2013年02月23日
どう仕事を進めるか
なんというか・・
いろいろな知識やスキルが自分に不足している中で
プロジェクトの調整役 をやっています。
とにかく
頭にあるのは
「どう仕事を進めるか」
これだけです。
リーダーシップを取るべきなんでしょうが
自分より詳しいメンバーの前で
そもそも「押しの弱い」私が
みんなを引っ張っていけるか・・・。
私のように押しの弱い人が
リーダーシップを取るには
・ メンバーを超える知識を持っている
・ プロジェクトマネージメントに精通している
などがあればやりやすいのでしょうが
そうなるための時間も無いという状況。
もうプロジェクトは
ある程度の勢いを持って動いているので
逆にメンバーから
「ねえ、○○はやったの？」
「もっと、効率よく情報流してよ」
などと言われる始末。
本当にストレスたまるのですが
そうはいってはいられません。
頭を下げまくってまでも
仕事が進むように注力です。
W.ベニスは言いました。
「創造性を発揮するには
２つのやりかたがある。
自分が歌って踊ることと、
歌い手やダンサーに活躍の場を
与えること」
せめて詳しい人を見極めて
その人の手柄になるように
注意を払いながら
活躍していただき
（丸投げと思われないように！）
プロジェクトを進めたいと思います。
次回のプロジェクトは
これを教訓として、
違う方法で進めるぞ〜！
↓励みにしています。クリックしていただければ嬉しいです。
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プロジェクトの調整役 をやっています。
とにかく
頭にあるのは
「どう仕事を進めるか」
これだけです。
リーダーシップを取るべきなんでしょうが
自分より詳しいメンバーの前で
そもそも「押しの弱い」私が
みんなを引っ張っていけるか・・・。
私のように押しの弱い人が
リーダーシップを取るには
・ メンバーを超える知識を持っている
・ プロジェクトマネージメントに精通している
などがあればやりやすいのでしょうが
そうなるための時間も無いという状況。
もうプロジェクトは
ある程度の勢いを持って動いているので
逆にメンバーから
「ねえ、○○はやったの？」
「もっと、効率よく情報流してよ」
などと言われる始末。
本当にストレスたまるのですが
そうはいってはいられません。
頭を下げまくってまでも
仕事が進むように注力です。
W.ベニスは言いました。
「創造性を発揮するには
２つのやりかたがある。
自分が歌って踊ることと、
歌い手やダンサーに活躍の場を
与えること」
せめて詳しい人を見極めて
その人の手柄になるように
注意を払いながら
活躍していただき
（丸投げと思われないように！）
プロジェクトを進めたいと思います。
次回のプロジェクトは
これを教訓として、
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