした。（会社にその様な物は有りません）なので、雇用契約の内容を証明できません。 ただ、給料明細の中に時間外賃金計算用の時間単価が記載されていましたので、賃金に対する契約の一部と主張し、賃金不払いに対し、一方的に単価を下げた事実は証明されます。また、その事実を知ったのは、6か月前でした。これだけではまだまだ弱いので、次の項目で攻めます。2-12では、「事業所が法令違反の製品を製造し、あるいは販売し（中略）事業所の業務が法令に違反した場合であり、当該法令違反の事実を知った後、3か月以内に離職した場合が該当します。」と有ったのです。なんと、これじゃPL法がらみ（僕はそう思う）の違反で、労働基準法は適応外じゃないですか。現実離れしてませんか！！ 問題は、現実にそぐわない認定基準です。多くの方が退職と言う大きな判断を迫られても、今の社会情勢では退職しても次の仕事が無い状態で退社出来るでしょうか。？みんな、我慢して働いているのです。そして判断基準から離れて行くんです。この現状を何とかしなくてはなりません。これが大きな壁になっているのです。この日は、ハローワークの主張を手放しで受け入れる事が出来ないので、後日再検討してもらって、話し合いをする事にしました。そして、受給資格が決定していない僕に受給資格証が発行されました。印字じゃ無い手書きの資格者証で、「仮」と書いてありました。あとは、説明会を受けて帰宅です。収穫です！！ 以前働いていた会社で時間外賃金をもらえなかった方で、失業給付金をもらっていた方必ず読んでください。もしあなたの手元に時間外賃金の不払いを証明する物が有れば、一度ハローワークに行きましょう。失業給付金の算定額に虚偽の記載が有った場合、最終支給日から2年以内であれば、不足金を再請求できます。是非手に入れて下さいね。今日はここまで、今回のハローワークの出来事でした。また、動きが有りましたらご報告致します。今回の件に対してご質問等ありましたら、TOPページのメールをご使用ください。解る限り、お話します。
2009.02.21
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激突 ハローワークとの戦い！！
身近な労働基準法講座！！ 皆さん、労働基準法をご存知ですか？現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。 労働基準法 第4章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 第３５条（休日） 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなけれ ばならない。 ２ 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者 については適用しない。労働基準法では最低限の休日数を定めています。「休日」と「休暇」 は別物です。 「休日」 とはそもそも労働の義務が無い日で、シフト制を導入してい る職種では、勤務シフトが組まれていない非番の日がこの休日に値 します。 「休暇」 とは労働義務がある日で、労働者のが求めることによって 休める日の事を言います。（有給休暇や育児休暇、夏季休暇など）休日にも更に二つの種類があります。「法定休日」と「法定外休日」 です。 「法定休日」 とは、1週間に1日、又は4週間に4日と法律で定めら れた最低限の休日です。 「法定外休日」とは、法定休日を上回っている日数分の休日です。 （例）週休2日制の会社の場合、労働基準法で定められた休日は週 に1日ですから、残りの1日が法定外休日となります。チョット一言 「法定休日」の労働には、使用者と労働者の間に36協定が必要です （以前書きましたよね）、休日労働した時間については35％の割増 賃金が必要となります。「法定外休日」の労働は休日出勤とはならないので割増賃金はもらえません、1日8時間労働の会社で、週に6日働くと48時間の労働になりますので40時間を超える分が時間外労働となります。この場合には残業の割増賃金として時給に25％の上乗せが必要となります。 激突 ハローワークとの戦い！！ 突然ごめんなさい、先日ハローワークに行ってきました。皆さんに早急にお伝えした方が良いと思い、過去の出来事はお休みして、ハローワークの件を書き込みます。 雇用保険の説明会が有りました！！ 2月19日は、地元ハローワークで雇用保険の説明会が有りました。 僕は、13時30分からの説明会でした。説明会の前に渡さなきゃな らない書類が有りましたので、早めに家を出て、40分かけ徒歩で行 きました。相変わらずの人の多さです。僕は、以前提出を求められていた書類（時間外手当不払いの関連 書類）を提出し、一通りの主張をしました。前例はないが！！ 僕の主張が終わり、次は担当員からの報告です。報告の内容は、 過去に前例はないが、主張の一部は認めると言う物でした。 では、どんな主張のどの部分を認めるかというと。僕の主張はこれ！！ 僕の主張は。1.会社で提出してきた離職票（2）に記載してある 「離職理由」に意義が有ると言うこと。 2.離職票（2）に記載してある「離職の日以前の賃金支払い状況」 の賃金額は、未払いの時間外賃金が有るためそのままで失業給 付金の基本手当の算定基準額としての扱いはおかしい、僕が受 け取る基本手当の日額を著しく低下させる恐れがあるので未払い 分の金額も算定基準に加えてほしい。の2つでした。そして回答は！！ 各主張に対してのハローワークからの回答は次の通りです。 1.に対しては僕の退職までの経過を考慮し、1部特定受給資格者 として認めると言う物。内容は、給付制限（3か月の待機期間）の ない扱いとするが、所定給付日数は一般離職者（自己都合退社） と同じ扱いにする。2.に対しては、時間外賃金の不払いが有った事 は認めるが、実際に支給されている額には間違いが無い、 現時点では離職票に記載されてる賃金額で算定する。ただし僕の 主張に有る未払いが有る事も否定できないので、所特例として 給付日数が終了した翌日から起算して2年を時効に、会社より 未払い分の支払いが有りその支払いを証明するものを持参すれば、 その金額で基本手当を計算し支給する。と言う物でした。静かな戦い！！ 1.に対し僕は、1部を認めると言うのは納得できない。僕が被保険 者であった期間は3年、一般離職者であれば所定給付日数は90日、 特定受給資格者であれば180日と倍の違いが有る。 会社の繰り返される違法行為、違法行為による不当な扱いから生活 が出来なくなり、退職を余儀なくされたのだから、完全な特定受給資 格を認めないのはおかしい。 2.に対しては、会社が不正を働き著しく賃金を低く抑えている物、現 にハローワークにはタイムカード、給料明細を提出しておりいまだに 700時間弱の賃金未払いが存在しているのは明白であるし、担当者 も認識されてると思うのでそれを加算して支給してほしい。納得して良いなかなぁ～！！ これが、ハーローワークの出して来た見解に対する僕の主張でした。 今日はここまで、如何でしょうか僕の主張を皆さんはどのようにお考 えでしょうか。？？ 前例が無いと言われたら、自分の為にも、僕達労働者の為にも、例を作れる様やり通さなければなりません。 応援頂いてる皆さんを、裏切らないよう心していきます。 皆様のご支援お願い致します！！
2009.02.21
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労基署、労働者の心わからず！！
身近な労働基準法講座！！ 皆さん、労働基準法をご存知ですか？現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。日記の関係法令は 労災隠しをする気か（怒り） 1をご覧ください。本日は、労働時間について。 労働基準法 第4章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇第三十四条（休憩） 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない ２ 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。（労働組合、労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。） ３ 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。労働者の休憩時間の過ごし方に対し、会社は指示する事はできません、休憩時間は労基法上賃金支払いの対象外ですから当然の事です。たとえば、お昼休みに事務所で食事をしながら一定の場所を離れられない状況で、電話番、来客待ちをしている方はおりませんか？？ 此れは、たとえ食事をしていても休憩では有りません。手待時間です。手待時間とは、仕事をしている状態ではないけれど、すぐに仕事に取り掛かれるように準備しておかなければならない時間帯ということですね。 労基署、労働者の心わからず！！ 事務所に呼ばれ、腰を悪化させながらも軟禁状態で書かされた労災関連書類。会社の違法行為の為破棄し、書き換えると言う事務員。所詮書き換えても僕の自筆のサインが無ければ効力なし。悪どいのか、本当に無知なのか、いずれこんな人間に健全な経営など出来る訳が無い。 労働基準監督署へ相談！！ さて、事務員の電話を受け僕は労働基準監督署（以降労基署）の労災課へ労災隠しと不当解雇について相談の電話を入れた。 事の状況を相談員（女性） 、回答を待った。回答は、「それが全て事実の確認が取れれば違法行為となります」「今の状況では、電話で事務員から破棄、書き換えをすると話が有っただけでその行動を取ったかどうかは、解らないので何とも言えない。」「電話が有ったこと、内容にしても事実確認が取れないと、指導等の行動はとれません。」と言う何とも切ない冷たい対応でした。縦割りのお役所仕事！！ 解雇問題に関しては、担当部署が違うからと電話を回されました。相談員に、また事の全てを話し解雇宣告に至るまでの話をしました。 相談員（男性）は、「労災で療養中の解雇は、間違いなく法律違反です。労働基準法の中にもはっきり規定されてるから安心して下さい。」 それで解雇通知書は貰いましたか。？解雇宣告は文書で通知する事になっていますから、解雇通知をもらって下さい。 （それ貰っちゃったら、解雇を受けるってことじゃ無い？）やっぱり証拠が大事！！ 「口頭では、事実関係が証明されません。」「もし会社を訴えるなら、その事実を証明する物を持って相談窓口に来て下さい。訴える時は住所、氏名等明らかにしてもらいますが、会社にはあなたの事は匿名に出来ます。いずれ、問題が拗れ裁判等になれば名前は知られる事になりますがね。」僕が知りたいのは、今如何したら良いのか、今僕に降りかかってる会社の不当行為を止めさせるには、どうしたら良いのかを聞きたかったのですが、僕の電話の中身が事実かどうか解らないので回答できない、との回答でした。情報から防止策は？？ 確かに、労基署の相談員の言ってる事は正論でしょう。でも困り果てて、今、如何したら良いのか相談している者に関しての言葉なのだろうか・・？ 労働基準法他、関係法令を犯している会社、これからも犯そうとしている会社に対し、相談だけでは動こうとしない。未然に防ごうとしない。不当労働を未然に防ごうとしない労基署、労働者には、さまざまな事情が有るんだから、もっと親身になって耳を傾けろよ。と、その時は思い、いらだちを感じていました。 労基署に対する不安感は、初めの会話から始まるんですよ。解りますか？ 労基署の相談員さん。ますぞえ厚生労働大臣が…！！ 労基署に対する不満の声は、あちこちで聞かれます。先日国会（予算委員会だったかな？）の中で、目に余るほどの非正規労働者の解雇問題の答弁の中で、ますぞえ厚生労働大臣はこんな事を言ってました。 「労働者の皆さんには、労働基準監督署をフルに活用してほしい。どんな些細な労働問題でも気軽に相談に行って欲しい…。」こんな感じの答弁をしてました。建て前としか取れませんでしたね。これまで2～3度相談しているが、何れも不満が残る物でした。不当労働を経験した事が無い人が、文書だけ頭に入れて対応しているのですから、しょうが無いのでしょうか。 不当労働は、さまざまな条件、環境、人間関係の元現場で行われているんですよ。決して国会の中で起きてるんじゃ無い。 ますぞえ厚生労働大臣に一言 一度、労基署の相談コーナーで不当労働を強いられた労働者の相談を受けてみて下さい。悲痛な叫びに耐えられますか、ますぞえ厚生労働大臣さん。今日はここまでです。昨日ハローワークに行ってきました。話が前後しますが新しい情報も有りますから、明日はハローワークの件を書き込みしますね。最近多くの方から、励ましの言葉や、応援の言葉を頂いています。 僕はこのブログを一人でも多くの方に見て頂き、良くも悪くも僕のこの経験を前例として活用して頂ければと思います。 そして、経営者の皆さんにもぜひ見て頂き、労働者の扱いの改善、対応に活用して頂ければと思います。皆さん、このブログの趣旨をご理解いただき一人でも多くの労働者、経営者の方の目に留まるよう、お力をお貸しください。よろしくお願い致します。
2009.02.20
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止まらない労災隠し <(｀^´)>
遅くなって ごめんなさい！！ 身近な労働基準法講座！！ 皆さん、労働基準法をご存知ですか？現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。日記の関係法令は 労災隠しをする気か（怒り） 1をご覧ください。<m(__)m>本日は、労働時間について。 労働基準法 第4章 労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 第三十二条 （労働時間） 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ２ 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。労働時間とは、拘束時間（始業時刻から就業時刻までの時間）から、休憩時間を除いた時間です。労働時間には、「法定労働時間」と「所定労働時間」とが有ります。「法定労働時間」は、労基法に定められている1日8時間以内、1週間40時間（特例処置事業は1週間44時間が有ります）の定めを言い、「所定労働時間」は、会社の就業規則で定めた勤務時間を言います。簡単な話、1日8時間であれば、週5日間の労働なら合法、週6日間は8時間違法労働これが「法定労働時間」」で、会社の就業規則で1日7時間で週5日間労働の週休2日制の会社が1日に1時間の時間外労働（合計週40時間）は、認めると言う事です。週40時間を超える部分での労働をさせる場合は、過去に書いた63協定を労働者と会社側が結ぶことが必要です。（36協定を結んでも、時間外労働は月45時間までと決められています。）皆さんの労働時間はいかがですか？もう一度タイムカードを見直してみましょう。それ以前に36協定を結んでいますか。無ければ、立派な労働基準法違反です。労働基準局に相談してみましょう。匿名でも相談に乗ってくれます。証拠は、忘れずに。！！ -------------------------------------------------------------------------------- 止まらない労災隠し <(｀^´)>-------------------------------------------------------------------------------- さて、社長から解雇宣告を受けた僕は途方にくれる暇はありませんでした。帰宅後整理していた日記を再度見直し、労働基準局（以降、労基）に相談しました。労災の発生状況、労災隠し、解雇予告と時系列に状況を話し相談した所、違法性がある事を確信しました。労基は、相談としては受けるが、会社を訴えるなら相談した内容を証明する物を持って、労基に来るようにとの指導だった。僕は、労災隠しと、解雇予告の違法性を確信しひと安心でした。後は、今後の身の振りを考えてから、労基に行く事にしました。その後、弁護士の主催する労働問題の相談電話に2.3件相談しそれまで以上に、会社の違法性に確信を持ち、最後まで戦う事を心に強く誓いました。恐怖の電話！！ 3日後、会社の事務員から電話が入り、僕の訴えていた労災扱いをするので詳細を話し合いたいから事務所に来てほしい、との内容でした。腰の具合も良くないので翌日接骨院に行く前に会社に行く事にしました。いざ出陣！！ 翌日9時40分会社に行ったところ、社長は不在事務員が対応しました。社長室に通され事務員と二人。さほど話もなく、死傷病報告書と休業補償給付支給申請書（様式第8号）、療養補償給付たる両様の費用請求書（様式第7号）の必要事項の記載を求められました。これって監禁、軟禁？？ テーブルを挟み僕の記載している様子をずっと見ていました。ペンの動きをじっと見ていました。僕は口を挟まれるのが嫌だったので、支障のない所を先に書き込み問題になるであろう事故の発生日時、事故発生状況及び原因は後回しにしました。ひと通り書き終わり、問題の事故発生日時を書いてた時「それ違うでしょ。そこは〇月〇日でしょ。」やっぱりそうか、僕は「いいんだよ」と書き続けました。次は事故発生状況及び原因の欄です。もはや事務員はヒステリック〇〇です。僕は完全に無視して書き続けてますが、目の前で「それ違うでしょ！！何で社長の言ってること分かんないの。馬鹿じゃん。」「余計な事書かないで」テーブルを叩く。終始こんな状況でしたが、僕は完全に無視自分が正しいと思う事、事実を書くだけでした。書類を書き終えた僕はこれ以上此処に居る必要が有りません。それより、腰が痛くソファーに掛けている事も出来なくなっていたので、即刻会社を出ました。時間は11時28分書類を書き終えるまで、1時間48分間軟禁状態にあってました。接骨院の優しさ！！ 会社からすぐ接骨院へ、先生からは「〇〇さん、何してんの。安静にしてるようにって言ってるでしょ」腰の状況は、3歩進んで2歩下がるの状態でした。今日の事を先生に話すと、「大変だね。僕の方は一生懸命するから、丸々さんはやけ起こさないで、じっくりゆっくりとね。」ってお心遣いいただきました。いつもの事、施術が終わると僕の腰も機嫌を良くし、しゃきっとしています。今日は、何もしないで休んでいようと家に帰るも、今日の出来事を日記に書きこみです。今度は悪魔の電話！！ 夕方16時31分事務員から電話が有りました。内容は3つ、一つ目は今日書いた書類社長と見てみたら2枚同じ物が有ったので1枚破棄すると言う事。おかしいな？僕は用紙を確認して書いたのに。2つ目は、今日書いた書類の事故発生状況及び原因の部分はメーカーに迷惑が掛かるから自社の現場にして欲しいと言う物。書き替えたら報告書の虚偽報告で労災隠しになるから出来ないとはっきり断りました。3つ目は、事故発生状況を僕が書き変えないのであれば、事務員が書き換えるとの事。もちろんそんな事したら労災隠しになるから止めるように話した所電話を切られました。何で社長が直接電話くれないんでしょうか？。後で問題になった時、俺は知らなかったとでも言うのでしょうかね。懲りない面々！！ ほんとに懲りない人達で困ります。まさか、こんな経営者あなたの周りにいないでしょうね。僕の所だけでたくさんです。今日はここまで、皆さん作り話じゃ無いですよ。現実に僕が経験した事なんです。身の回りで、おかしいな何て事が有りましたら、身近な相談機関をフルに活用しましょう。一人で悩まないで応援してくれる人は沢山います。まずは声を上げましょう。今日も最後までお付き合い頂きまして、有難うございました。
2009.02.18
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労災隠しそして解雇宣告 （怒）
身近な労働基準法講座！！ 皆さん、労働基準法をご存知ですか？現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。 労働契約法 第三章 労働契約の継続及び終了 第十六条 （解雇） 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。（以下略）会社は簡単に労働者を解雇する事は出来ません。アルバイト、契約社員、正社員、全ての労働者に対し、会社は正当な理由無しで解雇は出来ません。 労働基準法第二章 労働契約 第十九条 （解雇制限） 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定（6週間以内に出産予定、他）によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。労災での休業期間とその後30日間、女性の出産期間、会社の不当を労基に訴え出た、会社の業績不振を理由に会社が回避努力、全社員を対象とした公平な選定をしていない等は不当解雇となります。第二十条（解雇の予告） 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。上記の通り、会社は解雇をする時30日前には、予告しなければなりません。必ず解雇通告所を貰いましょう。仮に、30日の期間を設けない急な解雇の場合は、平均賃金の30日分以上の解雇予告手当の支払いが義務付けられています。堂々と会社に請求しましょう。会社は簡単に労働者を解雇する事は出来ません。解雇予告、解雇決定を受けたら、弁護士等専門家に相談しましょう。（解説部分に関しては僕の主観的な考えが含まれています。完璧な法律の解釈では有りません） こちらで、解り易く解説しています 労働基準法違反を許すな！労働者 さまざまな法律の相談は、無料で出来るこちらへどうぞ。 弁護士ドットコムは こちらから 弁護士ドットコムは、インターネットで法律相談をしたり、事件解決を依頼したときの費用の見積をしたり、弁護士を検索したりすることができます。労災隠しそして解雇宣告 （怒） 自宅療養が出来ない！！ 2日後会社に行ってきました。目的は、1月分の給料の受け取りと労災扱いの要請です。8時10分会社に到着しました。事務所には事務員だけ。従業員は皆、現場に出払っていました。僕は社長室へ、そこには社長一人書類を眺めていました。 とりあえず、軽く挨拶と体の状況報告をしました。すぐに社長から給料をもらいました。丁度〆日当日から休んでるため欠勤扱いの説明を受けました。この会社は、給料を現金で渡します。振込手数料が無駄だそうです。労災隠し前例あり！！ 僕は、接骨院の院長から事前に入手した、労災の治療費請求の書類を出し、「社長、今回の怪我は業務中にしたものだから、労災扱いにしてください。」と切り出しました。社長からは「電話で話したけど、労災にすると会社が仕事できなくなるから、会社で掛けてる保険扱いにするから。」顔が強張ってるのが分かります。「去年〇〇ちゃんが怪我した時も、この保険でやったんだから、良いんだ。」そう言えば、親分が現場でカッターの刃で指を大きく切って、何針か塗ったことが有ったな。あれも隠したんだ。労災隠しを防げ！！ 「社長、労災隠しじゃないですか。僕は納得いきませんから、どうしても会社の保険で治せと言うんなら関係機関に相談します。」この時、労働基準局と言わなかったのは、何をされるか分からない状況だったからです。請求書類をテーブルに置きました。社長は、かなり激怒しているようです。今まで逆らったことのない僕が、此処まで言ったんですから。僕は、こうなる事は想定していましたのでいたって冷静でいられました。解雇宣言！！ そのあと社長から「〇〇さんを解雇にすっから。」 「今日ですか？」「いや、2月末で解雇だ」「なんで？解雇理由は？」こんな手で来るとは、想定外でした。 解雇理由は、 1.〇〇さんは、会社に合わない。（作業上、体力、技術的に無理がある） 2.〇〇さんは、機械メーカー（出張で行っていた）の仕事の受注増を見込んで正社員として雇った。受注が増えず利益が上がらないから。 3.勤務態度が悪い。（休みが多い）娘は、喘息持ちで急に発作を起こし、学校から呼び出される事が時々有った。年に3回は必ず1週間位の入院をしていた為付き添う事もよくあったが、休むのは、1～2日位。 4.会社の経営状態が悪くこれ以上雇い続ける事は出来ない。 以上が解雇理由だそうだ。とんでもない事になった。あと29日で解雇。僕は落胆しました。どう考えてもこの腰も治らないだろ。保障は？、生活費は？、子供達は？どうやって生きていけばいいんだ。蓄えなんて出来なかったし。目の前真っ暗です。何とか取消させなければ。社長の情け！！ （ふざけるなぁ） 解雇日は2月末日それまでの間再就職の休みは取っても言い。3月1日以降は仕事先が見つからなければ、アルバイトとして仕事についても良い。「俺は〇〇さんの事、考えてるんだから。子供達の事もよく知ってるし。」ふざけるな～（怒）、僕のこと考えているんなら何で解雇だよ。僕は、解雇に対しては納得できない、その話は受け入れられないとはっきり言って来ました。アルバイトの件も退職はしないんだから関係ないと伝え社長室を出ました。この頃から僕は、冷静さを無くしてました。腰の痛みも加わって、情けないやら、痛いやら。一人涙を流しながら帰路につきました。降りかかる、不当な扱い、いや違法行為の数々 信じられないでしょうが、現実です。こんな社長が居るんです。皆さんどう思いますか？。経営者の皆さん、労働者は紙くずじゃ無い生ゴミでもない。全ての経営者がとは言いませんが、心当たりのある経営者の皆さん、あなたには労働者を守る義務が有ります。労働者の後ろには、家族がいるんです。あなたと同じように。 自分の家族を守りたいのなら、労働者の家族を守る事を考えて下さい。この厳しい世の中会社を守ってくれてるのは、労働者です。経営者の皆さんには、労働者を守る義務が有るのですよ。今日はここまで。何か熱くなってしまいましたね。知らないって事は非常に怖い事です。もっと怖いのは、1を知って10を知ってると勘違いをすること。こんな扱いはどうかなって思ったら、専門家に相談しましょう。事が大きくならないうちにね。それでは、又明日お会いしましょう。( ^^) _旦~~ お疲れ様でした。最後まで有難う。今だから言えますが、完全に不当解雇です。解雇権の乱用です。
2009.02.17
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労災隠しをする気か（怒り） 1.
身近な労働基準法講座！！ 皆さん、労働基準法をご存知ですか？現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。 労働安全衛生規則 第九章 監督等 第九十七条 （労働者死傷病報告） 事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内若しくはその附属建設物内における負傷、窒息又は急性中毒により死亡し、又は休業したときは、遅滞なく、様式第二十三号による報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。 通勤中や仕事をしている時にケガや病気で、その原因が業務に起因する物であれば全て労災です（故意に受傷したものを除く） カッターで指先を切ってしまった、物を持とうとしたら手が滑り爪が半分剥がれた、これも労災の範囲です。すぐに医師の判断を受けましょう。 腰痛は労災じゃない、なんてアホな事を言う事業主も居ますが、過去に腰痛が無く、作業が原因であれば労災扱いになります。僕がそうでした。 「うちは労災に加入していないから」「別の保険で下してあげるから」 と言ってる会社は危険です。労災隠しの始まりす。 労災隠しをする気か（怒）！！ 1. 度重なる就業中の受傷に、僕の体は根を上げてしまった訳ですが、それでも労働を強要する社長。僕は、半分ヤケクソになってたかな？。(－－〆)翌日から会社は休み、治療に専念しょうと思っても…。今日から休みます！！ さて、翌日からは、土日で接骨院はお休みなので、家で寝込んでいました。自力で立ち上がる事も出来ず、子供達の世話に。普段何もしない子供達でも、長男をリーダーによくやってくれました。長男は僕の身の回りの世話、次男は洗濯や掃除、長女は僕の食事の世話とみんなよくやってくれました。（涙）さて、翌月曜日子供達を学校に送り出してから接骨院です。土日は、上半身と下半身がばらばら、寝返りを打とうと上半身を倒しても腰に痛みが走り、下半身が付いてこない状況でした。長男に作ってもらったとゆうか、借りた使わなくなったバットを杖代わりにし、寝床から車まで約20分、やっと車に乗り込み痛みを堪えながら接骨院へ。動けない、どうしよう！！ 駐車場に着いたけど、車から降りられなくなってしまいました。格闘する事5分、接骨院の若先生が助けに来てくれて、そのまま施術室へ。（順番を待っていた皆さんごめんなさい）約1時間半の施術を終えたらまた嘘のように、歩く事ができました。施術中の皆さんもビックリしていました。（笑）天の声、わからなければ！！ いつもニコニコ冗談を言って患者を和ませてくれる院長が、難しい顔をして僕のところへ「〇〇さん、これ労災だよ。会社から書類貰ってる？。」僕わそんな話を聞いていないので、昨日も自腹で治療してもらってました。「えっ、そんな話、会社から聞いてませんよ。」「帰宅後すぐ電話で話してみます」知らないってこういう事なんですよね。労災隠しの前兆！！ 僕は腰の痛みもかなり和らぎ自宅に戻ってすぐ会社に電話しました。電話に出たのは事務員で、社長に繋いでもらおうとしたら、外出中との事。取りあえず事務員と「接骨院の院長から、今回の件は労災の対象だから、手続きしてもらうように言われたんですけど。労災の手続きお願いします。」「はぁっ？腰は労災扱いになんないんだよ。労災扱いにしたら会社がやられるでしょう。」「とりあえず。会社で入ってる保険あるからそっちで手続きするから。」「後は、社長が帰ってきたら話しておくから。」労災隠しと本音！！ その日の夜、社長から電話が有りました。「保険の方は、会社で入ってる方使うから。取り合えず、整形外科に行ってレントゲンと診断書貰ってきて。」そんなこと言っても、「社長、これ労災じゃないんですか？。整形に行けっていても、お金掛るんですよ。今そんなお金無いから行けません。」給料日の2日前明日の接骨院はどうしようかと悩んでるのに、勝手なやつだと腹立たしくなりました。。」「下りない労災の手続きするより、会社で掛けてる保険の手続きするから。労災なんか使ったら、仕事できなくなるから。」本音が出ました。とりあえず、2日後に会社に行く事にしました。給料日ですから。翌日から僕は、電話帳と新聞とにらめっこ。相談機関のリストアップを始めました。ひと通りノートに書き写し、相談しやすいように、過去の手帳なんかを取り出し要点をまとめました。後は、2日後社長がどんな対応をしてくるか、様子を見る事にしました。 今日はここまでです。労災隠しは、犯罪です。通勤途中、業務中の怪我や病気（発病の原因が業務に有る事）は労働災害です。！！ 労災の手続きは、原則として受傷者本人に有ります。 （会社がしてくれるところも有りますが。良い会社ですね）
2009.02.17
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終わらなかった戦い2. （仕事がそんなに大事かよ（怒）
身近な労働基準法講座！！ 皆さん、労働基準法をご存知ですか？現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。 労基法 第2条 労働契約第十五条（労働条件の明示）使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。(中略）労働基準法では、雇用者は労働者に対して、労働条件を書面で伝えなければならない事になっています。これが雇用契約書です。言い方は色々有るようです。皆さん、会社から受け取っていますか？会社は、書面で明示する事を義務ずけられていますので、必ず貰って下さいね。問題が起きてから、「こんな約束じゃなかった」と言っても遅いですよ。！！ 労働安全衛生法第二十四条 （労働災害の防止） 事業者は、労働者の作業行動から生ずる労働災害を防止するため必要な措置を講じなければならない。 労働者の行動は、作業の内容で大きく変わります。作業に当たる労働者に対し、安全教育、他あらゆる手段において労働災害を防止しなければなりません。 お前が勝手にやったんだからなんて、通用しません。まして労災の受傷者に対し、労働の強制は完全に違法行為です。終わらなかった戦い 2.（仕事がそんなに大事かよ（怒） 昨日の日記は、会社からの呼び出しにより、接骨院の治療を終え会社に行ったところ、社長は留守、事務員からは暴言を受けた所まででしたね。今日はその続きです。事務員の言葉が！！ 自宅に戻ったのは、昼前でした。昼食をとる事も出来ず、すぐに寝床に転がり休もうと思ったのですが、どうも先ほどの事務員の言葉が気にかかります。段々と腹立たしくなるやら、腰が痛みだすやらでゆっくりと休む事は出来ませんでした。そうこうしているうちに、娘が私の母親と帰って来ました。心配する母親は、今晩から娘と寝るからと。此処は、甘える事に。食事、掃除、洗濯とやる事が沢山あるので助かります。それでも仕事？？ それから1時間ほど、社長から電話が来ました。「19時位には、事務所に戻るから来てくれ。」と、そうじゃないでしょ。まずは、体の具合はどうだ？でしょ。僕は、体の状態を説明し、接骨院からも「絶対安静にするように」と言われた事も伝えましたが、聞く耳持たず。「とにかく今日書類を作って、明日役所に持っていかないと申請間に合わないから。」「じゃ、19時に事務所で待ってるから。」敵意！！ 僕は、この会社に、いや社長に殺されるな。と思いました。この時僕は少しずつ、会社に対する敵意を感じ始めていました。長男の肩をかり（後に問題に）！！ 18時頃、長男も帰宅し肩を借りて会社へ行く事になりました。この頃には、腰の痛みもぶり返し一人で歩くのは、かなり辛くなっていたのです。パワーハラスメント？？ 自宅から車で5分何とか車を回し会社に到着。息子の肩をかりゆっくりと事務へ、そこには社長が待ってました。「どうなの（体は）？」「この通りです。一人で歩く事も出来なくなって。」「じゃあ〇〇現場の、工事写真作ったら帰って良いから。」「後は、当分ないと思うから、工事終わったらまた連絡するから。」と社長室に戻って行きました。一緒にいた長男を、別の部屋にやり（社長の息子とは、顔見知りだったので）二人で遊ばせておき、僕はさっさとかたずけて帰ろうと作業に入りました。この作業は、以前事務員がしていた作業です。過去に、現場で200枚以上の写真を撮り工事写真で使うのは５０枚位、後は破棄していた。無駄な経費が掛かり、時間がかかり過ぎるとの社長の話から、僕が、パソコンとデジカメの導入を提案し、無駄の削減、経費削減に貢献していました。作業時間は１０分の１、誰でも出来る簡単な作業です。ソフトもアルバムのベースを知人から貰い、操作しやすいように僕が改良したものを使っていました。でも誰も出来ませんでした。やろうとしないんです。こんなにしてまで仕事させる！！ さて、僕はと言うと。腰が痛く椅子に掛ける事が出来ず、膝を床について机にぶら下がるような形で作業を進めました。作業が終わったのは２１時頃、約３時間の強制労働です。腰の状態もかなり悪くなり、一人で立ち上がる事が出来なくなりました。長男を呼び、自分の部屋に居る社長を呼んで作業の終了を報告しました。僕の状態を見た社長は、さすがに心配顔「明日は休んでいいから、早く治せよ。」明日はかい、僕は、腰が治るまで当分休ませてもらいますと伝え、又息子に支えられながら帰宅しました。労働安全衛生法ってなんだっけ？労働基準法って何？社長に聞きたいですね。そう言えばこの時の賃金、いまだに貰ってないな。労働基準局関係の方見てませんか？？此れは、作り話じゃないですよ。実際に合った話です。おかげさまでいまだに腰の痛みがとれません。僕が１年前の事をここまで書けるのは、手元に乱雑に書かれた日記が有るからです。会社から何時どんな不当な扱いを受けたか、どんな事を言われたか。すべて書き記して有ります。皆さんも、簡単でもいいです、日記を書きましょう。事が起きてからでは遅いのです。それでは、今日はここまで。明日からまた新しい労働違反が明かされて行きます。又ご訪問くださいね。そして皆さんの声を聞かせて下さい。お待ちしてます(-_-)zzz
2009.02.16
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終わらなかった戦い 1.（仕事がそんなに大事かよ（怒）
身近な労働基準法講座！！ 皆さん、労働基準法をご存知ですか？ 知っていると、知らないとでは大違い。労働基準法（他、関係法令）は弱者である労働者を法的で守る事を目的に作られたものです。 しかし、現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです。 僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。 労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。労基法 第4章 第36条 （通称36協定） （時間外及び休日の労働） 使用者は、事業場に、労働組合または、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。 （部分的に略してます） よって36協定を結んでいない会社は、労働者に残業、休日労働をさせてはいけないのです。 36協定によって時間外労働（残業）をさせるにも上限が決められています。ご注意ください、 ご存知でしたか？ そんな協定聞いたことないなぁ。最近、残業や休日出勤してるけど。と言うあなた、会社に確認してください。協定書が有るはずです。なければ違法行為です。 知らないと損をする、労働基準法（他、関連法令）を皆さんと一緒に勉強して行きたいと思いますので。簡単にでは有りますが、一つずつこのコーナーでご紹介して行きたいと思います。労基法全てとはいきませんので、身近に役立つ部分を抜粋してご紹介いたします。 こんな事はどうなのかな？と思う事が有りましたらBBSに書き込んで下さい。優先的に。ご紹介いたします。 昨日から別枠で開設しましたが、書き残す事が出来ないのに気付きましたので、こちらに移動しました。終わらなかった戦い 1.（仕事がそんなに大事かよ（怒） ハローワークの件も一段落したので、過去の出来事に戻りますね。 過去の出来事をまだご覧出ない方は、上の件数をクリックしてご覧ください。 翌朝の状態！！ 僕は、怪我が発症した翌日家で休んでました。寝床から起き上がる事も困難で子供達の朝食は、冷蔵庫に有るもので済まさせ、心配してくれる子供達を寝床から送りだしました。さて僕の方は、病院に行かなければ、どうやって病院に行こうと悩みながらも身動きが取れず自分で何ができるかの確認をしました。 取りあえず物にしがみつけば立てる、椅子に掛ける事は出来る、いずれも時間はかかるけど大丈夫でした。電話が鳴るけど取れない！！ これなら何とか車で病院に行けるかな？。なんて考えてると電話が鳴りました。電話はテーブルの上ここから1メートル位の所、でもすぐに行けないゆっくり物につたいながら、やっと手にする頃には切れていました。体より仕事！！ 確認すると会社からでした。心配して電話くれたんだと思い、すぐに会社に電話を入れました。そこには事務員の声、心配するどころか「社長が今日会社に来てくれって。役所に提出する書類作ってもらわないと間に合わないんだって。休むんなら電話ぐらい入れてよ。」 確かにまだ電話を入れてなかった。「すみません、身動きとれなくて電話できる状況でなかったから。」そして、今の状況を話し仕事は別として病院の帰りに会社による事にしました。入院設備のない所！！ さて何処の病院に行こう、大きな病院で入院なんて言われると家は子供だけになるし、入院代が払えない。そこで長男がお世話になった接骨院に電話をし事情を説明した処、対応できると聞きお世話になる事にしました。接骨院は車で10分弱の処、なんとか車に乗り込み接骨院へ行き見てもらう事ができました。診断の結果！！ 診断の結果は、1.右背部挫傷 2.腰部捻挫 3.右大腿部挫傷で、当分の間安静にし毎日治療に来る事、でした。当日は、緊急処置として、主に腰部マッサージ、電気治療でした。結果驚くほどの効果でした。驚くほどの治療効果！！ 治療後は、ちゃんと自分で歩けたんです。物に捕まらなくても立てるようになりました。先生曰く「今は治療後だから歩けるけど、一時的な物だから自宅で安静にしてなさい。」これから会社に行く事を伝えると止めなさいと言われたが、行かないと何を言われるか分からないので、から返事をして会社に向かいました。ヒステリック事務員！！ 会社に到着して事務所に入ると、事務員（社長の姉）だけでした。玄関先で話をすると、「今、会社は大変なんだから、社長は戻ってこれないから、また後で来て。こんな大変な時に休んで、何考えてんの。」と罵倒されました。 僕は反論しようと思いましたが、ヒステリー状態のこの人に何を言っても無駄だなと思い「じゃ、僕も腰が痛くて動きが取れないから今日は帰ります。社長に電話くれるように伝えて下さい。」と言い残し、少し痛みが出てきたな。と車で帰路に着きました。この仕事を経営しているなら、僕の状況を分かってるはずです。それでも労働者の体より業務が優先と言う会社の考えは、許せません。 結局後に仕事をさせられます。 こんな経営者は、絶対許す事は出来ません。続きは明日書き込みます皆さん又ご訪問くださいね。
2009.02.15
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ハローワークでの出来事！！ 3
皆さん、ご訪問ありがとうございます。ご訪問頂いた皆様から温かいお声や、励ましのお声を頂きまして、感謝申し上げます。今朝ほど頂いたお声の中に、僕を勇気ずけてくれる、僕だけじゃなく色々とお悩みの皆さんも、きっと勇気ずけられる、温かいお言葉を頂きましたのでご紹介させて頂きます。 「強風に 変わりし午後の 二月かな」 僕は、心打たれるものを感じました。そして勇気付けられました。こう付け加えて有ります。昨日の午後から生暖かい強い風が吹き始めました。まだ春一番ではないそうですが、もう直ぐですね。本格的な春は近し、ご挨拶の一句。いまは辛い時期ですが近い将来結末が訪れます。急に季節は変わらない、少しずつ状況が変わり、春はすぐそこ。と自分にあてはめてこの句を読んでいるうちに、再び力がよみ返って来ました。龍5777さん ありがとうございました。皆さんいかがですか？。 さて昨日の続きです。雇用保険給付担当者とのやり取りですが、事前に相談には何度か来てますので、状況は大体把握されてました。 僕は伝家の宝刀を振りかざしました！！ 昨日書き込んだのが会社の働いた違法行為です。それを証明するために伝家の宝刀を...。「これが会社の不当行為の証明です。僕は、会社から不当行為を受けていました。これがその証拠書類です。このタイムカードのコピーと給料明細を見て下さい。不当行為1.～4.の証明）漠然と見て貰っても分かりずらいのでタイムカードを整理した書類も持参してきました。こちらが、虚偽の記載をした死傷病報告書と、事実を記載し労基に届けた死傷病報告書です。不当行為5,7の証明）残念ながら、不当行為5に関しては電話でのやり取りの為、証拠を残せまさんでした。別の所から集めています。」こんなに証拠が有るんですか…！！ 他に、今迄の会社とのやり取りの証明をする文書も有ります。「不当な扱いを受けて、僕は改善を訴えてきました。そして時間外賃金の未払い分の請求もしてきましたが、ここでも会社は理不尽な答えを出し新たな不当行為を起こしてきました。」担当者「それでは、その証拠も出して下さい」「はぁ～ここまで証拠をそろえてるんですね。」こんな証拠も！！ 僕は、会社とのやり取りはすべて文書でする事を心がけていました。最後まで残りますから。そして、会社の不当行為の成り行きがそこには書き記して有ります。誰が、いつ見ても内容が変わる事はありません。担当者は、一通り目を通しましたが、時間を掛けじっくり見ていたのは、タイムカードと給料明細で、最後の就業日前3カ月分でした。この証拠が大きい！！ タイムカードは僕にとっては大きな証拠でした。まず、違法な労働時間の証明をしてくれます。1.週40時間を超えての労働。2.時間外、休日、深夜の労働。3.月45時間を超えての時間外労働。5.休日を出勤日として欠勤扱い（事務員は休んだ日にその理由を丁寧に書き込んでいました。労働させてはいけない土曜日も、しかも「欠勤扱い」と親切に）その他に、自分で作成した、労働時間の計算書（１ヵ月を１枚の表に纏め。１日単位の労働時間と時間外の時間、それを1ヵ月単位に纏め時間外扱い部分の実労働時間を纏めたもの）２５枚給料明細では！！ 給料明細では、賃金の不払いの証明が出来ます。これに加え自分で作成した不払い計算書26枚（これは、いつ何時間残業をして、給料明細上何時間の残業になっているか。実残業時間は何時間で不足時間不足金額はどのくらいかを月単位で表したもの）も一緒に提出しました。担当者の行動は！！ 担当者は、事前相談の際一部しか見ていないのでその内容には驚いていました。タイムカード、と僕の作った計算書を見比べ、給料明細と僕の作った計算書を見比べ「確かにあなたの主張している事は、間違い無いようですね。」「全てコピーとらせて下さい。」と言い僕は首を縦に振ると同時に立ちあがりました。何やら上司と！！ コピーは別の職員がしてました。取り終わったコピーを手に上司らしき男性の処で難しい顔をしています。待つ事１０分位かな、担当者が戻って来ました。書類を返され、一言「解りました。証拠も揃っているし、主張も確かですから受け付けておきます。ただ、これで認められたわけでは有りませんから。」カチンと来ました！！ 「どういう事ですか？」「今日の所は、主張を受け付けたと言う事です。あなたの状況もわかりますし、訴えもほぼ間違えはないと思いますが、この証拠からその訴えを認めるかどうか私には出来ません。所長と相談したうえ決定します。」次に質問！！ 僕は、一つ気に掛けていたものが有りました。それは、失業給付の基本金額を算出する為、会社が提出してきた賃金支払い状況です。僕は書類を出し「会社は在職中時間外手当を過少に支給してるんですよ。多額の未払い分がまだ有ります。ここに書かれている支払い状況には、未払い分が入っていませんが、どうなりますか？。」お役所ですね「私たちは、会社が提出してきた書類をベースに計算しますから、これで算出するしかありません。」「納得できないね。僕の訴えを聞いていたんじゃないですか？ここに書いてある数字はでたらめでしょう。これしか支給されてないんですよ。給料明細を見て下さい。そしてこの支払い状況を見て下さい。給料明細と支払い状況では80.000もの違いがあるでしょ。これは、僕の請求に対して後から追加したもので。この月だけでも未払い分がまだ、３０．０００位有るんですよ。この状況だと僕が受けられる給付金は過少計算されるじゃないですか。」担当者の返答は！！ 「でもこちらでは、会社からの書類で算出するしかないんです。」「じゃぁ、あなたは、会社の主張が正しいと言うんですか？。」僕はまくし立てました「会社の出鱈目な書類が正しいと言うんですか？。確かに会社から受けた賃金はそこに書いてる通りだけど、会社が正当に支払いしていればそこの数字は変わってるんだよ。」「ハローワークでは、過少支払いの現実を黙認するんですか。」（確かに現段階で受けてる報酬は間違っていないんですけどね。）だんだんとエキサイトしてきた僕の声も高くなり、周りでは聞き耳を立てていましたが、僕は冷静でした。これも作戦です。驚きの一言！！ 担当者は、マジに困った顔をしてました。「解りました。それでは所長にその件も含め相談して決定してもらいますから。」 「私も此処に来て長いんだけど、初めてのケースなんですよね。前例が無いんですよ。」「あなたの言いたい事もわかるんですが、今までに無い事だからね。難しいと思いますよ。」それは関係ないでしょ！！ って言うか、このご時世賃金未払いで辞めていく人も多いはずなんですが？。担当者に確認した処、確かに未払いの末、退職する人は少なくないらしいですが、ほとんどが会社と交渉して未払いを回収して辞めてるか、会社ともめるのがいやで賃金状況は目をつぶってるのではないかと言ってました。そんなこと許せるか（怒）あなたが初めてと言うなら！！ 僕は宣言してきました。「今までに前例が無いんなら、僕が前例を作らなきゃいけないよね。」「今日も、これだけ退職者が来てるんだから、中には僕の様な人も居るでしょ。前例が無いからと門前払いするなら、僕が前例を作りますよ。」「今日は、僕に会社のやっているのはでたらめだ、証拠はこれだと言われてるんです、僕の主張が通らないなら会社を調査してしかるべきでしょ。お願いしますよ。」結末！！ 最終的に、受給資格と給付金額決定の前に、所長との話し合いの結果を報告してもらう事になりました。初めてのケースだからなんて言い訳は、通用するわけが有りません。納得できない回答なら、また行って今度は所長に訴え出ます。前例が無いならそれを作るまで！！ こちらの問題も、もう少しかかりそうです。2/19の雇用説明会を挟み初回認定日が3/10です。それまでには何らかの結果が出るでしょう。ハチャメチャな行動と思われる方も少なくないと思います。自分でも解ってます。僕の主張が100パーセント正しいとは言いませんし、聞き入れられるかに付いても分かりません。結果が出るまでは、主張が通るのを目指し頑張っていきます。そして、この状況を皆さんにお知らせし、一人でも多くの方が不当労働撲滅のため立ち上がって頂きたいのです。 今日はここまで。ハローワークの件は一旦終了します。新しい動きが有れば（近い将来あります）その時に書き込みます。また皆さんにお願いです。是非、皆さんの体験、お言葉等BBSに書き込みお願いします。ご承諾いただければ、別枠でお寄せいただいた体験談等のコーナーでご紹介させて頂きたいと思います。
2009.02.13
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ハローワークでの出来事！！ 2
今日も、ご訪問頂きありがとうございます。今日は、ハローワークでのやり取りを書き込みますね。 今日もイッパイ！！ 僕が到着したのは、12：30頃でしたが待合のコーナーは満員御礼（不謹慎でした<m(__)m>）40分以上歩き続けてきたので、腰を掛けたかったのですが残念でした。 早速受付！！ 受付をする前に求職申込書を書かされます。（僕は事前に入手してたので書き込んで持参しました）受付を済ませカードをもらい待つ事1時間、やっと手続き開始です。手続きは2工程で、1.求職申込書の記載内容確認、2.離職票1、2の確認と失業給付、求職活動の説明以上です。続けてやれば30分位で終わるのですが、当日は、失業給付の説明に呼ばれるまで約2.5時間程掛りました。問題の失業給付の説明です！！ この部署には、事前に相談していた担当者が居ます。話の内容はほぼ解っているので、指名して手続きしてもらいました。まずは離職票1,2の記述内容の確認です。事業主が届けた離職理由に間違いが無いかの確認です。此処は当然会社が一方的に記載しているだけで僕は不当な扱いを受け是正を呼び掛けたけど一向に改善しないので退職を決めましたと、主張しました。会社から受けた不当行為は、次の7項目です。会社の不当行為 1 （労基法 第４章 第36条 時間外及び休日の労働） 「会社と36協定を結んでいませんから、時間外労働、休日の労働、深夜残業は不当な労働です。」会社の不当行為 2 （労基法第４章 第37条 時間外、休日及び深夜の割増賃金、 38条 時間計算） 「時間外労働時間を過少に計算し賃金を故意に過少支給た。僕は働きながらも貧困な生活を強いられました。」会社の不当行為 3 （労基法 第4章 第32条 労働時間） 「1日8時間、週6日間の労働をさせられている。これは終業規則 第3章 第6条で規定して有り、労基法で定めて有る週40時間を超え、週48時間の労働を強制させられている。」会社の不当行為 4 （労基法 第4章 第39条 年次有給休暇） 「在職中適正な、有給休暇が与えられない。就業時から有給休暇の存在を明らかにされず、休めば減給との風潮が社内にある有る。此れは有給休暇の存在と付与日数を明確にしない会社に責任が有り、労働者が限界の体調の不良、忌引き等が無ければ休めないと認識させていた。賃金に関しては会社側の気分で支給し、本来休日である、土曜日に休んでも有給扱いにされていた。」会社の不当行為 5 （労働安全衛生法 第4章 第20条、第21条、第25条 事業者の講ずべき措置等） 「出張先で労災が発生していたにもかかわらず、身体の被害状況が軽微と判断し、十分な手当て、休養を取らせず、仕事を継続させ後に災害に発展させた。」会社の不当行為 6 （労基法 第2条 第19条 解雇制限） 「労災が原因で自宅療養をしていた時、社長より解雇通告を受けました。後日撤回はさせましたが、事務員が退職手続きを取っていました。解雇日より4日後に撤回させました。」会社の不当行為 7 （労働安全衛生規則 第97条 労働者死傷病報告書の提出） 「労災が発生したにっもかかわらず届け出をせず隠そうとした。労働者死傷病報告書に虚偽の災害発生状況及び原因を記載し提出した。」これが僕の受けた不当な扱いの数々です。皆さんの中にもこの様な扱いを受けている方いませんか？。今日は、ここで止めておきます。担当者とのやり取りは明日書き込みます。どうしても長くなってしまうんですよね。もっと簡潔に書ければいいのですが、どれ一つ取っても抜く事が出来ませんでした。予定では今日で完結させるところでしたが、もう一日時間を下さい。また、毎日書き綴ってますが、皆さんいかがお感じでしょうか？。カウンターから多くの皆さんにご訪問頂いてるのは分かるのですが、これで良いのかと、チョット不安が有ります。ご訪問頂いた皆さん、ぜひ、BBSへ書き込みお願い致します。それでは、今日はここまで。明日お会いしましょう。
2009.02.12
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ハローワークでの出来事！！ 1
今日は、お知らせしていたハローワークでの出来事です。 そこは失業者で溢れかえっていました。（過言では有りません）みんな深刻な顔をしていました。何故か、一人だけ妙にテンションの高い人もいましたが（笑）今日も、ハローワークに行ってきましたが、昨日よりも一杯です。外で待つ人も居るくらいです。地元の放送局のカメラマンが居ました。みんな顔を隠してましたよ。僕は要件が済んだので、撮影前に帰って来ましたが。 マイカーも、バス代も無し！！ 当日は、ほのかに暖かく良い散歩日和でした。自宅から45分テクテクと歩いてハローワークに向かいました。 鞄に大量の書類を入れて！！ かばんの中身は、離職票と大量の書類です。僕は、退職を決意したその日から何度かハローワークに足を運んでいました。此れから起こるであろうことを想定しての行動です。僕が退職届を提出すれば、会社のやる事は分かっています。その事態が起きたときでは遅いので、前もって外堀を埋めておこうと思っての行動です。会社の嫌がらせに対して！！ 会社では、僕の退職を喜ぶでしょう。厄介者と手が切れるわけですから。でもそれだけで済ませるわけが有りません。嫌がらせをしてくるでしょう。当然の事のようにやってきます。警戒するのは、離職票。！！ 問題個所は2つ。離職理由と賃金支払い状況です。離職理由は、後に失業給付を受ける時の受給資格に大きく影響してきます。賃金支払い状況は、基本手当日額の決定に大きく影響してきます。離職理由！！ ここは、会社では、自己都合にしてくるはずです（会社には責任はない。勝手に辞めたんだ）。会社の主張はこうなるでしょう。此れでは、労働者はたまりません。本当に労働者の個人的理由で、円満退社をする方は別ですが。不当な扱いを受けた後、退社される方は注意が必要です。賃金支払い状況！！ これは、後に給付される失業給付金の金額を算出する為、就業時会社が支給していた賃金（時間外手当を含む）を、届けさせる項目です。ここを過少に報告されると僕たちが支給される給付金が減少してきます。（時間外賃金の不払いが有った方は十分に注意して下さい。）この2項目が要注意！！ 僕が想定していたのは、この2つの不実記載です。僕が黙ってれば問題なく認定されるでしょう。自己都合退社で。でも僕は、会社の為に良い子になる気はありませんから、行動に移したんです。 目指すは、特定受給資格の認定です。 特定受給資格者については、ハローワークのホームページhttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.htmでご確認できますが、実はここに記載されていない特定受給資格者の判断基準が有るんです。H/Pでは、｛1｝「倒産」等により離職した者 ｛2｝「解雇」等により離職した者 ｛3｝ 被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※） までしか書かれていません。隠されている第4の基準！！ 僕は、ハローワークに相談に行ったとき、担当者の言葉から、離職理由に｛4｝労働者の判断によるもの この中に（1）.職場における事情による離職（1）労働条件に係る重大な問題があったと労働者が判断したため。と有る事を知ったんです。ぼくたち不当な扱いを受けた労働者が主張できるのはこの基準です。これだっ！！ 僕は、これを狙ってたんです。「辞めたくて辞めたんじゃ無い、会社が違法を働き、不当な労働をしいらされてたから働けなくなったんだ。」僕は、違法行為を黙認できない。 不当労働で悩んでいる方、辞職を考えている方。皆さんは当てはまりませんか？。そして僕がしたこと！！ 僕の場合は幸いにも、事前に証拠書類を手に入れる事ができました。その証拠を目的に合わせて整理する事が僕の作業でした。たとえば、「平成20年10月6日の状況は？」と聞かれた時、すぐに「その日は〆日から見て2週目の土曜日で週40時間を超えての労働です。1時間36分の残業と会社が主張している時間を含め9時間36分の不当な労働をさせられました。」と答えられるようにまとめておく事です。誰が見ても分かりやすいようにです。この作業が非常に大事なのです。昨日冒頭に書いています。 今不当な扱いをされてる方、退職を考えてる方証拠を残しましょう。タイムカードのコピーや給料明細、今日からでも結構です。毎日日記を書きましょう。タイムカードのコピーを手に入れられない方は、始業、就業時間作業内容を日記に書き入れましょう。非常に大事なものになります。今日からでも結構です。毎日日記を書きましょう。タイムカードのコピーを手に入れられない方は、始業、就業時間作業内容を日記に書き入れましょう。非常に大事なものになります。、今日からでも結構です。毎日日記を書きましょう。タイムカードのコピーを手に入れられない方は、始業、就業時間作業内容を日記に書き入れましょう。非常に大事なものになります。 証拠が全てです。 証拠がなければ話が進みません。僕が手続きして居るとき、隣の窓口で相談していた女性がそうでした。証拠は、給料明細だけだった様です。隣から聞こえてきた相談員の声は「この明細だけではねぇ～。いつ、何時間残業してるか分からないよねぇ～。実際残業手当出てるし。」みなさんも、こうならないように証拠集めをしておきましょう。必ず役に立ちますから。さて今日は、ここまでにさせて頂きます。明日は、実際のやり取りです。担当者は非常に困ってました。担当者は納得してるのですが、やっぱり役所です。放った言葉は「初めてのケースなんで」でした。詳細は明日書き込みしますね。過去と現在が混同しないように、この件の書き込みが終了したら、過去に戻ります。ハローワークの件をいち早く皆様にお伝えしたかったのです。特に退職を、お考えの方には。それでは、明日お会いしましょう。
2009.02.12
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戦場の結末 会社は何もしてくれません。
今日で労働災害の話は完結です。後日記載しますとお知らせした、ハローワークの件は明日書き込みしますね。これから退職をお考えの方はぜひご覧ください。少しは参考になると思います。 今不当な扱いをされてる方、退職を考えてる方証拠を残しましょう。タイムカードのコピーや給料明細、今日からでも結構です。毎日日記を書きましょう。タイムカードのコピーを手に入れられない方は、始業、就業時間作業内容を日記に書き入れましょう。非常に大事なものになります。地獄の現場 戦場の結末 労働安産衛生法 第3条 事業者等の責務 違反です！！やっちゃいました。３度目の悲鳴 (－－〆) 管入れ作業も終わり、残るは埋め戻しのみ。これが曲者でした。道幅が狭く掘削してたバックフォーが入れません。もちろん埋め戻しの砂を積んだダンプも。最終的にダンプの入れる末端から先頭まで、一輪車で砂を運び埋め戻していました。バックフォーでダンプから砂をすくい一輪車に入れそれを手押しで運び埋める。２～３往復は良かったけど。少しづつ腰に響いていました。半分くらい埋め戻しが終わったころ、一輪車を持てなくなってしまいました。何とか押して途中まで来たら、腰が砕け動けなくなってしまいました。時間は、４時頃現場の横に運ばれた僕は冷たい土の上に段ボールを敷き休んでいましたが、腰が痛く身動きがとれませんでした。寝返りを打つ事も出来ず、寝せられたままです。周りの従業員は気にする暇もなく、作業を続けていました。その時、別の現場で作業をしていた親分が助勢に来ました。緊急時対応はどうなってるんだ <(｀^´)> 公共工事で、緊急時連絡体制、行動指針など、工事前に審査される工程表、設計図他と一緒に提出されてるのに。社長とも連絡が取れず、親分に話をして帰らせてもらう事になりましたが、なんと親分の作業車（A/T)を自分で運転して帰れと...。結局、腰の痛みを我慢して一人で帰って来ました。（安全運転義務違反になるかな？）その頃は、雪も降りだし吹雪状態。僕が会社について間もなく親分も帰って来ました。実は、ダンプのタイヤは夏タイヤです。経費節減？路面は真っ白、会社の入り口は坂になっており、夏タイヤのダンプでは入れません。それを無理やり入ってきたんですね。親分は。馬鹿かこいつはと思い見ていると、案の定スリップ。車を止めると滑りだし、アワや壁にぶつかりそう。そこで親分の一言「〇〇さん、見てないで早く押して。！！」こちとら腰が痛くて、歩くのもやっとなのに。仕方なく押してはみる物の、力が入らず断念。何とか近くにあった箒で雪を払いのけ難を脱出しました。あとは知りません。自分の事で精いっぱいです。何とか家まで帰って来ました。帰宅後は、会社から連絡が来る事もなく子供たちに開放してもらいながら、身動きも取れない状態でした。その晩は、腰が非常に痛み、力も入らず上半身と下半身が別物のようでした。寝返りも打てず、一人でトイレに行く事も。腰痛を患った方ならお分かり頂けると思います。トイレでは便座に座る事も困難で、長男に支えてもらって用を足す始末、自分では後始末すら出来ません。恥ずかしながら、長男に後始末をしてもらってました。いやな顔一つしないで僕の始末をしてくれた子供達には、心から感謝してます。その反面社員を紙くず同然の扱いをし、法規などお飾りのこの会社と社長には、強い怒りを感じました。此処まで私が受けた会社の扱いに対し、皆さんどうお考えになるでしょうか？。お前がバカなんじゃ無いの、そんな状態になる前にやめちゃえばよかったんだよ、何でそんなになるまで仕事するの？。こんな声が大半だと思います。 でも僕は、辞めないんじゃ無く、辞められかかったんです。高校生を筆頭に3人の子供を、育てなきゃならないんです。いくら稼いでも足りなかったんです。労働条件に不満を持ちながら、只一人長時間残業を強いられても働かないと生きる事が出来ない状態でした。それだけ残業すれば、ある程度収入が有るだろう、と思うでしょう。残業手当が出ないわけでは有りませんでした。毎月、少ないな～とは思っていました。それでも事務員（社長の姉）からは、「〇〇さんが一番残業手当高いんだから、お金掛ってんだからね。」とまで言われる始末でした。もちろん反撃の一言は「それだけ、誰よりも稼いでる証拠だよ。」でした。こんな状況でしたので、会社を辞めるなんて出来ませんでした。辞めてしまったら、生きていくことが出来ない訳ですから。最近よく派遣切りの報道がされています。皆さん生きて行かなければならないのに、手持ちのお金が数十円しか無いと言う報道もよく目にしました。ホームレスになりたくてなった人なんかいないと思います。他人事では有りません。僕も同じです。働く貧困者なんて、良く耳にしますがいくら働いても給料前１週間位になると、小銭しか手元に残らなくなるんです。でも会社の経営陣は、贅沢三昧平気な顔して毎日、スロットで勝ったの、負けたの。経営陣が贅沢している金は、僕らの賃金だなんてこと考えていないんです。今日は、愚痴もかなり入ってしまいました。ごめんなさい。明日は、ちょっとお休みしてハローワークのお話を書き込みます。今不当な扱いをされてる方、退職を考えてる方証拠を残しましょう。タイムカードのコピーや給料明細、今日からでも結構です。毎日日記を書きましょう。タイムカードのコピーを手に入れられない方は、始業、就業時間,作業内容を日記に書き入れましょう。非常に大事なものになります。
2009.02.10
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地獄の現場、戦場で死す。！！
今日は、ハローワークに行ってきました。 失業保険受給資格認定の申請です。今日も、戦いが有りました。詳細は後日お知らせします。マイナーチェンジしたいなぁ～！！ このままでは、現在と過去が同じ板に、混在して新しい情報を書きにくくなっています。（只でさえ文章が長いのにね） 最新の情報は、サイドに書き込めるようにしますのでもう少しお待ちくださいね。 過去の現場に戻ります！！ ２度めの悲鳴を上げた僕の体 翌日、こんな状態で休む事も出来ず、出社です。腰の方は随分と良くなり、歩く分には支障ないくらいでした。朝会社に行ったら、ほかの従業員はバタバタと荷物の準備をしていました。始業時間は８時から、僕が出社したのは７時４０分準備も作業時間だよな～とぶつぶつ言いながら作業の準備です。現場の長老さんが、寄って来て「大変だったな、腰痛めたんだって？」「社長から聞いたよ、無理しないで休めばいいのに。」ありがたい言葉でした。お釈迦様に見えましたが、そこまで。現場の親分がきて、準備が出来たらすぐ出発。僕は材料を満載したダンプに乗り込み一人でドライブです。あれっ、クラッチが？。クラッチを踏もうとすると腰に激痛が走ります。これで一日持つかな？現場に着いたらなんと、ダンプ一台がやっと通れるくらいの道幅ここ掘ったら埋め戻しどうすんの。？？作業開始、はじめての現場なんでとりあえず手元工の僕は、長老の元へ僕の仕事は、掘った跡を慣らしたり、掘削幅、深さを計ったり、黒板書いて作業状況の写真撮ったりで、やる事一杯。作業に追われ腰の事などかまってられませんでした。そこは戦場です。あれっ！！ アットゆうまに一服タイム。腰をおろしてコーヒー飲んで、なんかおかしいぞ腰に痛みがじわじわと出てきました。楽な姿勢になり一服してみんなから腰の心配されながら。周りは腰痛自慢が始まりました。（現場の休憩は、パチンコの話か会社への不満ばっかり）一服タイムも終わり立ち上がろうとしたら、立てない。何とかかんとか立ち上がり限界を感じていましたが、１時間ほどで昼休みだったのでだましだまし作業を続けました。（そう言えば今朝から、現場代理人の社長が居ないな～）昼休み長老さんと一緒に、狭いダンプで昼食です。長老さんのぼやき「公共工事だから休憩室設置するはずなのに」最悪の現場です。昼食が終わったらお昼寝タイム。疲れが溜まってるせいか、完全熟睡。携帯の目覚ましが鳴り、午後の作業開始。掘削は終わっているので管入れ作業です。みんなは、凍結防止のチューブを巻いて僕はその作業状況の写真を撮って、あっちこっちからどなり声が聞こえます。「早くこっち撮れ。」「こっちも早く撮れ」この時期、日が沈むのが早く、日陰でストックしてある砂も凍り出すから急いでます。でも僕は一人しかいないんだぞ。そんな騒ぐな。違反行為？？ 本来現場の写真撮りは、現場代理人の仕事。写真を撮りながら現場の作業の状況、仕上がり等確認するはず。たまりかねて仲良しの長老さんに聞いてみると、ほとんど来ないらしい。役所の人が来る、朝方に来て役所の人が帰るとすぐいなくなる。そう言えば今までの現場でもそうだったなぁ～。 （これって労基に捕まっちゃうよなぁ～）事故が起きたらどうするの？起きるんですよねこんな時。しかし役場も怠慢だよな。現場に来るのは1日に1回、これで現場管理出来るのかね？。役所は、この会社に甘いから。信用が有るのか会社と何か有るのか。 （そう言えば、専務と役所の職員、夜にドライブしてたっけ。専務の自慢の愛車で、永ちゃんガンガン聞きながら。）これって癒着って言うのかな？ 今日はここまで、内部告発に発展しそうだから。又長くなってしまいました。又明日をお楽しみに＞
2009.02.09
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怒涛の戦いの始まり！！
今日は、更新する時間が遅くなりました。申し訳有りません<m(__)m> 1月２６日に会社を退職しました。訴訟を起こす為です。在職してるとなかなか踏ん切りがつかないんですよね。 明日離職票を持ってハローワークに行くんですが、会社から送られた離職票の離職理由が「一身上の都合による自己退社」になってるんですよ。 明日ハローワークに行って特定受給資格者の申請をしてきます。（自己退社を、会社都合の退社にひっくり返すつもりです。） これが出来ると失業給付金の待機期間と給付日数が大きく変わるんですよね。僕の場合は、3ヵ月待機が７日間に、９０日の給付日数が１８０日に、ぜんぜん違うでしょ。 自分はどうかな？って思ってる方は、BBSに書き込んで下さい。僕の知りえる範囲でご説明しますよ。お待ちしてますね。(*^^)v怒涛の戦いの始まりです！！ それが起きたのは、昨年の１月末凍てつく寒さの北国への出張初日、メーカーサービスマンに同行しての作業現場でした。出張は片道１．５時間位ですので日帰り3日間の予定でした。作業は地下にある機械の保守点検です。皆さんもよく目にする、道端のマンホールの中です。 北国は気温が低く、鋼鉄でできたマンホールの蓋はすぐに凍結してバーナーで炙っても簡単には開きません。ましてそこの蓋は異常に大きかったのです。凍結してなくても二人でやっと開けられるくらいです。 初めから想定していたので、準備万端5キロのガスボンベに大型のバーナーそれでも炙る事２０分、周りの氷も解けて、さあ開けるぞと腰を入れ二人で掛け声と同時に引き上げた所、蓋は開かず僕の腰が砕けてしまいました。労災発生！！ 氷が溶けて水浸しの路上にヘタレ込んでしまいました。メーカーのサービスマンは僕の脇を抱え車に運び込んでくれましたが、顔はニヤケてました。（やっちまったなぁ～） 作業を止める事も出来ず、車で一服しながら二人で休憩しているうち何とか動けるようになったので作業再開です。 同行のサービスマンは、気を使ってくれ僕は記録係専門にしてくれました。（感謝してます） 通常は、点々とする現場を車で移動しメンテナンス作業をしています。１日10か所くらいかな。僕が車を回し現場では地中に潜ったり出たりの補助作業です。 腰を痛め、通常僕が廻す車の運転も出来そうにありませんでした。マンホールの出入りもです。そんな状況の中何とかノルマーを達成し、サービスマンの運転で帰る事になりました。社長の一言 (；一_一) １時間ちょっとで会社に着いたら残っていたのは社長だけ（事務所の2階が自宅だから）今日の報告（作業と労災の件）をしたら信じられない一言「何やってんの～。」「こっちの仕事も残ってるからやってもらうつもりでいたのに～」「しょうがないから今日は帰っていいよ」メーカーのサービスマンはバツが悪そうにしてました。それでも仕事は休めない 残り２日、朝６時の出発で何とか仕事を終わらせることができました。社長からは、病院へ行けの一言も有りませんでした。社長からの一言は「明日から〇〇の現場（公共工事で水道の本管入れ替え工事）に入って貰うから。」「〇〇さんが、出張行って人手足りないから、外から２人借りてるから、がんばってくれよ。」僕の心配なんてしてません。今日はここまで、かなり長くなってしまいました。ごめんなさい。明日は、僕の体が３度目の悲鳴を上げます。労働安全衛生法、社長知ってますか？それではみなさんおやすみなさい。 (-_-)zzz
2009.02.09
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エピローグ 2
前の日記が半端で終わっちゃいました。ごめんなさい。正社員の仕事 正社員になって、仕事量が倍増しました。仕事の内容は日中は現場作業の手元工、現場が終わり（他の社員は帰宅）事務所に戻ると、役所への提出書類の作成（一般的な工事は1件当たり1時間くらい）を2～3件、公共工事が始まると現場終了後事務所に着いたらすぐ取りかかり午後11時～12時位まで。 夜食も出ず一人で終わるまで毎日こなしていました。周りの社員は「悪いな～」と言いながら、申し訳なさそうに帰宅していきます。社員も少なく専務からの直接の命令なので背く事が出来ませんでした。体に変調が… 社員になって5ヶ月目体に変調が来ました。胃のあたりが痛み始めましたが、病院に行くことが出来ませんでした。その時の現場は、周辺住民とトラブッテいたため作業を空ける事が出来ませんでした。作業前の朝礼も無く社員の健康管理などありません。休もうものなら周りに迷惑を掛けたなどとどやされます。 社員が少なく現場が分散していたため自分から休む事が出来ませんでした。それよりも、少ない給料で生活するのがやっとでしたので医者に行くお金が無かったのです。会社に有る常備薬を飲み2～3日働いたのですがそれでも定時で帰る事は出来ませんでした。緊急事態です やはり来ました、体が悲鳴をあげました。工事で発生した残土をストック場に運んだ帰り、急に腹痛が激しくなりおなかが硬直し始めました。すぐに路肩にダンプを止め痛みを堪えながら専務に助けを求めました。（119番にTELすれば良かったのに）緊急時の対応こんなもん それから暫らくして、社員一人が駆けつけました。ダンプはそのままにして、病院ではなく自宅に送り届けられました。自宅から病院に行く足も無く起きる事も出来ませんでした。2日後やっとの思いで病院に行ったら、虫垂炎破裂、腹膜炎を起していました。 即手術となりました。手術も無事終わりしばらく入院生活です。入院後10日位して会社から社長と事務員がお見舞いに来てくれました。病人相手にそこまでするか ここで思いがけない事が事務員の口から「今月休みが多いから給料はこれだけね。」「給料で保険代引けないから自腹で今貰って行きたいから」もちろん断りました。入院して治療費の支払いもあるし、子供達の生活も有るから支払えないと断りました。数万しかないお金を…。鬼にしか見えませんでした。1か月チョットの入院生活の中で同じやり取りが2度ありましたが、働けるようになったら返済する事で合意しました。退院後土日を挟み1週間後に職場に戻りました。回復出社その日から さ～今日から心機一転と意気込んで出社したら、専務より「休んでる間みんなに迷惑かけたんだからな。」そんなことわかってるよ俺は。事務員より「仕事たまってるから今日は残業だよ」こんな会社あるかよ。出社日より連日残業です。もちろん僕一人で。こんな調子で仕事を続け体調も完全に戻ったころ。出張の話が出ました。一度だけなら…間違いでした 専務の知り合いで僕の知り合いでもある人が、とある機械メーカーのメンテナンスの仕事をしており、職人を一人貸してほしいと相談してきたのです。そこで僕に白羽の矢が立ちました。 一泊二日の作業なんで了解しました。僕が家をあけると子供達だけになるので長期はできないけど一泊ぐらいならと引き受けたのです。それが後に仇となりました。偶々その時は相手先の作業員が別の現場に緊急で出かける事になった為の臨時でした。新たな仕事がなぜ僕だけに 専務は、社員の生活など考えず、相手から入る賃金の良さに目がくらみ以降の契約をしていたのです。相手先でも社員より安い賃金で、必要なとき使える人員を確保できるのですから即契約となったのでしょう。 公共工事では僕の賃金は10.000円くらいと聞いてました。メーカーのサービスは14.500円とその他経費が入りますから１日２０．０００円弱、当然と言えば当然でしょう。でも何故僕だけ。？さらに増える僕の仕事 その後、出張はさらに増え、多い時には地元に居るのは土日だけとゆう月も何度かありました。家庭の事情もあるので仲間にも相談し、専務にも相談しましたが取り合って貰えませんでした。家庭の方は、僕のお袋に頼み子供達を見て貰ってました。家族みんな犠牲者だ！！ こんな事も有りました。喘息を抱える末娘がいます。年に3度は発作を起こし肺炎になり入院生活を繰り返していました。男手一つで子育てしていますので、急に起こる発作が常に頭にありました。 ある時その発作が起きたのです。地元で作業していた僕の携帯に学校から連絡が入りました。その日の朝は、チョット心配でした。小学低学年の娘の胸がいつもより大きく動いていたんです。それでも会社を休めません。有給休暇が無いんです。休めばすぐに給料に響きます。普段から収入が少ないので働かないと治療費も出ません。大きく矛盾してますよね。きずいた時にすぐ医者に診てもらえば娘も苦しまずに済むのに。費用もそんなにかからないのに。 でも、休めばその薬代すら出せないんです。僕は、初めはそれでも会社を早退し娘の元に行きましたが、良く出社日には社長室に呼ばれ、小言を散々言われ評価を下げられます。社長いわく「離婚した時こうなる事も考えて子供を引き取ったんだろ。お前の責任で会社に迷惑かけないようにしろ。」と罵倒されたことも有りました。 もちろん退社も考えました。でも今病院のベットの上で苦しんでる娘の事、僕が居ない間家で頑張ってくれてるお兄ちゃん達の事を思うと退社はできません。我慢しながらその日の仕事を終え、一度自宅に戻り夕食と翌日の朝食の支度をを終えたら直ぐに病院で待ってる娘の元へ駆けつけます。 日中は、僕の母親が付き添ってくれるのですが、高齢でもあるので、夜は僕が付き添います。一つのベッドで一緒に寝ます。娘はさぞ辛いのでしょう胸を大きく動かし僕にしがみ付きねています。娘の胸の動きが、しがみ付く小さな体から伝わってくるのです。一日中点滴をしているせいで夜中何度も起こされます。朝起きると僕はぐったり、娘はぐっすりです。その日は快方に向かう事を信じて、母親と変わり僕は病院から会社に向かいます。 本来有給休暇が有ればこんなに苦労しないのに、娘をしっかり見てあげられるのにと思っていました。相談しても こんな状況で、仕事を続けてきました。何度辞めようとしたか。何度改善の相談をしたか。一向に会社側では聞き入れてくれません。逆に口答えする、会社に協力的でない、やめてもらって結構の態度です。違法行為です ここまででも、幾つかの違法行為が有りますね。もう皆さんお気づきでしょう。週40時間を超えての労働、長時間の残業、不当に有給休暇を与えない、時間外労働の賃金不払い基本的にぼくたちは、会社と36協定を結んでいません。それ以前の問題ですがね。 まだまだ話は続きますが、ここまでの状況を読んで皆さんどう思いましたか。？？こんなだらだらと泣き事か、愚痴を零したいのかと思われる方も少なくないでしょう。 僕は、初めに言いましたよね。「僕の今迄の経験、これから遭遇するさまざまな出来事を、だれにも遠慮せず事実のみを書き込で行きます。」と、簡単に不当な扱いを受けました、賃金の不払いが有りました、有給休暇をもらえませんでしたと書き込んでも、その背景や状況等全然解りません。 だから僕は、恥を忍んで（僕の弱さも含め）全て書き込んで行きます。現在僕と同じ境遇の方もたくさんいると思います。僕の行動がすべて正しいとは言いません。これは、バイブルでは有りません。窮地に立たされ、もがいてる一人の労働者の行動をつずってるだけです。 僕の行動を見て間違ってる所は真似しないで下さい。良い所は真似してください。今悩んでる方、あなたの旦那さん、あなたの周りに悩んでいる人がいる方、一人で悩まないでください。みんなで解決して行きましょう。そしてご意見をください。会社経営をされてる方もご覧ください。そして労働者の声を心から受け止めて下さい。話し合いで解決できることもたくさんあります。 ここまでかなり時間が掛かってますが、まだ始まったばかりです。次からは、事件の中に入ります。 最後までお付き合いありがとうございます。 ぜひ皆さんの声をお聞かせ下さいお願いします。皆さんに知らせたい体験談等ありましたら是非情報をお寄せ下さいね。 管理者より
2009.02.08
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エピローグ 1
ご来場ありがとう！！ まず初めに、昨夜来場頂きました皆様ありがとうございました。５０人を超える方が来場して頂けるなんて予想外でした。まだ中身が無いのでさぞガッカリされたことと思います。ごめんなさい、此れからどんどん中身を濃くしていきますね。これに懲りずまた遊びに来て下さい。ごめんなさい 皆さんに一つお詫びが有ります。昨日日記の中に事実のみを全て書き込んで行くと記載しましたが、これから会社を相手取り労働審判又は訴訟と進める予定ですので、会社、団体、個人を特定できる情報や裁判等に影響を及ぼす部分に関しましては当分控えさせて頂きます。時期が参りましたら書き込みを致しますのでそれまで暫くお待ちくださいね。状況をご理解いただけれぼ幸いです。エピローグ 1 それでは、本題に入ります。僕は平成１６年１１月中旬からアルバイトとしてこの会社に入りました。社長は、以前から子供を通しての知り合いでした。当時僕は自営で仕事をしていましたが経営がおぼつかず廃業してしまいました。子供を抱えている状況で生活も困窮していた状態の時、管工事を生業としているこの社長から声を掛けてもらったのです。会社自体は小さく、社長後に会長に（親）、専務後に代変わりして社長に（長男）、事務員（長女）、従業員３名、アルバイト１名の構成で、家族経営の会社でした。 アルバイトを始めた時は、公共工事を請け負っており社員だけでは人員が足りなかったのでした。１日10.000円の日当での契約でした。僕は、業界での経験がまるっきりありませんでしたが、ダンプの運転だけでしたのであまり不安もありませんでした。 それより生活をするお金が必要だったのです。もちろんアルバイトでしたので日給月給で休めば給料が出ないだけ、子供達がまだ小さかったので時々休んでいました。それでも勤務時間は正社員と同じで午前8：00から午後5：00まで（昼休み1：00含む）月曜から土曜までの勤務で、休日は日、祝日のみでした。（皆さん、気が付きましたか労基法違反です。週40時間制 を完全に無視しています。）又日給月給制となっておりましたが、全労働が正規労働者と同じ時間働いてましたので、アルバイトでも有給休暇は、支給されるはずでしたがそれも有りませんでした。アルバイト期間中は、そんなことも分からず必死に働いていました。やっと安定した生活が… 平成18年1月正社員として採用されました。この時は口頭だけでの採用でした。話として有ったのは賃金の事だけで1日8.000円換算で月給制に移行するだけでした。有給の話も何も無しです。（労働条件通知書等はありませんでした） 働き続けられることが大事でしたし、通知書という物が有る事すら知らなかったので、僕の無知さが思い知らされます。勿論、月給制になる事で収入が減る事に関しては、要望をしましたが受け入れてもらえませんでした。ここで多少、少なくても安定した収入を得る事が先決でしたので多くは語りませんでした。
2009.02.08
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初めましてのごあいさつ。
皆さん、初めまして。僕の目指すブログは、僕の今迄の経験、これから遭遇するさまざまな出来事を、だれにも遠慮せず事実のみを書き込で行き、一人でも多くの不当な扱いを受けてる労働者の参考にして頂くこと、不当労働を撲滅する事が目的です。 一人でも多くの方と情報を交換して、悩める人たちが一日でも早く問題解決が出来る日を楽しみにしています。不当労働の現実、会社の不当な扱い、関係機関の不誠実な対応等を書き込んでいきます。皆さんのご意見等頂ければ幸いです。 法律的知識やそれを持つ人材など僕には有りませんでした。 昨年１月に事件が起きました。（詳細は、後日すべて書き込みます。）労災事故に遭い休業し１週間後に労災隠し、死傷病報告書不実記載、不当解雇、とあらゆる不当な扱いを受けました。 ここで僕は宣戦布告をしました。泥沼を覚悟しての怒涛の戦いの始まりです。36協定を結ばない状態での、時間外、休日、深夜労働。時間外賃金の未払い。不適切な有給休暇。私一人だけの出張、残業等の不当な扱い。退職金の不払い等、悪の限りを尽くしています。 一人で闘って来ましたが、すぐに限界を感じ、労働基準監督署（以後、労基署と記述）へ、なんとも納得のいかない対応、問題解決をせず楽な方に逃げる相談員、だれが見ても明らかな証拠を見ても対応を拒む労基署。その後弁護士に相談しましたが、この弁護士も考えられない行動に。 最悪です。信じられるものが無い。こんな状況です。明日から詳細を書き込んで行きます。今悩んでいる方、もう少しお待ちください。少しは役に立てると思います。今日は、ここまで。明日から頑張って書きこみます。 パソコンは知人の家で借りてます。基本的に初心者で、この日記だけで４０分以上かかっています。文才も無いのでハチャメチャになるかも。大目に見て下さいね。頑張りますから。
2009.02.07
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