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ウルトラランナー経理部長
ウルトラランナー経理部長で、マラソン二刀流を続けるヒロさんが、地味にコツコツと経理の仕事とマラソンに邁進する日々を、徒然なるままに綴ります。 （フルマラソンサブ4、ウルトラマラソン100km完走を同年齢で達成することを、マラソン二刀流と呼んでいます） https://www.instagram.com/hiro_ultrarunner/ https://x.com/nishida55ta
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2020年10月07日
テーマ： ニュース(100292)
カテゴリ： 業務改革
みずほフィナンシャルグループが、週休３～４日制を導入します。
希望する社員を対象に、週休3日や4日の働き方を認める制度を、12月に導入する方針を明らかにしました。
働き方改革が叫ばれて久しいですが、これに加えて、新型コロナウイルスの影響で、新たな働き方に対応するというものです。
週休3日以上の本格導入はIT企業などまだごく一部で、メガバンクでは初めてです。
この場合、基本給は週休3日で従来の80％程度、週休4日で60％程度になるといことです。
すでにみずほでは昨年から副業を認めており、メガバンクでは先端を行く柔軟な人事制度に改めます。
休暇と給与が連動しているので、これは理解されると思います。
どの程度の社員が応募するかわかりませんが、選択肢が増えるのは良いことです。
週休3日を導入している企業では、いくつかのパターンがあります。
この場合は、給与は週休2日と変わりません。
今回のみずほのように、純粋に休暇が増えるので給与を減額するという方法もあります。
この場合は、将来の年金なども考慮したうえで、決めていく必要があります。
週5日勤務の人と、週3日勤務の人が、どのように仕事をシェアしていくのか、などの課題もありますが、やってみれば案外、うまくいくのではないかと思います。
仕事＋学び、仕事＋趣味など、マルチタスクな時間の使い方も進みそうです。
また、地方に移住するという方法もありそうです。
週3日を連続して勤務し、4日を連休としたり、在宅勤務を組み合わせることで、地方在住でも都心で働くことも可能になるのではないでしょうか。
私の会社は週休2日ですが、現時点ではちょうどいい水準かと思っています。
ヨーロッパで働くと、またこの感覚は変わるでしょうが。
希望する社員を対象に、週休3日や4日の働き方を認める制度を、12月に導入する方針を明らかにしました。
働き方改革が叫ばれて久しいですが、これに加えて、新型コロナウイルスの影響で、新たな働き方に対応するというものです。
週休3日以上の本格導入はIT企業などまだごく一部で、メガバンクでは初めてです。
この場合、基本給は週休3日で従来の80％程度、週休4日で60％程度になるといことです。
すでにみずほでは昨年から副業を認めており、メガバンクでは先端を行く柔軟な人事制度に改めます。
休暇と給与が連動しているので、これは理解されると思います。
どの程度の社員が応募するかわかりませんが、選択肢が増えるのは良いことです。
週休3日を導入している企業では、いくつかのパターンがあります。
この場合は、給与は週休2日と変わりません。
今回のみずほのように、純粋に休暇が増えるので給与を減額するという方法もあります。
この場合は、将来の年金なども考慮したうえで、決めていく必要があります。
週5日勤務の人と、週3日勤務の人が、どのように仕事をシェアしていくのか、などの課題もありますが、やってみれば案外、うまくいくのではないかと思います。
仕事＋学び、仕事＋趣味など、マルチタスクな時間の使い方も進みそうです。
また、地方に移住するという方法もありそうです。
週3日を連続して勤務し、4日を連休としたり、在宅勤務を組み合わせることで、地方在住でも都心で働くことも可能になるのではないでしょうか。
私の会社は週休2日ですが、現時点ではちょうどいい水準かと思っています。
ヨーロッパで働くと、またこの感覚は変わるでしょうが。
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