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■『66俵の俵』が、それぞれに機能している土俵 正式の土俵で使用する俵の数は全部で66俵である。 土俵の円周となる勝負俵が16俵、東西南北の徳俵が4俵、周囲を囲む角俵が28俵、四角のあげ俵が4俵、土俵に上がる上がり段(踏み俵)が10俵、少し小さめの水桶俵が4俵である。土俵上の俵の高さは、俵の6分を土の中に、4分(約5cm)を土の上に出す。 東西南北にある4つの徳俵は、土俵の円の直径より俵ひとつ分だけ外側に飛び出している。 相撲が屋外で行われていた時代に、土俵にたまった雨水を掃き出すために俵をひとつ分ずらしていた名残りである。 形勢不利の力士が俵ひとつ分だけ得をすることから、徳俵と呼ばれている。 以上相撲協会さんから、引用です。 私が、先輩社長様(当時50才代)のカバン持ちをして、経営を学んでいた時です。 「としあきさん~、相撲の土俵に、なぜ 徳俵(とくだわら)があるか??? それは、会社経営に捉えると、 先代(創業者)の見えざる手で、危機一発押の時に、後ろから支えられているんだよ。 本来の相撲の土俵の意味は、違っていても、四方に徳俵(とくだわら)があることで、 バランスよく経営をする。 これにつながるんだよ。」と教えて頂きました。 経営に必要なことは、バランス、バランス、バランス。 そして、先代(創業者)の見えざる手で、フォローされていること。 これを肝に銘じて、仕事をします。 参考になりますか???
2013.05.29
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弊社の人事制度は、他社と、どこが、違うか???わが社は、ほんとが、女性です。90%以上、女性の職場です。私は、ヒット(高賃金)より、フィット(働きやすい環境づくり)の時代だと思います。 職場には、それぞれに合った環境があります。弊社は、アパレル業界ですので、女性中心の世界です。 男性中心の世界で、言うと、工事関係の建築、電気の仕事でしょうか??? 男女共同参画の時代です。男性が、得意な分野と女性が、得意な分野がそれぞれあります。 採用する会社の幹部、経営陣は、まず、根本的に今の考えを変えない限り、職場の女性を活かすことは、出来ないと思います。 女性である そうあなた、あなたですよ~。女性だから、こうして欲しいではなく、 今の環境を活かしながら、 会社への貢献を考えると良いと思います。 オーダー・メイド型人事制度は、ワガママな制度では、ありません。オーダーメイド型 では、ありません。 オーダー・メイド型 なのです。 配慮しても、遠慮はしないのが、弊社の人事制度です。 ですから、勤務時間中に、「私は、女だから、妻だから、母だから」 ・・・・・という言葉を言ったら、 場外に出て頂くことになっています。 甘えは、絶対許さない。これが、オーダー・メイド型なのです。 まず、優先事項を決めて、 自分自身が働くことの優先事項をはっきり、させる。 ショートタイム、ミドルタイム、ロングタイムと、大きく分けて、3つに分かれています。また、総合職コースと、専門職コースにも、分かれています。詳しくは、過去のFBや、ブログをお読みくださいませ。きっと、ヒントは、見つかると思います。参考になりますか?????
2013.05.25
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私が、後継者に指名され、平成3年後~10年ごろ先輩社長(同業、私の年齢の15歳以上の現役社長さま)のカバン持ちをやりました。 勉強会では、同じ部屋にしてもらい、いろいろなことを学ばせて頂きました。 また、ある会議では、「オイ 羽富。 おまえのことは、嫌いだ」といつも、酒の席で罵声を投げかける先輩社長さまもいました。 辛かった。悲しかった。 でも、「出る杭は、打たれる。でも、出すぎていれば、叩くこともできない・・・・・・・と励まされたことも、ありました。 マンガの巨人の星からも、学びました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・以下、引用です。 心の迷いを吹っ切るために参禅にいった飛雄馬。 しかし、そこでも何度も打ち据えられ、恥をかかされる。 その時、どうにでもしろと開き直ったのだ。 「ほほう! どうしたかげんかのお~、 若い人。 全然、打たれんようになんなすった ・・・いい姿勢になられた・・・怪我の功名らしいがの」「ひどく短気と見え、禅坊主の言葉に腹を立て、打つなら打てと五体の力を抜いたとき、 いい姿勢ができとった・・・」 「打たれまい、打たれまいと凝り固まった姿勢ほどもろいものはない。 打たれて結構、いやもう一歩進んで打ってもらおう。 この心境を得たとき、難しく禅などといわんでも、 悩み苦しむ人生の森の迷路に自ずと道も開けると思うのじゃが、いかがかのう」この和尚の言葉で、飛雄馬は開眼した。 台湾キャンプで、金田にヒントをもらって以来、どこかで引っかかっていた新魔球のイメージが、ついに飛雄馬の中で形あるものにつながったのだ。球質の軽さという致命的欠点をプラスに点ずる魔球、 一度はむなしく消し飛んだかに見えた、 父と歩んだ野球一筋の人生により身につけた 奇跡のコントロール、欠点と水泡に化したかに見えた自分の力が 今確実に自分の中でマグマのようにたぎり始めたのだ。和尚の言葉「一歩進んで打ってもらおう」心の緊張を解放するための一言が、 飛雄馬に別のインスピレーションを与えたのだ。 「打ってもらおう・・・そう、大リーグボール一号が今、ちらりと見えたのだ。緊張したときには心の中で口ずさもう「打たれて結構、 いや一歩進んで打ってもらおう」・・と。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・私は、巨人の星というテレビ番組から、 数数の経営のヒントを頂きました。私が、小学3年生時から、放送されていました。 特に、参考になった部分を再度描きます。 大リーグボール1号のきっかけとなった和尚様の言葉より、 「打たれまい、打たれまい。 ・・・・・ということが硬くなる。 打たれて結構、一歩進んで打ってもらいましょう~。 ・・・・・・・と思う心が、気を楽にする。」 この言葉から、経営のヒントを頂きました。 経営者だから、幹部社員だからではなく、 自然体として、物事を捉える。 最低10回は、この番組を見て、 職場の女性の活かし方のコツのヒントを 探りました。 これは、参考になります。 是非、 巨人の星のテレビ番組から、 ヒントを得てください。
2013.05.18
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まずは、平成21年4月に放送された「ガイアの夜明け」を ご覧下さいませ。 弊社の弱点を見事に、放送されました。 http://www.4th-signal.com/roco/gaia.html 今では、よい体験でした。 この放送のお陰で、今のロコレディがあります。 とても、良い気付きを頂いた放送です。 そして、今回のNHKの放送。 おはよう日本・・・・・・で、弊社の人事制度が紹介される。http://www.youtube.com/watch?v=rYZRxwCtghk&feature=youtu.be しっかりと、見つめ直す時季が、今かもしれません。 いろいろな業界の方が、弊社のお店を視察に来られます。 わざわざ、お電話を頂き、後継者を連れて 視察される方も、います。 中には、同業者のアパレル関係者さんも、こっそりと視察をしていくかたもいます。 どうぞ、マネでください。 私は、必ず、名刺を見せて見学をするようにします。 今話題の レストランつくば市谷田部 モモコハウスの女性オーナーさんにも、夜、昼に、お客さまとして、 お金を払って、人気の秘密を聴いています。 このアパレル業界をもっと、もっと、 源氣(げんき)にしていきましょう~。 さんこうになりますか?????
2013.05.17
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NHK 水戸放送局さんのご好意で、DVDを頂きました。 約7分間です。(ロコレディは、約3分30秒です。)数々の失敗から学んで、オリジナルのオーダー・メイド型雇用を作り上げました。失敗、失敗、大失敗の繰り返しでした。 もう、この制度を止めよう~。・・・・と考えたことも、あります。茨城 労働局さんからのご紹介で、NHKさんが、取材に来ました。取材時間は、2日日間にわたり、約6時間です。取材の打ち合わせの段取りを入れると、15時間ぐらいかかっています。 1つのことをやり遂げるには、時間もかかることを再認識しました。 ↑↑↑この画像をクリックすると、動画が見られるページに移動します。「NHK 出演 高齢化社会の雇用について ロコレディのオーダー・メイド型雇用人制度」が、紹介される2013年 4月15日(月) ニュースワイド 茨城 18時10分~ ↑↑↑画像をクリックすると、記事が見られます。「NHK取材 弊社の高齢者雇用で、オーダー・メイド型雇用人事制度紹介される。」 高齢者は、職場の宝働きやすい環境を整えて、翔(はばた)く女性を応援します。 ↑↑↑画像をクリックすると、記事が見られます。「弊社のオーダー・メイド型雇用人事制度が、・・・」 参考になりますか?????
2013.05.14
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この写真をご覧下さいませ。お孫さんとご来店。この男の子(中学2年生)です。「おじさん~、お土産 買ってきたよ~」とわざわざ、千葉県流山市から、おばぁ~ちゃんがいる常総市に来る時は、 必ず、お土産をこの私の買ってきてくれるのです。 彼が、幼稚園の時からのお付き合いです。 「おじさん、うれしいよ。結婚する時は、彼女 連れて来いよ~」「おじさん、何かプレゼントするからね」と答えました。 今日は、千姫祭りでした。 朝から、お寺と商店街を行ったり、来たりと。 その合間に、ご来店で、記念写真を。 嬉しいです。 嬉しいです。 男の子が、こうやって、 興味もない女性の洋服店にご来店。 将来、彼女と結婚する時は、プレゼントをする約束をしました。 ありがとうございます、お客様。
2013.05.12
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4月20日にグランド・オープンした荒川本郷店( カスミ ピアシティ荒川本郷施設内 )「はとみさん~、このお店凄い。 お店のレイアウト素晴らしい。 しかも、トイレが凄い」と女性(60歳代半ば)の経営者さまに言われました。 天井が、4Mあります。 とても、高いです。 電気器具も、LEDを使用。 今のLEDは、3Mが限界???? どうしたら、照明が届くか?? 悩みました。 良い方が、あったのです。 それは、すべて現場のやり方を見直すということです。 常識を覆す発想です。 ココでは、トイレの写真を公開出来ませんが、ぜひ、ご来店し、トイレをご利用下さいませ。 土浦店(昨年3月)水海道本店(昨年6月) 荒川本郷店(本年4月) この3店舗を含み、全店舗、品揃えは、すべて、変えています。 大型店のような金太郎飴のような品揃えを弊社では、否定しています。 茨城県内には、沢山の大型商業施設があります。 ローカル専門店であるわが社は、スケールメリットの出る品揃えではなく、 各お店の店長、スタッフに仕入れ権限を委譲して、 地域密着型の品揃えにしています。 ありがとうございます、お客様。 お買い得コーナーもご用意しています。
2013.05.10
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いや~、凄い女性です。 推定20代後半~30才前半。 レジ係りの女性の応対が、 素晴らしいのです。 感動した~。・・・・・・と大きな声を出してしまった。 実は、このゴールデンウィークに、大掃除をしようと、 お店用のガラス磨きや、ワックスや、洗剤などを購入しようと思った。 私物の購入もあったので、 支払いを別々にお願いしようと思った。 私が、レジ清算の番が来たので、手で、仕分けをしていたら、 「別々の清算ですか????」と質問してきたのです。 「凄い~、どうしてわかったのですか???????」と聞いてしまいました。 お客様の何気ない仕草から、判断する。 先輩に教わらなくても、身につける。 これは、暗黙知(あんもくち)だと思います。 アンテナを高くすることで、意識しなくても、 身についてくる。 ココにも、経営のヒントあり。 感動しました。 感動しました。 ありがとうございます、ジョイフル本田様。 参考になりますか????
2013.05.06
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このことに関しては、あくまでも、あくまでも、はとみ流ですからね。 あくまでも、あくまでも、私のデーターに基づく手法です。 では、公開します。 でも、無断で、セミナー、公開しないでくださいね。 あくまでも、あくまでも、出先をはっきり、言ってくださいね。 では、お待たせしました。 弊社にも、仕事ができる女性幹部が、います。 そう言う女性ほど、バランスを崩しやすいのです。 褒めるのではなく、労うのが、ロコレディ流です。 労いは、プロセスを重要視します。 褒めようとする時は、逆の見方で、「OOOすれば、もっとよくなるね。」 「OOOの対応は、素晴らしい。結果は、どうあれ、その対応が、素晴らしい。」・・・・・という2つの部分で、労います。 仕事の出来る女性を褒めるのは、危険です。 褒めすぎると、のぼせ上がります。 あくままでも労うというスタンスが良いようです。 そして、注意する時は、「OOOは、もったいないなぁ~。反省だね。 せっかく、そこまで がんばったのに、あそこで、OOOOOというふうにすれば、 もっと、よかったなぁ~。 」と言います。 注意する時には、 OOOOという部分は、あなたにとって、せっかくがんばっているのに、 もったいないね。・・・・・・と言います。 気づかせる話術も、必要ですが、 常日頃からの人間関係は、それ以上です。 仕事が、出来る女性は、感情も、豊かです。 その豊な部分だけを観て、判断するのではなく、 角度を変えて、角度を上から、下から、 斜めから、 360度から、物事をみるように考え、指導しています。 私も、完璧では、ありません。 60点で、OKというサインもあれば、80点でOKの場合もあります。 時には、40点でも、OKということもあります。 私は、女性相手の仕事が、長いです。 ある意味、女性は、使いづらいという男性幹部も、多いと思いますが、 それは、間違いです。 女性スタッフに仕事を頼む時は、出来るだけ細かく、箇条書きで、 字も大きく、色をつけて 字と字の間隔を 広げて、指示を出します。 私は、行間や、カラーを意識したり、絵を入れたりします。 参考になりますか???
2013.05.05
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私は、店周りしても、他の専門店の女性スタッフに声をかけます。当然、この私の性格を嫌う他社の女性販売員さんもいます。 でも、私からは、いつも声をかけます。私は、何度も、何度も、書きますが女性との係わり合いは、ほとんど、学校を卒業するまでまったくありません。女性に声をかけることも、あまり得意ではありませんでした. 亡くなった父親は、剣道6段の剣道家。 男3人兄弟の次男坊。 高校は、男子校。大学では、政治経済学部政治学科。 大学時代は、新聞配達をする勤労奨学生。 大学2年からは、大学の勤労奨学生として、そして、朝は、デパートの掃除係り、 夕方は、 都議会議員の先生の事務所で、アルバイト。 ゼミは、男だけ。でも、年配の女性に声をかけるのは、得意でした。 大学3年の時でした。ある都議会議員の先生の事務所で、アルバイトをしていました。どういう訳か? 他の学生は、クビや、辞めていくのに、この私だけ、選挙が終わっても、私だけ残ったのです。 バイト時間が、終わって、すべての学生さんが、帰宅した後に、私は、タイムカードを押した後も、途中の仕事を切の良いところまで、やろうと思っていました。 「あんた、そう学生である、あんただよ。なんで、バイト時間が終わったのに、車の座席シート掛けをまだ、やってるの?」と女性事務員さん(当時30歳前半)に、聞かれました。 このまだ、毛がふさふさしている私が、答えました。「途中だったので、キレイに仕上げたかったのです。」そうです、バイト時間が終わって、2時間後のことでした。 すると、その女性が、「家に、遊ぶに来なぁ~。晩ご飯食べに来なよ~」といわれました。 この女性は、ダンナさまもいます。家へお邪魔すると ご主人様(当時40歳前半)が、戻ってこられ、このように言います。 「おい、学生さんよ~。これからは、晩飯は、うちに食べに来い。うちは、子供がいない。話し相手にもなるので、用事がなければ、遊びに来いな~。 俺が居なくても、構わんぞ~」と言われました。私が言います。「なんで、こんな私に親切にしてくれるのですか?」 すると、ご主人様が、「いいか、学生さんよ。この私も、若い時、メシが食えなかった。 貧乏であった。あなたをみて、その時の自分を思い出した。遠慮は、するな~。親を大事にしろよ。オヤジさんは、元気か?」と聞かれました。「ガンで、亡くなりました。」と答えると、「じゃ、学費や、生活費は、どうしてる?」 私が、答えます。「もう、3年前から、オヤジが、亡くなる事を知っていましたので自分で、稼いでいますし、奨学金をもらっています。」と答えると、このオヤジさんが、私の顔を見て泣くんです。赤の他人の人が、私の話しを聞いて泣くのです。「辛くないか?」と聞かれると、「辛いです。でも、もう過去のことです。自分のことは、自分でやっていきますから」と答えご馳走になって、風呂のないアパートへ、帰りました。そうです、もうお分かりですね。人に助けられて、学校を卒業できました。そこで、学んだのが、「人間学」でした。これが、「キーワード」だったのです。そこで、人の温もりを知りました。これが、キッカケで、少しづつ、女性との快輪(かいわ)にもなれてきました。そして、東京スタイルに、入社して、女性について、悩み、苦しみました。「なんだ~、この女。」「むかつくな~、この独身女。」こんなことを思っていました。 でも、ある日、突然。女性との仕事上のカン所が、理解できるようになったのです。 いつごろから、わかるようになった?そうですね~、コツが見えはじめたのが、 卒業して、10年いや、15年、20年 でしょうか?今は、もうズウズウしく、女性を観れば、声をかけています。 そうです、接近戦です。 失敗しながら、学ぶのです。 やけどをして、お湯が熱いことを知るのです。 女性との職場でのトラブルから学んだ女性の行動心理楽(この学ではない。)毎日、女性の行動心理を勉強しています。参考になりますか???
2013.05.04
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あのNHKの取材を受けたマネジャーが、言います。「社長~、こちらのお客さまとは、もう40年近くなります。 綾小路キミマロ先生のあれから、40年です。 子供さんが、保育園に行っている時からのお付き合い。 やはり、商売は、継続ですね。」と言われました。 あの時は、2人とも、 7号サイズだった。 いまでも、成長しているわぁ~。・・・・・・とにこやかに、笑いながら、お買い物でした。 参考になりますか???
2013.05.02
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