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2006年09月の記事
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やすみ
今日はあきんど塾の親睦会で、地引き網の体験とバーベキューに行ってきました。地引き網はおぼろげに子供の頃やったような記憶があります。入った魚をその場でさばいて刺身にしたり焼いたりして食べました。中でもかんぱちは最高においしかったです。
2006.09.30
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法的拘束力
ほぼ1日就業規則のチェックをしていました。今回依頼されたのは就業規則のチェックです。が大きく労基法の基準にあっていないところがありその部分は修正。納期が10月13日までなので来週の水曜日に修正案を出します。変更の部分がかなり多かったので、最初に企業様がつくられていたものとはだいぶ変わりました。もちろん変更した部分にはすべて根拠がありますので、次回に説明するつもりです。就業規則は法的拘束力が発生しますので、どうしてもチェック項目が増えます。
2006.09.29
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就業規則は使えるものでないと
就業規則の作成を済ませた企業様を訪問。後は意見書と36協定の書類をまとめて届け出ます。その企業様にパートさんがいらっしゃるので、パートタイム助成金の活用も提案。早速、受給できそうな案件がでており助成金の活用も出来そうです。パートタイム助成金の受給には就業規則の整備が不可欠。自社の現状にあう就業規則を作ることが重要です。労働時間で週に４０時間に押さえることなど、絶対に無理だと社長さんに言われます。無理なところまでは出来ませんが、ある程度の方策を採ることによって労働時間管理は可能ですし、何か起きたときの会社がこうむるリスクは間違いなく減るということを知ってほしいです。
2006.09.28
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雛形就業規則のリスク
今日は朝から就業規則のチェックでした。最近は社員が急に会社にこれなくなったりするケースがあります。うつ病とか精神的なものとか理由はいろいろ。そんなときに会社の就業規則があるのですが、普通は休職の規程にかかってきます。この休職の規程を雛形からそのまま利用すると厄介。会社が不利益をこうむるような規程にしてしまうと、取り返しがつきません。たとえば休職の期間やその期間の賃金、それに同じ理由で期間をあけずして再休職したときの取り決め、休職が満了したときの取り決めなど。これらの取り決めは労基法にかかわらず会社で決めてよい部分です。会社で決めてよい部分になるので、雛形就業規則をそのまま使ってはいけないということですね。
2006.09.27
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助成金
午前中にお客様を訪問。話しの内容は特に込み入ったものはなかったのですが、いろんな情報交換等含めて毎月訪問しています。ビジネスの展開が速い会社なので毎月の訪問が必要。今回も話しの最後に、近い将来採用の計画はないですかと社長に聞きました。すると今年中にも考えているとのこと。その企業様では以前からハローワークでの採用実績があるとのことで、今後もその採用を続けても問題はないとのこと。そこで助成金の提案をしておきました。新たに雇い入れの実績があれば受給できるものです。社長もそういう制度自体、知らなかったそうです。
2006.09.26
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受給資格者創業支援助成金
保険会社の方から10月に起業される方を紹介いただき、助成金の手続きを受注しました。大変感謝しています。その方も助成金の存在自体をご存知なく、そのまま起業される予定でした。が、事前に知ることによってうまく受給できることもあります。今回の助成金は、創業前（設立登記前）に計画手続きを済ませる必要があるものであまり知られていないもの。ポイントは事前計画の届出のタイミングにあり、ここを必ず押さえておく必要があります。助成金額に差が出ますので。
2006.09.25
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パートタイム助成金
パートタイム助成金は使えるのではと考えています。条件としてはパートタイマー用の就業規則がいります。またある程度の管理もいります。簡単にいえば評価制度を設けて賃金の格差を出すような制度、これはふだんどんぶり勘定でやっているやり方ではなく、書面で明示すること。またパートタイマーを正規雇用【正社員化】したときにももらえます。ただしこれらは全て就業規則にその基準も設ける必要があります。
2006.09.24
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国民年金とは
父親の年金額について、彼は少し勘違いしていたみたいです。国民年金の額のことですが、会社な入っていなかった期間が国民年金の保険料を収めている期間だとおもっていたようです。が実は違います。会社にはいって厚生年金の保険料を納めている期間は国民年金の保険料納付済み期間です。ですから二十歳で会社にはいって、きちんと厚生年金の保険料を納めて６０歳で退職したとしたら年金は満額もらえることになります。
2006.09.23
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今年一番の学習
前回のあきんど塾で右脳を使うという大切さを学びました。簡単に言えば中小企業でもどうせここまでしかできないからと愚痴るのではなく、したたかにビジネスチャンスを狙うということ。講師は７６才の方。その頭の柔軟さに驚きを隠せませんでした。今年一番の驚きだったと思います。
2006.09.22
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就業規則見直す
昨日依頼を受けた企業様の就業規則の見直し。けっこう変更歴があり少し古い表現も多いし、法改正にも対応していない部分も。就業規則の見直しは、あらたに作成するよりも少し手間がかかりますが、モデルの数もおおいのでそれほど時間もかからないでいけそうです。今回のケースでは法律を上回る規定も多く問題はなし。ただし法律で定めのない部分はきっちりと会社の方針を決めます。モデル規定をそのまま使うと、後で不利益を被ることもありまますので。
2006.09.21
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納期を急ぐ
昨日お問い合わせいただいた近所の企業様を訪問。依頼内容は就業規則の変更に伴うチェックと育児休業規程、契約社員の規程などの作成。これから社員数が増えるということで、基礎を固めておきたいとのこと。最初にチェックさせてもらったところ、ある程度追加したほうがいい点が見受けられます。納期を急ぐので優先的に進めていきます。
2006.09.20
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メール相談の回答とは
午前中に就業規則の見直しの件で近所の事業所さまより連絡があり、明日の夕方のアポをとりました。賃金規程など詳細も変更されるとのことで、気合が入ります。それから助成金のメール相談の回答。昼ごろ依頼者の方からお礼のメールをいただき感激でした。相談メールの回答で、すべての方からお礼をいただけるわけではないので良かったです。この一つ一つ丁寧な回答が意外と大切なような気がします。さて今日は火曜日のあきんど塾。そろそろ用意して行きます。
2006.09.19
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あきれる
母校の定期演奏会に毎年賛助出演で出ています。ここ最近は学生の常識のなさに困り果てるというかあきれてます。郵便物を送ってくるのに、坂口雅俊御中と書いてきたり、送り主の住所もまともにかいていなかったりと。それに今回は練習に参加するので、スケジュール等も含めて送って欲しいとお願いし、「学生のほうですでに送りました」という確認をとった後４,５日たっても届いてないのです。相手の気持ちを察するとか、ある程度の失敗は予測するとか最低限考えてできることはやって欲しいです。
2006.09.18
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助成金
昨日、助成金についての問い合わせがありました。中小企業基盤人材確保助成金の異業種進出版です。内容は新規事業を今のオフィスの横に空オフィスがあいているので、そこを新たに借りて新規事業【異業種】をはじめるとのこと。そこで問題です。横のオフィスの壁を取り払って1つの部屋にすれば、助成金の受給要件に該当しなくなるのです。役所が言うには異業種進出は、今の社員とはまったく違う人を雇い入れる場所を確保することが重要。だから今ある事業所の延長に、新たな場所が確保されるのは、助成金受給には好条件ではありません。なぜこうなったのかと言いますと、過去の助成金では審査があまく不正受給が多発したため、助成金自体の受給を難しくさせるためだと思われます。全部の助成金がそうではありませんが。
2006.09.17
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選曲会議
今日はエルマノの選曲会議。自分がやってみたい曲をそれぞれパートの責任者が持ち寄り、定演での曲を決めるものでです。私がやってみたい曲が決定したのはとりあえずよかったです。学生のとき以来10年ぶりで、4回生最後の定演でやったのでとても思いいれの強い曲です。そして自分がやりたくない曲は、ひと言否定すれば却下されるので意義は大いにあります。練習回数的にかなりシビアになっていますが、頑張るしかない！！
2006.09.16
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営業ツールを作成
今日は新大阪の2金会でお会いした方が事務所へ来られました。内容は助成金を積極的に提案していきたいとのことで業務提携のお話し。昨日作成した資料をもとに提案し、双方とも新たなビジネスチャンスを発見しました。今回、見習うべき点はその方の営業ツールが充実していること。自分の営業ツールも改めて見直すというか作成する必要があると感じました。
2006.09.15
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あなたの会社の助成金利用マニュアル簡易版
今日は、助成金利用マニュアル簡易版を作成。雇い入れ、育児休業、パートタイマー、定年延長、創業などがメインになりました。今後実績が増えてきそうなのは、育児休業とパートタイマーの助成金です。育児休業の場合、初めて育児休業者を出せば１００万円が出ます。またパートタイム労働者を正社員化した場合には、３０万円が出ます。いずれにしても雇用の確保に関連した助成金で、実績が増えてくれば、助成金の額が減額となり、その制度自体なくなっていくものと予想されます。
2006.09.14
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ちくじん関西
今日は久しぶりにちくじん関西の例会に出席しました。初めての方もおられ、人数は８人。それぞれのマーケティングについてお話しがありました。最初はＦＡＸ ＤＭの話しで、実際に出されたＦＡＸについてどう改善したらよいかについてのブレーンストーミング。私はＦＡＸ ＤＭをやったことがありませんので、なんともいえませんが、オファーやキャッチコピーを変えたものを４通りは用意しながらテストしていくのが良いのではと感じました。それからＲＳＳリーダーのお話し。簡単にいえば登録したブログ記事などが更新されれば、自動的に確認できるしくみになっています。これは今後大いに利用できるツールになると思います。私もできるだけ早くインストールし使いこなせるようにしたいです。
2006.09.13
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人事労務管理マニュアルの作成
昼から南船場の企業様を訪問し、ほぼ就業規則を完成させました。念のために重要な条文について説明し、何でこの休暇で給料がでないのかといったお客様の視点での疑問が解消されると思います。それが終わって駒井さんから紹介いただいた企業様へ訪問。案件としては板金業の組合さまへ人事労務管理マニュアルの作成です。ふだんは就業規則の作成を中心にやっていますが、今回はマニュアル作成で多くの企業様への共通したテーマとなります。できる限りその業種に関心のあるテーマで作成していきたいと思います。
2006.09.12
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マスコミセミナー
今日は大阪産業創造館で行われた、マスコミ戦略セミナーに参加しました。テレビ、一般紙、専門誌の記者の方でパネルディスカッションが行われ、とても興味深かったです。プレスリリースのやり方など記者の立場にならないと難しいので、あえてその辺を公開していただけた部分は勉強になりました。今後、ぜひともプレスリリースを考慮したいです。
2006.09.11
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選曲
日曜日に楽器の練習にいかなくなって肩がこらずにとてもラクです。わずかなオフ期間ですが。楽器を弾きにいって一番つらいのが肩。以前は今よりも小さい楽器を弾いていたのですが、今は楽器だけで１５ｋはあるでしょうか。それを弾いて朝の10時から夕方5時までの練習です。選曲によってはかなりきついです。今年は選曲についても決議のできる権利があるので、しんどい曲は却下します。今度の土曜日に選曲会議。東京公演もありうまくまとまればなあと思います。
2006.09.10
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エルマノのメンバーであらかしにいく
今日はエルマノのメンバー8人でおまかせキッチンあらかしに行ってきました。19時から始まって、きのこがたくさんはいったサラダ。豆腐。カルパッチョ。茶碗蒸し。ダチョウ。パスタ。マンゴープリン。かぼちゃのサラダ等とてもおいしい料理を楽しませてもらいました。みんなダチョウを食べるのは初めてだったと思うけど、「おいしい」「おいしい」と言ってくれて幹事をしてよかったです。最後にはシェフ自ら挨拶していただきとても親しみがもてる店です。
2006.09.09
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マニュアル
駒井さんに紹介いただいた企業様より、電話をいただきました。小規模企業向き人事についてのマニュアルを作っていくというお話しです。そのマニュアルはたくさんの組合企業様への提供になりそうです。マニュアルを作るにも多くの企業に全部共有できるものはとても難しいですが、できるだけ社会保険労務士の視点や組織力アップのための考え方を取り入れていきます。
2006.09.08
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祖母逝く
今日は祖母のお通夜でした。ここ最近はなかなか会うこともできず残念でしたが、お世話になった思い出が蘇ります。
2006.09.07
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社会保険にはいっていないと
社会保険に加入しないといけない事業所で、未加入のところが多くあります。社会保険事務所も規模の多きいところ（15人以上）で職権適用をめざしています。運送業などでは陸運局からの厳しい指導があるようで、社会保険未適の事業所には厳しい指導がはいっています。社会保険に入れば、保険料の半額は会社が負担しないといけません。しかし未加入で老齢以外の保険事故、例えば、死亡などでも年金は支給される場合がありますので強制適用事業所で加入していなければ当然年金はもらえません。その結果遺族に訴えられると、会社は当然もらえるべき年金を支払い続けることになります。意外と知らない方も多いです。
2006.09.06
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新設助成金
この4月から中小企業子育て支援助成金というのが出来ています。簡単に説明しますと、2006年4月以降育児休業の実績が初めて出た場合、決められた手続きをとることによって1人目、100万円が出るというものです。午前中これについて21世紀財団に問い合わせをしてみたところ、雇用の助成金とは違った部分もあり使いやすそうな部分もあります。もちろん受給には就業規則に育児休業の定めがないともらえないですし、助成金を受給するにあたっても計画を府のほうへ出す必要もあります。いずれにしても使いやすい部分はどこかを見極めることができました。
2006.09.05
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ソフトコミュニケーション
顧客リストを集めるということで、ホームページの無料相談をしています。その割にはリストに対して何もできていなかったです。先日、吉野真由美先生のセミナーを受講し、ソフトコミュニケーションの大切さを改めて勉強しました。振り返ってみると基本的なマーケティング本にはどの本にも書いてあります。今日はそのリストを整理し、今後もっと活用できるようにしました。メールの機能についても勉強し、うまく管理、活用していきたいと思います。
2006.09.04
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総会
今日はエルマノの総会で、前回までの反省と今後の活動方針を決めました。私は今年も技術の役員としての参加となります。大きな決議としては来年の東京公演が決まり、相当あわただしい１年になりそうです。３月に京都、６月に京都、７月に東京で演奏会をする予定です。なんとか頑張ります。
2006.09.03
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ダイエット
あきんど塾が始まって以来のみに行く機会が増えて、体重が２キロくらい増えました。これはこれはと思いダイエットしなくてはと食べる量を減らすよう心がけているのですが、なかなかです。今日は事務所で書類を整理した後、近所の下福島プールで泳いできました。泳ぐといっても歩いたり、泳いで立ち止まったりとたいしたことはないのですが。少しは運動になるかと続けていきたいです。
2006.09.02
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法律をわかりやすく理解してもらうために
作った就業規則を見直しました。よくまちがえるのは、懲戒事由は第 条によるという条項で、第 条がずれていることがあるのです。会社によって就業規則の条項を追加、削減したりしますので、それが多くなるとずれます。それを十分確認して、あと字体や表紙のデザインを見直しました。規則を作るのは意外と時間がかかりますが、もっと大切なことは、規則で書いてある根拠をお客様に説明することです。お客様はその根拠を知ることによって、あまり見慣れない法律を理解できます。
2006.09.01
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