勝手気ままにきまぐれプラッツ

＝休日出勤に割増賃金の付かない日もある？＝　

＝休日出勤に割増賃金の付かない日もある？＝　労働基準法で、休日については「毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。」と決められています。他には変形労働制を採用する場合に「４週間に４日以上の休日を与えなくてはならない。」という決まりがあります。これらを法定休日といいます。休日に関してはこれ以外にはなにも定めはありません。労働時間について、労働基準法では「１週間に４０時間を超えて労働させてはならない」「１日について８時間を超えて働かせてはならない」という２つの決まりがあります。では、１日に８時間を超えて働いたら？１週間に４０時間を超えて働いたら？１日８時間・１週間に４０時間を超えて働く場合は、会社と労働者とが「休日と時間外労働に関する協定（いわゆる３６協定）」を取り交わし、会社は超過時間について割増賃金を支払うというのがルールです。次は休日の定義を見ます。休日とは従業員に労働義務がない日です。使用者はこの日、労働者に就労を求める権利を持ちません。でもこの定義は法定休日に関するもの、つまり１週間に１日の休日に関して定められた定義です。しかし現実に週４０時間労働、かつ１日８時間労働である場合、週５日労働になり、１週に２日の休日が必要になります。この場合は１日だけが法定休日です。もう１日は会社が定めた【所定休日】になります。会社側は２日の休日のうち、どちらが法定休日でどちらが所定休日であるかをあらかじめ定める必要はありません。かりに２日の休日のうち、どちらかの日に出勤した場合には、出勤しなかったほうの休日を法定休日とみなしてかまわないという考え方です。なにを言いたいのかというと、割増賃金の割増率のことです。労働基準法では割増率の最低基準を、時間外労働について２５％増、休日労働について３５％増にする、と定められています。そこで上記の法定休日と所定休日の解釈を採りますと、例えば、土曜は休んで日曜は出勤した社員に対して考えましょう。出てきた日を所定休日と解釈すれば、日曜は休日出勤ではなく時間外出勤になります。つまり休日出勤割増の３５％増ではなく、時間外割増の２５％増で支払えばいいことになります。さてここでクエッションです。１週間の中で土日以外に祝日が入ることがあります。祝日を休みとする会社の場合、その週は３日以上の休日があることになります。こういう週の休日のどれかに１日出勤し、８時間以内で働いたら、週の労働時間は４０時間に収まってしまいます。時間外割増賃金は発生するでしょうか？週４０時間労働の枠に入っているのに会社はこの日の賃金を支払わなくてはいけないでしょうか？