－小麦粉記－

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渚の風

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その１

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輝斗星@ タイトルはタイトルが気になるんだが。

くーる31 @ 相互リンク突然のコメント、失礼いたします。私は…

輝斗星@ Re:おっと日付が変わったのね(08/16) ほんとやっぱりだな(苦笑そして自業自…

くーる31 @ 相互リンク突然のコメント、失礼いたします。私は…

風　光羽 @ にょにょーお、表現するのですねー！まとまったも…

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once and for all hi… 東MAX2号さん
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なによりラグビー部だったらしく、体育会系である

根性のあるやつだとみた

追い越されないように、俺もがんばらねば

ここ最近採用を抑えていたため

３０代になっても職場では一番年下です、なんてザラだったけれど

この年で後輩ができるのはかなり珍しいことだ

１年目に直属の先輩だった人が、今の俺の仕事への向かい方、人との付き合い方、その他いろんな大事なことを

叩き込んでくれたので、特にバリバリ仕事が出来るわけでもなく、特技があるわけでもないのに

そのうえ、最初の採用が庶務だったため、その先輩がほぼすべての部職の庶務に俺を紹介してくれ

その人脈はいまでの助かっている

４年目の俺が、新採用の彼に教えることができることは、それほど多くはないだろう

人に紹介すると言ったって、逆におれが紹介されたいくらいだ

けれどできるだけ幅広い仕事の仕方を教えてあげよう

できるだけ多くの人とのつながりを持たせてあげよう

そのことについて、感謝はされなくてもいいのかも知れない

ウゼエ先輩と思われてもいいだろう

それが将来役に立つのであればね

これからの公務員は、従来のイメージの「お役人」では生き残れないのだ

民間以上の経営戦略を持って、自治体を運営していかなければ、だらだらと生き残ることができる時代ではない

職員の給与をさげたところで、民間が「公務員も下がっているんだから」と、自社の給与抑制の言い訳とすることになる

まぁ、年寄り連中はもらい過ぎだけど

公務員の給与が高いと言われるのは、このへんにある

年功序列で、年が上がれば給与も上がる

しかし新人は入ってこない

採用三年目くらいまでの手取りは、生活保護費より低い

なんだか迷走したなぁ

とにかく、新人を育てるためにも、まずは俺がしっかりせねばならんのだ

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