2008年01月の記事
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★自己表現能力とはプレゼンテーション能力のこと
★きっちりと目的を知ること ★しっかりと相手を知ること ★しっかりと場所を確認すること ★何回もリハーサルを重ねること今の時代は自己表現の時代、うまく自分を表現できなければ落ちこぼれてしまう時代かもしれないその大切な自己表現能力とは、つまり、言い換えればプレゼンテーション能力といえるかもしれないプレゼンテーションというと何か特殊な職業の人が行なうこと、というイメージを持つかもしれないそうではない、我々が日々日常に毎日のように行なっていることなのであるちょっと自分を見直そう会社の会議の席上で自分の意見を述べたり、自分の企画を説明するなど立派なプレゼンテーション営業マンが顧客に商品説明をする、金融機関に融資を申し込む時の説明もプレゼンテーションです ★自己表現能力とはプレゼンテーション能力のこと・・・ つまり、プレゼンテーションとは話し手と聞き手の間で直接行なわれる説得的なコミュニケーション聞き手に話し手の意図と一致した態度をとらせることで、有効な価値ある意見・アイデア・事実を口頭により発表・伝達して聞き手の態度を話し手の意図に添うように変化させる積極的な手段ですだから自分ではうまくできたつもりでも相手がこちらの思うように変化しなければプレゼンは失敗世の中には口から先に生まれてきたのではないか、と言われるくらいに流暢に話をする人もいるがそれは自分の話に酔ってしまって、かえって相手に警戒心を起こさせてしまうようでは失敗ですプレゼンテーションは真剣勝負である、やり直しはきかないもの、しっかりと準備をして成功させる大阪・心斎橋 東急ハンズ
January 31, 2008
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「楽しむ夫婦」とこんなテレビドラマ・・・
仕事でお付き合いのあった大橋巨泉さんが、タレントをセミリタイアして外国で悠々と暮らしてる大橋さんは冬はオーストラリアとニュージーランドで暮らして、夏はカナダ、春と秋は日本で過す彼はいつも言っていた、若いうちはバリバリ働き大金を稼ぎそれを元手に次々と事業を成功させるそして成功したからこのような生活を送って、日本と外国を往復する悠々と豊かに暮らしている大橋さんに言わせると「子供はつくらないか、つくるなら35歳までに子育てを完了する」これが持論この考え方が成功をつかむ一つの方法だ私の周りでも独身や子供がいなく大胆な人生を渡る人も ★これからは「楽しむ夫婦」のスタイルがうまくいくかも・・・ しかし、３５歳までに子供を３人もってしまった男は、ただひたすら働くだけ自分の楽しみはないもちろん、この生活に喜びを感じている人もいるが、大多数はこうした生活で早く老化してしまう結婚しても、まず夫婦の生活を大切にするほうが正解で、大橋巨泉型の考え方が普通になのかもある意味では、お互いに大人同士で結婚してすでに築き上げた財産でゆったりと生活を楽しみたいでも、やっぱり大橋巨泉さんの生き方とは、我々庶民には遠い夢のような話になっても仕方がない ********** ★ **********私は・なにわの進藤「進藤幸男」です。 全国亭主関白協会・大阪府副支部長をしています。 我々の協会が全面的に協力をしましたTVドラマが放映されます。 ★★ ビッグニュース！！ 全国亭主関白協会・・・がＴＶドラマになった～！ 金曜プレステージ 『妻たちからの三行半 ～夫たちの（秘）離婚回避マニュアル～』 2月1日（金）21:00～22:52 フジテレビ系列・8チャンネル関西テレビ 脚本／清本由紀 演出／本橋圭太 企画協力／全国亭主関白協会 出演／舘ひろし、岡江久美子、酒井若菜、木村昇、小野武彦、沢田亜矢子、ゴルゴ松本、 片桐はいり、山口いづみ、朝丘雪路、北村総一朗 、木の実ナナ ほか みなさん是非テレビドラマをご覧下さい。大阪・長堀長堀のビル街
January 30, 2008
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『妻たちからの三行半 ～夫たちの離婚回避マニュアル～』
私は・なにわの進藤「進藤幸男」です。 全国亭主関白協会・大阪府副支部長をしています。 我々の協会が全面的に協力をしましたTVドラマが放映されます。 ★★ ビッグニュース！！ 全国亭主関白協会・・・がＴＶドラマになった～！ 金曜プレステージ 『妻たちからの三行半 ～夫たちの（秘）離婚回避マニュアル～』 2月1日（金）21:00～22:52 フジテレビ系列・8チャンネル関西テレビ 脚本／清本由紀 演出／本橋圭太 企画協力／全国亭主関白協会 出演／舘ひろし、岡江久美子、酒井若菜、木村昇、小野武彦、沢田亜矢子、ゴルゴ松本、 片桐はいり、山口いづみ、朝丘雪路、北村総一朗 、木の実ナナ もしある日突然、妻から離婚を突きつけられたらどうしますか・・・？ これは、つい「あるある！」とうなずいてしまうような、どこの夫婦にも起こりうるお話。長年連れ添った夫婦でも、お互いに我慢していたり、言いたいことが言えなかったり、あきらめていたり…大小の違いはあれど夫婦間の問題はつきもの。妻たちから三行半を突きつけられた夫たちの騒動や葛藤をコメディータッチでハートフルに描いています。 『妻たちからの三行半～夫たちの（秘）離婚回避マニュアル～』 2月1日（金）の金曜プレステージに登場する。 主演は、舘ひろし。その妻には岡江久美子。亭主関白な夫に尽くし完璧な妻を続けてきたが、もうこれからは自分のために生きたいと離婚を決意する。周囲を固めるのは、妻から三行半を突きつけられ動揺する会社の上司・工藤役に、小野武彦、その妻に沢田亜矢子、同じ社宅に住み、姉さん女房（片桐はいり）と同居の実母（朝丘雪路）との間に挟まれ肩身が狭い夫にゴルゴ松本。 夫たちが通うようになる料理屋「さくた」の旦那に北村総一朗、そしてその妻に木の実ナナと豪華ベテランキャストがずらり勢ぞろい。読むだけでも笑えて泣ける台本が、彼らが演技をつけることによりその面白さが倍増していると、キャストもスタッフも声をそろえる。 “愛妻家クラブ”これが我らの「全国亭主関白協会」妻から捨てられないワザを我々の会員が素敵に伝授している。 ★・愛の三原則とは… 1．「ごめんなさい」を恐れずに言おう！ 2．「ありがとう」をためらわずに言おう！ 3．「愛してる」を照れずに言おう！ ドラマには「全国亭主関白協会」が企画協力し、そこからもアイディアを提供しています。それだけにドラマとは思えないリアリティー溢れるコメディーで、笑えて共感できて、最後にはホロリとする面白い作品に仕上がっています。大阪・梅田スカイビル
January 29, 2008
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★小さな最終決断をみずから行い責任は自身がとる
★どんな小さな事項も即断して自分で責任をとる ★いったん意思決定したら他の案は忘れることだ ★自分で決断し決定したことは必ず実行すること私は会社現役時代に自分の心に決めていたどんな些細なことでも自分で決断して実行することをその決断することを習慣化すれば仕事に対して責任もでるし自信にもつながる大切なことだとそれを習慣化しておくと重要な決断をするときにためらうことがない断固たる態度をとれるのだ自分の決断と選択に自信がもてない感じでは少なくともリーダーには向かない管理職になれない ★小さな最終決断をみずから行い責任は自身がとる このような決断パワーを発揮していくことで職場のなかのプロジェクトの実施にも力を発揮するしたがって、あなたが努力さえすればそれは身につけていけるはずで普段の努力が必要になる小さな実践の積み上げがいざというときにモノをいうすばらしいエネルギーを発することになるつまり、小さな勇気もないのに大きな勇気ならあるとは考えられないのと同じですべて実践です大阪・梅田梅三小路
January 28, 2008
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★顧客の信頼を得るよきパートナーになること
「お願いします」の一点張りが通用する時代はすぎた。これからはよき顧客の協力者とパートナーに大企業でも、中小企業のセールスでも問屋のセールスでも一方的に商品を押しつける時代でないもう、値引き・リベート・おまけなど、物的取引条件だけでなく顧客のよきパートナーになることこれからは顧客の繁栄のため支援・指導・情報サービスを積極的に行い協力者として信頼を得るそして顧客の信頼を得ることだ、そのコツとは顧客との一体感を持つことで口先だけではダメです ★顧客の信頼を得るよきパートナーになること 商品開発は顧客のニーズをつかむこと、つまり、マーケティングの実践者となることが大切な条件ニーズを先取りしたかたちで商品を開発して市場に出す、また、市場に対して売り込む時などにはマス媒体を利用した広告宣伝をして自社商品の普及をはかるが最終的には第一線のセールス活動そこで営業マンにとって重要な仕事もちろん商品を売ることが主たる目的にはちがいないのですがそれはあくまで結果だ、本当に必要なことは売りに至るまでに顧客に対して新鮮情報が大切なこと商品知識・自社・競合他社・業界情報・経営・販売に関するアドバイスなどプラスアルファを提供する大阪・梅田中央郵便局と大丸
January 27, 2008
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NHK総合テレビを見て・・・
私は 「全国亭主関白協会」大阪府副支部長をしています。 我々の活動状況をNHK総合テレビで放映します。今日・10:05～NHK総合「NHKネットワーク54」全国亭主関白協会の会員の普段の奮闘振りが全国放映されます。是非ご覧になって下さい。さあ、「亭主が変われば、日本が変わる！」はそこまで来てる！？
January 26, 2008
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★企業風土・社風は自然に伝わってくるものです
「この会社はどこか雰囲気が変だな」 「この雰囲気では会社は伸びないかも」 「なにかこの会社には活気を感じない」それぞれの会社や事務所や事業所を訪問した際に感じることがある、それはなんとなく感じるものその何となく感じること、なにか雰囲気が変だと感じる、自然に伝わってくるのが経営風土ですとくに銀行マンは、このような雰囲気を敏感に察知して、それが融資の際の決め手にもなるのです各自が会社という組織においてその役割を担い社長以下従業員の行動や能力によって組織は動くそれらの人々の行動を規制しているのが経営風土です。これは短期間で養成されるものでない ★企業風土とか社風などは自然に伝わってくるものです 社員がヤル気になっているのに社長の朝令暮改で腰を折られたりヤル気のなくなる社員もいます社長や幹部社員の管理行動に問題はないだろうか、社員たちがあきらめムードになってはいないか経営風土が社員のヤル気を左右する要因であることを社長や幹部社員は理解する必要があります耳に痛い情報が社長や幹部社員に入らなくなったらおしまい管理職の多くは自己保身の証拠です問題のない会社や事業所や組織などありません、まして問題のない人間などいるはずがないもの問題があれば、それが顕在化するようなシステムづくりを考えてみる、それが活力ある経営風土大阪・京橋京阪電車京橋駅
January 25, 2008
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★自分の成長の芽を摘む、「だから症」と「もんだ症」
★自分勝手に、「私は・・・だから」「オレはこんなもんなんだよ」という思いこみを捨てる「だから症」・・自分は三流大学の出身、だからよい地位につけない学校の成績も悪いだからダメだ「もんだ症」・・サラリーマンてこんなもんだ、仕事ってこんなもんだと未来を自分で閉ざすもんだ病自分勝手に自分の立場に固執してみたり勝手で自分の将来や未来の芽を閉ざしてしまう男女などいずれも自分から進んで自分を不自由にさせている哀れな存在である、「だから症」「もんだ症」だ自己否定につながる負け犬根性だ、あなたにこんな症状はありませんか、引っこみ思案の気持ちに ★自分の成長の芽を摘む、「だから症」と「もんだ症」・・・会社があなたを採用したのは、会社の入社基準や試験の合格レベルに達していたから入社できたあなたを採用することによって、会社へ利益をもたらす存在になると考えたから採用したのです必要以上に自己否定したり自己卑下することは、美徳でもなくて罪悪以上の何ものでもないのだ採用された以上は一流大学であろうとなかろうと、成績がよい、わるいの関係なく最初は平等だ肩書に次第に差がついてくるのは、本人の努力の有無や生き方の問題、勝手な思いを捨てること大阪・西梅田ホテルモントレー
January 24, 2008
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★ライバルを徹底的に分析して敵を知り己を知ること
敵を知り己れを知らば百戦危うからず・・・つまり、相手の弱点をつかみそこを徹底的に攻めたてるライバルを徹底的に分析する、これは商売でも営業でもスポーツでも勝つためには必要なことです特にスポーツやビジネスの世界では相手の弱点を徹底的に攻撃することが自分が勝ちにつながる ★ライバルを徹底的に分析して敵を知り己を知ること なぜ、「敵」を知るのか・・・! それは敵と同じ事をするためではない、敵の弱点を知るためであるなぜ、「己」を知るのか・・・! 自分の「強み」を知ることである、強みを活かして相手に勝つため敵の弱点を知り自分の強みを知ることで、自分の会社や専門店の「独自性」になることが大切です ★ライバルの何を分析するのか ライバル分析のネライとは、自社の強味・弱味を把握して、その弱味を補強することです 強味を武器としてライバルに対抗する、相手の企業力・商品力・販売力・サービスを分析 ★ライバルの商品力と販売力をつかめ 商品力とは(商品コンセプト・品質・機能・ブランド・価格・得意先・消費者の評価)などです 販売力とは(広告・宣伝・販売促進策・セールスマンの数・質・活動状況)の強味・弱味の把握 ライバルの強味のみを意識して敗北主義にならない、自社の強味を武器に努力が勝敗のカギ ★ライバル対策にセールスの質を高める 顧客から、自社及び自社商品に対して高い評価を得る要素はメーカーの方針や政策や商品力 セールスの質とは、営業マンの人間性・能力・実行力・商品知識・指導支援の能力等の質です大阪・西梅田ハートンホテル
January 23, 2008
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★ビジネスマンの余暇の上手な過し方とは・・・
★余暇とは、計画化されている日常からの脱出である ★余暇とは、緊張とか強制からの開放なのであるビジネスマンにとって余暇の過し方は、上手に仕事を進める上では大切なことで重要なことですそれぞれのビジネスマンの余暇の過し方は千差万別で、きわめて多彩になってきていると思います帰宅前に一杯の居酒屋から、ギャンブル、スポーツ、旅、園芸、レクレーション・・・などいろいろあるいずれも自分の生活を豊かにすることはたしかだ、その意味からいえば、余暇はますます重要性が ★ビジネスマンの余暇の上手な過し方とは・・・ 余暇の充実が仕事の前提であると口実をつけて、本業よりも余暇のほうを重要視する人もいますいかにもバランスを欠いて、本末転倒している感じもある、本業あっての余暇があるのですからすぐれた経営者ほど多忙だ、そんな人ほど遊びにも打ち込む、苦痛と緊張に耐える心と身体を養うこのように遊びというのは、本来人間的な幅の広さ、豊かさと心のゆとりを遊びの行為で養成するその結果、人は人間的な味を加えていくものです、その人の人生を深く厚くするすることかも大阪・西梅田コンピューター学院
January 22, 2008
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★タテ型組織より水平型組織の企業が伸びている
仕事の関係でいろんな企業に出入るする機会があるそれぞれ企業には組織があり運営されている最近業績や伸びている会社の組織を見ると、タテ型組織よりも水平型組織の企業が元気なのです部長・課長という呼び方をなくする会社も増えている、会社の雰囲気を変えるためにも必要かも今、株価もやや持ち直しているが、依然として低迷しているのは事実だ、株価低迷企業をみると低迷の原因が、大きな構造変化の中で業績が悪化している、売上の数字を実力以上に拡大したりキチンとした組織がつくられていない、自社を第三者的に観察する能力に欠けていることが原因 ★いま水平型組織に変更したらどんな変化が起こるだろうか・・・?業績が伸びているときに将来を見越して不採算部門や無駄な設備や利益に貢献しない不動産整理先を読んで早く着手して、コツコツと経営してきた会社は業績も安定して伸ばしているのです何といっても、経営者が本業が好きだという会社は伸びている、業界の動きや将来を見越す能力だ経営者の性格にもよるが、必要なのはリーダーシップ、決断力であいまいにしないことが重要ですそして、同じ失敗を繰り返さない、失敗しても蒸し返さないこと、それをカリスマ性と言えるかも大阪・京橋ビジネスパーク
January 21, 2008
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★「役職定年」と次の新しい世界の挑戦を考える
★私の「役職定年」は新しい世界への挑戦だった私の誕生日の５５歳、会社の総務部担当取締役から「役職定年の通知」を受け取ることになった役職解任の通知書、役職手当の廃止、給料の大幅減額、現職場を変わること手当のない担当職に当時の私の役職は「開発企画部部長」という肩書でした。いろんな職場を経験しながら勉強もした４５歳頃から自分なりに将来を考えて積極的に勉強もした、セミナーや交流会にも積極的参加した役職定年の通知を貰う頃、すでに「ひとりビジネス」を、培った経験を活かして事務所開設していたそのとき会社を退職して自分のビジネスに本腰を入れてもよかった、副業は順調に実績推移したしかし、６０歳定年までにもっと人脈を広げよう、会社を利用して必要な資格取得もしましたいま振り返ると、第二の人生を自分の好きなこと得意分野で仕事をすることは楽しい生き甲斐にも楽しい仲間に囲まれて、いままでの人脈を活かしながら、こんなにも毎日が楽しい仕事になるとは大阪・梅田スカイビル
January 20, 2008
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★他人の命令や指示を受けているうちは成功者でない
「誰でもそのビジネス人生で１０年は輝く」 神吉晴夫氏(元光文社社長)の名言この言葉は誰に聞いたか忘れてしまったが、私にはいまでも深く心に残る言葉として刻まれているこの名言を解釈すると、社会で約４０年働くうちに、１０年以下しか輝かない人は脱落者であって１０年は普通、２０年以上輝きつづける人こそが人生における成功者というべきであるということどんな人でもひとつの会社にいつづければ、係長、課長、部長のポジションにつけるかもしれない ★他人の命令や指示を受けているうちは成功者でない それをもって成功と思ってはいけない成功には「自分の思いどおりにことを進められる」これ重要思い通りに進められるからこそ、そこに責任が生じる、その責任をまっとうして成果が獲得できる他人の命令や指示を受けているうちは、大企業の役員だろうと本部長であろうが成功者といえないその代わり、たった一人であっても、自らの信念で利を得る立場に立った者は成功者なのであるただし、この輝ける日々が少なくとも１０年以上はつづかなくてはこの付帯条件があることを知る大阪・西梅田HAL総合学院
January 18, 2008
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★あなたが感じる上役の魅力とは何でしょうか・・・?
「魅力」という言葉を広辞苑で調べてみた、魅力とは、「人の心を引きつける力」と載っていましたあなたの会社の幹部を観察して周りに人が集まる幹部と用件のみに人が集まる幹部がいませんかそれが職務上のことなのか人間的な魅力か、どうせ仕事をするなら魅力的な上司と仕事がしたい世の中には、なんとなく人を引きつける人がいます。この人は人を引きつけようとは考えない人ごく自然にふるまっていながら人を引きつけてしまう、人が引きつけられているのかもしれない ★あなたが感じる上役の魅力とは何でしょうか・・・? 職場の上役にこんな魅力的な人がいたら仕事の能力も成果も上がり仕事をしていても楽しいものだ魅力の要素はこういうものだという分析できないもの、分析すればかえってわけがわからなくなる何とか魅力を発揮しようなどと考え、技巧をこらしたり、ヘタにそれを誇示したりしようとすれば逆に魅力が失われてしまいます自分で自分の魅力を意識せず、むろん技巧もこらさず誇張もしないあるがままの姿で、なんとなく人を引きつけずにおかないもの説明できないそれが魅力というもの大阪・西梅田 BVLGARI
January 17, 2008
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★真剣に生きなければ、でもあまり深刻にならない
★やはりルールは守ること ★ゲームは真剣にすること ★あまり深刻にならないこと ・・・この３点は日頃から守っている私の気持ちです。人生はゲームという人がいる。それなら仕事はもっと重要なゲームだ、だから守るべきルールがあるゲームである以上、みんながルールを守らなければ楽しくないし、ゲームとして成り立たないのだ誰かが手を抜けばみんなが面白くない、面白くないからといっても、あまり深刻にならないことだゲームに負けたからといって首をつって死んだ、失恋したからといって首をつって死ぬのはバカだ破産したからと首をつるのもバカげている、真剣に生きなければならないが深刻にならないことだ ★真剣に生きなければ、でもあまり深刻にならない仕事がゲームだからといって、結果に対して悩んだり、失望したり、ヤケになるのもバカげているそこで仕事というゲームに参加する以上は、やはりまずルールを守ることであり世の中はルールだ仕事のルール会社のルール商道徳上のルールなどを守っていれば自分に対してやましいことない粉飾や不正をして勝ってもバレたときのことを考えれば楽しめない、正々堂々と実力で勝負する真剣に仕事に取り組むうちに、仕事がおもしろくなり自分の主張が通るようになり楽しくなるのだ今の仕事があなたに合っていないなら、そのときはもっとあなたを生かせる次のフィールドを探す大阪・西梅田HAL総合学院
January 16, 2008
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★効果的な営業のしかたを覚えておこう
あなたはどんな営業活動をしていますか効果的な販売活動を展開するには仕事の技術をマスター上手な仕事の進め方をするには、まず綿密な計画を立てること、誠意をもって実施することですそして計画に沿って実行した結果を検討すること、反省をして問題点を発見し改善して次の仕事に毎日同じ仕事をしていると、つまらないミスを見逃してしまい、それが大きな失敗につながります★効果的な営業のしかたを覚えよう・・・ 1・訪問のしかたを考えよう 販売効果・成果は訪問回数と面談時間によって決まる、せっかく訪問しても不在で会えない こんな「カラ振り」を避けること、電話で相手に訪問日時をきちんと伝えておくことです 2・デモンストレーションのしかたを工夫する 営業マンの仕事は御用聞きや配達ではない、自社商品を顧客が納得できるように説明が仕事 どう説明するかは、デモンストレーションと創造的セールスを工夫して展開することです 3・伝票処理・報告のしかたをマスターする セールスは社外での活動が主である、だが、社内での手続きや処理や報告も大切な仕事だ 明日にしようとか、明日やればよいと思うのは禁物、簡潔にテキパキと即時処理をすること 4・上手に計画して実施すること 仕事は計画で決まる、目的を明確にして実施する手順をきちんと立てておくことが大切です 途中でやり直したり戸惑うようなムダ骨を折ることをしない、実施に移る前に綿密なプラン大阪・OBPビジネスパーク
January 15, 2008
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★目標管理が公平でないと成果主義は不公平になる
私が在職中の会社が全社員に対して、すべて成果主義を採用し年齢給を廃止してしまったのですすべての部署が成果主義になれば評価基準が明確でないと仕事内容から不幸平が生じてしまう直属の上司が第一段階の評価をすればその後を評価する人はその評価を参考にしながら採点する社員は高評価を得ようと、上司にゴマをすり、失敗しない保守的な考え方や新しい事に挑戦しない公平な評価をするための評価基準とはいっても、一律につくれない会社や職場により状況が違う私は会社に提案をした。自社に合った評価基準をつくることかが必要で、こんな留意点を提案した ★目標管理が公平でないと成果主義は不公平になる・・・ 1・目標管理の方向性はずれていないか、達成レベルが明示されているか 2・具体的なテーマが設定されているか、スケジュール化されているか 3・達成度合いが客観的にわかるか、評価基準が明確にされているか 4・改善策や問題点を解決するような施策が明確に入っているか少なくとも、この程度のことは考慮に入れて目標設定し、評価基準をつくることが大切なことです公平な評価をしなければならないのは、大企業でも社員10人の会社でも考え方は同じことなのです今後は、主体的な行動のできる社員でなくては役に立たないだから目標管理を公平に評価が必要目標管理を導入して成果主義で評価をするようにした会社の多くは、確実に実績が上がっている大阪・北浜珍しいビル
January 14, 2008
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★その「会議」は間違った会議になっていませんか
仕事の関係でいろんな会社に電話したり訪問する機会がある、どこの会社も「会議ばやり」ですどちらを向いても会議ばかり、最近特に感じることは、やたらと会議が多くなかなか連絡ができない会社を訪問しても、電話しても、「ただいま会議中です」という返事が多いそれだけ会議が多いのだそんなに会議する時間があればもつと仕事の仕方を考えたら費やすエネルギーと時間は莫大ですあなたは、会議に対するコスト感覚を考えたことありますか、なぜか不景気になると会議が多くなる ★その「会議」は間違った会議になっていませんか・・・ 会議することは悪くない、企業の起死回生の決め手になることも、だからと回数ばかりが増えても会社によっては、どんな会議にも引っ張り出されて、タレント並の動きをしている管理職も現われるこんな、「効率の時代」なのに、稼ぎ手の第一線のリーダーまで巻き込んで何回も会議をしている効率も考えて、一つひとつの会議のコストにまで思い及んでいくと目に見えない利益喪失がある ★会議は企業収益を高める会議に、能力・時間・エネルギーを消耗させずコスト意識を大阪・OBP讀賣テレビ
January 13, 2008
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★「投資」と「賭けごと」これは自己責任で解決できる
土曜・日曜日には競馬が楽しみだという人もいる。数分間で自分の感や推理をして楽しんでいるもちろん当たり馬券で儲けようという人がほとんどだ、しかし当たり馬券でないと元金はなくなるそれに比べて株式投資は倒産しないかぎり元金はなくならない、毎日の株価変動も楽しみになる新聞の読み方も情報にも敏感になる、自分の金運とか金銭に対する性格がはっきりわかりますから「株式投資」選んだ株がある期間にわたって当たっていけば、勝負カンと運と同時に経済が読めるこの勝負カンや運が、あなたの会社人生を好調な波に乗れる要素が潜んでいる証拠かもしれない ★「投資」と「賭けごと」これは自己責任で解決できる 反対に株式投資で損を重ねていけば、ズバリいって金運はない、そのように悟ることに意味がある小額ではじめた株式投資が次第に熱くなりみるみるうちに膨れ上がるようなら人生に必ず失敗する要は、人生のなるべく早いうちに自分自身の金銭感覚を把握すべきで人にすすめられて買うはダメある程度は連続的に勝負したほうが自分の本当の性格が表れてくるから一度は挑戦してみること株式投資だろうと賭け事だろうと自己責任で解決できる範囲にして多重債務者にはならないこと ★なるべく早い年齢で金運、金銭感覚、勝負運の強さ弱さをたしかめておこう大阪城公園
January 12, 2008
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★話し合いが成功しないのは何が原因なのか
職場の仕事や会合などで人が集まれば集まるほど、話し合いが成功しないし時間がかかってしまうこの話し合いが成功しないのは、皆が同じ考えではないし同じ意見ではない、人が増えれば難しい意見が違ってもお互いが相手の立場や考え方を尊重する態度で話し合えば成功の確率は高いなぜ、話し合いが成功しないのかの根本原因とは何かを考えるとつぎのような点があると思われる★話し合いが成功しないのは何が原因なのか・・・ その1とは 自分のいいたいことをいってしまわないと、相手のいうことに耳を傾けない性格にもある 相手のいうことは半分程度しか聞いていない、半分うわの空で聞く耳を持っていないから その2とは 世の中には正しいことややるべき方法などが、いくつもあることに気がついていないから 自分の考えだけが正しいと思っている、お互いが自分の意見を相手に押しつけようとする その3とは すぐに感情的になり、興奮したりして相手の言うことをが耳に入らない状態になっている その4とは 相手の立場に立ってものごとを考えようとしない、すべて自分の意見に従わせようとする つまり、自分の利益だけを考えて強く主張する、相手の利益や立場を無視してしまう大阪・OBPビジネスパーク
January 11, 2008
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★資格を取る能力と生かす能力はまったく別ものだ
あなたの会社に資格取得支援制度はありますかあればそれを積極的に利用して取得に挑戦しよう会社が資格取得に必要な費用の全額又は半額負担をしても取得した資格はあなた個人のものだその資格はあなたの一生の財産です。公的な資格といえども能力を最低限保証するだけのものどんな資格であっても、それを取得するだけで高収入が約束されるものではないと自覚することこのこととは、商品を店頭に並べたからといって、すぐに商売ができるわけではないと同じこと資格を取ったからといってすぐに独立して仕事ができるというほど世の中は甘くないことを知ること ★資格を取得する能力と、それを生かして独立する能力とは別ものである。大きな組織で長年働いてきた人が、たった一人で世間に立ち向かうには相当の困難と覚悟が必要その覚悟がなければ、それは今の会社で一日でも長くいられるように頑張ることが大切ですよこれからの時代は、自分の能力を高め実力を身につけ、周囲から、「できる奴」という評価を得る自分の専門領域を確立して、この領域に関しては社内の誰にも負けないという領域を持つことですそして専門的な領域を掘り下げていくなかで、それに関連した資格にチャレンジが最も無理がない仕事とかけ離れた資格にチャレンジしても苦労は多い、取得できてもペーパードライバと同じです大阪城ホール
January 10, 2008
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★仕事が人間を磨き成長させて知恵を与える
新入社員当時によく上司や先輩から言われた言葉に仕事は勉強の場であり真剣に取り組む様にと確かに会社の職務とは学生時代の勉強とは違う何事も一つ一つが知らないことで勉強の場所です専門書を読んだり勉強会に出席したり、セミナーに参加し自己啓発はしていても先輩の言葉は貴重だから、仕事は人間を磨き、成長させて知恵を授けてくれる、そして職場の人間関係も教えてくれる★仕事が勉強の場であるならどんなことに気をつけるか・・・ 1・嫌な仕事も好きな仕事も勉強になる 入社早々から好きな仕事や希望する仕事なんかにつけるわけがない、できないものだ 単純な仕事や肉体労働でも積極的に取組む、教訓がひらめき、蓄積して読みの深さに 2・理解できない不明な点は追求すること 何事もはじめはわからないもの、上司や先輩などに積極的に聞き不明な点をなくすこと 得意先に質問されて、「わかりません」では困る、聞くは一時の恥、知らぬは一生の恥 3・一日の仕事の検討と反省をおこなうこと 今日一日の仕事が終わったら、どんな仕事でもなんのためにどのようにやったか反省を その結果において理解できない点は何か、検討と反省で毎日の習慣づけが将来有望な人 4・急ぐことはないが長い目で仕事を見よう 人生の中で仕事にかける時間は大きく占めている、つまらないことに惑わされないこと その視点から、現在の自分がいま何をなすべきかをつかんで行動する習慣をつけましょう大阪・堂島市立科学館
January 9, 2008
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★パワーを身につけるには異業種の人たちと接触する
社内勉強会の講師として招かれる機会で最近感じるのは今のビジネスマンはたっぷり自由時間が恵まれた環境と思う週休二日制・夏冬に一週間程度の休みや法定有給休暇など年間123日もある休暇日数から計算すると一年の三分の一は休んでいることになるそれほど膨大な自由時間があるしかし、いろんな会社を訪問してビジネスマンの姿からなぜかゆとりらしきものが感じられないのだその原因は、仕事以外の自由な時間があるはずなのに拘束された堅苦しい習慣が残っているのだつまり、仕事の中に遊びが入り、遊びの中に仕事が入ってしまう、このあたりのケジメをつけること ★パワーを身につけるには異業種の人たちと接触する ビジネスマンの多くは月曜から金曜日までの5日間、同じ会社の仲間とお酒を飲んだり会社の話題食事をしながらも社内情報の交換し、さらにお互いが同質的価値観をもっていることを確認し合うしかも、それだけでは気がすまず、土・日曜日までも社内ゴルフコンペなどに興ずるありさまですこんなことではダメだ、身近な環境変化に目覚めて思い切った意識革命を起こし行動することです環境変化自体が、これまでとちがう異質性を伴っているので、オフタイムは極力異業種の人に会う ★自分の身のふり方は自分できめる、そのとき心強いのは各分野にまたがる横断人脈だ大阪・堂島旧住友銀行
January 8, 2008
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★どうせ使われるなら一流の人物の小判鮫になる
最近の特長かもしれないが、「世襲」が相当数います、政治家・経営者・医師など先祖代々の特権エリートギルド社会かもしれない、ギルドとは中世ヨーロッパの都市で発達した商工業者の特権だ先般の参議院選挙をみて政治家とは世襲と官僚によって独占されているといっても過言でない二世議員と官僚の力に匹敵する実力の持ち主といえば、それは有名人かタレントしか対抗できない単なる政治家志望や無名の意欲のある若者達ではとても彼らに太刀打ちするのは難しい時代です ★一番の人間、一流の人物を見抜く眼力を身につけて、そして小判鮫となるどうすればよいか・・・その答えは「小判鮫」になることだ、コバンザメは体長80cmほどの海魚ですこの小判鮫は、サメ・カジキ・クジラの体に吸着して育っていく、つまり、大物にぴったりとくっつく大物にくっつくことで着実に実力を伸ばし、できればその大物の後釜に座ることを狙えばいいのだ ★どうせ使われるなら一流の人物の小判鮫になる 政治家の世界でいえば、議員秘書がそれにあたる、これで結構食えるし名が売れるチャンスとなるただし、問題がある大事な点は、二流以下の人には使われないことだ次第につまらないことになる使われるなら一流の人を見抜き一流の人物の小判鮫になれば同じ小判鮫でも優位に立てるのです大阪・堂島合同庁舎
January 7, 2008
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★部下の適切な指導は、部下を理解してはじめてできる
異業種交流会を主宰していていつも感じること熱心に参加しているが上司から信頼されているのかどうせ仕事をするなら上司から信頼されて仕事をしたい、しかし、上司がどのように評価しているか私も、在職中の支店長時代に悩んだものだ、部下を理解していることを何によって判断できるかと部下を理解することはほんとうにむずかしいものです、自分では理解しているつもりと思っていても自分が部下の気持ちを推し測ったことと、部下の気持ちや考えが、大きく食い違っていることもある ★部下の適切な指導は、部下を理解してはじめてできる 「上司はあなたを理解していますか」時々、異業種交流会に参加している人に尋ねることがあります参加者の半数以上の人は「上司は部下の気持ちを理解していない」と答えて管理者との食い違いでは、部下を理解していることの判断を何によってするのがよいかといえば最も簡単な方法としてその判断基準を、「部下一人一人の扱い方と、その能力を伸ばしてやる方法を会得したとき」これだなぜなら、部下の適切な指導とは、部下を理解してはじめてできることだから、理解する努力をする ★あなたの業績は優秀な部下の業績から、部下はどうしてあなたに従うのか考えよう大阪・堂島朝日新聞社
January 6, 2008
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★営業マンの態度でお客は逃げる自信と過信は紙一重
1・積極的に仕事には取り組む。消極的な姿勢とか、なげやりな態度では顧客の信頼は得られない2・誠意をもって行動する。あまり安請け合いはしないその場しのぎの言い訳は顧客の信頼を失う3・信念をもって行動する。会社や商品に誇りをもって行動しよう、自信を持てば顧客は安心する4・創造性を豊かにしよう。毎日同じことをいったり、やっていると顧客は相手にしなくなります ★営業マンの態度でお客は逃げる、自信と過信は紙一重営業マンの態度は人格をうつすカガミ、自信と過信は紙一重ということを知ることが大切なことだ態度しだいでお客は逃げてしまう、その基本とは「あいさつ」顧客を訪問する際のあいさつは基本横柄な態度はとらないこと、視線は相手の顔に向けて熱心にお話をしてよく聴く姿勢も大切なことあまり過度にペコペコしない、相手に軽く見られて信用されない、明るく自信をもって接しよう依頼されたことは必ず実行しようクレームには言い訳をしないで最優先に処理をすることで信用が大阪・肥後橋大同生命ビル
January 5, 2008
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★「わかる」だけでなく「できる」ようになろう
昔の仕事仲間と会食した時の話、「わかるとできるは違う」これ私の口癖だと昔の仲間が言います例えばゴルフのレッスン書をいくら読んでもうまくならない、もちろん読まないより読んだほうがしかし、実際の技術とはコースに出て練習すること、理論は知識として理解しても実践とは違うのだ職場で、「仕事のできる奴」というのは決まりきった仕事を定められた手順で正確とはちょっと違う仕事はそんなに単純ではない、自ら創意工夫して新たなやり方、ビジネスチャンスをも考え出すことときには予想外の問題が発生したときも冷静にかつ的確にそれを解決することが求められるのですつまり、知識だけでなく知恵も求められるのであり実践する力、まさに応用力が問われています ★「わかる」だけでなく「できる」ようになろう 職場とは自分1人が働いているわけでない、いろいろな人からなる集合体でお互いが助け合う周囲の人と協調したり、説得したりして上手に人と付き合っていく能力も不可欠で大切なことです職場という人の集まりの中で仕事を進めながら、自分なりに試行錯誤しながら体得していくものですでも職場にはいろんなタイプが、自分の殻に閉じこもったり、周囲とあまり打ち解けない人もいますせっかく自分の経験を磨く機会であっても逃げてしまう人もいる、自ら積極的に挑戦してみませんか大阪・中之島中之島セントラルビル
January 4, 2008
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★楽しく生きよう、楽しいからこそ人生です。
人生で成功するのも、ビジネスで成功するのも強運をつかむことが大切です！！ 「地球上の中で最高の知能を持っているのは人間である！」人間は一生勉強です。好奇心と興味と向上心があればそれでいい、最終学校を学歴と言うが本当は死ぬまで勉強で、学歴中なのです。学校よりも社会人になったときの方が厳しい勉強です大学を出た途端に勉強に興味なし、卒業すると頭が固まっている、大学出た意識だけが残る人に好かれることは大切です。可愛がられて育った人は愛情に恵まれて素直な人に育っている会社で働いて給料をもらい、家族のために頑張っていると思っているのは男の身勝手な理論だまわりから見ると、親父は仕事が好きでやっている。ここに家族との心のづれが生じる・・・ ★楽しく生きよう、楽しいからこそ人生です。女房、子供がいるから家庭が成り立ち支えられている。家族は血のつながりで変えられない。会社も国もその気になれば代えられる。その気になって代えよう。それを忘れてはいけない。個人では命が大事、そして寿命、健康、次ぎに来るのが家族、信用、親戚、それから会社かも私は会社退職して数年が過ぎましたが、会社からは何の連絡もなし、所詮は会社とはそんなものだから会社は変えられる、この順番を間違わなければ大丈夫、その順番が壊れるから問題なの大阪・新世界 通天閣
January 3, 2008
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★幸福になる行動をしましょう。
あけましておめでとうございます。 人間として日頃から必要な考え方、行動に幸福に、不幸になる岐れ路となる智慧を、箴言があるのを紹介致しますから「幸福への近道」の智慧、箴言を体感し行動され「自分のもの」にされますことをお勧め致します。 ○は「幸福への近道」●は「不幸を自分で造る人」です。 ○ 早起きする人、熟睡出来る人 ● 心の暗い人、不愉快に暮らす人 ○ 感謝して真剣に努力する人 ● 絶えず不満や愚痴の多い人 ○ 仕事を趣味に能率を計る人 ● やる気がなくよくサボる人 ○ 義務も責任も進んで果す人 ● 無責任な人、法規を守らぬ人 ○ 時間を守る人、礼儀正しい人 ● 時間も｢物」も無駄にする人 ○ 頼もしい人、融和を計る人 ● 蔭口が多く人の和を乱す人 ○ 人も自分をも尊敬できる人 ● 卑下する人、自信なく焦る人 ○ 常に反省し素直に改める人 ● 信仰心がなく自我の強い人 ○ 何事も善意に解釈する人 ● 神仏に無理な願いをする人 ○ 注意深い人、決断の早い人 ● 心が狭く直ぐ腹を立てる人 ○ 心身の健康を心掛ける人 ● 暴飲暴食自分を粗末にする人 ○ 質素で金を活かして使う人 ● お金を浪費し賭け事をする人 ○ 孝心深い人、恩に報いる人 ● 悪友も道楽、暇も多すぎる人 ○ 親切で人の為によく尽くす人 ● 公徳心なく迷惑を掛ける人 ○ 良心と優しい愛情に満ちた人 ● 利己的、気侭自分本意の人 ○ 恥を知る人、偽りのない人 ● 迷いも取越し苦労も多い人 ○ 信念に徹した人 辛抱強い人 ● 慾の深い人、自惚れの強い人 ○ どんな苦難も悠々と耐える人 ● 依頼心の強い人、苦労に負ける人 ○ 生き甲斐を求め精進する人 ● 義理より権利を主張する人 ○ 夢と希望に笑顔で生きる人 ● 貴重な一生を無為に過ごす人 以上○●各１５、合計３０があります。あなたは○がどれだけありましたでしょうか ●で活動し、生きている人が増えているように見受ける時代です 心して「幸福への近道」の路に進路を取って今年は一白水星です 新春に「こころ新た」に良い１年になることを心から願っております。新春の太陽
January 2, 2008
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★元日や冥土の旅の一里塚・・・一休和尚の言葉
元日や冥土の旅の一里塚・・・一休和尚の言葉 この言葉とは、正月じゃ、正月じゃと祝っているが、死後の心づもりはできているのか人間はいつ死んでもかまわないように死後の準備を忘れてはならないということだと思う新しい年が変わる。正月を迎える。ということは、私たちの人生の１つの節でもあります私たちは一休和尚さんのように人生の達人でもないので、死の問題までも言及できませんしかし、会社生活の大きな節である定年について考えてみましょう。定年はまだ先といわず定年が６０歳だろうと６５歳でも、今の時代は途中でリストラなどの嵐が吹き荒れているその定年後に、２０年以上の人生が待っている、会社の在職中にその２０年の生活設計をこの会社勤めの間は、定年後の２０年を安心して食べていくための能力を身につける期間だだから会社のためとか、会社を伸ばすためなどと一面的な考え方にこだわらず自分の将来に会社勤めの間に、自分の適性を見つけ、能力をあげるというふうな考えをしてみてはどうか 時代の変動は大きい、今までのように終身雇用制の中で安心して暮らせない １０年、２０年などアッという間、一人になっても大丈夫十分食っていける 自分の能力を磨くようにしてください、それはまた会社のためでもあるのです太陽の塔万博公園
January 1, 2008
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