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2004.01.19

旅の話を書きはじめようと思ったが、緊急に懸案事項がでてしまい今日は別の話題。

本日朝出勤すると、会社の人事関係をやっている社員さんから「ちょっと話があるんだけど・・・。」と切り出された。
それによると、「ごむまりさんの派遣契約は、今のところ3月末まであるけど、 それ以降の契約更新をするつもりはない。 とのこと。

ガーン！！
”長期”ということだったので、2年ぐらいはいけるかなと思っていたのになあ。
今回、無理やり休みを入れて旅行に行ってしまったのがそんなに悪い印象与えちゃったわけ？
と、一瞬落ち込む。

ところが、「ところで、社員になる気はない？」と話は別の方向に。
もしその気があるんだったら、明日の朝までに回答が欲しいということだった。

この先ずっと働き続けようと思ったら、社員になるのが一番いい方法だとは思う。
派遣はだんだん年齢の壁が厚くなってくるし、この先ずっと仕事を紹介してもらえる保障もないし。
しかし、今の職場で社員になると、条件が厳しいのも事実。
私は契約社員ということで、6時きっかりに退社させてもらっているけど、社員になったらそういうわけにはいかないし。今だって自分としてはギリギリのラインで働いているつもりなのに。
実際、他の社員は常に毎日2時間ぐらいサービス残業しているんだよね。
全く残業代が出ないっていうのも厳しいし、隔週土曜の出勤もある。
仕事内容だって、その他もろもろの雑務だって今以上にいろいろまわってくるだろうし。

今の職場は、海外から英語で取引の電話なども毎日何本かかかってきて、「よし、もっと頑張って英語を勉強しよう！」と、英語を勉強していく上での励みにもなっていたんだけどな。

考える余地もなく、時間だけ考えて無理なんだけど、「せっかくのチャンスなんだけどなあ。」という思いも捨てがたく、悶々としているところ。

「返事が明日の朝まで」というのは、今社員を募集していて、明日明後日で応募者の面接・選考を行なう予定だかららしい。そこで他の人に決まってしまったら、もう席はなくなるということか。

あ～あ、厳しい選択だなあ。

残る選択肢はパート。
今パートも同時募集しているんだけど、同じ仕事内容で同じような時間働いて、時給がかなり違ってきてしまうっていうのがやっぱりひっかかる。
派遣でもう少し長く働かせてもらえるのがベストなんだけどなあ。
あーあ。

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