Aselluseの丸太小屋

派遣会社というものは　定期的に雇用を確保してくれるのかと思っていました。

というのも　大工さんの親方がそうだからです。
ピンハネとは違い　親方は多少の利幅をもらって　子方を使います。
でも　親方通しで人の貸し借りもしますが、古い業界なので
かなり　仁義を重んじます。まさか　ここまで派遣会社ってせこいと思いませんでした。
７０００円の日当から雇用云々と称して２００円はねるなんて　ひどいですよね。

これが六本木ヒルズの家賃なのでしょうか。
取れるヤツからは　徹底的に絞れという考え方なのです。
我々の業界からは　信じられない事です。
怪我や病気で働けない時は　親方がそこそこの面倒を見ますし
子方さんの子供が　大工になりたいなんて時は　見習いとして面倒も見ます。

よその工務店さんに修行に出すなんて事もします。

雇用の様態が大きく変化しているのはわかりますが　底辺の部分にもっと
労基署などの規制をかけないと　大変な事になりますね。

先日の渋谷のスパの事故で死亡した方は　労災が降りるのでしょうか。
多分　事業所はアルバイト社員ばかりで労災など加入もしていなかったのではと　心配です。
会社で　経理や総務の仕事をしていたので、こういう場合の想定もしていない経営者が
いると、すごく腹がたちます。
最低の保障の社会保険と労災が維持できない事業所は、この世から消えてほしいです。

大工さん達も昔は現場で怪我をすると、現場の労災で補償してくれました。
でも現在は　一人親方労災という制度に加入して　自分で自分の補償をしています。

考えるとこれはおかしいのです。
元請けは、工事代金の中から　労務費部分の労災の費用を　施主からもらい
これで　この現場だけの労災を掛けるのです。
労基署も　しっかりお金を受け取るのです。
でも　一旦事故がおきても　この労災を適用してくれません。
監督署は　ささいな事故でも　デメリットとして　次回の保険料を高くするからです。
また　事故を起こしたとして現場責任者は、会社と監督署からきつく処罰されます。
なので　事故隠しにもなるのです。

ホント　最近の雇用というものに、腹がたつことばかりのおばちゃんです。