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2022年09月20日
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 部下にパワハラを繰り返したとして分限免職処分を受けた山口県長門市消防本部の元消防司令補の40代の男性が、同市に処分取り消しを求めた訴訟で、最高裁第3小法廷は9月13日、二審・広島高裁判決を破棄し、男性側の請求を棄却した。
 1、2審はいずれも処分を違法として取り消したが、男性側の逆転敗訴が確定した。
 分限処分は、業務の効率化を目的として、勤務実績や適格性の欠如などを理由に公務員を降格させたり休職させたりする制度。訴訟では、長門市が分限処分の中で最も重い免職処分を科したことの妥当性が争われた。
     ​
 暴言だけでなく、バーベルを投げて頭で受け止めさせるといった暴行が行われており、その粗野な性格について、消防職員に求められる適格性がないと判断された。
 2020年6月に先行して大企業を対象として施行された「労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止法)」が、2022年4月からは中小企業も含めて完全義務化され、全面的な施行となった。
     ​
パワハラ80件の元消防司令補
…1審は「職場の風潮」と判断
 部下にパワーハラスメントを繰り返したとして、免職の分限処分を受けた山口県長門市消防本部の元司令補の男性(47)が、同市に処分の取り消しを求めた訴訟の上告審で、最高裁第3小法廷(林道晴裁判長)は13日、市の処分は「妥当」とする判決を言い渡した。処分の取り消しを命じた1審・山口地裁と2審・広島高裁の判決を破棄し、原告の請求を棄却した。市の逆転勝訴が確定した。
     ​
 判決によると、男性は2008年4月から17年7月、消防職員約30人に対し、約2キロの重りを頭で受け止めさせたり、「殺すぞ」などと暴言を吐いたりするといったパワハラを約80件繰り返したとして、同年8月に免職の分限処分を受けた。
 同小法廷は「一連の行為は悪質で社会常識を欠く」と指摘。市の処分が違法とはいえないと結論づけた。
 21年4月の1審判決は「粗暴な言動を助長する風潮が職場にあり、個人の素質だけが要因ではない」として免職は重すぎると判断。同年9月の高裁判決も支持していた。
  ―  引用終り  ―
     ​
 人の命を救うことが使命の職場において、パワハラ防止法の施行前であろうと、職場の体質、風潮で刑事罰に相当する暴行が容認されるということはないという、世間常識にあった判決と思う。
 公的機関、企業、学校などの活動において、厳しい指導、規律の育成の名の下、刑事罰に相当するような暴行が許されてよいはずはない。
     ​
 消防司令補が免職になっても、山口県長門市の消防本部の責任は重い。
 体質改善、職場風土の改革を進めているだろうか。
 右翼から左翼過激派まで残っている「軍国日本」の伝統は、早く一掃して欲しいものだ。





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最終更新日  2022年09月20日 06時00分13秒
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