不登校や引きこもり、その他様々な心の悩みを抱える人達へ

「バウムの職員へ」

　私は、歩くのがとても速いです。　なぜなら、時間がもったいないからです。歩いている時間に出来る仕事は限られるから、極力歩く時間を短縮しようと思います。そして、その歩いている時間も、ボイスメールを聞いて仕事をしています。仕事中は、１分１秒も無駄にしたくはありません。事務所で仕事をしていても、自分のパソコンで作業をしながら、事務所に居る全ての職員の会話も聞いています。嘘だと思うかもしれませんが、電話の出方、打ち合わせ内容、面談の仕方、全ては社員教育の為に必要な私の仕事です。一つの仕事に集中するだけの時間がないので、最低でも２つ３つは同時にこなします。　なぜここまで時間を惜しんで仕事をするのか。　答えは簡単。私も遊ぶ時間が欲しいからです。　よく「公私の区別はしっかりつける」と言う人がいますが、私には理解できません。先日、ある外部の勉強会に出席しました。５００人くらいの人が居ましたが、会が始まるまで、皆さん思い思いに喋ったり、スマホをいじったりしていました。　もし彼らが就業時間中にこの勉強会に出席しているとしたら、立派に給料泥棒です。　風邪を引いて欠勤することだって、十分公私混同です（寝坊で遅刻なんて、問題外です)。　仕事に私生活(自分自身の問題)を持ちこむ事には無自覚で、私生活に仕事が少しでも入ってくると文句を言う。　これでは、自分勝手と言わざるを得ません。　私は、最初から公私の区別をしっかりつけるなんて、無理な事は分かっているので、それを強制はしません。　だから、体調管理が出来ず欠勤しようが、恋人と喧嘩してうつろな目で出勤しようが、怒りません。　その代わり、私は遠慮なく職員の私生活に踏み込みます。　これはお互い様です。　私に、私生活に踏み込んで欲しくなければ、仕事にも一切プライベートを持ちこませない事です。　しかし、何度も言いますが、それは絶対に無理です。１分１秒無駄にせず、就業時間内は集中力を切らすことなく、無駄口も一切叩かず仕事をし続けられる人を見た事がありません。　だから、私と職員はお互い様なのです。　１０月の幹部会議で、私は『来月から幹部職員にのみ、私の時間とお金を使う』と宣言しました。　その分、管理職がしっかり自分の部下に、自分の時間とお金を使いなさいという事です。　自分の時間とお金を惜しむ管理職に、部下はついて行きません。職場の中だけ一緒に居て、それでおしまいでは部下は簡単に会社を見放します。　今期の経営目標で、欠員補充は行わないと宣言しています。　一人でも職員が辞めれば、即減算対象です。　結果的に、管理職の給料も下がります。　先日行った、価値観・適職テストの結果で、職員のほとんどが『周囲の評価』に対するストレス耐性が極端に低い事が分かりました。　我社の職員はそれだけ周囲の目を気にするのです。現場で一緒に仕事をする事はもちろんですが、個別面談、サシコミ、一日同行、サンクスカード等。コミュニケーションは質でも長さでもなく、『回数』です。回数で信頼関係は構築されます。　１年に１度、１時間話すより、毎日一言でも声を掛けた方がずっと良い。　その為にも部下と話す時間を管理職は捻出しなければいけない。　だから時間を惜しむのです。理事長　笹谷　寛道