毎年若返りたい！

2014年のトレンド（リンダ・グラットンさんのブログから）

Work Shift の著者である
英国・ロンドンビジネススクールの
リンダ・グラットンさん。

彼女のブログを
しばらくウォッチしていたのですが
（あまり更新されません）
今年の１月に新しい記事がアップされていたのを
見落としていました！

で、紹介です。
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2014年のトレンド！

１．住んでいるところで事情が変わる
ヨーロッパに住んでいる人などは
厳しい未来となりそうです。
ご両親よりも豊かな生活というのは
難しくなります。

一方でインドや中国の人々は
より高い給与が得られるチャンスがあります。

仕事の内容に関しては
中間の難易度のものはテクノロジーに
とりかわられます。

経験を必要とする難易度の低い仕事
及び教育が必要な難易度の高い仕事が
残るということです。

２．オンライン教育
少し前まではオンライン教育も
一部の裕福な人たちのものでした。
しかし今は無料のオンラインコースなどがあり
世界中の人たちが参加しています。

13歳のパキスタンの女の子が
スタンフォードのオンラインコースで
トップをとるというニュースもありました。

何かがシャフルされていると感じます！

３．女性割り当て
50%の大学卒業者が女性。
30%の企業のマネージャーが女性。
なのに女性のビジネスリーダーはたったの10%。
リンダさんは女性の割り当て（●●％の役員は女性にする）などを
支持しています。

４．ビジネスでのソーシャルメディアの役割
ソーシャルメディアが企業内の従業員間で
うまく機能し、仕事を円滑に進めるということ。
例として
150,000人が働くTata Consulting Servicesを挙げています。
企業内の情報は水平展開されるのですが
そのような場合のマネージャーの働きは？と
リンダさんは問うています。

５．信用
ベビーブーマーやジェネレーションＸといった
ある程度以上の年齢の人たちにとって
信用は「顔と顔をつきあわせて」。

しかし若い世代の間では、ネット上の
バーチャルセッティングでも
信用関係を築いています。
オンラインセッティングでも
信用が得られる環境が必要ですね！

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本当に技術（ITを中心に）が
物凄いスピードで進み
また、活躍していく人の層も変わっていきます。

私自身もトレンドウォッチに明け暮れず
波に乗らなくてはと思っています！

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