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2009年04月の記事
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あなたは、本音で真っ直ぐに人生を歩んでいますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。世間一般にはビジネスにおいて、書面でも口頭でも本音を言うことはほとんどないそうだ。。。当たり前だろ！と言われればそれまでなのですが、ネガティブ情報を口にすることがマイナス評価につながるから。。。という理由で本音を言わないとなるとどうなのかな？と思ってしまいます。というのも、ビジネスはあくまでビジネスをするために人が集まってきたのであって、人の好き嫌いで仕事をするものではないというのが自論です。とは言っても、嫌われたら仕事がやりにくくなる！と言われそりゃそうだけど。。。ということでその議論はそれ以上進展することはありませんでした。先ほどの話に戻ると、ビジネスで結果を出すから評価が高くなり、好かれるから高くなるというのは違うと思っています。私も人間ですから好き嫌いはあります。ただ、その好き嫌いを評価に加えているかというとそうでもありません。人間的に好きだけどやっていないものはやっていないと判断します。むしろ好きな人間ほど成長して欲しいと思っているので期待が大きく、その期待に応えるのが難しい状況かもしれません。と正論をどれだけ言ったところで、最終的には多くの一般的な考え方をする人たちの集団であることに変わりはないので、私のように書面にすればさすがにある程度、本音を言ってくれるだろうと期待するのはあまり賢くないのだと思います。31歳にもなってまだまだ本音で生きていたいと思い、行動し続けるのは無理があるのでしょうか？例え無理でもその道を歩むしかないとは思っています。そんな人間が一人ぐらいいてもいいのかなと。。。あなたは、本音で真っ直ぐに人生を歩んでいますか？
Apr 30, 2009
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あなたは、他人を巻き込んだプロジェクトを実行したことありますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。本日は実に5年ぶりぐらいでしょうか。ハーフマラソンに参加してきました。私の妻も所属するパラサイヨが運営するPARACUP2009です。最高の天気の中、ちょっとした仮装をしての走りでしたが、多摩川の気持ちの良い風と見通しの良い景色に包まれてのマラソンは格別でした。と同時に、沿道からの大きな声援とハイタッチに何度勇気付けられたことか。。。思い返せば10年以上前、初めて鶴見川沿いフルマラソンに参加したときは、沿道の声援ゼロ。参加者わずか50名程度の中で走り抜きました。今は多くの人たちに支えられて何とか走りきりましたが、正直、応援がなかったらいつでも歩き出せた自信があります。昔はどんなことでも「自分のため」に頑張れたのですが、今は「誰かのため」でないと頑張れないのかもしれません。そんなことを感じたマラソン大会でした。応援してくれる人がいるから。。。このマラソンによって喜んでくれる子どもたちがいるから。。。ボランティアスタッフが協力してくれているから。。。みんながみんな、助け合いながら協力しあってひとつの大会を作り上げていく。その過程を想像できたからこそ、走りながらいろいろと感じることがあったのだと思います。会社で取り組んでいる社会貢献活動も今回のPARACUPを参考にしつつ、大きな輪に広げていきたいと思います。素敵な機会を提供してくれた、パラサイヨの皆さん、本当にありがとうございました。あなたは、他人を巻き込んだプロジェクトを実行したことありますか？
Apr 29, 2009
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あなたは、自己満足だけに酔いしれていませんか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。自己満足の無意味。。。何をするにしても動機はその人自身に起因します。どれだけきれいなことを言ったとしても、自分だけにはうそをつくことはできません。そして結果として周囲に明らかになるのにそう時間はかからないでしょう。その動機が善か？私心か？京セラ創業者の稲盛さんは新規で事業を行う場合は必ず自分にそう問いただしたと言います。それは結果として「自己満足では意味がない。 社会的使命をもってしてはじめて事業として成り立つ。」ということだと思います。自己満足の世界はあらゆるところに見受けられます。最終的に自己満足が他人の満足にもつながるのかどうか。そこだけは見失わないようにしたいものです。最近、今まで以上にGoogleのサービスを興味をもって調べています。自分で利用しているだけなら自由ですが、いざ、会社で利用したり他人を巻き込んだりということになると話は変わります。十分に注意して行動したいものです。あなたは、自己満足だけに酔いしれていませんか？
Apr 28, 2009
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あなたは、自身が変わったことを感じることはありますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。「あなたは変わった」皆さん、そう言われたことはありませんか？最近、こんなことを言われることがあり、自分の行動やその理由を考えてみました。結果、自分自身そんなに変わったことはないという結論に至りました。恐らくその人がいう「変わった」というのは、「私」という一人称の私が変わったのではなく、「私と私以外の誰かとの関係性」が変わったのだと思います。人はあくまで人と人の間で活動しています。その人との関係性に何かしら今までとは違う関係が生じていれば、その姿を見た人は、その人自身が「変わった」と思うのも当然です。自分がそれほど変わっていなくても変わったと思われることもあってしかるべきなんでしょうね。あなたは、自身が変わったことを感じることはありますか？
Apr 27, 2009
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あなたは、体力をいざというときのために取ってありますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。ここ最近、体力の低下を大いに感じています。少し前までは多少無理しても体力でカバーできていたような気がしますが、最近ではちょっと無理をするだけで、すぐに疲れがたまり、その疲れがすぐに抜けなくなっています。30歳を超えておなか回りも多少ふくよかになりつつあるように感じますし、体力もなくなり、いよいよ自分も一般の中年男性に近づいているのかもしれません。頭の中ではまだ昔のイメージがあるので、そのギャップを認識することに抵抗があります。自分ではまだまだ大丈夫と思いたいのですが、実際にはそうでないのでやむをえず認めざるをえないのです。体力を気力でカバーしていた時代もありますが、そういう無理をしすぎたから、つけが回っているのかもしれません。貯金を使い果たしてから気づくのではなく、もうちょっと前に手を打っていればよかったかもしれません。あなたは、体力をいざというときのために取ってありますか？
Apr 26, 2009
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あなたは、Googleの広告をクリックしますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。Googleの広告は邪魔者扱いされることが多いですが見方を変えると非常に有益な情報をもたらしてくれるのではないかと思っています。というのも、WEBサイトに記載されている情報を自動的に読み取り、その内容に適した広告を掲載してくれるということは結局のところ、自分の興味あることに対して自分の知らない情報を提供してくれることになります。自ら探しに行かなくても、プッシュ型でいろいろな情報を提供してくれるのはある意味便利ではないでしょうか？もっとも自ら検索したほうが精度は高いですが、受身で情報を入手するのはTV広告と同様、本来怠け者の人間にとってはありがたいことかもしれません。Googleはこの不況下でもリストラなどコスト削減を積極的かつ早期に進めたことで増益を確保しました。広告業界は決して楽観視できる状況ではないと思いますが、それでもビジネスモデルの強さと方向性に改めてすごさを感じました。図書館プロジェクトで波紋をよんでいますが、ますますGoogleの動向から目が離せないです。あなたは、Googleの広告をクリックしますか？
Apr 25, 2009
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あなたは、元気にあらわしていますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。今年の新入社員が研修を終えて、今まで以上に元気いっぱいになって店舗に配属されました。その様子を見ていて、単純に「元気」なことだけで他人に影響を与えられるんだと思いました。実は昨日から宿泊していた大分県のホテルフィーノで、朝食を食べて外に出ようとしたとき、「ありがとうございました。いってらっしゃいませ！」ととても大きく爽やかに声をかけられました。想像以上に気持ちよく、この一声だけでもこのホテルに宿泊した価値があったなと思ったものです。今すぐにでも意識を変えれば出来ることで他人に感動を与えられるものはないかと考えたところ・元気（大きな声）・姿勢（ピンと伸びた背筋）・美しい字が挙げられました。日頃のちょっとした意識付けがすべてです。意識を変え、行動を変え、影響力を変えていこうと思います。あなたは、元気にあらわしていますか？
Apr 24, 2009
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あなたは、最終ゴールをイメージできていますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。来年入社の新卒採用もいよいよ佳境を迎えています。私もその活動に携わらせていただいて、昨年より余裕をもって学生に接することが出来るようになりました。一番大きいのは、最後の社長面接において社長がOKを出すかどうかの判断基準がある程度、わかってきたことです。昨年はイメージが出来ていませんでしたが、今年はこの学生はこういうタイプで、この学生はこういうタイプでとある程度、カテゴリー分けもしながら残す学生を選択できるようになってきました。これも昨日のブログに記載した最終イメージにつながります。もっとも採用においては、最終面接がひとつのゴールになりますが、所属まで考えることがもうひとつ先のゴールになります。そして配属後、どのようなキャリアアップをしていくのか、会社の成長とともにどう成長していくのか、そこまで想定できるとさらに採用の精度は高まりますし、意見交換をしたときにプラスの展開になっていくと思います。今日は自分のイメージが合致した一日でした。シミュレーションを繰り返し、もっともっとイメージをリアルにしていきたいと思います。あなたは、最終ゴールをイメージできていますか？
Apr 23, 2009
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あなたは、リアルなイメージをもって物事に取り組んでいますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。仕事をする上で最近大切だと思うことは、自分の頭で考えイメージすることです。自分以外の誰かにメッセージを伝えるとき、自分がどこまで考え抜いてイメージできているか。ゴールの瞬間をリアルにイメージできていると情報の共有も早くなりますし、意見にズレが生じた場合の修正も早いです。イメージを固めるには、それなりの訓練や経験が必要になります。なんとなくでは駄目で、シミュレーションをきちんとすることが大切です。私は経験のないことに対して、過度な苦手意識があります。これはシミュレーションが出来ていないことに起因するんだとわかりました。そして、そのシミュレーションから逃げていたのだと思います。積極的に考え、こうなるというリアルなイメージが出来るまで妥協せずに作り上げること。訓練をしていけば、苦手だったことでもそれなりに出来るようになってくるのだと思います。あなたは、リアルなイメージをもって物事に取り組んでいますか？
Apr 22, 2009
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あなたは、成長している実感、ありますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。本日は新入社員が長い研修を終え、終了式を迎えました。採用段階から携わり、入社までの間、社会貢献活動を中心に一緒にいろいろな取り組みをしてきて、わずかながら研修も担当させていただいたので、とても感慨深いものがありました。直接は伝えなかったものの、みんなの表情は入社前のそれとは異なり、とても充実したものでした。前にもましてイキイキし、輝いていました。先輩や外部講師の方々の意見・教えを素直に受け入れ、貪欲にがんばってきたのだと思います。この素直さが成長の源なのでしょう。彼らの様子を見ていて、自分自身の行動を見直しをしなければと危機感を覚えました。子供の成長を見ていても感じるのですが、自分の成長速度が明らかに鈍っています。もっともっと貪欲に物事に取り組んでいきたいものです。あなたは、成長している実感、ありますか？
Apr 21, 2009
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あなたは、自分の会社のいいところを口にしていますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。外部の方々とお会いして話をしていると、今の所属する会社の社員が、サービス業だけあって、コミュニケーション力のある人が多いと思います。ついつい隣の芝は青く見えてしまうので、自らの会社のことを悪く見てしまいがちですが、冷静になってみると素敵なところが多い会社だと改めて感じます。仕事を自由に出来て、自分のイメージを仕事に反映しやすい。風通しがよく上下関係がフラット。コミュニケーション力の高い人が多い。相手をおもいやる気持ちに溢れた人が多い。誰かを喜ばせることが好きな人が多い。リクルート出身の社長でウェディング事業をしているとあって、人やサービスに対するこだわりは一般の会社と比べて高いのでしょう。そんな会社に所属しているとその環境が当たり前に思えてしまいますが、決してそんなことはありません。これはあくまで例外。。。そのことを肝に銘じて、周囲に感謝しながら謙虚に生きたいですね。あなたは、自分の会社のいいところを口にしていますか？
Apr 20, 2009
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あなたは、偶然から生まれる行動を大切にしていますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。昨日、小田急線の梅が丘駅に来てそのまま泊まって日曜日を迎えました。せっかくここまで来たんだったらということで、私の母校の経堂小学校にまで足を伸ばしました。経堂駅に降りて、すずらん通りを歩くこと10分ほどだったでしょうか。20年ぶりに経堂小学校に帰ってきました！当時は狭いと思ったことのない学校でしたが今、大人になって来て見るとけっこう小さいものですね。その校庭で当時、私も一員としてプレーしていたゴールデンコンドルという少年野球チームが練習していました。ユニホームは変わっていましたが、胸の刺繍を見ればチーム名が一緒であることは間違いありませんでした。監督コーチにOBなんです。。。と声をかけて話をすると今日の午後から区の大会の決勝戦があることがわかったので、はるばるていでラーメンを食べて電車とバスを乗り継いで多摩川のグランドに向かいました。そこまでして見たかったのは、・後輩の頑張っている姿がうれしかったこと・自分のチームが存続していることがありがたかったこと・エースの四番の子のプレーを見たかったことがありました。最後のエースで四番の子は一人明らかに別格でした。試合でのピッチングは決勝戦の相手にもかかわらずまったく寄せ付けず何度三振を取ったことか。。。風格すら漂わせていて、将来が楽しみでなりません。そのピッチングとバッティングを見れただけで、多摩川に足を運んだ価値がありました。これも昨日、ホームパーティーに誘っていただいたからこその偶然です。有難いですね。あなたは、偶然から生まれる行動を大切にしていますか？
Apr 19, 2009
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あなたは、ホームパーティーを楽しんでいますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。会社の同僚がマンションを購入したということで、その新居を祝うホームパーティーがありました。うれしいことにお招きいただいたのでお邪魔してきたら、その家がとっても素敵でした。買ったばかりのテーブルに新鮮なお刺身、生ハム、もぎたて野菜のサラダ、カルパッチョ、ボンゴレ、などなどたくさん置かれ、大画面薄型TVにはサザンの解散コンサートのDVDがながれ、サザンの音楽をバックに夕陽を見ながらのホームパーティーは、とても幸せなひとときでした。食事そのものもおいしかったですが、気心の知れた多くの人数で食事できたことがきっとおいしさを倍増させてくれたんでしょうね。おいしいおいしいと言いいながらの食事は何物にも変えがたいものです。準備するホスト側は料理選びから食材の注文、部屋の準備までありとあらゆることが大変だったと思います。素敵なおもてなしをしてくれて、ありがとうございました！おかげさまで最高の時間を共有させていただきました！心から感謝感謝です。あなたは、ホームパーティーを楽しんでいますか？
Apr 18, 2009
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あなたは、携帯電話とブログ機能をフル活用していますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。この楽天ブログは非常に硬くきっちりと書いています。すでにこのスタイルが確立してしまっているので、いまさら変えることも出来ないですし、その予定もないのですが、せっかく携帯電話のメールから気軽にアップできるので、その機能を使おう！という気持ちになり、新しくブログを立ち上げました。その名も「メモログ」！そのままです。。。ひねりも何もありません。日々のちょっとしたことを気軽にメモ代わりにブログにアップしておこう！と思いました。特に食事ですね。おいしいもの、印象に残ったものを後から思い出せないことが多く困っています。そんなときに検索して出てきたらうれしいです。ということで、気軽にアップする画像中心のブログもご興味のある方は是非！あなたは、携帯電話とブログ機能をフル活用していますか？
Apr 17, 2009
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あなたは、自分の頭でゼロから考えていますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。自分の頭でゼロから考えること。その大切さを最近実感しています。仕事をしていると自分の専門以外のことに遭遇します。そんなとき、専門の人にすがりたくなることが多々あります。ただ、そこをぐっとこらえなければなりません。市場原理に即しているかどうか？お客様視線になっているかどうか？物事の原理原則に沿っているかどうか？今一度、自分の頭を整理して、専門用語は無視して誰にでもわかるように説明できるか確認することが大切です。そうでないと自分の存在する意味がないですし、ノウハウも身につきません。仮にそれがうまくいっていればいいですが、うまくいかなかった場合、その責任を自分がとれますか？きっと取れないでしょう。専門家がそう言っていたから実行しました。。。目に浮かぶ光景ですが、この仕事スタイルでは気概も感じられません。やるからには、すべてを自己責任として自分の頭で理解して、納得して進める。ビジネスの基本です。理解するしないの前に、しようとしているかどうか、わかろうとする前向きな気持ちはあるのか。考えることをやめてしまっては、前に進みません。誰が言ったからではなく、自分が納得しているのか。改めて問いただしながら仕事をする癖をつけたいものです。あなたは、自分の頭でゼロから考えていますか？
Apr 16, 2009
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あなたは、流行に左右されない判断基準をもっていますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。日経ビジネスを見ていたら「本当のファッション通は古いシーズンの服しな着ない」という言葉が目に留まりました。何も古いシーズンの服がいい悪いの話しではなく、シーズンを選ばず、自分の目で見て判断して、納得したものを長く着るということだと思います。私も個人的に非常に納得しました。自分の例をあげるとビジネスシューズは就職活動をしていた10年前のものをいまだに履いています。勿論、かかとや靴の裏は手直ししていますが、原型はそのままで1週間に1度のペースで10年間、履き続けています。「安物買いの銭失い」だけにはならないようにすることが大切だと考えていて、長く使えることを前提に考えれば、自然と流行は気にしなくなると思います。いいものはいい、良くないものは良くない。声を大きくして言える世の中になればいいですね。あなたは、流行に左右されない判断基準をもっていますか？
Apr 15, 2009
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あなたは、間接的なプレゼンで説得したことありますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。今日は九州エリアにおける全社員が集まるミーティングが開催され、私もプレゼンを行うので参加しました。他のプレゼンを聞いていてひとつとても参考になったことがありました。それは、調子の悪いときにそこにフォーカスを当てたいと思っても、あえてそこには触れずに別のことにフォーカスする。そうすることによって本来フォーカスしたかったことが、結果としてより強調されるということです。あえてズラス！がポイントでしょうか？強調したいことをそのまま強調するのは簡単です。そうではなく、強調したいからこそ直接的ではなく、間接的に触れていく。例えると、恋愛で本人に直接、想いを伝える人もいれば、周りを固めてから伝える人もいるでしょう。その違いが多少あるかもしれないが、間接話法のような捕らえ方をしました。テクニック不足の私には、今後の多いなる参考にさせていただこうと思います。あなたは、間接的なプレゼンで説得したことありますか？
Apr 14, 2009
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あなたは、どんな子育てを目指していますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。昨日の夜、福岡にある知り合いのお寿司屋さんに足を運びました。お寿司屋と聞いていたのですが、実際に行ってみると立派な門構えで、料亭？というほうがふさわしいたたずまいでした。その知り合いは私より10ほど年が離れている今年の新入社員ですが、どんな育て方をしたらこんな優秀で素敵な子供に育つんだろう？というルーツを知りたくて、出張のタイミングをみてお邪魔したのです。とにかくご両親ともに元気！よく話し、いつも笑顔で自然体。すごく気を遣ってくれていたと思うのですが、そんなそぶりは見せず自然と楽しませてくれました。そんなお二人を見ていて、子育てで大切なことは、溢れる愛情だと思いました。親なら誰でも愛情はあると思います。その愛情をどのように表現するかが大切で、隠さず普段から愛してるよと伝えて、そのとおり行動する。愛しているからこその優しさと厳しさ。その両面があっていいと思います。とにかく愛情を言葉にも態度にも素直にあらわすこと。そして「子」ではなく、「個」としての存在を認める。これが意外と大切なような気がします。愛しているけど、自分のものではなく、あくまで自立した「子」として暖かく見守る愛情。優しさ、厳しさ、それに見守る辛抱強さ。決して難しいことではないですが、いろいろな意味や歴史を感じて奥深さに触れたような一日でした。あなたは、どんな子育てを目指していますか？
Apr 13, 2009
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あなたは、指導をしてくれる人がいますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。誰かに指導をしてもらえる立場であること。こんなにうれしいことはありません。自分の意見だけでは限界があります。誤っているかどうか、正しい判断ができているかどうか、勿論自分で考えるのですが、不安もあります。そんなとき、素直に気軽に相談相手がいることはこれ以上ない安心感です。ましてや自分が何かの分野において苦手意識をもっているとしたら、なおさらです。今回はプレゼンについて指摘をしてもらいましたが、自分の未熟さを痛感しています。自分が指摘をする立場であるときは第三者として冷静に見えるのですが当事者になったら変わってしまうのですから、もっともっと勉強が必要です。指導をしてもらえる環境に感謝です。あなたは、指導をしてくれる人がいますか？
Apr 12, 2009
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あなたは、データ管理をどのように行っていますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。個人的にGoogleが大好きなことは何度も触れています。そのGoogleのサービスの根本が最近頻繁にでている「クラウド・コンピューティング」の概念であることを最近知りつつあります。クラウド・コンピューティングとは、情報をクラウド（雲の中）に置いてしまい、いつでもどこからでもアクセスし取り出せるようにしましょうという考え方です。例えばメールをOutlookやOutlook Expressなどで管理している人はパソコンそのものの中にデータが入っているため、そのパソコンを持ち運ばないとデータにアクセスできません。しかもハードディスクが壊れた場合、データを紛失するリスクが常にあります。一方、GメールだとデータをGoogleのサーバー上に預けているため、紛失リスクは限りなく少ないですし、インターネットにアクセスできる環境であれば、利用する端末はどんなものであっても問題ありません。データの管理場所が手元から共有のサーバーに変更されるのです。この議論は最終的に、・指示命令を出す機能・処理機能・保管機能の3つに大きく分かれるのではないでしょうか。指示そのものは手元の端末でこれがPCに限らず、携帯電話、さらにはTVや車、洗濯機などデジタル家電に拡大してくるのかもしれません。そしてその指示命令を処理するのが、今までは手元の端末でしたら、サーバーの性能アップに伴い一括管理されるようになってきました。そして最後の保管も同様です。バラバラに保管すると情報管理の手間とPCの知識レベルに影響を受けるので、一括でサーバーに管理してしまいまそうということです。サーバーの性能の強化が最大のポイントに見えますが、私はサーバーへのアクセスが集中することによる渋滞の方が懸念されます。今まではPCの処理能力に注目されましたが、今後はサーバー本体の能力ともっと重要なことは、サーバーへアクセスするネットワーク環境の性能です。トラフィックの容量が増加しないことには、不満を起こすだけです。あとはネットワークの品質の問題でしょうか。新しいことをするには何事もリスクが伴いますが、そういった支持者が現れないことには、サービスも進化、成熟していきませんね。今後の未来を考えることは楽しく、刺激になります。あなたは、データ管理をどのように行っていますか？
Apr 11, 2009
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あなたは、最近、努力をしていますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。夜にふらっと入った本屋で目にした稲盛和夫さんの書かれた「働き方」。を手に取りました。その本で目に飛び込んできたのは、「誰にも負けない努力は、自然の摂理」という言葉です。私自身、努力することは嫌いじゃないですし、むしろビジネスが好きなのでいろいろ勉強し努力しているつもりでした。しかし最近、専門的な勉強はしていないですし、夜家に帰っても積極的に学んでいないことに気づきました。朝も夜もわからないほど打ち込めるか。稲盛さんの言葉を借りれば「仕事に恋する」となるのでしょうか。まだまだそんな状態ではありません。前職ではまさにそんな気持ちでやり続けましたし、その自負がありますが、最近緩いような気がします。誰かが怒ってくれる環境だからやる！では、プロとしてまだまだ甘すぎます。本を読みながらもっともっと貪欲に自らの知識スキルをアップさせ、社員のため、世の中のために貢献していきます。気持ち新たにさせてもらいました。感謝感謝です。あなたは、最近、努力をしていますか？
Apr 10, 2009
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あなたは、採用担当ならどんな点に注目しますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。私は採用担当の経験は短いです。そんな短い私ですが、私なりに特に注意してみているのは、その人の「行動の動機」「執着心（継続力）」「数字への意識」です。それに加えて、「自然体」であるかどうかです。すべてを兼ね備える必要はまったくありません。むしろ欠陥があるぐらいのほうが人間、普通ですし、将来の成長が楽しみです。「行動の動機」は基本ですね。なんでそれを行おうとしたの？そのきっかけは？そして、きっかけを継続したかどうか。執着心、好奇心をもって取り組み続けたか？このバランスが大切なように思います。動機が大きいのに、結果継続できなかったとしたら非常に危険です。動機はちょっとしたことであってもそのちょっとを大切に、きちんと継続できる人は僕は素敵だと思います。自分の感性を大切にしていると感じます。あと、個人的に数字を意識できる人は好きですね。これは数字そのものよりも、ビジネス感覚があるように感じるからです。ビジネスは最終的に、売上、利益となって決算書に現れます。自分の給料も数字になりますし、営業結果も数字になります。つまりその数字を最終的に意識できるかどうかはビジネスマンとしてのセンスのような気がします。そして、数字で判断できる人は感情論だけで仕事をしない傾向にあるとおもいます。これは感情を大切にしないのではなく、感情とビジネスをある程度、割り切ってビジネスを展開できるということです。ビジネスにおいては大切な要素だと思います。最後は、「素の自分」を出せているかです。面接の場であれば多かれ少なかれ、自分をよく見せるのは当然です。そんな場面で素の自分で勝負できるのは自分に自信があるからでしょう。それとも素の自分を出して駄目だったら仕方ないと割り切っているのでしょう。そういった底力を感じられるかどうか。素の自分を磨いているかどうか。ビジネスに従事する時間は限りなく長いものになります。仮面ばかりかぶることはできません。となると、素の状態がどういうものか。その根本がきちんと出来ていると仕事は辛くならずむしろ自然体で楽しいものになります。だからこそ、素の状態がどういうものか。面接の場だけでなく、あらゆる方法をつかって知ろうとする努力が採用側にも求められると思います。あなたは、採用担当ならどんな点に注目しますか？
Apr 9, 2009
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あなたは、売上100億円未満で安定企業と感じますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。自分たちの会社をベンチャー企業と思い込んでいました。今でもそう思っていますが、冷静に考えてみると、今期の予想売上高は75億円です。この数字はベンチャー業界に携わる人間としては、決して少ない数字には感じないのではないでしょうか。売上高5億円、10億円、20億円といった会社は世の中多数あり、その売り上げ規模をベンチャーと呼ぶのであれば、私の所属する会社はその域は脱していると世間では見るのかもしれません。だからでしょうか。ベンチャー企業で働きたい！という人が少なくなってきたかもしれません。安定した会社、ウェディングを展開している会社、というイメージを新しく加入してくれるメンバーは持っていて、既存社員は相変わらず昔のイメージでいたとしたら。。。そのギャップは思いのほか大きいでしょう。会社の変化に内部の社員が気づかないことは少なからずあります。そうなっているのかも？という思いが少しではありますが感じつつあります。あなたは、売上100億円未満で安定企業と感じますか？
Apr 8, 2009
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あなたは、学生の意識に変化を感じますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。昨年同様、新卒採用のメイン担当として日々がんばっているのですが、今年も九州が熱いです！昨年も同じような感想をもったのですが、今日のグループ面接を実施していて、学生でここまで語れたらすごいなと思いました。私は学生時代、自慢できる自己PRはそんなになかったなと。。。それに比べて今年の学生は。。。ここ半年の世界の変化によって、新卒採用マーケットは売り手市場から買い手市場に大きく舵をきりました。だからでしょうか。学生のPRの方法も昨年までの笑顔、元気、協調性から、根性、負けず嫌い、目標達成意欲に変化しているような気がします。4月1日の企業トップのお祝いの言葉でも、激動の世の中にあって、自身の変化と成長欲を強調していたようなので、そのあたりも影響しているのかもしれません。今年も楽しみな九州採用が本格化してきました。どんな学生と最後握手するのか、今から楽しみです。あなたは、学生の意識に変化を感じますか？
Apr 7, 2009
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あなたは、「三手」に当てはまっていますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。女性にとっての理想の結婚条件が「三高」から「三低」を経て、今では「三手」に変わっているそうです。三高とは、高学歴、高収入、高身長三低とは、低姿勢、低リスク、低依存三手とは、手伝う、手を取り合う、手をつなぐです。三高時代は格好良さを求めて、三低時代はその反動からか相手を尊重したり謙虚さを求めていました。そして今、三手に移っているそうです。手伝うは家事や育児への積極的姿勢で、手を取り合うはお互いの協力と理解を意味し、手をつなぐは愛情のことで、この3条件を満たす男性が新しい理想像になるそうです。ここから見えてくるのは、相手に何かを求めるというよりは、お互い一緒になって歩んでいきたいという心でしょうか。結婚生活はお互いがお互いを認め、尊敬して一緒に歩んでいかなければ決してうまくいきません。相手がどうこうというのももちろん大切ですが、その相手に自分を合わせること、相手の価値観を尊重してあげることが仲良くいる秘訣なのかなと。だからこそ、手伝い、手を取り合い、手をつなぐ。すんなり理解できたような気がします。あなたは、「三手」に当てはまっていますか？
Apr 6, 2009
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あなたは、講師になったら過去のすべてを注ぎ込んでいますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。私たちの会社に入社してくれた新入社員の研修がスタートしています。泊り込みの合宿を敢行していて、私は幸運にも4回のパートを担当させていただいています。現場に配属後はウェディングプロデューサーとして活躍する面々ですが、私が伝えるのはビジネスパーソンとしての基礎の部分です。ビジネスマナーや会社のことが中心です。必ずしも現場ですぐに使えることばかりではないですが、今後のビジネス人生を考えた場合、プロデューサー以外でも活躍してもらうには最低限知っておいてもらいたいことを伝えています。私が社会人として10年間、培って経験してきたことのすべてを注ぎ込んでいます。時間の関係で実体験の話をなかなか出来ないのが残念でなりませんが、中身の濃い充実した時間を過ごしてもらうために準備してきました。そして、研修中も言葉に心を込めて話をしましたし、彼らに成長して欲しい、覚えて欲しい、ここはポイントだから頭に叩き込んで欲しいと熱い気持ちをもって接しました。19名の貴重な時間です。最初の研修でビジネス人生がスタートします。その貴重な時間を預かった立場として中途半端なことは出来ないですし、それなりの緊張感をもって接しましたし、準備をしました。その想いが通じたのか、彼らも積極的に応えてくれました。純粋に吸収しようとしてくれる姿勢がとてもうれしく、学生のときとは違った目をしているのが頼もしかったです。この調子でどんどん成長して、一日も早く戦力として会社に社会に貢献していってもらいたいです。あなたは、講師になったら過去のすべてを注ぎ込んでいますか？
Apr 5, 2009
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あなたは、満開になった桜に何を思いますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。東京では桜が満開になっています。上野公園には花見を楽しむ人たちでなんと20万人以上も集まったと言います。ここ最近、少し涼しい日が続いていたので、一気に開花せず徐々に開花してくれたおかげで週末に花見を楽しめてよかったですね。満開になった桜を見ていて、「人生も輝き注目されるのは一瞬かもしれない」と思いました。努力や苦労しているときは目立つことはありません。ちょうど桜の咲いていない木が注目されないのと同じですね。表舞台で輝き、目立つのは、桜が咲いている時間と同じぐらい短いものなのかなと。だから、その一瞬をイメージして、日々努力精進することが何よりも大切になってくるのでしょう。小さな努力で大きな成果を望んではいけません。大きな努力でやっと小さな努力が出るぐらいの謙虚さが必要なのかもしれません。満開になった桜を電車やバスの窓越しに見ながら今年はそんなことを感じました。あなたは、満開になった桜に何を思いますか？
Apr 4, 2009
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あなたは、日々誰かに感謝していますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。4月1日に新入社員の研修である方に話をしていただきました。普段はなかなかプレゼンをする機会がない方にお願いしたのですが、終了後、何度も御礼を言われました。しかも何度も言われたので、何だか不思議な感じになりました。なんでそんなに御礼言われるんだろう？そんなにたいそうなことをした覚えはないのに。。。むしろこちらのほうがお願いしたのだから、こちらが御礼を言うべきではないだろうか？何度も御礼を言ってくれる姿勢を見ていて、人間感謝の気持ちをもって謙虚に生きるのが基本だなと改めて思いました。生かされることによって生きていること。些細なことでも感謝し、感動し、その想いをきちんと相手に伝えていく。そういったことを忘れている自分に気づきました。もっともっと御礼をしていこう。感謝をしていこう。そう思えた一日でした。あなたは、日々誰かに感謝していますか？
Apr 3, 2009
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あなたは、瞬間学習していますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。社長からいい言葉を教えていただきました。「瞬間学習」一瞬一瞬を集中してその場ですべてを吸収して自分のものにしてしまうという意味です。私は中学、高校と数学に関してはまったくノートをとらない生徒でした。先生からするとずっと黒板の方を見て、手も動かさない生徒を不思議に思っていたかもしれません。私には教科書に載っていることをわざわざノートにとる意味がまったくわかりませんでした。それより、解き方や数式の根拠などを頭にインプットしたほうがよほど充実した時間になります。だから、ノートに書き込まず頭に書き込んでいました。これこそ瞬間学習です。自分のものにしてしまう。要は活きた使える知識として、その瞬間に自分のものにしてしまうのです。時間を大切にするという意味でも、自分の成長カーブを高めるという意味でも非常に大切なことだと改めて思わせていただきました。「瞬間学習」 自分に言い聞かせていきたいものです。あなたは、瞬間学習していますか？
Apr 2, 2009
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あなたは、新入社員に何を期待しますか？
いつも応援していただき、ありがとうございます。本日4月1日、入社式です。私たちの会社には元気いっぱいの19名全員が無事入社してくれました。新しい風を吹き込んでくれる新入社員は会社にとって宝物です。会社という既成概念にとらわれない自由な発想で、是非先輩たちに刺激を与えて欲しいと思います。私も社会人1年目はいろいろやらかしました。。。知識や業界のことを知っていたら、とてもじゃないですが出来なかった行動を、知らない顔してしてしまったことは数々ありますし、先輩たちを困らせたことも1度や2度ではありません。それが結果としては驚きとなり思いもかけない結果をもたらしたこともあります。新人はそれぐらいの存在でいいのかなと思っています。変に遠慮したり、先輩の言う事を鵜呑みにするのは危険だと思います。もちろん先輩を尊敬し、謙虚に物事を吸収していくのは当然ですが、素直になることと自分の意見を持たないというのは一致しません。先輩に質問する前に自分なりの考えを持つ！自分なりの存在感を出していく！このことだけはメッセージとして私からも伝えさせてもらいました。大きく羽ばたいて欲しいものです。あなたは、新入社員に何を期待しますか？
Apr 1, 2009
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