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2003年06月04日

長い間、日記をさぼっていました。というのも、年末あたりから求職活動に入っていて、
あまり時間がなかったのとあまり書く気がなかったことによります。（笑）
GWが明けたあたりでようやく目星がつき、求職活動自体は終わったので、これまでの
求職活動でわかったこと、求人情報の実態などこの半年間で感じたことをつらつら
並べてみたいと思います。それがこれから転職しようとしている人の参考になれば．．．
（申し訳ないですが自発的に転職しようとしている人向けの話になると思います）

転職する場合、いくつかの条件というかハードルのようなものがあります。それは
1.　年齢は40歳以下か、超えるか
2.　今の仕事を続けながら次の仕事探しができるか、失業の身で探すか

ということです。

長い間不況不況といわれ、有効求人倍率はずっと0.x倍が続いている。ハローワークには
いつも人がいっぱい．．．新卒でさえ職にありつけないこの時期に転職するのは大変と
いわれていますが、実際はどうでしょうか？結論から言えば、条件の揃う人（特に年齢）
にはすごく簡単に感じ、ひとつでもはずれるとかなり大変と言えるでしょう。

求人広告をみると一番多いのが年齢「35歳まで」。次が「40歳まで」。
30～35歳というのは経験が10年前後あって、企業として一番使いやすい（おいしい）歳です。
「35歳まで」であっても36歳や37歳なら応募することは可能だし、経歴によっては採用される
こともあるでしょう。し・か・し、「40歳まで」の求人に41歳や42歳はほとんど採用されない
と思っておいた方がいい。もちろんその会社の採用意欲にもよります。どうしても今すぐ
人が欲しいというところなら可能性もありますが、一般的に厳しいと言わざるを得ません。

求人欄や折り込みチラシに入ってくるようなものは採用意欲が高い。一方自社HPの
採用情報にでているものや人材紹介会社に登録されているものは「いい人材がいれば
とる」というスタンスのものが多いので、これを見て「自分のキャリアにぴったりだ」
と思っても年齢で落とされることがままあるようです。

とはいえ、折り込みチラシに入ってくるのはパート社員や契約社員が主、失礼ながら

競争率が高い。

というわけで、なによりも年齢が最重要項目になってくるわけです。

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