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2008年12月03日

30年以上　会社の経理　財務をやって思うこと１

カテゴリ：アセの与太話　グチ話　昔話あれこれ

ちょっとお堅い話ですみません。
本業がどれなのか　わからなくなっている私ですが、
元は会社の経理マン　　決算　銀行の借金から　資金繰り
はては増資やら減資　　解散といろいろやりました。
会社の組織変更も昔はかなり大変でしたが　商法改正で楽になりました。

普通の経理マンでは体験できないような事もやらされて　今考えるといい勉強でした。
なにせ　借金の取り立てまで行かされたのですから。

商品の引き上げなんかは　人海戦術ですが　差し押さえとか担保を取るという事だと
やはり経理畑を歩いた人間でないと無理なのです。
二十歳代の手引き書は自由国民出版社の本ばかり。
経営分析やらドラッカーなど　とても二十歳代の女の読む本には縁遠い物ばかり。
手形というものも　最近は現金決済が増えて　あまり歓迎されませんが
商取引の借金証文である手形というものは　まあこわいものですね。

問題になっているサブプライム　これとて一人歩きして　とんでもない見知らぬ世界に
行ってしまい　大問題になっていますが　手形とて同じです。
ただ　裏書きといって流通過程で　保証行為があるので　途中の人も損害を受けます。

昔の倒産のパターンは　手形の不渡りを出して　銀行取引停止をされた時。
ここから倒産　整理などになって行くのですが　最近は手形も発行しないので
零細企業はこのパターンを経ずに倒産になるのです。

決算で貸し倒れで損金計上するのには　この不渡り手形を明記したり
銀行取引停止を受けた貸し先の書類を添付したのですが
もう最近は　これで証明する事もできない倒産　貸し倒れが多いです。

早く貸し倒れとして処理しないと　債権に含まれる消費税を立て替え支払いして納税するので
ますます資金繰りが大変になるのです。
この過払い消費税は　翌期などまで返してもらえない事が多く
事情を説明しても　延滞金加算になります。
踏んだり蹴ったりですよね。

また社会保険料の負担も重く　結局　企業は防衛のため　派遣とかパートで
しのごうとするわけです。
昔は　入社したら　給料が確定したら即　社会保険加入が当たり前。
昨今は　報酬月額までごまかす始末で　もう末期症状ですね。

こんな企業に従業員はロイヤリティなんか感じないのは当然
社員といえば子も同然と言った昔のモラルは吹っ飛んでしまってます。
若い人は社員旅行や忘年会などの参加も断るとか・・・・・
まあおじちゃん達のグチやら　ぼやきなんか聞きたくないのでしょうけど
これで良いのか　すごく心配ですね。コミニケーションが少ないのですから・・
携帯メールに血道を上げても　直接物をいわない文化　おかしいよね。

福田康夫