2009年10月の記事
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転ばぬ先の杖！！
行政の困ったチャン！！遊びにおいでよ仙台POSSEブログ公開中仙台POSSE活動報告仙台POSSEの本体POSSEのホームページNPO法人 POSSE地元仙台の記者が発信する、労働問題への提言河北新報社 KOLNET 不安社会「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。前回書き込んだ、母子、父子家庭の医療費援助の実態。利用されてる方は、皆さんご存知ですがそうでない方、縁の無い方は知らない制度ですよね。このブログは、僕の経験してる狭い範囲内ですが様々な実態を皆さんに知って頂き、いざという時に悩まないで済んだらいいなぁ～って書き込んでいます。労働問題にしても、行政の支援にしても係わらなくて済めばそんな幸せはありませんよね。でも自分がそこにかかわらなくても、もしかしたら近い将来身近な人が係わってしまうかも。そんな時、知っていれば問題が大きくならないうちに手が打てるかも。このブログはそんな事を考えて書き込んでいます。是非皆さん、記憶の片隅に残しておいてくださいね。さて昨日は、「母子、父子家庭の医療費援助」について書き込みました。今日は、子供達の学校費用について書き込みますね。我が家には、高3、中2、小5の子供たちがいますが、それぞれの教育費が捻出できない状況にあります。親として、満足な教育を受けさせようと必死ではありますが、教育の現場でもその資金が無ければ最低の教育を受けさせる事も困難になります。この日記を書くことを決めた瞬間、あれっと思ってまちのHPを確認したところ、知らなかった事が沢山ありました。申請時、こんな事書いたプリントなかったぞ。って感じです。改めて知った事が沢山。そう言えば、手続きだけで詳細の説明がなかったのが原因ですね。さてそれはどんな事か。＜＜町で実施している「就学援助制度」町内で、義務教育を受けさせることが経済的に困難であると認められた方に、学用品費・学校給食費等の援助を行っております。就学援助を受けられるのは、町が設置する小学校・中学校に在籍する児童・生徒の保護者について、下記のいずれかに該当する世帯の方が対象です。ただし、給与等収入及び資産の状況、親族等からの援助の状況等により、援助の対象にならない場合があります。○ 生活保護を受けている世帯 ○ 生活保護が停止又は廃止の世帯 ○ 市民税が非課税又は減免の世帯 ○ 児童扶養手当の受給世帯 ○ 国民健康保険税の減免の世帯 ○ 国民年金掛け金減免世帯 ○ その他経済的に困難であると認められた世帯 就学援助の内容（1）学用品費（2）通学用品費（3）新入学児童生徒学用品費等（4）修学旅行費（5）校外活動費（6）通学費（7）学校給食費（9）日本体育学校健康センター災害共済掛金申請方法 援助を希望する保護者の方は、お子さんが在籍している小学校・中学校にご相談のうえ、申請書等を受け取って下さい。提出先は、お子さんが在籍している小学校・中学校になります。＞＞以上が、教育委員会から出されてる「就学援助制度」の詳細です。何と驚き援助内容がこんなに濃い物とは知らなかった。今まで援助を受けられるのは、給食費だけだと思って自分の食事も、医療も極力削って捻出してきたのに。自分の服を買う事も我慢して、子供達の服も満足に買ってあげられなくて。二男は、好きな野球まで辞めて家族みんなで我慢してきたのに。でも僕が子供を育てるだけの財力がないんだから、文句は言えないんだけど、何か残念です。この制度は、長男が高校に入学した秋から利用させて頂いていました。長男の高校の件はのちほど書き込むとして、（6）通学費以外は全て無理をして払っていました。現状は小、中と毎月持たせられてくる集金（活動費など）合わせて約8千円と二男の修学旅行積立金7000円、その他に消耗品のノートや鉛筆、絵具や書道関係の学校から持たせられる共同購入品などなど。毎月のようにプラスαの出費が有ります。その他に、学校から強制されている部活動の活動費や何に数回行われる校外活動費なども、集金袋を抱えて子供達は帰ってきます。毎月、〆日までに持たせる事が出来なくて、いつも可哀想な思いをさせてきました。直ぐにでも教育委員会に相談したいのですが、残念ながら来週までお預けですね。来年は、二男が中3、娘が小6になりますから二人とも修学旅行が有ります。年明けには、娘の方も集金が有りますし、二人におこずかいも持たせなくては。そして、二人とも卒業、入学が一緒。こんなことしてる場合じゃない。早く仕事見つけて蓄えておかないと、マジで親子4人で首吊らなきゃならなくなるよ。「就学援助」の申請した時の書類引っ張り出して確認したけど、やっぱり詳細の説明がない。この辺はしっかりやってもらいたいですよね。さて長男の方はと言うと、1年生の空き位までは何とか学費を納めていましたが、僕のあの虫垂炎の手術をしたあたりから、納入が遅れがちになり秋前には難しくなっていました。取りあえず学校の担任に相談したところ、授業料の援助制度が有ると教えて頂きさっそく手続きを取らせていただきました。きつかったのは、やっぱり修学旅行の積立かな。僕も高校時代は、修学旅行に行け無くて辛い思いしたから（積み立てはしてたけど、連れて行ってもらえませんでした。悪い事したんじゃないからね。）長男には、僕がどんな思いしても行ってほしかった。高校生ともなると、参加は自由。でも親の経済的理由でなんて可哀想過ぎです。毎月1万数千円の集金でトータル15万円位だったかな。何とか全額納めて、行ってらっしゃーいところが、次はお小遣いですよね。何とか捻出して持たせましたよ。行った先は、沖縄。僕のブロともさんpippianoさんのおひざ元。沢山の思い出と、お土産を持って帰ってきました。満足そうな息子の顔を見ると、それまでの苦労も吹っ飛びますね。って、話がかなりそれてしまいましたが。「転ばぬ先の杖」いつどのように、僕達の生活が変わるかわかりません。予備知識として、持っているだけでも心強いですよね。この「就学援助制度 」行政によって、若干の違いが有るかもしれませんから最寄りの教育委員会、または学校の方に確認してくださいね。今政治の世界でも、公立高校の授業料無料化の方向で話が進んでいるようです。私立高校で授業料滞納者が一校当たり14人と統計が出ているようです。経済的理由の中退者は、全国で149人。前年より46人も増えてると言います。公立高校の授業料無償化、私立高校の授業料援助が早く決まってくれたら親の経済的理由から志半ばで退学しなければならない子供達はだいぶ減るでしょうね。いずれ行政側の説明、指導はしっかりしてもらわなくては。そして利用者側も、しっかりと説明を聞いて理解しなければね。今日も反省でした。今日も最後までご覧頂いてありがとう。
2009.10.31
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火の車？？
行政の困ったチャン！！ 遊びにおいでよ仙台POSSEブログ公開中仙台POSSE活動報告仙台POSSEの本体POSSEのホームページNPO法人 POSSE地元仙台の記者が発信する、労働問題への提言河北新報社 KOLNET 不安社会「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。前回の「マジ使」「しごとダイアリー」いかがですか。？？是非、書店で探してみてくださいね。！！これからも新刊が出たら、どんどんご紹介していきますね。さて巷では、衆院代表質問が展開されていますね。どれだけの国民が見てるんでしょうか。将来の僕達の生活はどう変わるんだ。？なんて事言ってられませんよ、「後の千金より、今の百両」子供達には、風邪ひくな～インフルエンザにかかるな～日々これが合言葉になってきてます。我が家の健康の秘訣は、これかもしれませんね。おかげさまで、今の所風邪ひきも、インフルエンザもありませんよ。ちょっと心配なのは、喘息持ちの娘ですけど今は大丈夫。ところで、テレビでよく医療を受けられない子供達ってやってるよね。今日は我が家の状況も含めて、書き込んでみようかなって思います。ご多分にもれず、我が家も子供たちが体調を崩すと大変な状態になりますよ。僕は今求職中、よって保険は国民健康保険。医者にかかると3割負担は皆さんも知っての通り。今は、長男が歯医者さんにかかってますけど1回の治療で約二千円。何かすると平気で三～四千円はかかります。娘が喘息起こすと、検査やら点滴治療で五～七千円は当たり前のようにかかります。常にこのくらいのお金は準備してないといけないから、僕なんかが風邪をひいても簡単には医者に行けません。こんな家庭がどんどんと増えてきてるんですね。まして保険料を納められない家庭は、全て自己負担。最近は、行政の方で一時的に使える物を準備しているようですが、実際はそんな物が有っても少々熱が有る位だと学校に行かせちゃう事になります。今、全国的にそうなのかな片親世帯には、医療費の助成が有りますが、この運営にも問題が有ります。僕たち家族もその対象で、利用させてもらっていますが、まず手元にお金がないとどうにもなりません。対象世帯の医療費の個人負担分を援助するという物。僕達には非常にありがたい制度ですが、年に1回申請をし所得を確認され基準以下の一人親家庭に援助が始まります。援助の形は、1治療院に対し一月にかかった治療費の実費個人負担分を世帯主の口座に返金するというやり方。一世帯で、一月のうち何件かかっても援助されますが、個人負担をした実費分を…と言うところが曲者。お金が無ければこの支援を受ける事が出来ません。入院だ、手術だと言った時には何の役にも立たない。まっ、何らかの方法はあるんでしょうが、その方法は行政からは進んで公開はされませんね。だから最近よく耳にする貧困者と言われる僕達は、よほどの事がない限り病院に行くなんて出来ないんですよ。そんな事言ったって、子供の健康管理は親の責任だろう。と言う方も沢山居るでしょう。だからせめて子供達はと、親自身は我慢してしまうんですね。たとえ、足をくじいても、歯が痛くて苦しくてもどんどんと目が見えにくくなっても、医者に行く事が出来ないんです。医者に行ってかかった、治療費は3カ月後に指定口座に振り込まれますが。毎月毎月生活に貧している家庭には大きなダメージ、死活問題です。当月の生活をどうしようかと悩んでるのに、三カ月後の振り込みでは当月も翌月もまた医療行為を受ける事が出来ません。せめて証明書を持参したら、医療費がかからないような方法を取ってくれれば安心した生活に一歩近づけるんですがね。大きな改革も人ようでしょうが、身近なこういった問題への改善も手掛けてほしい所です。なにはともあれ、一日でも早く仕事を見つけてこういった援助に頼らなくても生活できるくらいにはなりたいと思います。今日は、意外と知られていない行政の援助の問題点を、利用者側の勝手な視点で書きこみました。過去に務めた会社であんな事が無ければ、今こんな事書いてないと思います。この他にも、様々なところで問題が。裁判を起こしてるというだけで、除外されてる事もありますね。今必要なのは「後の千金より、今の百両」なのにね。今日も最後までご覧頂いて、有難う。
2009.10.30
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「マジ使」しってる？？
労働者のセキュリティーツール活用するのはあなた次第！！「仙台POSSE」ブログ公開中仙台POSSE活動報告地元仙台の記者が発信する、労働問題への提言河北新報社 KOLNET 不安社会！！是非こちらにもお立ち寄りくださいね。じつは、盛り上がりがいまいち。難しいですね。「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。昨日ご紹介した、働き人たちのセキュリティーツール「しごとダイアリー」いかがでしたか。？？沢山の方から「へぇ！こんな手帳があるのですね。お値段も手頃だし…」「初めて見ました。」「就職する人などの プレゼントにも良さそう…。」「転ばぬ先の杖。お守りですね。」等様々なコメントいただいています。皆さんも是非お手元に一冊いかがですか。いつも帰りが遅い旦那さん、社会に出られているお子さん、最近会社の愚痴が多くなったお友達、毎日書き続ける事でお仕事の確認が出来たり、効率を見直すの見も最適。いざとなれば大きな味方にもなってくれますからね。さて今日は、「しごとダイアリー」と一緒に持ってれば鬼に金棒となること間違いなしの「マジで使える労働法 ～賢く働くためのサバイバル術～」のご紹介。 僕達が通称「マジつか」と読んでる一冊。著者はPOSSE代表の今野 晴貴＝仙台出身＝今年09/5/27に発売されたばかり。労働法関連の本は沢山出てますが、どれも法律と文字の羅列、理解するまでは程遠い道のり。こんな経験ありませんか。「マジつか」では、労働法の解説ではなく労働法を使うテクニックを紹介しているんです。 この時点で、世間で販売されている労働法関連書籍とは、一線を画している事が分かるでしょう。不当行為を受けた経験のある方の多くは、自分の受けた行為は不当だと認識している人少なくありません。POSSEで実施した街頭調査でも500人に調査したところ5割以上の人が違法状態を経験していると答え、その中の72％の人が何もしないで泣き寝入りしたと答えています。調査の結果でもわかる通り、皆さん違法状態を認識しているんです。労働法をまるっきり分からないんじゃ無くて、その使い方が分からないんですよね。そんな労働法の活用ノウハウが、満載されているのがこの「マジつか」。労働相談を受け、活動しているからこそ書けるノウハウです・勿論、PART2 サービス残業代編では「しごとダイアリー」の活用法も書かれています。残業代未払いでは「しごとダイアリー」をこうして活用しようと、分かりやすく書かれていますよ。巻頭で今野氏は、「労働法を使って会社と戦う事は、上司や会社をやり玉に挙げて攻撃する事じゃない。」「会社事態体質について改善を求めて行くということ。」といっています。また、「違法行為に歯止めをかける。その瞬間は会社もダメージを受けるかもしれないが長的に見れば、それが会社の将来的な発展につながる。」とも言っています。違法状態から泣き寝入りしてそこを去れば、自分は安心できてもお世話になった上司や同僚、後輩は継続して苦しめられる事になります。僕自身、自分が立ちあがった事で残された従業員の労働環境が変われば、一つの意味を持ちますからね。皆さんも「マジで使える労働法 ～賢く働くためのサバイバル術～」と「しごとダイアリー」を手にして、フツーに働きませんか。ほしいなぁ～って思ったら、僕の方へ書き込みか一般書店でも扱っていますよ。価格は「マジつか」は本体950円+消費税。「しごとダイアリー」は税込300円です。ここ数日路線がずれてるかないやそんな事無いよね。不当労働から自分の身を守るツールのご紹介だから、大丈夫。決して家計が火の車だから、アフェリ始めたわけじゃないからね。今日も最後までお付き合いありがとう。
2009.10.29
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労働者のセキュリティーツール！！
労働者のセキュリティーツール安心神話は崩壊！！「仙台POSSE」ブログ公開中仙台POSSE活動報告河北新報社 KOLNET 不安社会是非こちらにもお立ち寄りくださいね。じつは、盛り上がりがいまいち。難しいですね。「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。さて今日は何を書こう。先週のラストスパートが、今頃になって効いてきてますね。ほら年を取ると突然の運動の後遺症が数日後に来るってあるでしょ。！！あんな感じ。やっぱり僕も若くないんだよね。皆さん最近そんな事ありませんか。あっ失礼しました、皆さんは十分に若いもんね。さて前回、労働者を違法労働から守るためのセキュリティーシステムを作れるようになればいいかななんて書きこみましたが、有ったんですよ。システムと言うより、ツールだね。今日はそのツールのご紹介です。それは「しごとダイアリー」と言う名の手帳です。 これがそう。働く人、全ての味方になってくれる手帳ついに登場。毎日のように上司からのいじめやセクハラが繰り返される…。いくらはたらいても、ぜんぜん残業代が支払われない…。納得いかない理由で、突然クビを言い渡された…。いま、私たちのまわりは、法律すら守られない職場でいっぱいです。でも、法律がどうなっているのか、どう解決していいのか、わからないことばかりです。「不安を解消できる、なんかいいアイテムは無いの」そんな声から「しごとダイアリー」は生まれました。残業時間、仕事内容、休憩時間、交通機関、上司から言われたこと、 言われて自分が感じたこと…。職場で起きたことを毎日書いていくことで、 安心してはたらくことができます。 さらに！ 『しごとダイアリー』はそのまま強力な「法的証拠」になります （弁護士の監修済み！）。いざというときには、会社や上司との交渉も有利に、 そして自信を持って進めることができるのです。『しごとダイアリー』は、私たちが自分の身を守り、はたらきやすい職場を実現するため の第一歩。「手帳？ めんどくさいなあ」と思ったあなた。使い方はカンタンです。起きた ことを説明通りに書き込むだけ。何かあったとき、『しごとダイアリー』は強力な味方になって くれるはずです。こんなツールが有るんですよ。 使い方もこの通り、親切に教えてくれるしトラブル別の書き込み方も巻末に親切に説明されています。フォローアップも万全 POSSEがサポートしてくれます。勿論これから先は、僕も含め「仙台POSSE」のメンバーも対応できるよう、猛勉強中。笹山 尚人弁護士の完全監修法的証拠にもなるこの一冊 皆さんもぜひ使ってみてはいかがでしょうか・僕もこれが有れば、こんなに苦労しなくて済んだのになぁ～。価格は、税込300円驚きの価格でしょ。！！沢山の方に使って頂きたいもんね。コーヒー一杯の値段で、こんな優れものが手に入るんですよ。！！毎日日記を書く感覚で、いざと言う時の安心感が手に入れられます。実際に、POSSEでは相談者の方に使ってもらって、未払い賃金を払わせた事もあります。その時の事例は、POSSE ホームページ 労働相談班の解決例１で見てくださいね。ご購入希望の方は、コメントに書き込んでくださいね。追ってご連絡いたしますね。なんか今日は営業見たくなっちゃいました。僕営業は大の苦手なんですがね。今日は、労働者のセキュリティーツール「仕事ダイアリー」のご紹介でした。勿論僕も、来春社会人1年生の長男にも持たせますよ。最後までご覧頂いてありがとうございます。
2009.10.28
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最近思うこと！！
驚愕の労働環境！！僕たちは奴隷じゃない！！「仙台POSSE」ブログ公開中仙台POSSE活動報告是非こちらにもお立ち寄りくださいね。じつは、盛り上がりがいまいち。難しいですね。「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。皆さん、お元気ですか。最近どたばたとしてごめんなさい。17回に及ぶ、驚愕の労働環境と題して僕の受けた不当行為の全てを書き込みました。その完結を書き終わるとともに、第2回口頭弁論が開かれ社長が亡くなった事を理由に答弁書（異議申し立て）も行われず、ただ次回にまわされただけ。そして土曜日に開かれたPOSSEと河北新報主催の労働法教育セミナー。なんか台風のごとく過ぎ去った時間を過ごしてきました。どれ一つとして今の僕からは切り離せない物です。他にもやる事は有るんですが、この時期はこれで精いっぱい隙間を見つけて他の事をやっていますからご安心くださいね。さて、驚愕の労働環境。僕自身17回にも及ぶと思いませんでしたね。切りよく書き込んでいったら17回にもなったって感じかな。全てを書き終えて、良くもここまでやってくれたもんだと変な関心をしていましたが、良く考えたらなんでこんなになるまで我慢していたんだっても言えますよね。今だから言えるけど、きっと当事者と第三者の見方が出来るようになって、そんな考え方を生むんでしょうね。そこで問題が、この驚愕の労働環境を読んでみて皆さんはどうしますかって事。僕が書いた理由はそこにあります。タダ読みものとして見るか？労働界で起きた不当行為の全貌としてとらえ、次に生かすか。そこでこのブログが大きな意味のあるものに変わりますね。僕としては後者で生かして頂きたいです。活かし方は人それぞれ、ご自分の労働環境の再確認に使うもよし、社内研修に実例として使うのも良いでしょう。皆さんのアイディアで、広く活用して頂けるとありがたいですね。僕はこのひと月の間にNPO法人POSSEに係わり「仙台POSSE」立ち上げの事務局として活動を始めました。不当労働を撲滅しようとこのブログで訴えかけていますが、じゃぁ～具体的にと言われると不当行為はいけない事、ともう皆さん分かり切ってる事を言い続けてきただけ。の様な気もしますね。そこでPOSSEの一員になる事で、一層労働法の勉強をし不当行為の経験者として労働相談を受けたり、不当行為の実情を世に訴えて労働者の皆さんに警笛を鳴らしたり、労働者を違法労働から守るためのセキュリティーシステムを作れるようになればいいかななんて考えています。労働社会のセキュリティーこれいいかもね。実は沢山の方が悩んでいながら、行政も満足に動かない世の中。本来この部分は、労働基準監督署がする仕事なんだけど、僕の経験上そこまでの仕事は出来ないようだしね。でもいったいどんな事が出来るんだろう。まっ、じっくりと考えてみます。なんかいい案が有ってら教えてくださいね。今日はなんか、中身の無い日記になってしまいましたね。まとまりも無くてごめんね。ただ思ってる事を、だらだらと書き込んでしまいました。たまにはこんなのも良いかもね。11月3日、僕んちのスーパーモンキー二男坊が、マラソン大会中学生の部に出場決定。先日の記録会では初の3000mに挑戦残念な結果だったけど、今度は期待していいのかな。期待するとがっかり来るからやぁ～めた。思いっきり、楽しんでおいでって声掛けしとこ。あっ、もうこんな時間夕飯作んなきゃ。今日も最後まで読んで頂いてありがとう。
2009.10.27
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仙台でセミナー完了！！
労働法教育セミナー～労働法教材を考えよう～開催！！ 第2回口頭弁論から今日まで、かなりバタバタと忙しい毎日でした。 ブログも連日のお休みで、皆さんごめんね。！！前回までは、口頭弁論のバタバタ騒ぎをアップしてましたが、終わった事を何時までもじくじく言っていても世の中は変わりませんね。そこで、僕の周りの情報を今日は提供。僕の所属する「仙台POSSE」その本体「POSSE」が先日仙台の河北新報社と共催で開いた、「労働法教育セミナー ～労働法教材を考えよう～」について書き込みます。はくしゅぅ～「POSSE」では、こんな事もしてるんですよ。労働問題を若者が考えるNPO法人、日本ではここだけ、かな。ここ数年、若者の解雇や雇い止めが急増、賃金の未払いや有給休暇の不支給なども後を絶たないその多くが、労働法を知らないという事で違法行為を起こされている事すら分からないでいるんですよ。また、宮城県内の高校にアンケートの協力をお願いしたところ、「労働法教育をした事が有る」と回答してきたのはほんの一握りでほとんどの高校では労働法を勉強する機会が無く、学生を社会に排出しているのが現状。我が子も来春社会に出ますが、「学校では労働法の勉強なんてした事無い」って胸を張っていっる始末。僕学校に行って、授業で労働法教えてって要望出してこようかな。POSSEでは、この現状に大きな危機感を感じ、日ごろから労働相談（200/年位）を受けてその実例をもとに高校教育の場に労働法教育を取り入れてもらおうと、教材作りに取り組みました。さてセミナーの方はと言いますと河北新報社 KOLNET 不安社会！！でも連載されていますが、当日は20名くらいの教職員と一般参加の方が来場されました。セミナーの中では、東京から駆けつけたPOSSEの教材を作成したスタッフの皆さんが今回の取り組みへの考え、目的等を説明した後に教材の13項目の中から5項目を取り上げ教材を見ながらの説明と指導に関する注意点などが話されました。教材は、A4用紙13枚1～13までは有給休暇、賃金・残業代未払い、解雇等労働法の項目から事例の多い物を取り上げ各項目、相談事例、合言葉、解決までの流れ、まとめと図解入りで分かりやすく書き込まれています。 最後には、「トラブル相談窓口一覧」と題し悩んだら、労働問題に遭遇したらこんな相談窓口が有るよ！！と纏めあげられています。 いやぁ～困った 仙台POSSEのブログ、僕が書いてるから同じ内容があちらにもあるんですよ。この時の様子は仙台POSSE活動報告！！をご覧くださいね。仙台POSSEのブログより、僕のブログの方が早くアップされるから全てここに書き込めないんです。期待させてごめんね。口頭弁論前から、色々と心が動く事が有りましたが今はこの通り元気に、精力的に動いていますよ。沢山の方からご心配いただいて、ホントありがとう。これからも、沢山ブログアップするからね。仙台POSSE活動報告！！は、形になるまでもう少しかかりそうだけど頑張って更新していきます。こちらにも書き込みいただけるとありがたいな。今日も最後まで見ていただいてありがとう。
2009.10.26
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第2回口頭弁論 終了！！
第2回 口頭弁論仙台地方裁判所10月22日 10時40分終了！！こんにちは！！今日は素晴らしい秋晴れの宮城です。昨日は、無事第2回口頭弁論が終わりました。皆さんから沢山の激励、応援を頂き感謝しています。本来起訴した僕の方が優位で、余裕もありそうなんですが初めてのラウンド法廷、被告側からも色々異議の申し立てが有るだろうと心労が尽きませんでした。日記でも、僕の精神状態は分かっていただけてたと思います。経験の無い大きな壁は、ホント精神的ダメージとして大きなものですね。でも皆さんの激励のコメントは、僕にとって大きな支えとなっていましたよ。本当にありがとうございました。さて、皆さんが知りたい口頭弁論の方ですが、今回はラウンド法廷と言って非公開での裁判です。法廷と言いますが、そこは何もない部屋に円形におかれたテーブルと椅子のみ。会議室研修室そんな感じの部屋でした。今回の出席者は、被告代理人（弁護士）だけ被告本人は出廷しませんでした。裁判官1名を挟み僕の方は原告代理人（K弁護士）と原告（僕）。向かい側に被告代理人が座って開廷されました。裁判官から開廷の宣告がされ、被告側に追加の答弁書が無いか確認が有りましたが、被告側からそれは提出されませんでした。そして、被告弁護人より被告本人社長の死亡が報告され、「見たら亡くなっていた。」と突然死していたと報告されました。僕はその時「えっ」と言葉が出そうになったけど、声を押し殺してK弁護士の様子をうかがっていました。僕に入っている情報では、奥さんと一緒に居て救急車の中で息を引き取った。その後救急病院で死亡確認をされた、と聞いています。当時、通夜の席で奥さんから聞いた話と聞いていますから、こちらの情報が正しいでしょう。でも口頭弁論では、死亡原因は問題になりませんから僕は黙って聞いていました。その後、被告の死亡を受け会社の代表権や遺産相続に関する話（裁判中のため詳細は控えさせてもらいますね。）が出ましたが、結果何も決まっていないと報告が有りました。何も決まって無いって、もう1カ月以上たっているのに何も決まらないってどういうこと。もしかして内部で揉めてんのかな。そうとしか考えられないな。これじゃぁ～僕の方は、何にも出来ないじゃん。会社自体を訴えてるけど、今は代表の席は空席状態責任の追及が出来ないし、被告の相続人が決まらない限り、被告への訴えを誰に継いでもらえるのかここも空白。異議の申し立ても、被告が亡くなって完成されていないから次回期日までに完成させて提出します。って、被告がいなくても完成させる事が出来るんだったら、なんで今までやらなかったんだよって感じですよね。結局被告側からの異議の申し立てが完了しない事から、今回の法廷は終了。次回期日、11月20日 10：40開廷が決められ閉廷となりました。今回も被告側から腰を折られたような感じでした。閉廷後、裁判所内の弁護士控室に通されK弁護士氏と今後の事について（それは、ヒ・ミ・ツです。）話し合い、僕の方からは時間外賃金の明らかなものに関して仮執行（って言うのかな）が出来ないか、来月からの収入が断たれるので、何とか明らかな分だけでも先に取り返す方法がないか相談しました。結局昨日は、何のために行ったのか訳が分かりませんでしたね。極度の疲労が残っただけでした。次回口頭弁論こそ、進展させてほしいですね。ここまで来て悪あがきはやめてほしいな。明日は、以前ご紹介した「POSSE×河北新報社 労働法教育セミナー」が開催されます。労働法を知らず、社会に飛び出すのはとても怖い事。労働法を知らずに、会社から不当な扱いを受ける若者が後を絶ちません。そんな状況を打開するため、高校の教育の場で労働法を教えてもらおうと、POSSEが独自に作ったカリキュラムを県内の現職教諭に見てもらい、教育の現場で活用してもらおうと今回のセミナーを開催いたします。是非お近くの皆さん、お時間の取れる皆さん、足を運んでみませんか。僕とお話ししたい方も大歓迎（そんな人いないかな）[POSSE×河北新報社]労働法教育セミナー～労働法教材を考えよう！！～開催日時：10月24日（土）15：00～17：00会場：河北新報社ホール参加費：無料共催：河北新報社当日は、セミナーの後茶話会、懇親会も予定されています。POSSE、仙台POSSEの若者（若干1名若者のつもりでいる奴もいますが）と自由に色々な話も出来ます。どなたでも参加できますよ。是非沢山の方のご参加お待ちしています。詳細は河北新報社 KOLNET 不安社会の中でご紹介されています。また河北新報社 KOLNET 不安社会掲示板では労働不安などの書き込みも募集中。僕も時々書き込んでいます。皆さんも気兼ねなく、簡単な書き込みで結構です、こちらも宜しくね。それともう一つ、僕も忙しいね。仙台POSSE活動報告こちらにも宜しくね。今回の口頭弁論に向けても、皆さんからの沢山の激励、応援ありがとうございました。僕が苦しい生活の中でも、めげずに戦い続けられるのは沢山のブロともさんとご支援頂く皆さんのおかげです。僕のこの闘いは、ブロともの皆さんとご支援頂く皆さんの沢山の声に支えられているのは間違いありません。今しばらく宜しくお願いいたします。失礼とは思いますが、御礼の方はこの闘いが終わったとき大きな声で言わせていただきたいと思います。今日も最後までご覧いただきまして、ありがとうございました。
2009.10.23
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口頭弁論、前日の心境。！！
第2回 口頭弁論仙台地方裁判所10月22日 10時40分開廷！！今日は何もしないで過ごそう。そう決めてたんだけどね。どうも落ち着かなくてね。一連の家事が終わってから、いつもの通りPCのスイッチオン。そう言えば最近PCの動きが重いなって思ってたから、今日はPCメンテの日。そう決めたんだけど、待ってる時間が長くてね。すでにイライラ、結局日記書いてます。今日は難しい事抜き。中身はありませんよ、あしからず。明日の口頭弁論を前に、僕の準備は一応終了。被告からの提出物が無ければ、このまま第2回口頭弁論に突入。明日は、ラウンド法廷と言って非公開なんだよ。僕と被告が自分の主張を出し合って争点を整理するって感じかな。僕の訴えてる事は明らかだから、被告が出してくる異議申し立てを突き合わせて争うべきものはどれかを整理するんだよね。今の所、被告からそれが出されてないから、明日は僕の陳述の整理って事になるんだろうけど、被告があっさりとそれをやらせるなんて考えられないから、今日か明日あたり出してくるのかな。そうなれば僕は、明日の口頭弁論で反論できないもんな。被告が反論しないってことは認めるってことだろうから、そんなこと考えられないよね。 今までやってきた事思いだせば、絶対あり得ない。！！ホント腹立って来るよね。あぁ～もぉ～イライラする。腹くくって、正面から来いってんだよ。社長はもういないけど、訴えは取り下げないぞ。相手がだれであろうと、最後まで戦ってやる。皆さんごめんね今日はこの辺でやめときます。どうも心の整理がつかないようだから。じゃぁ～。明日頑張ってくるね。今日皆さんのところへ、ご挨拶、応援に行けないかもしれないけど許してくださいね。ホント、ごめんね。
2009.10.21
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驚愕の労働環境！！完結！！
第2回 口頭弁論仙台地方裁判所10月22日 10時40分開廷！！ 僕たちは奴隷じゃない！！人間だ！！昨日までの週末は、ちょっとバタバタとしてました。口頭弁論も、22日開廷と近づいてきていますからしょうが有りませんね。最近やらなければならない事が多くてね、ちょっとへこんでいますよ。事がうまく進まないと、苛立ちや怒りがこみあげてきて、どこにぶつけたら良いものか。皆さんそんな時どうやって解消してるのかな。？？お金のかからない方法で教えてくださいね。！！応募の締め切りは、本日消印有効。！！400字詰め原稿用紙3枚程度にまとめて、ハガキにてご応募ださいね。！！ってそんなこと出来る訳ねぇ～だろ。ごめんなさい。反省してます。！！反省だけならサルでも出来るっちゅ～の 取りあえず、現段階では会社側からは何の動きもありません。前回の口頭弁論前に、何の内容も無い答弁書を提出してきただけ。僕の方は、不足していた証拠を探し出して提出の準備。取りあえず、その作業もさっき終わって弁護士の方へ、飛んでけぇ～！！って送信完了です。会社側ではきっと、ギリギリになって出してくるんでしょうね。そうなると僕の方は、寝る暇も無くまた書類作成となるんだろうな。会社側は、僕をいじめるのが趣味みたいですからね。！！それって、パワーハラスメントって言うんだよね。僕が今までされてきたのはそうなんだよね。！！皆さんどう思いますか。さてそんな会社と、いつまでも付き合ってる訳にもいきません。僕は、平成21年1月26日付で会社を退職をしました。その時の状況では、会社からの保証もなく数か月収入もない状態が、私たち家族の生活を困窮したものにしていました。家族が病気、怪我をしても医療機関に行くことができず、家族の生命の危機を感じました。長男、長女に関しては医療機関に連れて行くこともできず、可哀相な思いをさせてしまいました。一日でも早く、職を探し安定した生活、またそれまでの間の一時的な援助等も考え、退職を決意したんです。会社に退職届を発送し1月26日の退職の意思を出しましたが、退職関係書類が届いたのは、退職日から10日後でした。保険関係の手続きも取れず、この間に検査予定があっても検査を受けられない状態でしたが、役所の保険課に相談してなんとか検査、治療を受けることができました。また、退職時の書類には離職票とハローワークのリーフレットしかありませんでした。というのは、会社では従業員に対し？退職金基金の積み立てをしてる事を知っていたんです。会社では従業員に内緒にしているようですがね。今までの経緯から退職金共済に関しては、隠される事を懸念していました。僕に対する嫌がらせ行為、今までにも何度も受けて来ましたので、高い確率であるだろうと考えていました。僕は、知りえる範囲で、退職金共済の加入の有無に関し調査依頼をしていました。中小企業退職金共済事業部より書面で、僕の加入の存在があるとの調査結果が来ました。2月17日、会社に退職金関係の書類と源泉徴収票の発送を文書でお願いしました。会社から返答が来たのは2月23日付でした。返送されてきたのは源泉徴収票だけで、退職金関係書類に関しては一言も記述がありません。やっぱり退職金隠しだと確信を得て、翌日に再度退職金関係書類と時間外未払賃金の支払を求める文章を発送しました。そして、中小企業退職金共済事業部に退職金隠しに関する相談をしました。今までの経緯を話し、僕の加入は確認されている事、いくら会社にお願いしても関係書類はおろか、退職金に関してはまるっきり無視していること等に関し相談したところ、中小企業退職金共済事業部が直接動いて早急に正規の手続きを取るよう催告していただきました。3月6日会社から、ようやく退職金共済の請求書と文章が送られてきましたが、また嫌がらせが行われていました。退職金共済の請求書には請求手続の手順がわかりやすく記載されています。＜この請求書を保管している企業は、当該労働者が退職をした時、会社は必要個所を記入、捺印後速やかに当該労働者に渡すこと、会社から共済金請求書を受け取った当事者は、必要事項を記載し捺印後中小企業共済基金事業部に郵送すること。＞と明記されています。それにもかかわらず、送られてきた共済金請求書は白紙で、会社の記入欄、捺印欄には何もありません。また嫌がらせです。これでは退職金の請求ができないし、僕が必要事項を記載し会社に送り返しても、スムーズに手続を取るとは考えられません。僕は、この会社側の対応を中小企業退職金共済事業部の担当者に相談しました。担当者は、相談内容を確認し、後日対応に関し返答をするということでしたが当日夕方、中小企業退職金共済事業部給付業務部給付管理課から連絡が入り、今回の会社側の行動は遺憾に思いますと切り出し、会社の手続は必要とせず直接手続をしてくれることになりました。私は書類を作成し、お礼の文章を添付して翌日発送しました。また、会社から送られた文書の中には、過去に私の出した文章に対する返答と一部文言に対する遺憾の意の文がありました。また、各関係機関からの事実確認が会社に入ったことに対しての嫌がらせと思われますが、会社私を「調査をする」との表記がありました。いわれのないこととは言え、いつ、どのような形で私を見ているのか、何を調査するのかと、不安でなりません。子供たちにかかわる間違いがないか、親として心配しています。＜以上、訴状より一部変更して転記＞一部とは、私→僕に直したくらいです。最後の最後まで、嫌がらせともとれる不当な扱いでした。！！今回まで、17回にわたり僕が受けた不当行為の全てを書き込みました。此処まで長編になるような不当行為は、他のブログでは目にする事は無いでしょう。子供達との生活を人質に取られたような、気分で働いていました。僕がなぜ、不当行為に対し此処まで固着しているかご理解頂けたかと思います。労働界の習慣と、諦めている事が沢山あります。でもそれが悪しき習慣で有れば、100人が100人やっている事でも変えなければなりません。全ての企業、全ての経営者がそうだとは言いません。社員を良く思い、大事にされてる経営者の方も沢山います。でも、そうじゃない奴らもいる事を忘れないでください。僕たち家族が体験した醜いまでの会社側の対応。！！その結果、満足な食事もとれない状況もありました。今は、求職活動をしながら少ない失業給付金で食いつないでいます。それすらも、会社側の不当な行為によって正規の額など手に出来ていません。その給付金も、今週末の支給で最後。僕たち家族は、またどん底の生活に向かっていきます。勿論それを指をくわえて見ている気はありません。今までトライしても、面接にさえこぎつけなかった就職活動をもう一度考え直しアルバイトでも良い、生活の出来る位の収入を得る様にして行きたいと思います。このままでは、志半ばでこのブログを終了させなければなりません。毎月の出費を抑えるためには、いたし方ありませんが出来るだけ長く継続するようにはしていきたいと考えています。自分の働いた正当な賃金を手にするのに、こんなに苦労するとは思ってもいませんでした。皆さん、もう僕たち家族の様な思いをする人を出しちゃいけません。是非皆さんのブログでも、僕のブログのご紹介をお願いします。！！一人でも多くの方の目にとめていただき、不当行為、労働法違反は犯罪行為だ。！！実刑も罰金刑もある犯罪だと、伝えて行きたいです。そして今不当行為を受け悩んでいる方に、一つでも多くのアドバイスが出来ればと思います。不当行為をこの世の中からなくすために、皆さんのお力をお貸しください。不当行為は犯罪だ！！不当労働撲滅！！今日も最後までご覧いただき、ありがとうございました。！！
2009.10.19
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驚愕の労働環境！！不当労働の実話 16！！
驚愕の労働環境僕たちは奴隷じゃない！！「仙台POSSE」ブログ公開中！！仙台POSSE活動報告！！是非こちらにもお立ち寄りくださいね。！！じつは、訪問者が少なくて盛り上がらないんです。難しいですね。！！「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。！！会社からの不当行為アリ地獄のような労働環境。僕たち家族は、それでも人として生きてきました。恥も外聞もかなぐり捨てて、書き込みます。皆さんの知らない実態を。目をそらさず見てください。！！これが不当行為の実態です。！！ 前回は、弁護士を介して僕が起こした請求に対しなおも違法行為を犯し、減額をするという醜態をさらした会社側の行動を書き込みました。それらの行動によって、大きな2次被害が発生しています。労働問題って、直接された事だけが目につきますがじつはその陰では間接的に大きな被害が潜んでいます。今日はその辺を書き込みますね。さてその被害とは、経済的な部分です。皆さんにも注意して頂きたい部分ですから、良く見てくださいね。もしかしたらすぐにでも行動を起こす必要のある方もいらっしゃるかも。？？それは、労災の休業補償と失業給付金でした。いずれの手続きも、勤務中の賃金により支給額が大きく左右されます。労働災害の休業補償は、事故発生月の前月から過去3カ月の賃金（残業分含む、一部含められない手当あり）が算定基準になります。失業給付金は、離職以前数ヵ月の賃金（残業分含む、一部含められない手当あり）が算定基準になります。僕の場合は、いずれの届け出書類にも会社が記載した平均賃金算定内訳には未払いの時間外分が含まれていません。後日計算した、未払い時間外賃金はひと月当たりの平均が11万強もあります。労災の休業補償では、52万強のマイナス支給となってしまいました。ひと月当たり約10万のマイナス支給です。毎月の支給額が10万近い数字でマイナスになってるという事は、どれだけ生活を圧迫しているか、皆さんは良くご存知ですよね。ただでさえ、働いていた時の給料の8割位しか支給されないわけです。本来支給されるべき額の6割しか支給されない状況です。また失業給付金に関しては、200万以上もの誤魔化しが有りますからそれらが裁判にて認められた場合、認められた分に相当した失業給付金の未払いが発生します。いずれも、会社が正当に支給していれば問題無く支給されていた物。この不正問題の影響で、こんなところにも僕たち家族を貧困に走らせた2次的被害が有りました。今回は、お金にまつわる2次被害でしたがこの他に、生活するにも少なすぎる保障から医療費を捻出できないという事もありました。それはまたの機会という事にして、今各給付金の支給の申請をしようとしてる方。一度書類の支給基準計算の部分をご確認くださいね。！！今日は金額の部分を書こうか、書くまいか悩みましたが皆さんのご理解をもっと正確なものにして頂きたく、あえて書かせていただきました。！！しかし、役所から指定店の看板を頂いてる会社が、一労働者にこれだけの事をして許されるんでしょうかね。？？少なくとも、町から受ける仕事は税金で賄われてるんじゃないのかな。？？果たして信用していいものかどうか。？？このような会社に業務委託するような行政を信じていいのでしょうかね。？？このシリーズももうすぐ、終わりに近づいています。不当労働を題材に、ブログを書かれている方は他にもいますが、ここまでの内容の方は僕を置いて他にはいないんじゃないかと思います。全然、自慢できる話ではありません（逆に恥ずかしい！！）が、現実にこんな事が行われている。こんな扱いを受けて苦しんでる人達が、皆さんの近くに居るかもしれないという事を、認識して頂ければありがたいと思います。労働問題って、その被害を受けた本人が動かなければ、たとえ家族が騒いでもどうにもなりません。（但し、本人が言葉に出来ない状況は別ですが。）被害を受けてる方が、言葉に出来る環境作りも大事な事ですね。！！今日も最後までご覧頂いて、ありがとうございました。！！
2009.10.16
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驚愕の労働環境！！不当労働の実話 １５！！
驚愕の労働環境僕たちは奴隷じゃない！！「仙台POSSE」ブログ公開中！！仙台POSSE活動報告！！是非こちらにもお立ち寄りくださいね。！！「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。！！会社からの不当行為アリ地獄のような労働環境。僕たち家族は、それでも人として生きてきました。恥も外聞もかなぐり捨てて、書き込みます。皆さんの知らない実態を。目をそらさず見てください。！！これが不当行為の実態です。！！ 僕が動き出すまでの、会社から受けた不当行為の数々。僕から再三忠告を受けていながらも、繰り返されていました。一労働者が騒いでいるだけでは、会社側は改善の努力をするどころか裏切り者は消してしまえ！！見たいな感覚。これでもかといった感じで、制裁？？を加えてきます。少なくとも僕にはそう取れました。皆さんは、これまでの日記を見てどのように解釈されたでしょうか。？？僕の被害妄想？？それとも判断は正しいかな。？？このころ僕は、関係各所へ相談を持ちかけていました。もう僕一人の力では、止められない。！！労働問題を良く知る方へ、相談させてもらって早く解決したい。そう考え始めました。家では、新聞や市政だより等読みあさり片っ端から電話を駆け回りました。そして労働基準監督署への相談も何度も行きました。色々な相談機関に相談して僕が感じたことは、どこも相談者の意図するところを見ようとしない。言葉のうわべだけを聴いて、自分の知識（一般的な知識）を押し付けようとするだけ。僕がどんなに困ってるか、どれだけ緊急性が有るか？なんて自ら考えようとしていない。相談者の身になった相談じゃなくて、あくまでも相談員として植え付けられた知識の押し付けとしか感じられませんでした。相談者自体、冷静でないことが多いと思います。会社からめちゃくちゃにされて、自分ではどうしようもなくなって相談を持ちかけますから、その時の心理状況、自尊心、等々色々な物が絡み合い適切な表現が出来ないことが少なくないと思います。そんな相談者の心理を読み取れる相談員は、極わずかではないでしょうか。？？僕は一人として出会ったことはありません。こんなことを感じ、もし僕が相談を受けるようなことがあったら、言葉と心で語り合えるような相談の受け方をしてみたいなって、ただいま勉強中です。！！といってもそんな教材どこにもありませんけどね。！！解雇宣告解除を言い渡されて１月半くらいたったころ、僕は一つの決断をし法テラスの援助を受け仙台市内の弁護士に会社に対する時間外手当の請求他を依頼しました。会社側は、通知を含む4度の催告で、時間外賃金未払分の一部を認め、平成20年8月請求額の一部が支払われたのですが、その交渉の中での会社側の主張は、違法行為そのものでした。会社側の違法な主張は次の通りです。時間外単価について、僕は通常支給されている給料明細に記載された単価で賃金計算をしていましたが、これを一方的に単価カットをして減額してきたんです。工事業界の習慣として、午前、午後各15分の休憩時間があるとし、終業時間を30分伸ばして17時30分とし、時間外労働時間を日々30分カットしてきました。就業規則で終業時間は17時00分と規定されており、故意に時間外労働時間を短くしています。有給休暇取得状況について、週40時間を超える違法な労働日の土曜日の欠勤に対してまで有給休暇扱いとしています。また、有給の扱いに対してはその存在すら知らされず、従業員は有給が無いものと認識されていました。有給取得日数、残日数など知る事もできず休んだ後、その扱いは社長と事務員の機嫌で賃金が支払われるか否かが決定されていました。僕は土曜日の休みは欠勤扱いとされ減給されています。もともと仕事のない休日です。また、平成18年に土曜日の休みを有給扱いとされ、違法に有給休暇日数を減少させています。以上のように、時間外賃金未払い分の請求に対し、再度違法行為を働き私の受け取るべき賃金を、悪意ある故意の主張による減額をしています。以降、未払い分の請求をしているが支払いに応じず、支払い最終期限平成20年11月を過ぎても支払いは行われていません。（訴状より抜粋）このように弁護士を介しても、違法行為を働く始末です。こうなると、反省どころか開き直って堂々と違法を働いてるとしか考えられませんよね。僕はこの請求により和解を考えていました。この頃は、子供たちにも少ない食材でご飯を食べさせるのがやっとでした。豆腐と御飯ならまだいい方で、もやしを湯がいた奴に醤油をかけて終わりなんて言う事もしばしば、僕はご飯抜きが常でしたね。一部支払われた賃金も、それまでの家賃やため込んでいた学校経費他でさほど残りはありません。これが貧困なんだなって、実感しましたね。！！本来、僕が働いて手に出来るお金が有るのに、それが有れば再出発できるのに会社側の開き直り、いやがらせとも取れる違法行為に僕たち家族は日々どん底の生活を送っていました。僕自身、日々追い詰められた生活と、治らない腰とから心の余裕も無くなり何時しか死に対する恐怖が薄れて行ってるのを感じる余裕もありませんでした。これまで耐え続けることが出来ても、最後の砦と全てをかけた闘いの中でも繰り返される違法行為に、絶望感しか感じる事が出来なくなり将来を自らの手で摘み取る事に抵抗を感じなくなってしまっていました。でも、ご安心くださいね。！！今こうして生きていますから。！！今日も最後までご覧いただき、ありがとうございました。！！
2009.10.15
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驚愕の労働環境！！不当労働の実話 １４！！
驚愕の労働環境僕たちは奴隷じゃない！！「仙台POSSE」ブログ公開中！！仙台POSSE活動報告！！是非こちらにもお立ち寄りくださいね。！！「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。！！会社からの不当行為アリ地獄のような労働環境。僕たち家族は、それでも人として生きてきました。恥も外聞もかなぐり捨てて、書き込みます。皆さんの知らない実態を。目をそらさず見てください。！！これが不当行為の実態です。！！ 度重なる不当行為の数々、自分たちが労働法と言いたげな行動。労働者側から、それは労働法に反すると教えられても認めません。言い渡された解雇には正当性は有りませんが、それでも会社側では有効と捕らえ会社側の義務は一切果たしません。きっと、自分たちに都合の悪いことは知らないことと隠し通すんでしょうね。！！さて、再度解雇を言い渡されそれを拒否したとしても、会社側は退職扱いをしています。解雇日の当日、僕たちはどんな気持ちですごしたか？？将来対する不安にどれだけ押し潰されているか？会社の人間など考えもしないでしょう。！！会社から言い渡された解雇日の4日後、社長より電話が入りました。一方的に一言「解雇撤回すっから。！！」僕は話す間もなくすぐに切られました。えっ！！解雇撤回？？解雇通告書もない、正当な理由もない、解雇自体は無効でも会社側は解雇を実行し、短期間で有っても僕を社員からは籍を抜いた、だからそれを撤回すると意思表示してきた。これは解雇を撤回したからそれ自体なかった事にはならない。違法に解雇を実行した、この事実は消えませんね。また、会社では私が休んでいる間でも私の社会保険や厚生年金を掛けており、「お金を稼がない人の分は損害だ！！」と言ってきました。その損害分を補てんするため、会社で掛けている保険を下ろすから、整形外科に行ってレントゲンと診断書を自費で取ってくるようにとと言ってきたんです。この保険って、労災を隠そうとした時のあの保険です。本来この保険は、社員が怪我をした時の保証の一部としてかけてた物、それを僕の怪我を利用して自分達の懐に入れようとは、どこまで腹が黒いのか。？？今これを書いてて抑えきれない怒りを感じてます。！！私は、1月の給料をもらってから、収入が無く、まだ労働災害すら認められず何の補償もありません。会社からも休業補償すらもらってないから、生活費も困窮している状態で、診断書を取るお金は持ち合わせていないと話したら、「社長命令だから、○○さんの損失分なんだから、あんたが払うの当然でしょ。今まで働いて子供もいるのにそれ位の貯金もできないって何考えてんの」とまで言われる始末。！！何んとも情けない話です。確かに貯金をしてない私は愚かかもしれませんが、私の賃金を誤魔化して私たちの生活を困窮させているのは会社ではないですか。とにかく会社が貰う保険金の請求に私がお金を払うのは納得できないので、断りました。会社の義務を損失と偽り、労働者個人の費用でそれをまかなえ「社長命令」と強要するやり方。一歩間違えば恐喝かと思えるような内容です。これでも労基の指導が入らないんですから不思議ですよね。？？皆さん注意してくださいね。！！これでもかと押し寄せる、不当行為も早社員への扱いとは思えませんね。！！殆んど、虐めかパワハラか？？今日も最後までお付き合いありがとうございました。！！
2009.10.14
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驚愕の労働環境！！不当労働の実話 13！！
驚愕の労働環境！！僕達は 奴隷じゃない！！「仙台POSSE」ブログ公開中！！先日、更新完了！！拍手 拍手！！仙台POSSE活動報告！！是非こちらにもお立ち寄りくださいね。！！「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。！！会社からの不当行為アリ地獄のような労働環境。僕たち家族は、それでも人として生きてきました。恥も外聞もかなぐり捨てて、書き込みます。皆さんの知らない実態を。目をそらさず見てください。！！これが不当行為の実態です。！！ 数日間、日記の更新をお休みさせていただきました。先日は、長男の来春就職内定ときわめて個人的な報告をさせていただいたところ、沢山の方から、お祝いのメッセージを頂き感謝いたします。いまだご挨拶に行けていませんが、今日から順次ご挨拶に伺わせていただきます。今しばらくお待ちくださいね。！！さて今日から、また僕の受けた不当行為のお話です。！！2月23日社長より電話が入り、解雇日は2月25日にすると再度解雇日を言い渡されました。私は、不当解雇の撤回と労災隠しの撤回を求めましたが、社長は、自分が正しいと受け入れず、「会社は適切な判断をし解雇は正当で撤回はしない」と断言し電話を切られました。私は、この件を子供達に告げました。腰を痛め、自由にならない状況で会社を放り出されるのですから、みんな落胆しました。もう明日から生活できないと。その後事務員から電話があり、すぐに事務所に来てほしいと言う事だったので、すぐに事務所に行きました。事務所には、事務員と会長がいました。事務員から退職の話をされ、「25日退職だけど当日社長も私も居ないから、今日手続きするから」と、離職票、退職向けのハローワークのパンフレット、退職金共済の請求書（だったと思う）を出されそれぞれの説明を受け、受け取りを強要されました。勿論そんな物を受け取れば、承諾したものとみなされます。僕は断固拒否しました。すると書類をテーブルに叩きつけられ、「早く受け取って！！」と強く言われました。そして家族分の社会保険証の返還も求められました。私は、解雇に対しての違法性を訴え、解雇通告書もない事を伝えて、解雇の無効、撤回を求めました。それでも、25日には解雇と引かないので、私は書類の受け取りを拒否し保険証の返還も拒否して帰宅しました。はじめ事務所にいた会長は私が事務所に入るなりそそくさと、外に出て行きました。どこまで悪事を働けば気が済むのか。？？この時点では、労基署からまだ労働災害を認められていません。会社の社長が僕に対し故意に起こした労働災害と言われてもしょうがないような状況。！！3人の子供を抱え、満足な暮らしも出来ない状況で明日の保証もないまま、首を切ろうとするなんて「平成の蟹工船」と言われてもしょうがないんじゃないかなって思います。また事務員はこんな事も行っていました。「会社を辞めれば、労災扱いも無くなるから。！！」って。！！物を知らないにもほどがあると思いませんか。？？きっと今まで誰にも逆らわれずに生きてきたんでしょうね。！！というか、この小さな3ちゃん企業の中解雇という印籠を突き付けて、労働者を泣かせて生きてきたんでしょう。！！皆さんも、十分気を付けてくださいね。！！今日は此処まで。！！最後までご覧頂いて、ありがとうございます。まだまだ不当行為は続きますからね。！！
2009.10.13
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きわめて個人的な！！速報です！！
ほんと、個人的ですんません。！！最近進めている僕の体験談かなりおもっ苦しい内容でごめんなさい 台風も過ぎ去り、外はせっかくの秋晴れです。僕のブログも、この辺でお休みして秋晴れにふさわしい話題をお送りしますね。内定通知書！！がきたぁ～ 残念ながら僕のじゃありません。来春卒業を控えた、長男坊です。熱く戦い抜いた夏の大会、全てを出しきった後には就職活動が待ち構えていました。休む間もなく、始まった進路指導。今までは、土日も無く野球の練習でしたがその後の土日は、休む間もなく就職指導。履歴書の書き方や、面接練習と本当に休む暇がなかったようです。9月頭には、校内推薦の一次選考会があり何とか推薦を頂いていました。世間で騒がれている通り、新卒の求人は例年の2/3くらいだそうです。特に、地元企業への希望者が多くその門は狭き物となっていました。9月中旬に1次試験があり、数日後2次試験の案内が届き、月末に2次選考と短期間での選考試験でした。6名の求人に対し応募者は40人弱だったとか。先生方のご指導もあり、無事この難関を突破して将来に胸躍らせています。今は、労働法とは言いません。少しの間、この満足感は味あわせてやりたいと思います。まだ闘いの真っただ中にいる友達がいる事は、しっかりと伝えてあります。浮かれてんなよってね。ジワリジワリと社会のルールを教えて行きたいと思います。今仙台では、楽天のＣＳ2位で突入で大いに盛り上がっつています。第1ステージはクリネックス・スタジアム宮城での開催で、秋晴れムード最高潮。今日明日は、仙台市内各所でみちのYOSAKOIまつり！！が盛大に開かれています。老いも若きもこのみちのく、杜の都で熱いハートを燃え上がらせていますよ。お時間のある方、是非この連休は杜の都・仙台へどうぞ。今日は本当に個人的な、速報でした。日ごろの皆さんの応援で、長男も無事内定をいただけた事を報告いたしまして今日のブログは終了です。
2009.10.10
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驚愕の労働環境！！不当労働の実話 12！！
このたびの台風18号により被害を受けられました皆さんに、心からお見舞い申し上げます。一日も早く復旧される事を、お祈り申し上げます。 驚愕の労働環境！！僕達は 奴隷じゃない！！「仙台POSSE」ブログ公開中！！拍手 拍手！！仙台POSSE活動報告！！是非こちらにもお立ち寄りくださいね。！！「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。！！会社からの不当行為地獄のような労働環境。！！僕たち家族は、それでも人として生きてきました。恥も外聞もかなぐり捨てて、書き込みます。皆さんの知らない実態を。労働災害発生後それを隠そうとする会社に、「労災隠しは犯罪行為」と忠告したところ解雇宣告を受けました。強制労働により身動きのとれなくなった体、正当な理由の無い解雇宣告と身も心もズタズタにされました。それから数日後、僕の怪我を労災扱いにすると事務員から連絡があり、事務所に来て必要書類の記入をするよう指示されました。別に郵送してこちらで書けばいいのに、郵便代ももったいないのか。？？腰の痛みを耐えてまた会社に行く事に。会社に到着したのは9時40分、社長も事務員もおらず社長の親父の会長が僕を待っててくれました。僕は、書類を書きに来たことを伝えると、社長室に通され事務員より聞いていたらしく、3枚の書類を出してきました。私は早速書き始め、全て書き終わったのは11時10分ごろです。腰の痛みが治まらず、ソファーに腰を下ろすのも限界、床に膝まづき何度も体制を変えての記入、そろそろ腰も限界でした。とりあえず書き終えた書類のコピーを取り、会長に対し今回の解雇宣告は違法である事、労災で治療中の解雇は認められないこと等訴えました。会長から問題（労基への訴え）は起こさないように忠告されましたが、私は状況によってはあり得ることを話し帰宅しました。同日、夕方事務員より電話が入り、労災隠しを指示されました。労災隠しの内容は、死傷病報告書の事故発生状況及び原因等の不実記載の指示でした。私は、それは犯罪行為だから出来ないとはっきり断ったところ、事務員は「じゃあいいよ、私が全部書き換えっから」と言い捨て、電話を切られました。この死傷病報告書は、後日すべて書き換えられ労働基準監督署に提出されました。僕が書いた物のコピーを取ってて良かった。どこまで悪の限りを尽くすのか。？？社長とその姉の事務員、親父の会長。こうなると会社ぐるみ、親兄弟ぐるみの違法行為です。この問題の責任は、社長ばかりでなく姉の事務員、親父の会長にもある事を皆さん覚えていてくださいね。！！経営者である以上、労働法を知らなかったでは済まされません。ましてそれは違法行為と僕に教えられているわけですからね。！！
2009.10.09
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驚愕の労働環境！！不当労働の実話 11！！
驚愕の労働環境！！僕達は 奴隷じゃない！！お知らせです！！「仙台POSSE」ブログ公開中！！先日、更新完了！！拍手 拍手！！仙台POSSE活動報告！！是非こちらにもお立ち寄りくださいね。！！「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。！！会社からの不当行為地獄のような労働環境。！！僕たち家族は、それでも人として生きてきました。恥も外聞もかなぐり捨てて、書き込みます。皆さんの知らない実態を。目をそらさず見てください。！！これが不当行為の実態です。！！僕は社長から受けた強制労働の夜から身動きが取れなくなり、上半身と下半身がばらばらになった感じでした。トイレに行くにも１人で行けず、子供たちの体を借りる始末です。汚い話ですが大きい方に関しては、用を足した後自分で始末ができないしパンツを上げる事も出来ません、子供たちの手を借りて用を済ませる始末です。本当に情けないやら、子供達に申し訳ないやら、一人布団の中で涙を流す毎日でした。翌日の午前、治療をしてもらったところ院長先生より「今回の怪我は労働災害だから、会社に手続きしてもらうように伝えてください。」と言われ会社には行きたくなかったけど大事な事なので帰宅途中会社に寄りました。事務所には事務員がいて労災請求の話をしたら、会社で掛けている保険を使ってやるからと言うのです。院長先生からは、医療費請求の用紙を預かってきましたから労災扱いをもう一度お願いしました。そう言えば、さっき院長と話をしている時、待合室に「労災隠しは犯罪です！！」と書いたポスターを見たな、と思いだしました。もしやと思い、業務中の怪我は労働災害だからこれは届ける義務があると事務員に伝えたのですが聞いてもらえません。これ以上話しても無理だと思い、その時はとにかく労災の届けをするように伝えて帰宅しました。それから５日後の月末、社長から電話があり１月分の給料を渡すから会社に来いという事でした。僕は一人で歩く事が出来ない事を伝えましたが、聞いてもらえません。長男が帰って来たら行く事にし、電話を切りました。１８時をすぎた頃長男が帰ってきたのでまた体を支えてもらい会社に行きました。今回、長男は車の中で待ちました。僕は社長室に通され痛い腰をかばいながら、ソファーに腰を下ろしました。社長から、1月分の給料を受け取り、労災の扱いをもう一度お願いしたところ、社長は、労災扱いにすると、メーカーに迷惑がかかり、仕事を貰えなくなるから自社でかけている保険を使ってやるからと返答が帰ってきたのです。そして過去にも「○○君がカッターで怪我した時もこの保険で治療費降りているから大丈夫だ」とも言いました。僕は、この言葉で会社の労災隠しは、今回が初めてでないことを知りました。僕は、それは労災隠しだし、医院長も労災だと言っているから労災申請をするようにと社長に忠告し、医院長から預かった治療費請求の用紙を社長に渡しました。この日はそれだけではとどまりません、その直後社長から解雇宣告を受けたんです。解雇日は、2月末日。解雇理由は1.僕はこの会社に合わない。作業上も体力的に無理がある。2.メーカーの受注増を見込んで社員採用したが、メーカー自体仕事が入らないから、利益が上がらない。3.僕の勤務態度が悪い。出勤率が2番目に悪い。4.会社の経営状態が悪くこれ以上雇い通せない、というものでした。どれ一つとっても、正当な解雇理由が見当たらず、僕を納得させるものがありません。僕は強く「不当解雇だ。！！」と社長に撤回を求めました。此処まで不当を働いた社長は、私の心配はしていると言い、次の仕事が見つかるまでアルバイトとして雇ってやるとまで言われ、私は人格もプライドもズタズタにされました。勿論アルバイトの件は、解雇自体不当で会社は辞めないんだから無効だと主張し断りました。僕はあまりの情けなさに涙を流しましたが、車で長男が待っていることを理由に帰宅しました。帰宅後は、突然の解雇宣告に食事も喉を通らず、悔しいやら、腰が痛いやら人権も人格も全て踏みにじられ精神的にもズタズタにされました。労災隠しに不当解雇、どこまで不当行為を働けば気が済むのか。？？経営者として、いや人間として認められません。僕だけでなく、僕の子供達の人生もズタズタに踏みにじられ、どんな事があろうと最後まで戦ってやると決意したのはこの頃でした。僕たち労働者は、経営者の奴隷じゃない。！！今は、そう叫んで行こうと思います。！！今日も最後まで読んで頂いて、ありがとうございます。！！
2009.10.08
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驚愕の労働環境！！不当労働の実話 10！！
驚愕の労働環境！！僕達は 奴隷じゃない！！お知らせです！！「仙台POSSE」ブログ公開中！！先日、更新完了！！拍手 拍手！！仙台POSSE活動報告！！是非こちらにもお立ち寄りくださいね。！！「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。！！会社からの不当行為地獄のような労働環境。！！僕たち家族は、それでも人として生きてきました。恥も外聞もかなぐり捨てて、書き込みます。皆さんの知らない実態を。目をそらさず見てください。！！これが不当行為の実態です。！！ 体当たりで訴えます。！！不当行為は、許せません。！！事故発生の翌日1月25日会社を休み治療院に行こうとしたら事務員より電話が入りました。今日会社に来て仕事をしろと言うのです。私は立つことも困難な状況で、無理だと断りましが、社長命令で明日役所に提出する書類を今日中に作ってほしいと言うのです。ここで行かないとまた、何をされるか分からないし、今回も休みが長引きそうなので、接骨院の帰り11時位に行く事にして電話を切りました。接骨院に行きちょうど11時30分会社に着きましたが、当の社長は不在、事務員が居たのでどんな仕事かと聞いたら、私が不在の時にしていた作業の工事写真の作成でした。作業自体さほど難しい物ではなく、社長でも出来る作業です。そんなにただ休ませる事が許せないのか？自分の仕事を増やしたくないのか。？？今の体の状況では、仕事は出来ないと断りましたが、事務員では話が分からず、取り合えず接骨院から言われた私の体の状況を話し、しばらく休ませてほしいという要望と、社長が戻ったら連絡をくれるように伝えてくれるように頼み帰宅しました。それから1時間ほどたってから社長から電話が入り、明日役所に提出する工事写真をこれから会社に来て作れというのです。私は、今の体の状態と接骨院から安静にするように言われたことを伝えましたが聞いてもらえず、業務命令だという事で強制的に19時に会社に行くことになりました。18時50分一人では立てない状況でしたので、長男に体を支えてもらい車で会社に行きました。取りあえず、車に乗ってしまえばかろうじて運転はできましたから。事務所に入ったのが19時ちょうど、長男に体を支えてもらい事務所の中へ入りました、長男は小学生の頃社長の息子と同じ野球チームにいたため、社長とも顔見知りで直ぐに自宅に通され、社長の息子と遊ばせました。その間私は一人で事務所に残り、指示された作業につきました。これが終わればとりあえず、解放されるとの思いだけでイスに座ることも中腰になることもできず、立ったまま腰を机に預け、進んでいく腰の痛みを我慢しながら作業をしました。終わったのは21時過ぎ、プリントアウトした書類を社長に渡し、長男を呼びました。これからの休みや復帰の時期など現段階では分からないから、治療者の指示を聞きますと社長に伝え、長男の肩を借りて自宅に戻りました。私はその日から身動きが取れなくなり、上半身と下半身がばらばらになった感じでした。出張先で起きた労働災害、会社側が労働者の健康管理、安全管理を怠り、作業優先で労働者を酷使したためにおきた地元公共工事での２次災害。それまでの状況を認識せずなおも腰を痛め一人では身動きを取れない僕に強制的に労働をさせ、故意に僕の体を痛めつけたともとれる社長の行動。この時は、僕を痛めつけるのが目的かとホント思いました。これが人のなせる事か？？この頃から、僕の中で会社に対する忠誠心の様なものは無くなりました。逆に、このままでは殺されるとの思いが強くありました。今日は此処までです。僕も馬鹿ですね。！！今頃気づいてもしょうがないのですがね。！！他人事じゃありませんよ。！！現実にこんな事が起きてるんですから。！！
2009.10.07
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驚愕の労働環境！！不当労働の実話 ９！！
驚愕の労働環境！！僕達は 奴隷じゃない！！お知らせです！！「仙台POSSE」ブログ公開中！！先日、更新完了！！拍手 拍手！！仙台ＰＯＳＳＥ活動報告！！是非こちらにもお立ち寄りくださいね。！！「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。！！会社からの不当行為アリ地獄のような労働環境。僕たち家族は、それでも人として生きてきました。恥も外聞もかなぐり捨てて、書き込みます。皆さんの知らない実態を。目をそらさず見てください。！！これが不当行為の実態です。！！ 体当たりで訴えます。！！不当行為は、許せません。！！出張先でおった負傷を押して何が出来る。？？労働者の体よりも優先された労働の現場。！！労働者は奴隷じゃない。！！人間だ。！！出張先で起きた労働災害、このことに対する重大性は誰も感じていませんでした。３日間の出張を終え、病院へ行こうと思いながらも取りあえず出社した僕。勿論、そんなことは許されませんでした。地元では、公共工事の真っ只中、朝のミーティングで僕が居ない分、他社から２人の応援をもらってるから現場に入るよう指示を受けました。社長は、僕の腰のことは良く分かった上での作業指示です。公共工事の現場は、戦場のようなもの雪の降る中での作業ですから働く者も苛立ってるのは目に見えています。それでも、ここを離れることは出来ず痛む腰を騙しながらの作業に着きました。さすがの僕も、通常の作業は腰が痛くて出来ませんでしたから、現場に居た専務に事情を話し工事作業工程の写真撮影をメインにしていました。この日の作業は、掘削、新設管の埋設作業です。配管ルートを設計どうり掘削し配管作業、埋め戻し作業と痛む腰には過酷な作業。まして、夕方は凍結も考えられますから急ピッチでの作業になります。午前中は何とか作業をこなしましたが、次第に腰の痛みが増し苦しささえ感じます。昼休みは、作業員の休憩所すら与えられないため狭いダンプの中での昼食。腰の痛みもあり、食欲は有りませんが食べておかないと体が持ちません。というより、狭いダンプの中に腰をかけること自体非常に苦痛で食事どころではありませんでした。そそくさと食事を済ませた僕は、前日までの出張の疲れと腰まわりの痛みでよく眠れなかったのがたたり睡魔に襲われていました。痛む腰をかばいながら、何度も楽な体制を捜し少しの間休んでいました。昼休みも終わり、午後の作業開始。！！午前中に予定の掘削は終了してますから、午後からは配管作業と埋め戻し作業です。配管の終わったところから順次埋め戻しと休む暇も無い状況でした。悪条件は続くもので、この現場は道幅が狭くスタートした地点までバックフォー（掘削機）もダンプも入れません。配管はスタート地点から始まってますから、そこから埋め戻しをしなければなりません。ダンプが入れる箇所から約２０ｍ、こうなると人海戦術です。ダンプから埋め戻しの砂をバックフォーでおろし、一輪車に積み込み後はひたすら人の手で運び込む。！！埋め戻しも、４段階に分け一層ずつ写真を撮らなければなりませんが、そうも言っていられなくなりました。人手が足りなく、時間もない事から私も腰の痛みを誤魔化し、一輪車を押していたところ、しだいに痛みが強くなってきました。その時、怒鳴り声が聞こえてきました。それは専務の声で、埋めた砂を固める作業を私にやれというものでした。仕方なく、寝かせて置いたランマ（転圧機）を引き起こそうとした時、また腰に激痛が走り、私は立ち上がる事ができなくなりました。身動きの取れなくなった僕は、以降の作業は止めさせてもらい、雪の降る中地面に段ボールを敷き横になって休んでいました。16時過ぎた頃、別の現場に行っていた現場長が来て車を貸すから帰れと指示されましたが、立つのもやっとの状態で車を運転する自信はありませんでした。でもこのまま此処にいたらどうなるかと心配になり、その車はAT車だったのでゆっくり走れば大丈夫と思い1人で帰社しました。というか、これ以上ここに居たらどうなるか分からない、との思いのほうが大きかったのです。＜以降、訴状より抜粋＞本来なら、現場代理人が張り付き工事中の作業員の健康管理、事故防止などの対策を公共工事の指示書や法律でも決められているのですが、当社の社長は、自分が現場代理人でありながら、それらの法規は一切守られていませんでした。今回も事故発生時の緊急連絡体制や対処法など取り決めが有りながら、放置されたための事故でした。この事故は北上で発生した労働災害で、会社側が労働者の健康管理、安全管理を怠り、作業優先で労働者を酷使したため、後の公共工事現場で2次的災害を引き起こしたものであると考えます。＜以上＞これが今回の騒ぎとなった労働災害の全貌です。！！労働者を人として扱っていない、その事実はお分かりいただけたと思います。この労災事故がきっかけとなり、新たな不当行為が次々と犯されていきます。未だ痛みが引かない腰周り、今後の展開を見届けてくださいね。！！
2009.10.06
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驚愕の労働環境！！不当労働の実話 8！！
驚愕の労働環境！！僕達は 奴隷じゃない！！ お知らせです！！「仙台POSSE」ブログ公開中！！拍手 拍手！！仙台POSSE活動報告！！是非こちらにもお立ち寄りくださいね。！！「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。！！会社からの不当行為アリ地獄のような労働環境。僕たち家族は、それでも人として生きてきました。恥も外聞もかなぐり捨てて、書き込みます。皆さんの知らない実態を。目をそらさず見てください。！！これが不当行為の実態です。！！ 体当たりで訴えます。！！不当行為は、許せません。！！日々繰り返される不当行為に、いつの間にか自分の身を任せてしまいました。家庭を守る親である自分と、会社の一員である自分のはざまの中で苦しみすらも感じなくなってしまった自分。いや違うかな。？？始めから不当行為という意識はなかったかも。！！自己責任という言葉に隠された不当行為に、気が付かなかった自分がいました。業務中の怪我にもかかわらず、社長命令を優先してしまった自分。なぜあの時、なぜ僕は、……。！！それは、昨年の１月２１日の事です。僕はメーカーのサービスマンと二人で岩手県の北上市で３日間の日帰りでの保守点検作業に付いていました。作業は、地中のライフライン本管に設置してある機械の点検です。その日は１日目北上地区の点検初日でした。当日の北上は、曇り空ではありましたが雪も無く好天でした。しかしこの時期の北上は、気温が低いんですね。機械は、皆さんもよく目にするマンホールの中にあります。鋳鉄製のマンホールは、氷結し大型のバーナーであぶって溶かす作業から始まります。事故が起きたマンホールは、大型の物で直径９０センチくらい普段でも２人がかりでやっと開けますが、当日は圧雪もありかなり手こずりました。何度もバーナーであぶっては、引き起こすの繰り返し。そろそろ良いだろうと、２人で気合を入れ向かい合って開閉用のフックを持ち準備完了。掛け声と同時に腰を入れ（腕力だけでは開きませんから）たところ、僕の腰が砕けてしまいました。腰に強い痛みが走り、膝が折れびしょびしょの路面にお尻から崩れてしまいました。「やっちまったぁ～！！」同行のサービスマンは大丈夫かと駆け寄ってきてくれ、足場の悪い路上で僕を支え起こしてくれました。何とか、立ちあがる事が出来た僕は作業車の助手席に運ばれました。ここでしばし休憩、サービスマンと腰痛の話をしながらコーヒーを飲み、痛みが治まるのを待ちました。約２０分位は休んでいたと思いますが、当日は１０台くらい点検をする予定でした。まだ残りもあるし５時前に役所に作業の報告に行かなくてはなりません。取りあえず僕は、あまり動かないようにし記録をとる事になりました。その日、１日は何とかサービスマンに頑張ってもらい、僕の腰の様子を見る事になり作業を進めました。この日は、あちこちで凍結が有り１か所当たり通常の倍近い時間がかかります。僕の腰の痛手は、大きく作業を遅らせてしまいました。また、通常は作業箇所を転々と移動するため、作業車の運転は僕がしていましたが、この時ばかりはさすがに運転は出来ずサービスマンにおんぶにだっこの状態でした。サービスマンの頑張りで、時間ギリギリで初日のノルマは達成。！！役所に戻り、業務報告この間僕は車の助手席で背面を倒し痛みをこらえていました。帰り道もサービスマンの運転。さすがに走行中は、背面を倒せないので苦痛でしたが我慢して帰路に付きました。車中では、残り２日の仕事の話、このままでは仕事できないから明日は休んで代わりの人に出てもらう事に。そんな話をしながら、約２時間の帰路につきました。この時会社に着いたのが19時過ぎ、会社の２階に住む社長に声をかけ今日の報告です。サービスマンも一緒に居て、明日は僕を休ませ病院で診てもらった方がいいと提案してくれ代わりの作業員を出してほしいと要請されました。僕の方からも、休ませてくれとお願いしました。しかし社長の口からは、人員に余裕がない、代わりの人間がいないから残り２日間も行ってくれと。これにはサービスマンも苦笑い、その後も腰を痛めてるからと言ってくれましたが、社長は聞く耳を持ちません。こうなると僕も仕方ありません、休みをもらえなければサービスマンに迷惑をかけないように頑張ることしか考えませんでした。取りあえず、サービスマンと翌朝の出発の約束をし、社長への一言にお礼を言って僕も帰宅しました。自宅に帰ってからは、痛い腰を押さえながら直ぐにお風呂に入って湿布を貼り早めに休みました。翌朝、腰の方はだいぶ楽になりましたがまだ車を回すまで行きません。気を使ってくれたサービスマンは、自宅まで迎えに来てくれ北上まで走ります。途中何度か休憩をとり、北上市役所へ打ち合わせ後作業開始と残り２日間こんな感じで作業を終えました。この間のサービスマンとの話は、今回の社長の対応の事ばかり。今回の出張が終わったら病院に行くように勧められましたが、それは難しいかなと思いながらいろいろと話していました。皆さんもうお気づきですよね。そうです、労働災害の発生です。！！労動災害が発生しているにもかかわらず、休む事も医者に行く事も許されませんでした。僕のこの闘いの発端は此処にあります。この労災事故から大きく流れが変わってきます。
2009.10.05
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驚愕の労働環境！！不当労働の実話 7！！
驚愕の労働環境！！ 僕達は 奴隷じゃない！！お知らせです！！「仙台POSSE」ブログ公開中！！拍手 拍手！！仙台POSSE活動報告！！是非こちらにもお立ち寄りくださいね。！！「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。！！ 会社から受けた不当行為その陰で苦しむ労働者の家族。僕たち家族は、それでも人として生きてきました。恥も外聞もかなぐり捨てて、書き込みます。皆さんの知らない実態を。！！ 体当たりで訴えます。！！不当労働は、許せません。！！昨日まで書き続けた不当行為に耐え続けた結果は、この世のものとは思えない内容だったのではないかと思います。順番が前後してしまいますが、あのような状況を起こしてしまった背景に付いて書き込みたいと思います。過去にも書き込みしているため、一部重複する部分はあるかと思いますが大目に見てくださいね。労働基準法では、労働時間に付いて1日８時間、１週４０時間と規定されています。一部の業種においては、特例処置として１日８時間、１週４４時間とされていますが僕の業種はその枠にはありません。労働時間とは、一般的に使用者の指揮監督下にある状態をいいますから、作業の準備、かたずけ等も労働時間に入りますね。！！僕達は、出社と同時にそれぞれがその日の作業準備に入ります。そして朝のミーティングが8:00から始まります。ミーティングが終了したらそれぞれの作業現場へ、現場作業は17：00過ぎくらいまでやり帰社は大体17：30～18：00位になります。その後作業日報を書き込み、その日に購入した材料の伝票と一緒に提出して終了となります。後日手に入れた就業規則では、始業8：00、終業17：00、休憩12：00～13：00とあります。という事は、毎日早出残業を繰り返していた事になります。僕達は、現場には8；30位には入るよう心がけていました。朝、他の業者さんとの打ち合わせが有るからです。現場が遠方であれば必然的に、早出をして現場に向かいますし現場での作業終了時間は変わりませんから帰社時間も遅くなります。ところが、これらは給料に反映されていませんでいた。朝の準備時間は勿論、遠方からの帰社時間は労働時間として認めていませんでした。また、毎週土曜日は通常業務扱い。本来、金曜日の業務で1週40時間に達しますから、土曜日は所定休日で時間外勤務扱いです。1日8時間を超え、1週40時間を超えた労働に関しては２割5分増しの賃金を与えなければなりません。この会社では、月給制をとっており多い時では月27日の勤務をしても23日の勤務をしても給料は変わりません。月に４～５日ある土曜日は全て基本給枠に入れられ時間外割増賃金が誤魔化されています。単純計算で４万～５万円、アパートの家賃分丸々の誤魔化しです。これに誰よりも多い残業代が加わりますから、本来貰えるはずの給料の４割弱が毎月誤魔化され病院に行くお金もない状況を生んでいます。ある時、二男の小学校最後の運動会が有りました。開催日は土曜日、二男からは「アクロバットの主役やるから絶対見に来てね。！！」て言われていました。この子には普段なにもしてあげられないので、僕の手作りのお弁当持って行くからねって約束しました。でも僕の脳裏には、またかぁ～！！との思いもありましたが取りあえず社長に「この日は休ませてもらいます。」ってお願いはしてありました。しかし前日になって、社長の気分が悪くなっていました。僕は以前から休むことは伝えてあったので、運動会の方へ出かけました。久しぶりに見る二男の演技に会社のことなど忘れ、１日楽しく過ごしました。勿論、僕お手製の最高のお弁当も好評でした。！！翌朝、いつもの通り社長のところに挨拶に行くと「会社が苦しい時に何休んでんだ。！！会社はお前の子供の事なんて関係ない。お前が離婚した時こうなる事も分かってんだべ、会社に迷惑かけんな。！！」と怒鳴られ僕はひたすら謝っていた事を思い出します。しかしこの日は、週４０時間を超えての労働。勤務の強制が出来ない日ですし、僕達は労働基準法第３６条に定める協定を結んでいませんから、休日および時間外の労働はする必要はないんです。しかもこの時、休んだとして1日分の給料を差し引かれています。休日仕事に出なかった事で、欠勤とされ給料を引かれるなんて考えられませんよね。日ごろからのこんな労働環境があったから、あのような恐ろしい事態が起きてしまったのです。会社側の１回の行為で労働者が苦しむ不当行為も確かにありますが、多くはこのように日々繰り返される不当行為です。労働者は我慢を強いられ、耐えて耐え抜いたあげく、自分ではどうしようもないアリ地獄へと進んで行ってしまうんです。たとえそれが今大きな問題ではなく、少しの我慢でやり過ごせる問題でも、後に取り返しのつかない大きな問題へと発展していきます。皆さん、傷が小さいうちに解決策を考えましょうね。！！僕の問題はまだまだ続きます。！！皆さんの周りももう一度確かめてみてくださいね。！！
2009.10.04
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驚愕の労働環境！！不当労働の実話 6！！
驚愕の労働環境！！労働者は奴隷じゃない！！ お知らせです！！「仙台POSSE」ブログ公開中！！拍手 拍手！！仙台POSSE活動報告！！是非こちらにもお立ち寄りくださいね。！！「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。！！会社から受けた不当行為その陰で苦しむ労働者の家族。僕たち家族は、それでも人として生きてきました。恥も外聞もかなぐり捨てて、書き込みます。皆さんの知らない実態を。！！お涙など要りません、体当たりで訴えます。！！不当労働は、許せません。！！労働者を、奴隷とでも思っているのか生命の危機にまで追い込んでも自分達の責任との認識はないようです。術後まだ間もなく、生活の不安を抱えながら治療している僕に僅かな給料からの保険料等の請求、正論ではあるけれども人間の心がない、今緊迫している労働者への許される行為なのか。？？この時の一番の心配は治療費です。約３０万の治療費がいまだ払えない状況です。病院の方には相談させてもらい、分割での支払いにしてもらいましたが、現在残り２０万強もう支払う事ができません。日々の生活に苦しむ状況で、治療費を支払うだけの余力がないんです。娘も喘息の治療で同じ病院にかかっていましたが、治療に行くたびに僕の分の請求もされそのたびに財布の中が空になる始末。いつの日か今は払えなくなったから、もう少し待ってくださいとお願いし、それからはその病院に行く事も出来なくなり、今は小さな入院設備もない病院にかかっています。とはいえ、お金が入ったとき極僅かではありますが返してはいるんだけど１千円、２千円じゃ、なかなか減りませんね。何とか早く仕事に付いて、早く返したいと思っています。だって僕の命を救ってくれた、娘が苦しい時に助けてくれた病院ですから。退院後約２週間の自宅療養の後、復職しました。復職１日目からまたもや残業の指示、２日間２時間の残業この週は月曜からの出勤でした。定時で帰る事も許されず、本来所定休日（週４０時間を超えた日）である土曜日も通常勤務としっかり働かされました。僕にはもう後が有りませんから、どんな状況でも働くしかありません。この頃もホント辛かったな。！！こんな目にあったのは僕だけじゃなく、娘までも。娘は、年に３度から４度は喘息発作による入院生活を強いられました。発作の多くは朝方に発症していました。朝学校に行く前に、小さな咳き込みをすることがたまにありました。本来なら学校を休ませ適切な治療を受けさせなければならないところ、娘には申し訳ないけど、なんとかこのまま収まってほしい、そうであってくれと学校へ送りだします。社長からは「会社は家族のことなど関係ない。こうなる事も分かっていて離婚したんだべ。」「これ以上みんなに迷惑かけるんだったら、止めてもらってもいいから。」と言われていましたからよほど緊急の事がない限り仕事を休むことなどできませんでした。ある日、学校から発作が始まった病院へ運んだと連絡を受け病院に駆けつけると、ベットに寝かされている娘がいます。娘の胸は大きく波打ち、ろっ骨が折れてるんじゃないかと思う位潰れては戻りを繰り返しています。医師の診断では、喘息発作とマイコプラズマ肺炎併発との事。朝あの時連れてくればこんなに苦しませなくてよかったのにと、僕は娘に申し訳なく、涙が止まりませんでした。娘の治療に欠かせない、気管支を拡げる点滴を打とうとすると、まだ小さな娘は点滴に恐怖心が有る為、泣き叫び暴れて針を打たせてくれません。看護婦さんが３人がかりで娘を押さえつけますがそれでも必死にもがく娘をおさえきれず、馬乗りになった看護婦さんと僕が代りました。僕は娘に大きく覆いかぶさり両肘で娘の肩を押さえ、両足で娘の足を挟み押えました。周りの看護婦さんはそれぞれ抑えきれない部分を押さえつけていました。「父さんごめんなさい！！」「いい子にするから、ごめんなさい！！」「父さん助けて！！」「点滴こわいよ！！」「いい子にするから止めて！！」院内に娘の悲鳴にも似た、懇願する叫び声が響き渡ります。僕は、このまま娘を連れて帰ろうかと考えた事が何度もあります。！！でも娘の命を奪う事も出来ず「ごめんね、我慢するんだよ。！！」と何度もなだめていました。その時、僕の目からは、止めど無く涙が流れてきました。こんな思いをさせるんだったら、社長に罵倒されても、会社を休んで賃金をカットされても、首になっても、朝の段階で連れて来るんだった。親失格です。本当に申し訳ない、ごめんね、謝っても、謝っても足りないよね。！！こんなはずじゃなかったのに。点滴の処置が終われば、入院の準備、僕の母親に憔悴しきってベットで眠る娘を頼み、僕はすぐ家に戻って入院の準備をして病院に戻ります。仕事を途中で止めて帰ってきた事への罪悪感と、翌日は休めないまた罵倒され、今度は本当に辞めさせられるかもしれないとの思いから、入院に関するすべての事を短時間で済ませなければなりません。家にはまだ子供が二人居ますから、夕方母親と僕が入れ替わり、母親は家で子供たちの食事の支度をしてもらい、僕は翌朝まで娘に付き添います。娘は、肺炎を伴う喘息の咳き込みと、呼吸の苦しさから寝る事も出来ず一晩中うなされます。２４時間通しての点滴でトイレが近くなり頻繁にトイレに連れて行きます。僕は一晩寝る事も出来ず、徹夜での看病。それでも翌朝は仕事を休む事も出来ず、病院で母親と変わって仕事へ出向きます。日中は、仕事をしていても娘のことが心配で、集中できません。また、徹夜での看病で疲れ果て眠気が襲いますが、そんなことで仕事を休む事も出来ません仕事が終われば、真っ直ぐ病院へ向いまた寝ずの看病です。一度の入院で１０日以上の入院生活、退院するまで自宅に帰る事も無く、毎日病院と会社の往復です。そんな中、長男と二男が学校から帰って来てから娘の見舞いに来ます。この子たちが来た時、「父さん疲れるから少し寝ていいよ、僕たち見てるから。」と言ってくれ、この子たちが帰る消灯までのわずかな時間、娘のベットで睡眠をとります。きっと僕自身、思考回路が狂っていたのかもしれません。何を優先するべきかの判断能力が狂っています。今となって、気が付いても遅いんですがね。！！不当行為の背景にはこんなにも恐ろしい事が起きています。皆さんの周りに居ませんか。？？もし最近おかしいなって方がいらしたら耳を傾けて見てくださいね。会社の不当行為は、一人で解決出来る物ではありません。労働者一人一人が、手を繋ぎ合わなければ解決の糸口は見えてこないでしょう。これからもまだまだ書き続けて行きます。不当行為自体は、労働者の目に見えていても各家庭で起きてる事はなかなか目に見えません。今日も最後までご覧頂いてありがとうございます。次回からは、短めに書きますね。！！
2009.10.02
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その時何を考えた？？不当労働の実話 5！！
その時何を考えた？？経営者の心！！ 疑いますね！！お知らせです！！「仙台POSSE」ブログ公開中！！拍手 拍手！！仙台POSSE活動報告！！是非こちらにもお立ち寄りくださいね。！！「仙台POSSE」で頑張る若者たちへ是非皆さんから、暖かいお声掛けお願いいたします。コメント大歓迎です。！！会社から受けた不当行為その陰で苦しむ労働者の家族。僕たち家族は、それでも人として生きてきました。恥も外聞もかなぐり捨てて、書き込みます。皆さんの知らない実態を。！！お涙など要りません、体当たりで訴えます。！！不当労働は、許せません。！！前回の書き込みにも、沢山のコメントありがとうございます。！！お蔭さまで現在は、労災で痛めた腰を除いては実に健康で過ごしています。さて手術を終えた僕は、仕事のことを気にしながらも治療に専念しました。日を追うごとに体の方は良くなり、食欲も出てきてました。術後１週間は飲食禁止、点滴と濡れタオルで唇の渇きを防ぐくらいの事しか出来ませんでした。手術前から数えると約3週間弱飲食の出来ない時間を過ごしていますから、体重は激減もともと小柄でやせ形の僕は、なおも痩せてしまい体重は－８kg。体が良くなってくると食欲も戻り、常に食べたい意識で一杯でした。術後５日目でやっと水分の摂取の許可かが出て湯ざましを口にした時には、至高の気分を味わいました。「生きてて良かった」これが第一声だったかな。？？手術後１週間くらいに会社の方から従業員の方がお見舞いに来てくれました。みんな心配してきてくれて、嬉しかったなぁ～！！そのころはまだ、おなかに通した管を付けっぱなしでしたが車椅子で移動は出来ていたので、みんなで笑い話をしていましたが、僕の体に気を使ってくれて短時間で帰りました。それから数日後、社長と事務員が給料を持ってきました。そう言えば見舞いなどなかったような気がするな。！！体の状況の説明をした後、給料を現金で渡されました（いつも現金支給です。）中を確認したら、日割り計算された数日分の給料。これじゃ子供達の学費で消えちゃう、生活費はどうしよう、治療費払えない。！！と一気に落胆しましたね。！！そこで事務員から衝撃的な一言。「〇〇さん休んでる間も、会社では厚生年金や保険料払ってるんだけど、〇〇さんの支払い分今もらっていきたいんだけど。！！」えっ！！この少ない給料から？？「いくらですか。？？」その額3.5万円。そんなぁ～！！いくらも残んないじゃん。今生活が困窮してる中、治療費すらどうしようかと悩んでいるのに、給料払ってるんだからお前の分払えってかぁ～。！！これ持ってかれたら子供達にご飯すら食べさせられないから、働き始めたら少しづつ返すから待ってくれとお願いしたら、「会社で○○さんの分まで立て替える気ないから。そんな余裕もないし。」って。！！こいつらなんで僕がこんな目に会ってるか分かってないな、これは絶対に渡さない。！！体の弱ってる奴のとこに来て言う事かよ。！！僕は断りましたが、ホント鬼にしか見えませんでしたね。個人の最悪の生活状況などお構いなし、これじゃ安心して治療など受けられません。早く食事が出来れば、退院できる早く退院しよう医療費すら払えないからどうしよう。こんな事ばかり考えました。話は決裂、体調が悪くなってきたからとお引き取り頂きました。それから数日は、よくなりかけた物も又元に戻ったような感じでしたが、医師には体調は良好と伝え食事療法をお願いしました。医師は経過良好とおも湯から始め5分がゆと段階を踏んで食事療法を勧めます。ところが事態は急変、出る物が出ない。！！数日様子を見ましたが、事態は最悪。！！検査の結果、腸閉塞と診断。食事は止められ、鼻から管を体内に通し1日1回異物の除去、それでもだめなら再手術との診断です。又始めからやり直しだ。！！あいつらがあんな事言ってこなければ無理して体の状態がいいって偽ったり、無理して食べたりしなかったのに、って全てがあいつらのせいだと考えてしまいました。約1週間鼻からの管はとれず、食事もなし。レントゲン検査の結果、異物は体内に残っていない事から管をはずして再度食事両方の開始です。今度は慎重にじっくり時間をかけ経過を確認しながら進められました。経過は良好、約1ヵ月の入院生活を終えて無事退院。しかし体力の衰えが改善されず2週間の自宅療養の後、職場復帰しました。この一連の問題に関しては、単に個人の病気として考えるか、不当行為の末の結果と考えるか。？？皆さんはどうお考えになりますか。？？僕は後者と考えます。日ごろからの賃金の誤魔化し、有給休暇の不履行、劣悪な体調での時間外労働の強要等、これらがなければ、初期の段階で医師の診察を受け短時間での治療が可能だったはず。生活苦のあまり受信を出来なかった。これが全てですが、有給休暇を適切に使用できない事で仕事を休めない、仕事を休めば減給され生活が維持できなくなる。仕事を休めばまた退職をほのめかされ、今度こそ職を失くしてしまうのかと自分の体調が劣悪で有っても仕事を休めなかった。その結果、虫垂炎が進行し虫垂が化膿して破裂、内臓を覆う腹膜に内容物が飛散して、腹膜炎を発症したわけです。（なお虫垂の破裂による腹膜炎は敗血症を併合することがあり、命に関わる非常に危険な状態です。）僕はこのように考えます。もちろん今回の裁判の起訴事実の一つにも入れてあります。さて皆さん、これまでの不当行為の数々いかがお考えになりますか。？？信じられない事ではありましょうが、全て事実です。是非皆さんのお考え、ご意見等聞かせていただけないでしょうか。？？会社からの不当行為は、これで終わったわけではありません。まだまだ続けて書かせていただきますね。！！
2009.10.01
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