国際結婚～求人の年齢制限って何？

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2002年07月06日

(9)

カテゴリ：生活全般お勧め日記

掲示板に書かれたメッセージを何度も何度も

レスつき掲示板にも同じく、
長く意味のある言葉が残されており、
こんなに真剣で素直な意見に感激するばかり・・・

日本では毎日のように幼児虐待の
問題がとり立たされているようですね。

今、メディアも社会も目を向けている。
そんな社会を何とかしたいと、

社会全体で子ども達を守ろうという
意識が強まり、
簡単に親が子どもに手を上げられない世の中に
日本は少しずつ動いていくと思います。

本当に助けが必要なのは母親達だという事も
忘れてはいけない。
子どもを虐待してしまう母親達はとても
精神的に病んでいる場合が多い。

とても根深い問題だと思います。
女性に子育てや家事の負担がかかりすぎている
からストレスが母親にたまりやすい。

母親が幼児虐待に走る場合が多々ある。

日本の求人広告を見るとびっくりする。
「事務員求む３５歳まで」
とか書かれているではないか！

特に女性の求人に多い。

大切なのは年齢じゃなくてキャリアだろう？

アメリカでは考えられない事。
年齢制限はどこにも書いてない。

女性に若さとかわいさよりも
経験や可能性を求める。
それが普通でしょ？
だって仕事だもんね。

ちなみに私はアメリカで仕事を探した時
年齢を聞かれたこともない。
履歴書には年齢はもちろん生年月日を書く
必要すらない。

その人の今までのバックグラウンドや
知識から何が会社の為に出来るかが一番大切なのだ。

年齢の前に人柄や雰囲気が大切じゃないのか？
年齢を聞いて応募も出来ないなんておかしい！

いくら仕事が出来ても結婚して子供を生んだ
主婦の社会復帰にはハードルが高すぎる。

男性が家事や育児に参加する世の中に変わるには
アメリカの様にアフターファイブの付き合いのない
社会になること。

根深い問題ですね。

話は戻って、
暴力をこの社会から撲滅
する為に今、１人１人が出来る事は自分の子ども達に
見本を見せて教えていく事だと思う。

よその子を叩いてはいけませんよ。
弱いものをいじめてはいけないよ。
ママもあなたを叩いたりしないでしょ？
ってね。

★今日も硬い内容の日記になっちゃった。
この所考えさせられる事多いです。
明日は土曜日、何か楽しい事しようと思う。

★掲示板に又もや沢山の興味深いお言葉ありがとう。
中でも興味深かったイギリス在住の五郎さんのイギリス事情をここに残したいと思います。

求人広告の年齢制限の話。僕の意見ですが。 scot五郎さん
＞大切なのは年齢じゃなくてキャリアだろう？

まったくその通りですね。同感。会社が求める「仕事」ができるかどうかですよね。それを判定する材料がキャリア。でもキャリアのない人でも能力のある人はいっぱいいると思います。
初めての人でもその機会がちゃんと与えられる仕組みがないとおかしいですね。
子育てが終わった人は「キャリア」を積み上げるチャンスがあまりなかった人が多いでしょうから。その人達にも平等にチャンスが与えられるべきだと思います。
最初から年齢制限をしている会社はある意味では“その程度”の会社だということだし、ある意味ではそういう会社に入った後でも年齢、性別“差別”待遇のある会社でしょう。むしろソーユー会社は入らない方がいいかもしれません。
日本の求人広告は「雇用の機会均等」という法律違反
だと思います。もっとopenな、民主的な会社が日本にでてこないといけないですね。　性別。年齢なんて仕事には関係ないですね。
いつも気持ちよく仕事ができるかどうか。パーソナリティが魅力的かどうか。
仲間とチームでやれるかどうか。そして会社のルールを守れるかですね。
それに日本政府は子育ての最中の人や、もうすぐ終了しそう人達がキャリアを継続、もういっかい積み上げれるように無料で語学研修やパソコン操作、その他の実務等いろんな能力開発のサポートをすべきだと思います。イギリスの場合、右を見ても左を見てもそういうサポート組織が競争しているくらいです。
日本の女性がもっと怒って立ち上がるべき時が来たようにも思います。組織的に。。　今の状態は前から見てもナナメにみてもあれは「違法」だと思います。　
五郎。 (7月6日23時3分)

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