不登校や引きこもり、その他様々な心の悩みを抱える人達へ

「捨てる」

バウムは、残業を原則禁止しています。全く無い訳ではないですが、少なくとも「残業＝悪」という企業文化は根付いています。ましてや「サービス残業」という言葉は、最もあってはならないものだと常々教えています。私は滅多な事では部下を叱りませんが、サービス残業を容認した上司は（把握していなかったらさらに）許しません。結果として一人当たりの残業時間は、月に多くて五時間程度です。　しかし、ある時職員から言われました。「理事長は、残業ばかりですね」。もう何度も言われている事なので、私の言い訳も決まっています。「私は経営者だから、残業という概念はないのですよ」。そして、何度も言われないように、事ある毎に予防線も張っています。「私は皆さんの五，六倍の給料を貰っています。だから、皆さんの五，六倍働かないとダメです」「私が働いた時間に比例して、法人の規模が拡大する。それはすなわち皆さんの給料が上がるという事。だから、私は休まず働き続けるのです」。実際に、私は二四才でバウムを設立し、今年で十一年目。設立当初に比べ、売上は十五倍、社員数は四十五倍にもなりました。給料が少ないと言われるこの業界において、年収六百万円を超える幹部職員が数名居ます。パート・アルバイト含め全従業員は、毎年必ず昇給もする。賞与の金額も少なくありません。だからこそ、今までは自分自身の働き方に一切の疑問を持ちませんでした。それはまた、私自身が生きて来た時代背景も大きく影響していると思います。私が生まれた時代はバブル絶頂期でした。とは言え、十才の頃にはバブルが崩壊しているので、当時の事は実際は話に聞く程度です。しかし、今でも鮮明に覚えているのが「企業戦士」という言葉と「二十四時間働けますか？」というＣＭです。多分、今の若い世代には聞き慣れない言葉でしょう。とある栄養ドリンクのＣＭなのですが、子供ながらに「格好良い」と衝撃を受けたのを覚えています。職場は戦場で、サラリーマンは職場という戦場で命をかけて戦う戦士、という訳です。そう考えてみると私のお父さん世代は、まさに命がけで戦って来た世代だったのだと思います。自分の時間を極限まで削り、嫌な事も辛い事も『家族の為』と必死で耐える。耐えて耐え抜いた先には、必ず家族の笑顔があると信じて、また必死に耐え続ける。我が家もそんな典型的な家庭でした。父は自営業だったせいもあり、毎日朝から晩まで働き続けていました。当時は、日曜日しか休みがなかったですが、その唯一の休みには、必ず家族を連れて外出をしてくれる。子供ながらに、この人はいつ休んでいるのだろう？ととても不思議に感じていました。そして、さらに不思議な事に、父が一生懸命働けば働くほど（家にほとんど居ないのに）、家族は温かく、笑顔も溢れるようになる。そんな家庭で育ったので、当然私も「企業戦士」を目指しました。そして実際に社会人になり、がむしゃらに働きました。二十四才で経営者になると、周囲は一回りも二回りも年上の経験豊富な経営者ばかり。その人達と対等に渡り合うために出来る事は、とにかく誰よりも数をこなす事でした。質では勝負にならないので、量で勝負する。知識も経験も無い若造には、量で勝負するしか道が無かったのです。そして十年経った今、バウムは地域に沢山の雇用を生み出し、沢山の障害者の方々の生活の場を提供する法人に至りました。しかし、私はまだまだ知識も経験も圧倒的に足りない。その中で、普通の働き方をしていては、追いつけない。だから目標にしている人が一日八時間働くなら、私は一日十六時間働く。極端な話ですが、その人の十年間を私は五年で経験出来る事になる。しかし、質で勝負できないならば、量で勝負する、という理屈はもう時代には合いません。優秀な人も、そうでない人も、一日八時間という、決められた同じ土俵で勝負しなければならない。そこでいかに結果を出すかが、これからの時代に求められている。時代は既に変わり始めています。量をこなせば誰でも認められた時代は終わり、これからは質を問われる時代です。この時代で働く『人』も、『会社』も『経営者』も変わらなければいけません。そこで、私自身も自らの仕事の多くを捨てる事を決めました。既に全従業員に宣言している通り来年度は、参加する法人内の懇親会を半分にし、週に二日は夜七時には帰宅します。そして、社員同様私も週休二日を実践します。週末にどうしても仕事が入る時には、平日に休みを取ります。今は当然のように実施している、管理職の九日間の長期有給休暇も変わらず取得します（来年度は全職員に拡大し、有給消化率七十％以上を達成します）。その為に、バックヤードをどんどんＩＴ化し（サービスの提供はアナログで手間を惜しまず）、事務に掛ける時間を圧縮。効率の良い職場環境を作る為に千万円規模の投資を断行します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　理事長　笹谷　寛道