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2022.11.25

本田圭佑の解説が衝撃！サッカーW杯ドイツ戦。

テーマ：気になるニュース＆話題(Infoseekニュース)(155283)

カテゴリ：スポーツも見てる！

サッカーW杯ドイツ戦。
ABEMAでの本田圭佑の解説が話題です。

ネットの記事には、
「森保采配を予言した」とも書かれていますが、
実際は、
その問題点をかなり早い段階で見抜いたうえで、
むしろ森保采配に疑問を呈していたというべきです。

◇

本田圭佑の解説の大きな特徴は、

そして、その反面、
個人のパフォーマンスに対する論評をほとんどしない 、
ということでした。

つまり、
「誰が調子がいい」とか「誰が調子が悪い」とか、
「誰が頑張っている」とか「誰の動きが悪い」とか、
「誰の功績が大きい」とか「誰のミスが響いた」とか、
そういう話をほとんどしないのです。

そこが、いつものテレビ解説者とはまったく違っていました。

◇

要するに、

個人のパフォーマンスの良し悪しは
システムが機能しているか否かで決まる。

…ってことなんだと思う。

システムが機能していれば、
たとえ個々のコンディションにばらつきがあっても、
目的がクリアになって、連携にも迷いがなくなるから、
疲労を最小限に抑えつつ、結果を導き出すことができる。

システムがうまく機能しなければ、
個人は無駄に走らされて疲れるばかりだし、
他の選手もそれをカバーしなければならないから、
ドミノ倒し的にチーム全体の効率が悪くなり、

しかも、
どんなに頑張っても結果が出ないばかりか、
必然的にミスも多くなるし、
ファールや怪我などのリスクも高くなるのだと思う。

◇

もちろん、
たんに陣形だけを考えるのではなく、

選手個々人の得手不得手や、
「誰がどのポジションに慣れているか」なども配慮しながら、
（さらには相手チームの弱点も探りながら）
状況と時間帯に応じて最良のシステムを考えているようでした。

一方、
トーマス・ミュラーのような優れた選手の動きが、
日本側に負担をかけることを狙ったプレーであると、
ドイツ側の視点に立って話していましたが、
そこにもシステム全体を見渡す発想があると感じました。

◇

ちなみに…

こういうことって、
企業の組織論などにも言えることですよね。

たとえば、
愚かなパワハラ上司ほど、
全体のシステムの欠陥を見抜けず、
問題をすべて個人の努力不足のせいにしたり、
結果の出せない部下のことをひたすら叱責したりします。

優れた上司のもとで働けば、
部下は、より少ない負担で、より効率的に結果を出せるのに、
愚かな上司ほどバカな「根性論」から抜け出せないのですね。

しかし、システム全体を見渡す立場からすれば、
結果が出せない場合の戦犯は誰よりも指揮官であり、
個々人に責任を押しつけるのは筋違いだというべきです。

◇

本田圭佑の考え方は、
きわめて合理的だったし、
同時に、日本のサッカー文化を向上させるものだと感じました。

ついでにいえば、
年下の選手を「さん」づけで呼んでいたのも印象的でした。