2021年09月の記事
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意思決定ができないリーダーは嫌われ、成果も出せない
◆果実を得るには、苗を植え日々水をやり肥を与え続け なければなりません。これは今ある資源を将来に投資 することです。 もちろん、りっぱな果実がなるかどうは自分の努力 だけではなしえません。 天候もありますし、自分自身の体調や都合があります。 害虫、害獣の被害もあると思います。つまりリスクが 山ほどあるわけです。しかしじっと待っていては飢え死に するのを待つだけです。こちらのリスクの方が圧倒的に 大きいわけです。 この時意思決定できる人が真のリーダーです。当然、意思 決定には責任が伴います。 この責任も結果責任と勘違いしている人が多くいます。 ＜＜＜続きはここから＞＞＞＜ライブde解説ははこのチャンネルで＞
2021.09.25
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優秀な人を採用しようとするな！その前にすべきこととは・・・
◆採用するなら優秀な人をと思うのは誰だってそうです。 皆さんにとって、優秀な人とはどういう人でしょうか？ 学力がある人、１聞いて１０わかる人、素直な人・・・ こんなのどうやって見分けるのでしょうか？ もし見分けがついたとしても、その人が就職した後どの ようになっていくかは誰も想像することはできません。 採用の時点で、素質があるかないは判別不能です。 そもそもなぜ人を採用する必要があるのでしょうか？ ＜＜＜続きはここから＞＞＞＜ライブde解説はこのチャンネルから＞
2021.09.18
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借入金と借金とは違う、借入金は減ることはない
◆事業で資金が不足すると有利子、無利子に限らず調達を します。会計では借入金という科目になります。 この借入金を少なくすることを物凄く意識してしまう人が いますが、これはほとんど意味がありません。 稼がなければいけないという恐怖感にかられるので、 社長のエネルギーの分散になります。 ＜＜＜続きはここから＞＞＞＜ライブde解説は9月12日チャンネルはここから＞
2021.09.11
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雇用を守るのは企業の責任か？政府の責任か？
◆コロナショックで、完全に世の中が断絶されてしまい ました。 今まで通用していた考え方が、全く通じなくなった。 まさに断絶の時代です。 コロナショックで、職を失う人も多くいたと思います。 逆に忙しくて人が不足しているところもあります。 コロナが落ち着いた後、それが戻るのかも分かりません。 こういう時に雇用を守るということは、経営者の責任に なるのでしょうか？雇用も守ろうとして、組織の存続を 危うくするというのは、本末転倒。 ＜＜＜続きはここから＞＞＞＜ライブde解説は9月5日チャンネルはここから＞
2021.09.04
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